Home >Recruiting & HR >Training Need Analysis

Training Need Analysis

Date post:12-Aug-2015
Category:
View:275 times
Download:0 times
Share this document with a friend
Transcript:
  1. 1. Menurut data analisis UNDP : Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Indonesia pada tahun 2012 menduduki peringkat 121 dari 187 negara
  2. 2. Janji bersama : 1.Senyuman 2.Fokus 3.Antusias
  3. 3. 1. Metode leveling jabatan 2. Teknik kompetensi jabatan 3. Teknik pengukuran kinerja
  4. 4. MELEVELING
  5. 5. STAF SUPEVISOR MANAGER GENERAL MANAGER
  6. 6. BASIC COMPETENCY Kompetensi yang didasari oleh kemampuan dasar dari pekerja atau menjadi nilai perusahaan sehingga kompetensi ini wajib
  7. 7. SKILL
  8. 8. Didalam buku Creating a Culture of Competence, Michael Zwell (2000:56-68), mengatakan, faktor yang mempengaruhi kecakapan kompetensi 1. Keyakinan dan nilai-nilai 2. Keterampilan 3. Pengalaman 4. Karakteristik kepribadian 5. Motivasi 6. Isu Emosional 7. Kemampuan Intelektual 8. Budaya Organisasi
  9. 9. Proses organisasi menilai prestasi kerja karyawan PERFORMANCE
  10. 10. Leverage BasicCompetency Performace TechnicalSkill BENEFIT (Daya Ungkit) Word Class Talent Managerial Skill
  11. 11. Leverage BasicCompetency Performace Managerial Skill
Embed Size (px)
Recommended