RENCANA STRATEGIS KECAMATAN LANDU LEKO ......Renja Perangkat Daerah. 1.2. Landasan Hukum Memuat penjelasan tentang Undang – Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan Daerah dan ketentuan

RENCANA STRATEGIS

KECAMATAN LANDU LEKO

TAHUN 2019 – 2024

PEMERINTAH KABUPATEN ROTE NDAO

KECAMATAN LANDU LEKO

2019

KATA PENGANTAR

Puji syukur kami panjatkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas berkat dan rahmat-Nya,

maka Rencana Strategis (Renstra) Perangkat Daerah Kecamatan Landu Leko ini dapat selesai

tepat pada waktunya.

Rencana Strategis Kecamatan Landu Leko merupakan serangkaian rencana program

dan kegiatan mendasar yang dibuat dalam rangka pencapaian Visi dan Misi yang telah

dijabarkan dalam program dan kegiatan yang realistis.

Kami menyadari bahwa Renstra ini masih jauh dari penyempurnaan, namun demikian

agar dapat dijadikan sebagai pedoman bagi pemerintah bersama semua pemangku kepentingan

dalam menggalakkan pembangunan disegala bidang dalam wilayah Kecamatan Landu Leko

demi mewujudkan suatu kehidupan masyarakat yang bermartabat, berkelanjutan, sejahtera lahir

dan batin.

Selanjutnya kepada semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun

tidak langsung dalam penyelesaian Renstra ini kami ucapkan terima kasih.

Naulaor, 9 Maret 2019

DAFTAR ISI

Cover ................................................................................................................ i

Kata Pengantar ................................................................................................. ii

Daftar Isi .......................................................................................................... iii

BABI. Pendahuluan.................... .....................................................................

1.1. Latar belakang.. .......................................................................... 1

1.2. Landasan Hukum ........................................................................ 3

1.3. Maksud dan Tujuan .................................................................... 4

1.4. Sistimatika Penulisan .................................................................. 5

BABII. GambaranUmumPelayananPerangkat Daerah ….........................

2.1. Pemetaan Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi Perangkat Daerah 10

2.2. Sumber Daya Kantor Kecamatan Landu Leko .......................... 15

2.3. Kinerja Pelayanan Perangkat Daerah ......................................... 19

2.4. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan Perangkat Daerah 27

BABIII.Permasalahan dan Isu – Isu Strategis .................................................

3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Perangkat Daerah

.................................................................................................... 29

3.2. Telaahan Visi, Misi dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah

Terpilih ....................................................................................... 28

3.3. Telaahan Renstra K/L ................................................................ 32

3.4. Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup

Strategis ...................................................................................... 32

3.5. Penentuan Isu – Isu Strategis ...................................................... 33

BABIV.Tujuan dan Sasaran...........................................................................

4.1. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Perangkat Daerah ......... 35

4.2. Hubungan Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Perangkat Daerah dengan

Tujuan dan Sasaran RPJMD ...................................................... 37

BABV. Strategi dan Arah Kebijakan ............................................................... 38

BAB VI.Rencana Program, dan Kegiatan Serta Pendanaan ........................... 40

BAB.VII.Idikator Kinerja Penyelenggaraan Bidang Urusan .......................... 43

BAB.VIII. Penutup .......................................................................................... 44

BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Pelaksanaan Pembangunan dapat berjalan sesuai dengan perencanaan dan

mencapai sasaran diperlukan pengelolaan atau system manajemen yang baik dalam

bentuk suatu dokumen. Dengan adanya dokumen dimaksud akan memberikan

kemudahan bagi semua pihak menentukan kemana arah pembangunan satu daerah

dilaksanakan serta yang terpenting adalah akan terciptanya sinergitas.

Karena itu untuk mempermudah pencapaian tujuan pembangunan berdasarkan

Undang – Undang nomor 25 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah yang memuat

tentang Rencana Pembangunan dibagi dalam tiga rencana yaitu : Rencana Pembangunan

Jangka Panjang (RPJP), Rencana Pembangunan Jangka Menengah (RPJM) dan Rencana

Kerja Pemerintah (RKP).

Berdasarkan uraian tersebut di atas, maka Kecamatan Landu Leko menyusun

Rencana Strategik (Renstra) Tahun 2019 – 2024 berpedoman pada RPJMD Kabupaten

Rote Ndao Tahun 2019 – 2024 yang dijabarkan lebih spesifik lagi sesuai dengan kondisi

wilayah dan masyarakat Kecamatan Landu Leko. Dengan adanya Renstra yang

merupakan penjabaran visi, isi Kepala Daerah dan Program Kerja Kecamatan Landu

Leko ini, akan digunakan sebagai landasan bagi pelaksanaan pembangunan yang ada di

wilyah Kecamatan Landu Leko.

