Training Need Analysis

Menurut data analisis UNDP :“Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Indonesia pada tahun 2012 menduduki peringkat 121 dari187 negara”

TRAINING NEED

ANALYSIS

Janji bersama :1.Senyuman2.Fokus3.Antusias

1. Metode leveling jabatan2. Teknik kompetensi jabatan3. Teknik pengukuran kinerja

MELEVELING

POSISI

STAF SUPEVISOR

MANAGER GENERAL MANAGER

KOMPETENSI

BASIC COMPETENCY

Kompetensi yang didasari oleh kemampuan dasar dari pekerjaan atau menjadi nilai perusahaansehingga kompetensi ini wajib dimiliki

MANAGERIALSKILL

TECHNICAL SKILL

Didalam buku Creating a Culture of Competence, Michael Zwell (2000:56-68), mengatakan, faktor yang mempengaruhi kecakapan kompetensi

1. Keyakinan dan nilai-nilai2. Keterampilan3. Pengalaman4. Karakteristik kepribadian5. Motivasi6. Isu Emosional7. Kemampuan Intelektual8. Budaya Organisasi

“Proses organisasi menilai prestasi kerja karyawan”

PERFORMANCEAPPRAISA

L

Leve

rage

Basic Competency

Perf

orm

ace

Tech

nica

l Sk

ill

BENEFIT (Daya Ungkit)Word Class Talent

Managerial Skill

Leve

rage

Basic Competency

Perf

orm

ace

BENEFIT (Daya Ungkit)

Word Class Talent

Managerial Skill