HUBUNGAN ANTARA BEBAN KERJA PERAWAT DENGAN MOTIVASI PENERAPAN PRILAKU CARING PERAWAT PELAKSANA
Lampiran 5 KUESIONER PENELITIANKARAKTERISTIK MEKANISME KOPING PERAWAT PELAKSANA DALAM MENGHADAPI PENGARUH STRES KERJA DI RUANG PERAWATAN KRITIS RSUD Dr. ZAINOEL ABIDIN BANDA ACEH TAHUN 2012Kode Responden : (diisi oleh responden) Tanggal: (diisi oleh responden) Petunjuk Umum Pengisian
a. Diharapkan saudara mengisi seluruh pernyataan yang telah tersedia pada setiap lembaran berikut ini.
b. Pilihlah setiap jawaban yang sesuai menurut saudara dengan memberikan tanda check list () pada setiap kolom jawaban yang tersedia.
c. Jika saudara ingin mengganti jawaban pertanyaan yang salah, tidak perlu menggunakan penghapus, tetapi cukup memberi tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah dan check list () kembali pada jawaban yang benar.
d. Saudara dapat bertanya langsung pada peneliti jika ada kesulitan dalam menjawab pertanyaan ini.
A. Data Demografi (identitas Responden)
Petunjuk pengisian : berilah tanda check list () pada salah satu kolom jawaban di bawah ini dengan jawaban yang sebenarnya.
1. Umur responden: remaja Dewasa Tua
Dewasa muda Tua
2.Lama Bekerja
: < 1 tahun 6-10 tahun
2- 5 tahun > 10 tahun
B. Instrumen tentang variabel proses (koping berfokus pada emosi dan koping berfokus pada masalah).
Petunjuk pengisian : berilah tanda check list () pada salah satu pertanyaan pilihan jawaban yang paling sesuai.
SS:Sangat setujuS:SetujuR: Ragu-raguTS:Tidak setujuSTS:Sangat tidak setuju
No Pernyataan SSSRTSSTS
1Stres yang saya rasakan berkurang ketika saya merasa didengarkan oleh keluarga.
2Keluarga memberikan kesempatan pada untuk saya menenangkan diri bila menghadapi masalah.
3Teman di tempat kerja merupakan tempat saya memecahkan masalah bila mendapat hambatan dalam bekerja.
4Saya meminta bantuan tetangga di sekitar tempat tinggal bila mengalami masalah yang memerlukan bantuan mereka.
5Saya melakukan kegiatan yang menyenangkan bila sedang menghadapi masalah.
6Saya minum obat bila mengalami masalah di tempat kerja.
7Saya lebih suka mendengar pendapat orang lain bila menyelesaikan masalah dibandingkan keluarga
8Saya berusaha membalas rekan kerja yang telah menyebabkan saya mengalami masalah.
9Saya meminta dipindah tugaskan ke bagian lain bila mengalami masalah di tempat kerja.
10Saya menutup diri terhadap keluarga bila sedang merasa tertekan.
No Pernyataan SSSRTSSTS
11Saya menilai permasalahan yang saya alami dari berbagai sudut pandang sebelum mencari solusinya.
12Saya memanfaatkan waktu kerja dengan sebaik mungkin agar tidak terbebani pekerjaan yang menumpuk
13Saya menolak setiap kegiatan yang mengganggu waktu kerja agar terhindar dari masalah
14Saya melakukan gerakan relaksasi untuk mengurangi perasaan tertekan.
15Saya berolah raga untuk menjernihkan fikiran bila mengalami masalah.
16Saya menanyakan penilaian teman mengenai masalah yang saya hadapi sebelum mengambil keputusan.
17Saya memperlambat waktu penyelesaian suatu tugas bila sedang merasa tertekan
18Saya mengerjakan semua tugas yang bukan bagian saya untuk menenangkan diri.
19Saya malas melakukan teknik relaksasi bila mengalami permasalahan yang berat
20Olah raga bukan pemecahan yang tepat bila saya sedang tertekan.
Lampiran 6LEMBAR PERMOHONAN MENJADI RESPONDEN
Kepada Yth,
Perawat calon responden penelitian
di-
Tempat
Dengan hormat,
Saya yang bertanda tangan di bawah ini :
Nama :Dara Andi Marsilia
Nim :0571160017
Alamat:Jln Tanoh Abe No. 25 Lampineung Kota Banda Aceh
Adalah mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala Banda Aceh tingkat akhir yang akan melakukan penelitian dalam rangka menyelesaikan skripsi sebagai salah satu syarat untuk memperoleh gelar sarjana keperawatan.
