YOU ARE DOWNLOADING DOCUMENT

Please tick the box to continue:

Transcript
Page 1: Petani & Pemburu

Siasat Cerdas di Era Job Grading

Hand OutPendidikan Aplikasi

2007

Page 2: Petani & Pemburu

Tujuan Pembelajaran TIU :

Menjadi Intrapreneur di tempat kerja yaitu menjadi karyawan yang bekerja dalam perusahaan, tetapi memiliki mental serta cara kerja seperti seorang wiraswasta

TIK :Dapat menerapkan 7 disiplin Intrapreneurship di tempat kerja sehingga dapat menjadi Intrapreneur sejati, yaitu :

Page 3: Petani & Pemburu

Intrapreneurship

Page 4: Petani & Pemburu

Adapun 7 Disiplin Intrapreneurship, sbb: Personal Mastery Personal Contribution Team Mentality Multy Preneurship Personal Learning Emosional Mastery Personal Enthusiasm

Page 5: Petani & Pemburu

Warna Baru Perusahaan2 Masa Kini

Intrapreneur adalah sekaligus thinkers and does. Dia juga skaligus sebagai Planner and Workers.

Dulu, manajemen memisahkan keduanya dalam sekat terpisah. Bos bekerja dengan panca inderanya yang menelurkan visi, sedangkan “anak buah” bekerja dengan tangan dan kaki melakukan action.

Bagi Seorang Intrapreneur, ancaman terbesar bagi dirinya adalah ketika harus berdiri dalam sekat terpisah antara visi dan aksi.

Page 6: Petani & Pemburu

Dunia kerja telah berubah Bill Gates-Microsoft :

Kita sedang berada di era “the economic of speed” Siapa yang cepat dialah yang mendapatkan kesempatan yang pertama.

Dunia bisnis sekarang ditantang untuk lebih fleksibel, lebih gampang beradaptasi serta menjadi organisasi pembelajar yang selalu siap untuk belajar terhadap hal-hal baru.

Page 7: Petani & Pemburu

Dunia Kerja Dulu (era ‘80-an Masih menitik beratkan pada loyalitas Citra perusahaan pada karyawan masih

“tanpa syarat” (Mengabdi lama & Setia) Unsur Loyalitas sebagai komponen

apresiasi (Kompensasi & Promosi) Kredo: Kita harus menghargai karyawan

yang telah setia dan loyal pada perusahaan, dan pantas diapresiasi.

Page 8: Petani & Pemburu

Dunia Kerja Sekarang (di era 2000-an) Kredo perusahaan yang

mengagungkan loyalitas, mulai pudar.

Perusahaan lembih membanggakan karyawan yang selalu berkontribusi.

Citra yang dulu tanpa syarat, kini menjadi bersyarat.

Page 9: Petani & Pemburu

Kesimpulannya: Sikap teraman adalah bukan

dengan menaruh ketergantungan kita kepada perusahaan tetapi justru dalam diri kita sendiri

(Ingat pengalaman BRI, dengan program P2D tahun 1991 dan PDS tahun 1999)

Page 10: Petani & Pemburu

A. Mendefinisikan Kembali Makna Loyalitas

Loyalitas I. Pada Perusahaan:Karyawan merasa “hidup dan mati” bagi perusahaan tempat ia bekerja.

Loyalitas II. Pada Profesi :Karyawan merasa tidak sekedar bekerja di suatu perusahaan tetapi kita berupaya memberikan kontribusi bagi perusahaaan melalui profesinya.

Loyalitas III. Pda Panggilan:karyawan memiliki pemaknaan arti yang lebih dalam mengapa dirinya bekerja di suatu perusahaan.

