Seminario de preparación para Match

Experiencias Profesionales

Tabla de Contenidos

¿Que tipo de profesional buscan las empresas? 3

Alineando mis expectativas 5

Sobre las aplicaciones 9

Problemas con Opportunities 12

El CV correcto 15

Preparación para las entrevistas 19

Inteligencia emocional en la entrevista 25

Recursos 38

¿Qué tipo de profesional buscan las

empresas?

Programa de Intercambio Profesional

Perfiles proactivos

Las empresas a nivel internacional buscan jóvenes profesionalesque innoven, que produzcan resultados tangibles, que impactena la empresa con su trabajo.

Recuerda que las empresas están haciendo una inversión aldarte un puesto dentro de ellas. Debes demostrar en todomomento por qué tu mereces ser esa inversión que la empresarealice.

En general, las empresas no están interesadas en personas quesólo han ocupado un puesto de trabajo y no han marcadoninguna diferencia en los lugares donde han trabajado.

Alineando mis expectativas


Sobre el programa

AIESEC International establece que el propósito del programa deintercambio es:

“Un programa de intercambio de AIESEC es una experiencia deaprendizaje y trabajo práctico que le permite al participante deintercambio desarrollar sus competencias de Mentalidad Global,Visión Emprendedora, Responsabilidad Social, Inteligencia Emocionaly Aprendizaje Proactivo en un ambiente multicultural extranjero”

Lo que no es el propósito del programa de intercambio

Representar una oportunidad al EP para ganar dinerosolamente.

Unas vacaciones.

Ser tomado como un reemplazo de empleo permanente uoportunidad de selección. Si la organización decide extender elprograma permanentemente, AIESEC no formará parte de eseproceso.

Residencia permanente en el país donde vaya el intercambista.

Sobre el puesto y el salario

Una vez que empieza tu experiencia de intercambio, tendrás unpuesto de pasante.

El sueldo que recibirás es relativo al costo de vida del país. Cubre lobásico: comida, vivienda y transporte que debes costearte. Tequedará un excedente para que lo disfrutes durante tu estancia.

Ejemplos

Sueldo promedio en Brasil: $800

Sueldo promedio en Canadá: $2500

Mientras más alto es el sueldo, más alto es el costo de vida en esepaís.

Sobre las aplicaciones


¿Cada cuanto debo aplicar?

En el convenio que firmamos, se establece que debes aplicarmínimo a una oportunidad a la semana.

Lo recomendable, es que selecciones entre 4 y 6 oportunidadespara aplicar a la semana. Esto aumentaría considerablemente tusoportunidades para conseguir una entrevista y un posible match.

Además de las oportunidades que estén en plataforma, nosotroste proporcionaremos algunas que consigamos en las redesinternas de AIESEC. Debes estar muy pendiente de tu correo.

Tracking de aplicación

Para hacer un mejor seguimiento de tu proceso de Aplicación,es necesario que nos indiques a qué oportunidades has aplicadoy qué respuesta has obtenido semanalmente.

Hemos creado una herramienta personalizada en Google Drivepara que nos des toda la información de tus aplicaciones. Te lafacilitaremos por correo electrónico.

En caso de que no te respondan de alguna oportunidad enespecífico, nosotros podremos escribir al otro comité parainvestigar que sucedió con tu aplicación.

Problemas con Opportunities


Problemas más comunes

Información académica/profesional incompleta o mal especificada.

Fechas de inicio más temprana/más tardía no concuerdan.

Rango de semanas de intercambio deseadas no concuerdan.

En caso de que presentes algún problema diferente a estos, cuéntanos y te ayudaremos a resolverlo. Podemos editar tu perfil en caso de que no puedas hacerlo.

Recomendaciones extra

Usar una dirección de correo profesional.

Tener una firma en su correo electrónico que contenga teléfonoy dirección de Skype.

Utilizar siempre un lenguaje formal, ya que los correoselectrónicos pueden ser remitidos a la empresa.

Responde los correos lo más pronto que puedas. Las empresasven con buenos ojos a los aplicantes atentos a sus correoselectrónicos.

El CV Correcto


IT, Business, Engineering, Teaching

Lo más recomendable es utilizar el formato Europass,suministrado por nosotros. Es claro, preciso y elegante.