Penelitian yang akan diadakan tersebut berjudul Gambaran Stres Kerja Perawat Pelaksana yang Bekerja di Puskesmas Kota Banda Aceh Tahun 2008
Oleh karena itu, saya memohon kesediaan saudara untuk dapat berpartisipasi dalam penelitian ini sebagai responden dengan menjawab setiap pertanyaan yang telah dipersiapkan peneliti.
Bila saudara setuju berpartisipasi dalam penelitian ini, mohon menandatangani lembar persetujuan menjadi responden yang telah disediakan. Penelitian ini tidak menimbulkan kerugian bagi saudara dan kerahasiaan informasi yang saudara berikan akan dijaga yang hanya digunakan untuk penelitian.
Kesediaan dan partisipasi saudara sangat saya harapkan, atas perhatian dan bantuan yang saudara berikan, saya ucapkan terima kasih.
Peneliti,
Dara Andi MarsiliaLampiran 7LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini, menyatakan bahwa saya bersedia untuk ikut berpartisipasi dalam penelitian yang akan dilaksanakan oleh mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala Banda Aceh, yang bernama : Dara Andi Marsilia, Nim : 0571160017 yang berjudul Gambaran Stres Kerja Perawat Pelaksana yang Bekerja di Puskesmas Kota Banda Aceh Tahun 2008
Saya mengetahui informasi yang saya berikan ini sangat besar manfaatnya demi kepentingan dan pengembangan bidang keperawatan di Indonesia. Demikian pernyataan ini saya buat, semoga dapat dipergunakan seperlunya.
Responden
()Lampiran 10RENCANA ANGGARAN BIAYA (RAB) PENELITIAN
Gambaran Stres Kerja Perawat Pelaksana yang Bekerja di Puskesmas Kota Banda Aceh Tahun 2008NoURAIANJUMLAH
1Biaya pendaftaran AkademikRp. 500.000,-
2Biaya Peunawa Semester GanjilRp. 90.000,-
3Biaya Studi Kepustakaan
- Foto CopyRp. 200.000,-
- Rental InternetRp. 100.000,-
4Biaya Penyusunan Proposal + Skripsi
- Biaya Pengetikan + PrintRp. 500.000,-
- Penggandaan Untuk seminar : 5 eksemplarRp. 50.000
- Penggandaan Untuk sidang skripsi : 4 eksemplarRp. 80.000,-
- Penggandaan Untuk cetak lux : 8 buahRp. 300.000
5Biaya Pelaksanaan Penelitian
- Biaya pengumpulan dataRp. 175.000,-
- Transportasi lokalRp. 150.000
6Biaya Penggandaan dan Pengumpulan Data
- Foto copy untuk uji kuesioner : 10 eks x 6 lembarRp. 10.000,-
- Foto copy untuk kuesioner penelitian : 30 eks x 6 lembarRp. 30.000
- 10 buah pulpen pilotRp. 15.000,-
5Biaya Seminar Proposal dan Sidang Skripsi
- SnackRp. 500.000,-
- 6 buah mapRp. 3.000
Total Rp. 2.703.000,-
DAFTAR ISI
Halaman
LEMBAR JUDUL
iLEMBAR PERNYATAAN PERSETUJUAN
ii
LEMBAR PENGESAHAN.
iii
LEMBAR MOTTO
iv
ABSTRAK
v
ABSTRACK
viKATA PENGANTAR.vii
DAFTAR ISIix
DAFTAR TABEL...xi
DAFTAR SKEMA..