Renstra Kecamatan Landu Leko memuat gambaran umum keadaan yang ingin

dicapai dalam melaksanakan tugas yang diformulasikan dalam bentuk pernyataan visi,

misi dan rencana kerja hingga strategi yang akan dilaksanakan selama kurun waktu 5

Tahun ke depan (2019-2024). Renstra Kecamatan Landu Leko merupakan penjabaran

dari RPJMD Kabupaten Rote Ndao, sehingga Kecamatan Landu Leko berperan dalam

pencapaian pembangunan dan target indikatif Kabupaten Rote Ndao. Untuk menjaga

konsistensi antara dokumen Renstra dengan RPJMD, maka disusunlah strategi yang

memanifestasikan srtategi Kecamatan dalam pencapaian pembangunan Kabupaten Rote

Ndao periode 2019 – 2024 secara maksimal.

Terkait dengan Sistem Perencanaan Pembangunan, maka kebenaran Renstra

Kecamatan Landu Leko merupakan satu bagian yang utuh dari manajemen kerja di

Lingkup Pemerintah Kabupaten Rote Ndao khususnya dalam menjalankan Rencana

Agenda Pembangunan yang tertuang dalam RPJMD Kabupaten Rote Ndao. Keberadaan

Renstra Kantor Camat Landu Leko setiap tahun selama periode perencanaan akan

dijadikan pedoman bagi penyiapan Rencana Kerja Kecamatan Landu Leko (Renaja)

yang dalam penyusunan mengacu pada Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD)

selanjutnya dalam kaitan Sistim Keuangan sebagaimana yang diamanatkan Undang –

Undang Nomor 17 Tahun 2003, keberadaan Renja Kantor Camat Landu Lekomenjadi

pedoman bagi pengurusan Renja dan RKA – DPA Kantor Camat Landu Leko dimana

substansi RKA/DPA tersebut akan tercermin pada Anggaran Pendapatan dan Belanja

Daerah (APBD) Kabupaten Rote Ndao.

Renstra Kantor Camat Landu Leko tahun 2019 – 2024 disusun berdasarkan

RPJMD Provinsi NTT, RPJMD Kabupaten Rote Ndao, RPJPD Kabupaten Rote Ndao.

Kelembagaan Pemerintah merupakan suatu sitim, hubungan antara Renstra Kecamatan

Landu Leko dengan dokumen perencanaan lainnya di tingkat Nasional, Regional dan

Daerah dapat dijelaskan sebagai berikut :

1) RPJP Nasional, RPJPD Provinsi NTT dan RPJPD Kabupaten Rote Ndao adalah

dokumen perencanaan Makro, bersifat jangka panjang berupa dokumen perencanaan

20 (dua puluh) tahun di tingkat Nasional, Provinsi dan Kabupaten/Kota yang memuat

Visi, Misi dan arah Pembangunan Jangka Panjang.

2) RPJM Nasional, RPJMD Provinsi NTT dan RPJMD Kabupaten Rote Ndao adalah

dokumen perencanaan berjangka 5 (lima) tahun di tingkat Nasional, Provinsi NTT

yang merupakan acuan bagi Pemerintah Kabupaten Rote Ndao yang pendanaannya

dialokasikan dari APBN dan APBD Provinsi.

3) Rencana Kerja Pemerintah Daerah (RKPD) Kabupaten Rote Ndao adalah dokumen

perencanaan tahunan pemerintah kabupaten Rote Ndao yang penyusunannya

berpedoman kepada RPJMD Kabupaten Rote Ndao.

4) Renstra Perangkat Daerah disusun dengan berpedoman kepada RPJMD Kabupaten

Rote Ndao yang merupakan penjabaran visi, misi dan program Kepala Daerah yang

penyusunannya berpedoman pada RPJP Daerah dan memperhatikan RPJM Nasional.

Renstra Perangkat Daerah memuat visi, misi, tujuan, strategi, kebijakan, program dan

kegiatan Perangkat Daerah, program dan kegiatan lintas Perangkat Daerah, serta

program dan kegiatan kewilayahan disertai dengan rencana – rencana kerja dalam

kerangka regulasi dan kerangka pendanaan yang bersifat indikatif.