Es importante destacar software/lenguajes de programaciónque manejan relacionados a su carrera.

Marketing

Colocar link de portafolio de su trabajo.

Destacar programas de diseño o edición que manejen.

Pueden elaborar su CV en alguna herramienta de diseñográfico, siempre y cuando siga la estructura del CV Europass.Guardar en formato PDF.

En general

No es necesario que coloques un “Objetivo” en su CV.

Colocar en la experiencia laboral: Empresa, duración, cargo yhabilidades obtenidas.

Colocar su EP ID.

Especificar el nivel de inglés que poseen de acuerdo al MarcoComún Europeo de referencia para las lenguas (A1, A2, B1, B2,C1, C2) y donde lo obtuvieron.

Colocar su dirección de Skype.

Colocar capacitaciones/experiencias de liderazgo yvoluntariado.

Preparación para las entrevistas


Antes de la entrevista

Ser puntual. Estar conectado en Skype al menos 10 minutosantes de la entrevista.

Dar una primera impresión profesional. Estar vestido acorde ala situación.

Repasar y conocer muy bien su CV. Los entrevistadores hacenénfasis en la información presentada de manera ambigua.

Leer sobre la empresa y a lo que se dedica.

Leer el JD al que se está aplicando.

Si el entrevistado no tiene información sobre la empresa o el JD,es muy probable que no lo tomen en cuenta.

Durante la entrevista

Conocer la fecha en la que puedes viajar.

Tener presente la motivación de tu aplicación: ¿Qué te motivó aaplicar?

Investiga previamente sobre la empresa y el país.

Nunca decir que buscas lucrarte del intercambio o cambiar deresidencia permanente. Quedarás descalificado del proceso deselección automáticamente.

Recordar claramente tus experiencias laborales: quédesarrollaste, qué habilidades aprendiste, qué resultadosalcanzaste, la duración del cargo y debes ser capaz de dar unabreve descripción.

Durante la entrevista

A la hora de hablar sobre las empresas en las que has trabajado,debes presentarlas de la mejor manera posible. “Yo trabajé en laempresa ABC, que en los últimos años ha tenido un crecimientotal, y parte de ello se debe a mi trabajo en tal aspecto, lo cualprodujo tales resultados”.

¿Qué hacer cuando el entrevistador deja de preguntar en algúnmomento? Retomar la conversación sobre el por qué quieres aplicar y por qué tus

habilidades concuerdan con la oportunidad

Exprésate siempre formal y cordialmente

Cuando el entrevistador pregunte: ¿Tienes alguna pregunta? No te quedes en silencio, pregunta algo relacionado al país, a la empresa o a la

experiencia en general

Checklist de la entrevista

Duración de la oportunidad

Salario y moneda

Responsabilidades del participante de intercambio

Disponibilidad del participante

Tiempo de respuesta sobre la entrevista

NOTA: Al terminar una entrevista, pregúntale al entrevistadorcuando podrás recibir una respuesta. En caso de que no teespecifique nada, puedes decirle que en un plazo de 1 semana leestarás escribiendo nuevamente.

Sobre las entrevistas

La cantidad de entrevistas que puedas tener depende deltamaño de la empresa.

En las empresas grandes se tienden a realizar 3 entrevistas: 1ra entrevista: De exploración, para conocer el perfil del aplicante, sus

habilidades y experiencia

2da entrevista: De medición de habilidades, por lo general se realiza unaprueba práctica

3ra entrevista: De formalización, ya se realiza con el área de recursoshumanos de la empresa

Debes estar consciente de que mientras más grande la empresa,más entrevistas te realizarán. Si estás buscando unaoportunidad pronto, te sugerimos que busques empresaspequeñas o medianas. La cantidad de entrevistas se reduciráconsiderablemente.

Inteligencia emocional


Inteligencia emocional

Casi todas las personas que afrontan una entrevista, tanto si esla primera como si ya llevan muchas, lo hacen con una especie deesperanza interna de que puede que se alineen los planetas y elDios del trabajo se digne a darte la suerte que necesitas.....enotras palabras, que afrontas la entrevista con el gran deseo y conla esperanza de que te escogerán.