Page 11: Petani & Pemburu

B. Intrapreneurship Vs Enterpreneurship

Intrapreneurship :“Seseorang yang bekerja dlm suatu perusahaan, yang mengambil tanggung jawab secara langsung untuk mengubah ide-idenya menjadi jasa atau produk akhir yang menguntungkan melalui tindakan yang berani untuk mengambil resiko serta melakukan inovasi-inovasi.” (American Heritage Dictinary, 1992)

Page 12: Petani & Pemburu

Intrapreneur (filosofi Petani & Pemburu) Petani atau Karyawan yang

bekerja dalam perusahaan, tetapi memiliki mental serta cara bekerja seperti seorang wiraswasta atau pemburu

INTRAPRENEURSITUASI KERJA

PETANIMENTAL KERJA

PEMBURU

Page 13: Petani & Pemburu

Karateristik Petani Bekerja dengan tekun Memberikan nilai tambah yang tinggi

bagi mereka yang mempekerjakannya+ Bersikap profesional, tahu membedakan

masalah pribadi dengan pekerjaan Tetap memberikan yang terbaik dari diri

mereka Memiliki ambisius positif untuk ke

jenjang lebih tinggi

Page 14: Petani & Pemburu

Karateristik Pemburu Berani mengambil resiko Banyak mengalalmi kegagalan, tapi

bangkit kembali Terus menerus belajar Dimulai dari skala kecil, terus

berkembang Disiplin untuk berjuang sampai berhasil Ambisi positif untuk membuat bisnisnya

berkembang.

Page 15: Petani & Pemburu

C. Tujuh Disiplin Utama bagi Seorang Intrapreneurship1. Personal Mastery Personal Mastery adalah :

Level penguasaan, kemampuan serta komitmen pada suatu bidang secara khusus.

Disiplin personal mastery , menginatkan Anda agar berfokus pada bidang yang khusus, melatih diri dengan sabar, terus menerus mengembangkan diri, hingga berhasil mencapai level tertinggi.

Page 16: Petani & Pemburu

Kerangka ModelPERSONAL MISTERY

PERSONAL MASTERY

COACHING

MENTORING

INSPIRING

TEACHING

Page 17: Petani & Pemburu

Dengan menjadi Personal Mastery, maka Anda akan: Menjadi referensi atau sumebr acuan

untuk bidang tertentu. Menjadi “top of mind” dalam bidang

tertentu, apabila orang mengalami kesulitan

Diri anda diasosiasikan atau dihubungkan dengan kemahiran dalam bidang tertentu.

Orang menanyai pendapat anda bahkan melihat anda sebagai guru pada bidang tertentu.

Page 18: Petani & Pemburu

4 KUADRAN untuk mencapai LEVEL MASTERY

KOMPULSIF

PEMBOSAN

MASTER

SETEMGAH HATI

S

E

M

A

N

G

A

T

T

I

N

G

G

I

RENDAH

RENDAH TINGGI

K E S A B A R A N

Page 19: Petani & Pemburu

Kesaksian / Testimoni : Tiger Woods, Tour Championship

2004, Sunday Morning Post, 7 Nop 2004 :“ Kamu harus mengerti bahwa banyak resiko untuk menjadi yang terbaik. Bagi saya, ambillah keputusan untuk menjadi yang terbaik, dan bertekunlah untuk itu. Itulah yang telah membuat saya menjadi seperti sekarang ini ”.

Page 20: Petani & Pemburu

Hukum Kontribusi :

Hukum Penyesuaian :Jika potensi kita besar, maka seharusnya kontribusi yang kita berikan juga lebih besar. Namun, jika potensi kita ternyata lebih kecil, minimal kita memberikan yang optimal dari yang mampu kita berikan.

2. Personal Contribution

NILAI ANDA BAGI PERUSAHAAN

R U P I A HKontribusi Anda

R U P I A H Anda Dibayar

Page 21: Petani & Pemburu

Tips Memberikan Kontribusi di Tempat Kerja : Lakukan tugas-tugas utama yang yang

tertuang dalam Job Discripson Anda. Melihat peluang/kesempatan untuk dapat

menerapkan ketrampilan/kompetensi yang dimiliki.

Menjadi relawan dlm berbagai proyek= belajar sambil meberikan kontribusi.

Melakukan promosi ttg kontribusi Anda.

Page 22: Petani & Pemburu

Persepsi, strategi promosi“Menjual Diri” Kemampuan Anda untuk

menciptakan persepsi orang lain tentang kompetensi Anda, adalah sama pentingnya bahkan bisa jauh lebih penting dari kompetensi yang Anda miliki.

Page 23: Petani & Pemburu

3. Team Mentality Ilustrasi dgn Game :

“Tukar Uang dan Tukar Ide” “We Can’t spell S-U-C-C-E-S-S

without ‘U’”. Artinya, kita tidak bisa mengeja kata SUCCESS (SUKSES), tanpa U (kamu).