1.2. Landasan Hukum

Landasan Hukum Penyusunan Renca Strategis Kantor Camat Landu Leko Kabupaten

Rote Ndao adalah sebagai berikut :

1) Undang-Undang Nomor 9 Tahun 2002 tentang PembentukanKabupaten Rote Ndao

di Provinsi Nusa Tenggara Timur;

2) Undang-Undang Nomor 25 Tahun 2004 tentang SistemPerencanaan Pembangunan

Nasional;

3) Undang – undang Nomor 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan Pusat dan

Daerah;

4) Undang-Undang Nomor 17 Tahun 2007 tentang RencanaPembangunan Jangka

Panjang (RPJP) Nasional Tahun 2005-2025;

5) Undang-Undang Nomor 26 Tahun 2007 tentang Penataan Ruang;

6) Undang – undang Nomor 32 Tahun 2009 tentang Perlindungan dan Lingkungan

Hidup;

7) Undang – undang Nomor 12 Tahun 2011 tentang Pembentukan Peraturan Perundang

– undangan;

8) Undang – undang Nomor 1 Tahun 2014 tentang Perubahan atas Undang – undang

Nomor 27 Tahun 2007 tentang pengelolaan Wilayah Pesisir dan Pulau – pulau Kecil;

9) Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang PemerintahanDaerah

sebagaimanatelah diubah beberapa kali, terakhir dengan Undang-UndangNomor 9

Tahun 2015 tentang perubahan kedua atas Undang-Undang nomor 23 Tahun 2014

tentang Pemerintahan Daerah;

10) Peraturan Pemerintah Nomor 26 Tahun 2007 tentang Rencana Tata Ruang Wilayah

Nasional ( RTRWN);

11) Peraturan Pemerintah Nomor 6 Tahun 2008 tentang Pedoman Evaluasi

Penyelengaraan Pemerintah Daerah;

12) Peraturan Pemerintah Nomor 18 Tahun 2016 tentang PerangkatDaerah;

13) Peraturan Pemerintah Nomor 12 Tahun 2019 tentang Pedoman Evaluasi

Penyelenggaraan Pemerintahan Daerah;

14) Peraturan Presiden Nomor 179 Tahun 2014 tentang Rencana Tata Ruang Perbatasan

Negara di Provinsi Nusa Tenggara Timur;

15) Peraturan Presiden Nomor 59 Tahun 2017 tentang Pelaksanaan Pencapaian Tujuan

Pembangunan Berkelanjutan;

16) Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 86 Tahun 2017 tentangTata Cara

Perencanaan, Pengendalian danEvaluasi Pembangunan Daerah, Tata Cara Evaluasi

Rancangan Peraturan Daerah tentang Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah

serta Tata Cara Perubahan Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah, Rencana

Pembangunan Jangka Menengah Daerah dan rencana Kerja Pemerintah Daerah;

17) Peraturan Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Nomor 1 Tahun 2011 tentang

Rencana Tata Ruang Wilayah Provinsi Nusa Tenggara Timur Tahun 2010 – 2030;

18) Peraturan Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Nomor 1 Tahun 2008tentang

Rencana Pembangunan Jangka Panjang Daerah Propinsi Nusa Tenggara Timur Tahun

2005 – 2025;

19) Peraturan Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur Nomor 1 Tahun 2008tentang

Rencana Pembangunan Jangka MenengahDaerah Propinsi Nusa Tenggara Timur

Tahun 2018 – 2023;

20) Peraturan Daerah Kabupaten Rote Ndao Nomor 19Tahun 2009 tentang Rencana

Pembangunan Jangka Panjang Daerah Kabupaten Rote Ndao Tahun 2005 - 2025;

21) Peraturan Daerah Kabupaten Rote Ndao Nomor 7 Tahun 2013 tentang Rencana Tata

Ruang Wilayah Kabupaten Rote Ndao Tahun 2013 – 2033.

1.3. Maksud dan Tujuan

1.3.1. Maksud

Penyusunan Rencana Strategis (Renstra) Kecamatan Landu Leko, Kabupaten

Rote Ndao dimaksud untuk :

1. Memberikan pedoman bagi Kecamatan Landu Leko, dalam Penyusunan

Renja OPD;

2. Memberikan gambaran tahapan perencanaan program kegiatan pembangunan

Kecamatan Landu Leko Kabupaten Rote Ndao

1.3.2. Tujuan

1. Menyediakan prioritas kebijakan pembangunan Kecamatan Landu Leko

secara strategis agar menjadi indikator pelaksanaan, evaluasi dan pengawasan

pembangunan.