En realidad no hay nada de malo en esperar lo bueno de algo,pero lo que ya no es tan bueno es que dicha cita se desarrolledando tú a entender que ansías ese trabajo y que ruegas ysuplicas con tu mirada para que te elijan entre todos losentrevistados.

No des la impresión de que necesitas algo, sino de que conseguirásese algo.

La cita

Llega el momento, te llega un correo y te dicen que han revisadotu CV y que querrían citarte para conocerte mejor.

En ese momento, la gran mayoría suele estar en modo sumisióny ofrecen, incluso a través del teléfono, la impresión de queansían que llegue dicho momento, y eso no es bueno.

Por supuesto que no estamos hablando de rechazarla, ni dealargarla, pero sí de dar a entender que tu vida no gira en torno aesa empresa y a sus horarios y que eres una persona, que aunquebusca una oportunidad, tiene un vida ya organizada y puede queel día y hora que te digan no concuerde con tus planes.

La cita

Te dicen día y hora, y no debes responder que sí a la primera, esdecir, tienes que intentar retrasar tu respuesta: "¿El miércoles a las10 y media me ha dicho?. Espere un momento que loconsulte.....unmmmmm....si, no tengo nada para ese día y hora enconcreto."

Esta es una forma correcta de responder, y habrás sembrado deforma inconsciente una semilla de curiosidad que te hace ver que noeres como los demás que irán, que simplemente se limitarán a decirjusto después de que acabe de hablar el que lo llama: "Sí señor, allíestaré sin problemas.“

Desesperados por trabajar hay muchos, personas seguras de símismas....no tantas.

La última respuesta da sensación de rutina y no te hará destacar ennada frente a los demás. Quizás la primera respuesta tampoco esque vaya a decidirte y garantizarte el éxito de tu cita, pero por lomenos no serás uno más, que de eso se trata.

La presentación y el saludo

El 90% de la impresión que te queda de una persona, se decideen el primer contacto visual que estableces con ella.

Por tanto, tienes que tratar de dar una impresión lo másinfluyente posible. No se trata de aparentar algo que en realidadno eres, pero sí que pulas al máximo aquellas cualidades queresaltan sobre las demás.

Por otro lado, hay características básicas que a la hora de buscarun puesto en alguna empresa, debes tratar de no olvidar, y son: lahigiene y el vestuario.

La gente, a primera vista, puede dar mucho más de lo que todoscreen y con meros gestos y pequeñas acciones, puedes inspirarmuchas emociones que influirán positivamente en el desarrollode la conversación.

La presentación y el saludo

Hay por ejemplo, personas que inspiran tranquilidad, alegría,confianza, seguridad. Hay gente con la que te sientes cómodohablando con ellas, con la que desearías que nunca terminara dehablar.

Son personas que controlan lo que sienten, lo administran y loexpresan con la intención de que contagie de forma positiva a losque les rodean, en otras palabras, personas con una inteligenciaemocional suficiente para conseguir aquello que se propongan.

De ésto se trata y es fundamental a la hora de que todos tengan unaimpresión de tí. Actuar de forma de imán y que las prosperidades ycosas buenas acudan a tí en vez de huir de tu presencia, y para ello,una parte muy influyente es cómo le caes a la persona que te venpor primera vez, sin que tengas que abrir tu boca para nada.

Cuida tu presencia y aprende también a irradiar cosas quetransmitan efectos positivos en los demás, y tendrás una gran partede la batalla a tu favor.

El CV

Bueno, entramos ya en lo mejor que tiene una entrevista detrabajo, y es cuando empieza el bombardeo de preguntas por partedel entrevistador o jefe.

Su objetivo es obtener la mayor información posible sobre tí, peropiensa siempre que a día de hoy, hay ya multitud de empresas queno solo buscan curriculums cargados de cursos, licenciaturas ynumerosas hazañas de guerra, sino otro tipo de cualidades que nose basan en aquello que sabes.

Cuando uno afronta una entrevista, debe mostrarle al "jefe" que noes que tú necesites trabajo, sino que es su empresa la que necesita aun trabajador como tú, y para ello tienes que saber a donde vas, conquien te enfrentas y cuáles son sus cualidades (en otras palabras,que sepas quien es el que te entrevista y para qué).