xii
DAFTAR LAMPIRAN
xiii
BAB IPENDAHULUAN
1
A. Latar Belakang
1
B. Rumusan Masalah
5
C. Tujuan Penelitian
5
D. Manfaat Penelitian
6
BAB IITINJAUAN KEPUSTAKAAN
7
A.Konsep Stres 7
1. Pengertian ..
7
2. Model Stres..
7
3. Tahapan Stres
8
4. Stres Kerja
10
B. Konsep Perawat..
15
1. Pengertian ..
15
2. Peran Perawat..
17
3. Fungsi Perawat
18
4.Tanggung Jawab Perawat
20
4. Sumber Stres Kerja Perawat
21
BAB III KERANGKA KONSEP PENELITIAN
26
A. Kerangka Konsep
26
B. Pertanyaan Penelitian
28
C. Definisi Operasional
29
BAB IV METODOLOGI PENELITIAN
30
A.Desain Penelitian
30
B. Populasi dan Sampel
30
C. Tempat dan Waktu Penelitian32
D. Alat Pengumpul Data..32
E. Teknik Pengumpulan Data
35
F. Pengolahan Data
38G. Analisa Data
39
BAB V HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
41
A.Hasil Penelitian
41
B. Pembahasan
51
C.Keterbatasan Penelitian
62
BAB VI PENUTUP
63
A.Kesimpulan
63
B.Rekomendasi
64DAFTAR PUSTAKA
BIODATA
LAMPIRAN
DAFTAR TABEL
Halaman
Tabel 3.1Definisi Operasional...29
DAFTAR SKEMA
Halaman
Skema 3.1Kerangka Konsep Penelitian..27
DAFTAR LAMPIRANLampiran 1.Surat Izin pengambilan data awal dari Ketua Prodi Keperawatan FK Unsyiah.
Lampiran 2.Surat Izin pengambilan data awal dari Kepala Dinas Kesehatan Kota Banda Aceh.
Lampiran 3.Surat Izin pengambilan data awal dari Kepala Puskesmas Kota Banda Aceh.
Lampiran 4.Surat keterangan selesai mengambil data awal dari Kepala Puskesmas Kota Banda Aceh.
Lampiran 5.Surat Izin melakukan uji kuesioner dari Ketua Prodi Keperawatan FK Unsyiah.
Lampiran 6.Surat keterangan selesai melakukan uji kuesioner dari Puskesmas Darul Imarah.
Lampiran 7.Surat Izin Melakukan Penelitian dari Ketua Prodi Keperawatan FK Unsyiah.
Lampiran 8.Surat izin melakukan penelitian dari Kepala Dinas Kesehatan Kota Banda Aceh
Lampiran 9.Surat izin melakukan penelitian dari Kepala Puskesmas Kota Banda Aceh
Lampiran 10.Surat keterangan selesai melakukan penelitian dari Kepala Puskesmas Kota Banda Aceh
Lampiran 11.Lembar Permohonan menjadi responden.
Lampiran 12.Lembar Persetujuan menjadi responden
Lampiran 13.Kuesioner Penelitian
Lampiran 14.Rencana jadwal kegiatan penelitian
Lampiran 15.Rencana Anggaran Biaya (RAB) penelitian
Lampiran 16.Rekapitulasi Hasil Uji Kuesioner
Lampiran 17.Hasil Uji Kuesioner
Lampiran 18.Master Tabel Hasil Penelitian
Lampiran 19.Rekapitulasi Hasil Jawaban Responden
PERNYATAAN PERSETUJUAN
Proposal Penelitian ini telah disetujui untuk dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala.
Banda Aceh, 11 Maret 2008Pembimbing,
(Said Usman, SPd, M.Kes)
NIP. 390 015 158 Mengetahui
Ketua
Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran
Universitas Syiah Kuala
(T. Samsul Alam, SKM., MNSc) NIP. 140 086 073
LEMBAR PENGESAHAN
Skripsi ini telah dipertahankan di hadapan tim penguji skripsi
Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala.
Banda Aceh,..2008 Mengesahkan,
Penguji I:Nurlela Hasan, SKp, MNSc1.
Penguji II:Ns. Ardia Putra, S. Kep2.
Pembimbing:Said Usman, SPd, M.Kes3.
Mengetahui,
Dekan
Ketua Program Studi Ilmu Keperawatan
Fakultas Kedokteran Unsyiah Fakultas Kedokteran Unsyiah
(Dr. Syahrul, Sp. S) (T. Samsul Alam, SKM., MNSc)
NIP. 131 835 541 NIP. 140 086 073
DAFTAR KONSULTASI
Nama:Dara Andi MarsiliaJudul:Gambaran Stres Kerja Perawat Pelaksana yang Bekerja di Puskesmas Ulee Kareng dibandingkan dengan Perawat Pelaksana yang Bekerja di Puskesmas Darul Imarah Kota Banda Aceh Tahun 2008.