2. Menyediakan Rumusan Program dan Kegiatan Pembangunan di Kecamatan

Landu Leko Kabupaten Rote Ndao.

1.4. Sistematika Penulisan

Rencana Strategis Kecamatan Landu Leko Kabupaten Rote Ndao Tahun 2019 - 2023

disusun dengan sistematika penulisansebagai berikut:

BAB I. PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Mengemukakan secara ringkas pengertian Renstra Perangkat Daerah, Fungsi

Renstra Perangkat Daerah dalam penyelenggaraan pembangunan daerah, proses

penyusunan Renstra Perangkat Daerah, Keterkaitan Renstra Perangkat Daerah

dengan RPJMD, Renstra K/L dan Renstra Provinsi/Kabupaten/Kota dan dengan

Renja Perangkat Daerah.

1.2. Landasan Hukum

Memuat penjelasan tentang Undang – Undang, Peraturan Pemerintah, Peraturan

Daerah dan ketentuan peraturan lainnya yang mengatur tentang Struktur Organisasi,

Tugas Dan Fungsi, kewenangan Perangkat Daerah, serta pedoman yang dijadikan

acuan dalam penyusunan perencanaan dan penganggaran Perangkat Daerah.

1.3. Maksud dan Tujuan

Memuat penjelasan tentang maksud dan tujuan dari Penyusunan Renstra Perangkat

Daerah.

1.4. Sistematika Penulisan

Menguraikan pokok bahasan dalam penulisan Renstra Perangkat Daerah, serta

susunan garis besar isi dokumen.

BAB II. GAMBARAN UMUM PELAYANAN PERANGKAT DAERAH

Memuat informasi tentang peran (tugas dan fungsi) Perangkat Daerah dalam

penyelenggaraan urusan pemerintahan daerah, mengulas secara ringkas apa saja sumber

daya yang dimiliki Perangkat Daerah dalam penyelenggaraan tugas dan fungsinya,

mengemukakan capaian – capaian penting yang telah dihasilkan melalui pelaksanaan

Renstra Perangkat Daerah periode sebelumnya, mengemukakan capaian program

prioritas Perangkat Daerah yang telah dihasilkan melalui pelaksanaan RPJMD periode

sebelumnya, dan mengulas hambatan – hambatan utama yang masih dihadapi dan dinilai

perlu diatasi melalui Renstra Perangkat Daerah ini.

2.1. Tugas, Fungsi dan Struktur Organisasi Perangkat Daerah

Memuat penjelasan umum tentang Dasar Hukum pembentukan Perangkat Daerah,

Struktur Organisasi Perangkat Daerah, serta uraian tugas dan fungsi sampai dengan

satu eselon dibawah Kepala Perangkat Daerah.Uraian tentang struktur organisasi

Perangkat Daerah ditujukan untuk menunjukan organisasi, jumlah personil dan tata

laksana Perangkat Daerah (Proses, Prosedur dan Mekanisme).

2.2. Sumber Daya Perangkat Daerah

Memuat penjelasan ringkas tentang macam sumber daya yang dimiliki Perangkat

daerah dalam menjalankan tugas dan fungsinya, mencakup sumber daya manusia,

asset/modal dan unit usaha yang masih operasional.

2.3. Kinerja Pelayanan Perangkat Daerah

Bagian ini menunjukan tingkat capaian kinerja Perangkat Daerah berdasarkan

sasaran / target Renstra Perangkat Daerah 5 (lima) tahun sebelumnya, menurut

SPM untuk urusan wajib dan atau indicator yang telah diratifikasi oleh Pemerintah

2.4. Tantangan dan Peluang Pengembanggan Peayanan perangkat Daerah

Bagian ini mengemukakan hasil analisis terhadap Renstra K/L dan Renstra

Perangkat Daerah Kabupaten/Kota, Hasil telaahan terhadap RTRW, dan hasil

analisis terhadap KLHS yang berimplikasi sebagai tantangan dan peluang bagi

pengembangan pelayanaan Perangkat Daerah pada lima tahun mendatang. Bagian

ini mengemukakan macam pelayanan, perkiraan besaran kebutuhan pelayanan dan

arahan lokasi pengembangan pelayanan yang dibutuhkan.