Page 24: Petani & Pemburu

4. Personal Multipereneur Multipreneurship : bertanggung jawab

atau mengambil alih banyak hal. Seorang multipreneur : memiliki latar

belakang ilmu yang berbeda-beda justru memberikan keuntungan berupa sudut pandang serta perspektif berpikir yang berbeda.

OKI, jangan terpaku pasa satu bidang Ilmu saja, ciptakan ketrampilan tambahan.

Page 25: Petani & Pemburu

Kiat Menjadi Multipreneur Memperluas definisi atas jabatan

pekerjaan kita sekarang.

POSISI LAMA POSISI BARU

IT ManagerPemimpin + IT Problem Solver + Trainer + Konsultan

Page 26: Petani & Pemburu

Langkah2 ke bid. Multipreneur

Langkah 1: sebutkan definisikan pekerjaan atau jabatan Anda sekarang.

Langkah 2: sebutkan deskripsi pekerjaan Anda saat ini secara singkat.

Langkah 3: perluaslah istilah jabatan Anda dengan fungsi-fungsi pokok yang lain.

Langkah 4: tentukan ketrampilan, pengetahuan, serta kemampuan apa saja yang dibutuhkan untuk mendukung fungsi Anda yang baru.

Langkah 5: rencanakan bagaimanakah, kapan serta di mana Anda bisa memperdalam ketrampilan baru yang telah Anda tentukan.

Page 27: Petani & Pemburu

Tips Membangun Kemampuan Multipreneur

Kuasai 4 bidang Utama Bidang Keuangan (Finance,

Accounting) Bidang Pemasaran (Sales, Marketing) Bidang Teknologi (IT) Bidang Manusia SDM (HRD, OB,

Psikologi)

Page 28: Petani & Pemburu

5. Personal Learning Mitologi Burung Phoenix, simbol

pembaharuan diri yang terus menerus, ketika telah usang, ia akan membakar dirinya sendiri lalu dari abunya akan muncul Phoenix yang baru.

Semangat “creative destruction” (penghancuran kreatif) yakni menghancurkan kemampuan, mengatasi kemampuan saat ini untuk mencapai level kemampuan yang lebih tinggi.

Page 29: Petani & Pemburu

Langkah2 menuju Personal Learning Membangun kerinduan belajar.

disiplim Membaca, Belajar, dan Berkembang

Sukses berkat IMA : Informasi : Tahu lebih banyak, tahu lebih

dalam, dan memiliki banyak ide kreatif. Motivasi : Memiliki antusias tinggi, lebih

tekun/ulet berusaha, pantang menyerah. Asosiasi : berhubungan/ berelasi dengan dgn

orang lain, terutama orang2 sukses.

Page 30: Petani & Pemburu

6. Emotional Mastery Penaklukan Emosi =

Mengarungi Lautan KehidupanTatkala layar telah berkembangDan kapal telah beranjak perlahan meninggalkan labuan kenyamananTopan dan gelombang justru menjadi rekan perjalananMenembus kepekatan berbekal harapan.Kalaupun akhirnya…. Tidak sampai pada tujuanKapal itu telah mencata sejarahMengarungi lautan kehidupan dengan gagah.

Page 31: Petani & Pemburu

Beberapa Hal Penting yang disarankan : Keluar dari Confort Zone :

Mengatasi berbagai emosi tidak menyenangkan pada diri kita, khusunya dalam hal mengambil resiko.

Belajar Mengatasi Kondisi Eksternal yang Tidak Ramah.

Page 32: Petani & Pemburu

Menjadi Profesionally Emotion Worker (PEW)

(Menjadi Pekerja dengan emosional yang matang) : Tidak mudah larut dalam perasaan-perasaan yang

tidak menyenangkan. Menjadi tuan atas emosinya dan sanggup

menggerakkan emosinya untuk hal-hal yang positif. Mampu mengendalikan dirinya secara sadar tanpa

dipengaruhi suasana atau orang-orang disekitarnya. Dapat mengeluarkan emosinya secara dewasa.