Tú no debes aparentar el querer lo primero que te ofrezcan, sinotener la seguridad en tí mismo de que aquel que te contrate, habráhecho un buen trabajo.

Seguridad en ti mismo

Primordial y esencial. Tienes que acudir a una entrevistasabiendo a qué se dedica la empresa, qué busca y cuáles seríantus posibles trabajos a cubrir dentro de ella.

Tienes que dar a entender que tienes conocimientos en el sectoren que quieres entrar y que sabes de lo que hablas, y aunque nofuera así, haz todo lo posible por no aparentar dudas einseguridad.

Si no sabes de algo, no especifiques ni concretes que no lo sabes,sino desvía el tema para que te aclaren mejor la situación y te detiempo y claridad para pensar lo que debes hacer y decir.

No mientas ni engroses tu pasado

La verdad, aunque sea mala, es mucho mejor que la mentira queparece buena.

Muchos de los que entrevistan en algunas empresas, tienen yacualidades para detectar si una persona está mintiendo oexagerando aquello que dice.

Si tu curriculum es débil y vacío, maquíllalo, pero no le hagascirugía estética, porque al final descubrirán la verdad.

El éxito en este tipo de situaciones no se basa en aparentar niengañar, sino en sacarle el máximo partido a lo poco que tienesy centrarte en tus cualidades, elevándolas a la máxima potencia.

¿Cómo responder a las preguntas?

Cuando te hagan una pregunta, y el "jefe", esté esperando turespuesta, no respondas de forma inmediata, es decir, deja dossegundos para dar tu respuesta.

Esto simplemente se hace para decirte a tí mismo que eres tú elque controla y que no estás siguiendo la inercia y el ritmoimpuesto por la persona que te hace las preguntas.

Es una forma de autocontrol que inconscientemente te devuelvea tu realidad para que no te pongas nervioso ante ninguna de laspreguntas que te hagan.

No temas tomarte tu tiempo para pensar, puesto que aunquealgunos piensen que da inseguridad, no es del todo cierto y másbien, muestra que la persona piensa lo que dice (¡¡Ojo!!, que noestoy diciendo que se invente la respuesta).

No demuestres necesidad

Te preguntan: "¿Por qué estarías interesado en trabajar connosotros?" y respondes, "porque vuestra empresa es la mejor". Esosuena al más puro estilo del Sr. Smither (de la saga de losSimpson).

Hay muchas formas de responder, como: "Me gusta el estilo detrabajo de su empresa", "es la que mejor se adapta a mis perspectivasde futuro" o " es la que me da más posibilidades de ascender" otambién "es la que me inspira más seguridad".

El arte de hacer de las preguntas, parte de tu vida

¿Y eso cómo se hace? y ¿para qué sirve?. Pues es simple, yconsiste en responder a aquello que te preguntan, de forma quemuestres y aparentes aquello que estás diciendo.

Se trata de convertir tu respuesta en una rutina para tí, es decir,te hacen una pregunta y no tienes que limitarte a decirle larespuesta concreta, sino aportar el valor añadido de que eso quehas dicho forma parte de tu vida.

PREGUNTA

-¿Tiene usted conocimientos de informática?

El arte de hacer de las preguntas, parte de tu vida

Respuesta común: Sí, los tengo.

Respuesta idónea: Sí los tengo. Además llevo casi todo el controleconómico de mi familia a través del ordenador, y si puedo, hagocasi todas las gestiones posibles a través de internet.

La primera respuesta es la común, la del montón, mientras que lasegunda aporta el valor añadido de que sabes de lo que hablasporque es parte de tí y de tu día a día.Y así con todo lo que puedas.

Recursos


Recursos

A continuación, te dejamos una página con más de 100preguntas típicas de las entrevistas de trabajo

http://psicologiayempresa.com/112-preguntas-y-respuestas-para-una-entrevista-de-trabajo.html

No olvides leerlas y fijarte si la respuesta que darías es la mejor ono. Eso te ayudará mucho a la hora de las entrevistas.

http://psicologiayempresa.com/112-preguntas-y-respuestas-para-una-entrevista-de-trabajo.html

El mundo espera por ti¿Tú qué esperas? AIESEC Guayana

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