BAB III. PERMASALAHAN DAN ISU – ISU STRATEGIS PERNAGKAT

DAERAH

3.1. Identifikasi Permasalahan Berdasarkan Tugas dan Fungsi Pelayanan

Perangkat Daerah

Pada bagian ini dikemukanan permasalahan – permasalahan pelayanan Perangkat

Daerah beserta factor – factor yang mempengaruhinya.

3.2. Telaahan Visi, Misi dan program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah

Terpilih

Bagian ini mengemukakan apa saja tugas dan fungsi Perangkat Daerah yang terkait

dengan Visi, Misi serta Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala daerah terpilih.

3.3. Telaahan Renstra K/L dan Renstra

Bagian ini mengemukakan apa saja factor – factor penghambat ataupun factor –

factor pendorong dari pelayanan Perangkat Daerah yang mempengaruhi

permasalahan pelayanan Perangkat Daerah ditinjau dari sasaran jangka menengah

Renstra K/L ataupun Renstra Perangkat daerah Provinsi/Kabupaten/Kota.

3.4. Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian Lingkungan Hidup

Strategis

Pada bagian ini dikemukakan apa saja factor – factor penghambat dan pendorong

dari pelayanan Perangkat Daerah yang mempengaruhi permasalahan pelayanan

Perangkat Daerah ditinjau dari implikasi RTRW dan KLHS.

3.5. Penentuan Isu – Isu Strategis

Pada bagian ini di review kembali factor – factor dari pelayanan Perangkat Daerah

yang mempengaruhi permasalahan pelayanan Perangkat Daerah.

BAB IV.TUJUAN DAN SASARAN

4.1. Tujuan dan Sasaran Jangka Menegah Perangkat Daerah

Pada bagian ini dikemukakan rumusan pernyataan tujuan dan sasaran jangka

menengah Perangkat Daerah beserta Indikator Kinerjanya

4.2. Hubungan Tujuan dan Sasaran Perangkat Daerah dengan Tujuan dan

Sasaran RPJMD

Pada bagian ini mereview tujuan dan sasaran Rancangan Awal RPJMD,

Mengidentifikasi bidang pelayanan sesuai tugas dan fungsi Perangkat Daerah yang

berkontribusi langsung dan tidak langsung terhadap pencapaian tujuan dan sasaran

dalam rancangan awal RJPMD dan mengidentifikasi indicator target kinerja

Perangkat Daerah yang berkontribusi langsung dan tidak langsung pada pencapaian

tujuan dan sasaran dalam rancangan awal RPJMD

BAB V. STRATEGI DAN ARAH KEBIJAKAN

Pada bagian ini dikemukakan rumusan pernyataan strategi dan arah kebijakan Perangkat

Daerah dalam 5 tahun mendatang.

BAB VI. RENCANA PROGRAM DAN DAN KEGIATAN SERTA PENDANAAN

Pada bagian ini dikemukakan rencana program dan kegiatan , indicator kinerja, kelompok

sasaran dan pendanaan indikatif

BAB VII. KINERJA PENYELENGGARAAN BIDANG URUSAN

Pada bagian ini dikemukakan indicator kinerja Perangkat Daerah yang secara langsung

menunjukan kinerja yang akan dicapai Perangkat Daerah dalam lima tahun mendatang

sebagai komitmen untuk mendukung pencapaian tujuan dan sasaran RPJMD.

BAB VIII. PENUTUP

Merupakan Kaidah pelaksanaan yang harus dipatuhi oleh seluruh unit pada tingkat

Kecamatan Landu Leko.

BAB II

GAMBARAN UMUM PELAYANAN OPD

2.1. Gambaran Umum Pelayanan OPD Kecamatan Landu Leko

2.1.1. Pemetaan Tugas Pokok dan Fungsi OPD Kecamatan

Sesuai dengan Peraturan Daerah Kabupaten Rote Ndao Nomor 26 Tahun 2017

tentang Penjabaran Tugas Pokok dan Fungsi Pemerintah Kecamatan, maka

Susunan Organisasi Pemerintah Kecamatan sebagai berikut :

1. Camat :

Camat mempunyai tugas pokok melaksanakan kewenangan pemerintahan

yang dilimpahkan oleh Bupati untuk menangani sebagian urusan

pemerintahan yang menjadi kewenangan daerah dan penyelenggaraan tugas

umum pemerintahan.