Nim :0571160017
Pembimbing:Said Usman, SPd, M.Kes. No TanggalBAB/TopikMasukan Paraf
KATA PENGANTARPuji syukur kehadirat Tuhan Ilahi Rabbi yang maha Suci lagi maha Terpuji, yang mana atas berkahan rahmatNya jualah sehingga penulis dapat menyelesaikan proposal penelitian yang berjudul Gambaran Stres Kerja Perawat Pelaksana yang Bekerja di Puskesmas Kota Banda Aceh Tahun 2008. Shalawat beriring salam keharibaan nabi besar Muhammad SAW.
Adapun tujuan penulisan proposal penelitian ini untuk menyelesaikan pendidikan agar dapat memperoleh gelar sarjana keperawatan pada Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
Dalam penulisan proposal penelitian ini penulis telah banyak mendapat bantuan baik berupa kritikan maupun saran dari dosen pembimbing. Untuk itu dalam kesempatan ini dengan segala kerendahan hati penulis ingin menyampaikan ucapan terima kasih yang sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Syahrul SP. S sebagai Dekan Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
2. Bapak T. Samsul Alam, SKM., MNSc sebagai Ketua Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
3. Bapak Said Usman, SPd, M.Kes, sebagai dosen pembimbing
4. Ibu Nurlela Hasan, SKp, MNSc, sebagai dosen penguji I dan Bapak Ns. Ardia Putra, S. Kep, sebagai dosen penguji II.5. Ibu Dr. Nurfauzany sebagai Kepala Puskesmas Darul Imarah dan Ibu Drg. Hj. Maisyarah sebagai Kepala Puskesmas Ulee Kareng.6. Dosen beserta staf pengajar lainnya yang telah banyak memberikan ilmu dan masukan.
7. Keluarga tercinta atas segala doa dan dukungannya.
8. Teman-teman seperjuangan, mahasiswa angkatan 2005 Program-B dan seluruh mahasiswa Program Studi Ilmu Keperawatan Fakultas Kedokteran Universitas Syiah Kuala Banda Aceh.
Sebagai manusia biasa, penulis menyadari bahwa proposal penelitian ini masih ada kelemahan dan kekurangannya. Oleh karena itu penulis mengharapkan adanya kritik dan saran dari semua pihak yang bersifat membangun demi kesempurnaan proposal penelitian ini. Akhirnya kepada Tuhan jualah tempat kita mengadu, semoga proposal penelitian ini, ada manfaatnya bagi penulis khususnya dan bagi dunia keperawatan umumnya. Amin.
Banda Aceh, Maret 2008
Penulis
Dara Andi MarsiliaKUESIONER PENELITIAN
Kode Responden :
Tanggal:
Petunjuk Umum Pengisian
e. Diharapkan saudara mengisi seluruh pernyataan yang telah tersedia pada setiap lembaran berikut ini.
f. Pilihlah setiap jawaban yang sesuai menurut saudara dengan memberikan tanda check list () pada setiap kolom jawaban yang tersedia.
g. Jika saudara ingin mengganti jawaban pertanyaan yang salah, tidak perlu menggunakan penghapus, tetapi cukup memberi tanda sama dengan (=) pada jawaban yang salah dan check list () kembali pada jawaban yang benar.
h. Saudara dapat bertanya langsung pada peneliti jika ada kesulitan dalam menjawab pertanyaan ini.
A. Data Demografi (identitas Responden)
Petunjuk pengisian : berilah tanda check list () pada salah satu kolom jawaban di bawah ini denga jawaban yang sebenarnya.
1. Umur responden: < 20 tahun > 36 tahun
21-35 tahun
2.Pendidikan terakhir: SPK/Sederajat Akper
Perguruan Tinggi
3.Lama Bekerja
: < 1 tahun 6-10 tahun
2- 5 tahun > 10 tahun
C. Instrumen tentang variabel proses (hubungan sesama profesi perawat pelaksana, hubungan dengan medis, beban kerja, insufficient control, pengakuan dan peningkatan karir, dan lingkungan fisik).
Petunjuk pengisian : berilah tanda check list () pada salah satu pertanyaan pilihan jawaban yang paling sesuai menggambarkan tempat kerja saudara saat ini.
SR:Sering
SL:Selalu
J:Jarang
TP:Tidak pernah
No Pernyataan SRSLJTP
1Saya mendiskusikan masalah yang timbul karena pekerjaan dengan rekan kerja di puskesmas.