Page 33: Petani & Pemburu

7. Personal EnthusiasmA yo BANGKIT Jangan Lesu !!

N tuk membangun masa depan

T ajamkanlah fokus dan jangan goyah

U jian hidup, badai,

S amudra

I tulah tantangan !!

A ngkat hatimu penuh tekad

S ukses kan kau raih

M enjadi pribadi yang unggul

E Nthusiasm makes difference.

Page 34: Petani & Pemburu

Nasihat tentang Pentingnya Antisiasme dalam Kerja :

Steven Spielberg (sutradara film):“Tanpa perasaan cinta, kita tidak akan mendapatkan apa-apa. Seberat apapun suatu pekerjaan, bila kita kerjakan dengan cinta, semua akan menhasilkan sesuatu yang membahagiakan.”

Matshushita Konosuke (pendiri MEC)“Saya memulai hidup saya lebih kurang beruntung….Akhirnya, saya melihat kesuksesan saya dengan melakukan apapun yang saya harus kerjakan dengan penuh semangat dan suka cita tanpa mengeluh”

Page 35: Petani & Pemburu

Tips Menjadi Antusias : Membangun FUN dalam Rutinitas

Kerja.Kesenangan (fun) adalah energi yang memberikan vitalitas kerja.

Nasihat bijak : “Jika Anda ingin sukses dalam bisnis, lakukan hal-hal fundamental secara benar, tapi jangan lupa untuk tetap memiliki kesenangan.

Page 36: Petani & Pemburu

Bagaimana membangun FUN?

1. Fokuskan pada hal-hal yang menyenang- kan dan menarik di kantor.

2. Jadikan kesenangan inklusif di tempat kerja, dan upayakan melibatkan semua.

3. Nikmati humor dan ciptakan humor di tempat kerja.

Page 37: Petani & Pemburu

Hindari Diri menjadi Toxic Employee (Karyawan Beracun)

Sumber Masalah Sulit bekerja sama dengan orang lain. Kontribusi minimalis. Bersikap negatif (banyak mengeluh, dll) Tidak bersyukur /menyia-nyiakan. Tidak mau repot (mental apatis) Kesadaran kualitas rendah. Emosional /tempramen Tidak mau belajar/ mengembangkan diri Suka berita negatif. (penyebar gosip)

Page 38: Petani & Pemburu

D. Menjadi The Best Achiever Have Great Dreams Have Great Drive Have Great Deeds

Page 39: Petani & Pemburu

Have Greet Dreams(miliki tujuan atau mimpi besar)

Berpikirlah sukses, jangan berpikir gagal. Camkanlah, bahwa Anda lebih baik dari

yang Anda sangka. Lipat gandakan kepercayaan Anda. Ukuran

sukses Anda sama besar dengan ukuran kepercayaan Anda.

Gelutilah tujuan kecil, Anda akan mendapat hasil yang kecil, Gelutilah tujuan besar, Anda akanmendapat hasil yang juga besar.

Page 40: Petani & Pemburu

Have Geat Deeds (miliki perbuatan atau tindakan besar)

Goal Setting : berdoalah, mintalah hikmat marifat dari TUHAN, tentang apakah yang IA rencanakan untuk hidup Anda.

Action Plans : buatlah rencana tindakan yang diperlukan untuk mencapai tujuan hidup tersebut.

Page 41: Petani & Pemburu

Have Great Drive(miliki komitmen dan motivasi yang besar)

Stick on dreams : melekatlah terus pada mimpi Anda, agar motivator kreatif.

Work hard & Work smart : Kerja keras saja tidak cukup, tapi harus diimbangi dengan kerja cerdas.

Kekuatan pikiran : menggunakan pikiran positif secara berkesenambungan.

Kekuatan kemauan adalah kunci sukses. Ketahanan hati : ketekunan, ketabahan,

semangat pantang menyerah sebelum tercapai tujuan.

Page 42: Petani & Pemburu

Penutup. Dan untuk segalanya, marilah kita

menjadi profesional yang mengerti untuk berterima kasih atas perusahaan yang telah membesarkan serta memberikan

jaminan atas apa yang kita miliki saat ini.Be a true intrapreneur, my friend !

Jadilah petani yang bermental pemburu !

Then… Expect your success !!

TERIMA KASIH


Related Documents