Sedangkan fungsi Camat dalam pemerintahan sebagai berikut :

a. Penyusunan program dan kegiatan Kecamatan

b. Pengkoordinasian penyelenggaraan pemerintahan, pemberdayaan

masyarakat, ketentraman dan ketertiban umum, penerapan peraturan

perundang – undangan dan pemeliharaan sarana / prasarana fasilitas

umum di kecamatan.

c. Pembinaan penyelenggaraan pemerintahan desa dan kelurahan.

d. Pembagian tugas, pemberian petunjuk dan pengarahan kepada bawahan

sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.

e. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan disekretariat, Seksi Pemerintahan,

Seksi Pemberdayaan Masyarakat, Seksi Ketertiban Umum, Seksi Ekonomi

Pembangunan, Seksi Kesejahteraan Sosial, dan Perlindungan Masyarakat

sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

f. Pelaksanaan fungsi lain yang diberikan oleh Bupati dan amanat peraturan

perundang – undangan terkait dengan tugas dan fungsinya

2. Sekreatris Kecamatan

Sekretaris mempunyai tugas pokok membantu Camat dalam melaksanakan

penyelenggaraan administrasi umum, kepegawaian, keuangan, asset,

perencanaan, evaluasi dan pelaporan serta pengkoordinasian kegiatan di

lingkungan Kecamatan.

Untuk penyelenggaraan tugas tersebut, sekretaris mempunyai fungsi sebagai

berikut :

a. Perencanaan operasional secretariat berdasarkan rencana program

kecamatan.

b. Pelaksanaan kebijakan operasional di secretariat

c. Pembagian tugas, pemberian petunjuk dan pengarahan kepada bawahan

sesuai dengan tugas pokok dan fungsi.

d. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di secretariat sebagai

pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

e. Pelaksanaan fungsi lain yang diperintahkan atasan sesuai dengan tugas

pokok dan fungsinya.

3. Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

Sub Bagian Umum dan Kepegawaian mempunyai tugas pokok membantu

sekretaris dalam melaksanakan penyelenggaraan administrasi umum dan

kepegawaian, memeriksa pelaksanaan tugas bawahan serta mengkoordinasi,

evaluasi dan pelaporan.

Untuk melaksanakan tugas pokok dan fungsi Sub Bagian Umum dan

Kepegawaian mempunyai Fungsi :

a. Perencanaan kegiatan di Sub Bagian Umum dan Kepegawaian

berdasarkan rencana operasional secretariat.

b. Pelaksanaan Kegiatan Sub Bagian Umum dan Kepegawaian.

c. Pembagian Tugas, pemberian petunjuk dan bimbingan kepada bawahan

sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya.

d. Pelaksanaan urusan penatausahaan, surat – menyurat, rumah tangga

kecamatan, kepegawaian dan pelayanan administrasi kepada pimpinan.

e. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di Sub Bagian Umum dan

Kepegawaian sesaui pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.

f. Pelaksanaan fungsi lain yang diperintahkan atasan sesuai dengan tugas

pokok dan fungsi.

4. Sub Bagian Keuangan, Aset, Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

Sub Bagian Keuangan, Aset, Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

mempunyai tugas pokok membantu sekretaris dalam melaksanakan

penyelenggaraan administrasi pengelolaan keuangan, asset perencanaan,

evaluasi dan pelaporan, memeriksa pelaksanaan tugas bawahan serta

mengkoordinasikan, mengevaluasi dan pelaporan. Untuk melaksanakan tugas

pokoknya Sub Bagian Keuangan, Aset, Perencanaan, Evaluasi dan Pelaporan

mempunyai fungsi sebagai berikut :

a. Perencanaan kegiatan di Sub Bagian Keuangan, Aset, Perencanaan,

Evaluasi dan Pelaporan berdasarkan rencana operasional sekretaris.

b. Pelaksanaan kegiatan Sub Bagian Keuangan, Aset, Perencanaan, Evaluasi

dan Pelaporan.

c. Pembagian tugas, pemberian petunjuk dan bimbingan kepada bawahan


d. Pelaksanaan urusan penatausahaan keuangan, asset, perencanaan, evaluasi

dan pelaporan.

e. Pelaksanaan urusan penatausahaan keuangan, asset, perencanaan, evaluasi

dan pelaporan sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.