2Perasaan letih karena melayani pasien, hilang karena dorongan semangat dari rekan kerja
3Rekan sekerja saya, bersedia menggantikan tugas bila saya berhalangan hadir.
4Saya mendapat banyak pengetahuan dari rekan kerja dalam memberikan pelayanan pada pasien.
6Rekan kerja saya hanya mementingkan tugas yang menjadi bagiannya.
7Saya lebih banyak melayani pasien dibandingkan teman kerja..
8Rekan kerja saya melimpahkan perkerjaannya kepada saya.
10Saya sulit meminta bantuan teman sekerja , bila membutuhkan bantuan.
12Dokter di puskesmas saya, memberikan arahan terlebih dahulu sebelum mendelegasikan sebuah tugas.
13Bila ada masalah mengenai pekerjaan, dokter di tempat saya bekerja, memecahkannya dengan jalan bermusyawarah.
14Dokter percaya saya mampu melaksanakan tugas yang dibebankan.
15Saya dan dokter di puskesmas bertukar pengalaman dalam memberikan pelayanan pada pasien
17Dokter di tempat kerja saya, absen melaksanakan tugas tanpa konfirmasi dengan perawat.
No Pernyataan SLSRJTP
18Umpan balik perawat terhadap masalah-masalah di lapangan diabaikan dokter.
19Dokter di tempat kerja saya, meremehkan kemampuan perawat dalam memberikan pelayanan pada pasien.
20Dokter di tempat kerja lebih ingat kesalahan saya dibandingkan prestasi saya.
22Saya dapat menyelesaikan seluruh tugas yang menjadi wewenang saya di tempat kerja sesuai jam kerja.
23Saya berangkat ke tempat kerja dengan semangat yang tinggi.
24Saya masih sanggup menyelesaikan pekerjaan rumah setelah pulang dari tempat kerja.
25Saya mempunyai cukup waktu untuk melaksanakan tugas sebaik mungkin.
26Saya melakukan pekerjaan yang bukan wewenang saya.
28Ada banyak waktu luang pada jam kerja untuk mengerjakan hal lain di luar tugas saya.
29Pelayanan kesehatan berupa konseling saya abaikan karena pertimbangan waktu dan jumlah pasien.
30Pekerjaan mempengaruhi kesehatan saya.
31Atasan saya memberikan kesempatan untuk memberikan masukan mengenai segala hal yang terkait dengan pekerjaan saya.
32Atasan menanyakan pendapat saya bila akan memberikan saya tugas.
34Saya diberikan kesempatan membuat rencana mengenai pekerjaan yang akan saya lakukan.
35Implementasi tugas di lapangan sepenuhnya tergantung saya, atasan hanya memberi arahan seperlunya.
36Saya hanya dapat berhenti bekerja bila atasan saya mengizinkannya.
37Langkah-langkah pelaksanaan tugas yang akan saya kerjakan, berasal dari atasan saya.
38Saya mengerjakan pekerjaan tanpa dapat bertanya dengan atasan.
39Atasan hanya bertanya hal-hal sepele pada saya, keputusan mengenai pekerjaan yang penting diputuskan sendiri.
No Pernyataan SLSRJTP
41Saya diberi kesempatan untuk mengikuti pelatihan
42Saya didorong untuk mengikuti seminar-seminar terkait masalah kesehatan
44Atasan senang bila saya mampu berinovasi dalam melaksanakan tugas.
45Atasan memberikan referensi untuk dibaca mengenai masalah kesehatan.
46Saya sulit untuk mendapatkan izin melanjutkan pendidikan.
47Jabatan di tempat saya bekerja di pilih berdasarkan hubungan baik dengan atasan
48Saya tidak pernah mendapatkan pujian meskipun hasil kerja saya memuaskan atasan.
49Atasan menghargai hasil pekerjaan perawat yang lebih senior.
51Tersedia peralatan untuk melindungi diri dari infeksi di tempat kerja.
52Tempat kerja saya jauh dari suara yang menimbulkan kebisingan.
53Ruangan tempat saya bekerja tertata rapi
54Penerangan di tempat kerja saya sesuai yang saya butuhkan.
56Obat-obatan sulit tersedia sesuai dengan kebutuhan untuk melayani pasien
57Ruangan tempat saya bekerja mempunyai ventilasi udara yang buruk
58Udara di ruang tempat saya bekerja panas.
59Sulit tersedia tempat pembuangan sampah yang baik di ruangan kerja saya.