5. Seksi Pemerintahan

Seksi Pemerintahan mempunyai tugas pokok membuat rencana kegiatan di

Seksi Pemerintahan, membagi tugas, memberi petunjuk, membimbing dan

memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan serta mengkoordinasikan,

mengevaluasi dan pelaporan. Seksi Pemerintahan mempunyai fungsi :

a. Perencanaan kegiatan di Seksi Pemerintahan berdasarkan rencana

operasional kecamatan.

b. Pelaksanaan kegiatan di Seksi Pemerintahan.



d. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di Seksi Pemerintahan sebagai

pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.


pokok dan fungsinya

6. Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa mempunyai tugas pokok membuat

rencana kegiatan di Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa, membagi

tugas, memberi petunjuk, membimbing dan memeriksa hasil pelaksanaan

tugas bawahan serta mengkoordinasikan, mengevaluasi dan pelaporan. Untuk

melaksanakan tugasnya Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

mempunyai fungsi :

a. Perencanaan kegiatan di Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa

berdasarkan rencana operasional kecamatan.

b. Pelaksanaan kegiatan di Seksi Pemberdayaan Masyarakat dan Desa.



d. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di Seksi Pemberdayaan Masyarakat

dan Desa sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.


pokok dan fungsinya

7. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum

Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum mempunyai tugas pokok membuat

rencana kegiatan di Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum, membagi

tugas, memberi petunjuk, membimbing dan memeriksa hasil pelaksanaan

tugas bawahan serta mengkoordinasikan, mengevaluasi dan pelaporan. Untuk

melaksanakan tugasnya Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum mempunyai

fungsi :

a. Perencanaan kegiatan di Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum

berdasarkan rencana operasional kecamatan.

b. Pelaksanaan kegiatan di Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum.



d. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di Seksi Ketentraman dan Ketertiban

Umum sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.



8. Seksi Ekonomi dan Pembangunan

Seksi Ekonomi dan Pembangunan mempunyai tugas pokok membuat rencana

kegiatan di Seksi Ekonomi dan Pembangunan, membagi tugas, memberi

petunjuk, membimbing dan memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan serta

mengkoordinasikan, mengevaluasi dan pelaporan. Untuk melaksanakan

tugasnya Seksi Ekonomi dan Pembangunan mempunyai fungsi :

a. Perencanaan kegiatan di Seksi Ekonomi dan Pembangunan berdasarkan

rencana operasional kecamatan.

b. Pelaksanaan kegiatan di Seksi Ekonomi dan Pembangunan.



d. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di Seksi Ekonomi dan Pembangunan

sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.



9. Seksi Kesejahteraan Sosial dan Perlindungan Masyarakat

Seksi Kesejahteraan Sosial dan Perlindungan Masyarakat mempunyai tugas

pokok membuat rencana kegiatan di Seksi Kesejahteraan Sosial dan

Perlindungan Masyarakat, membagi tugas, memberi petunjuk, membimbing

dan memeriksa hasil pelaksanaan tugas bawahan serta mengkoordinasikan,

mengevaluasi dan pelaporan. Untuk melaksanakan tugasnya Seksi

Kesejahteraan Sosial dan Perlindungan Masyarakat mempunyai fungsi :

a. Perencanaan kegiatan di Seksi Kesejahteraan Sosial dan Perlindungan

Masyarakat berdasarkan rencana operasional kecamatan.

b. Pelaksanaan kegiatan di Seksi Kesejahteraan Sosial dan Perlindungan

Masyarakat.



d. Pelaksanaan evaluasi dan pelaporan di Seksi Kesejahteraan Sosial dan

Perlindungan Masyarakat sebagai pertanggungjawaban pelaksanaan tugas.


pokok dan fungsinya

2.1.2. Struktur Organisasi

Gambar 2.1

Struktur Organisasi OPDKecamatan Landu Leko

1. Camat

2. Sekretaris Camat

a. Kasubag. Umum dan Kepegawaian

b. Kasubag. KAPEP

3. Seksi Pemerintahan

4. Seksi Pemberdayaan Masyarakat Desa

5. Seksi Ekonomi dan Pembangunan

6. Seksi Kesejahteraan Sosial dan Perlindungan Masyarakat

7. Seksi Ketentraman dan Ketertiban Umum.

2.1.3. Susunan Kepegawaian dan Kelengkapannya

Table 2.1.

Jumlah Pegawai Kantor Camat Landu LekoMenurut Golongan

No Pangkat / Gol Jumlah Pegawai

Ket Laki – Laki Perempuan

Camat

Jostaf Faah,SH

Sekcam

Noftin D S Poyck

Kasie.Eko.& Pemb. Welhelmus Bulan,SE

Kasie.PMD Muhamad I Thalib,SH

Kasie. Pemerintahan

Kasie.Tranrib. -

Kasubag.Umum & Kep.

Kasubag.KAPEP Johanis Poy,SH

Kasie. Kesos & Linmas -

1 Golongan IV 2 Orang - Orang

2 Golongan III 5 Orang - Orang

3 Golongan II 1 Orang - Orang

Jumlah 8 Orang Orang

Tabel 2.2

Jumlah Pegawai Berdasarkan Jenis Kelamin (Keadaan Tahun 2018)

No Jenis Kelamin Jumlah Presentase

1 Laki – Laki 8

2 Perempuan

Jumlah 8

Tabel 2.3

Jumlah Pegawai Kantor Camat Landu Leko yang menduduki Jabatan

Struktural

No Jabatan / Eselon Jumlah Pegawai

Ket Laki – Laki Perempuan

1 Camat / III a 1 Orang -

2 Sekcam / III b 1 Orang - Orang

3 Kepala Seksi / IV a 2 Orang - Orang

4 Kasubag./ IV b 1Orang -

5 Orang - Orang

Tabel 2.1 menunjukan jumlah pegawai di Kantor Kecamatan Landu Leko

sebanyak 8 (Delapan ) Orang terdiri dari 8 ( Delapan ) orang laki – laki dan 8

(delapan) orang perempuan dan yang menduduki jabatan / eselon laki – laki

sebanyak 5 ( Lima ) orang sedangkan perempuan 1 (satu) orang dapat diihat pada

tabel 2.2.

2.2. Sumber Daya Kantor Kecamatan Landu Leko

2.2.1. Daftar Pegawai Kantor Kecamatan Landu Leko

Tabel 2.4

Jumlah Pegawai Berdasarkan Tingkat Pendidikan (Keadaan Tahun 2018)

No Tingkat Pendidikan Jumlah Pegawai

(Orang)

Keterangan

1 Sarjana Strata 2 (S2) -

2 Sarjana Strata 1 (S1) 5

3 Sarjana Muda / Diploma -

4 SLTA Sederajat 2

5 SLTP Sederajat -

Jumlah 8 Orang

Tabel 2.3 menunjukan tingkat pendidikan pegawai Kantor Kecamatan Landu

Leko, jumlah pegawai yang sarjana Strata 1 adalah 7 (Tujuh) orang sedangkan

yang SLTA / sedarajat berjumlah 2 (Dua ) orang.

Tabel 2.5

Jumlah Pegawai Yang Telah Mengikuti Diklat Penjenjangan (Keadaan

Tahun 2018)

No Nama Diklat Jumlah Pegawai

Keterangan(Orang)

Laki – Laki Perempuan

1 PIM II / SPAMEN -

2 PIM III / SPAMA -

3 PIM IV Adum / ADUMLA -

Jumlah

Tabel 2.6

Jumlah Pegawai Berdasarkan Pangkat dan Golongan (Keadaan Tahun

2018)

No Pangkat Golongan Jumlah

Pegawai

(Orang)

Keterangan

1 Pembina Tk. I IV / b 1

2 Pembina IV / a 1

3 Penata Tk. I III / d 2

4 Penata III / c 1

5 Penata Muda Tk. I III / b

6 Penata Muda III / a 2

7 Pengatur Tk. I II / d 1

8 Pengatur II / c

9 Pengatur Muda Tk. I II / b

10 Pengatur Muda II / a

Jumlah 8 Orang

2.2.2. Aset

Dalam Rangka menunjang pelaksanaan tugas pokok dan fungsi pelayanan

KantorCamat Landu Leko, maka aset / modal yang dimiliki meliputi asset/modal

bergerak dan tidak bergerak. Aset yang dimiliki oleh Kantor Camat Landu Leko

untuk menunjang pelayanan kepada masyarakat sampai dengan tahun 2018

sebesar Rp. 3.307,985,961,- dengan rincian seperti pada tabel dibawah ini :

Tabel 2.7

Aset Tetap Kantor Kecamatan Landu Leko Keadaan Sampai dengan Tahun

2018

No Uraian /

Jenis

Jumlah Satuan Harga (Rp) Ket

I Tanah Bangunan Kantor

1. Tanah 1 Bidang . 2.000.000.000

II Bangunan Gedung

2 Gedung 2 Unit 879,600,000

Rumah

Jabatan

III Peralatan dan Mesin

4. Kendaraan

Roda 4

1 Unit 240.000.000

5. Kendaraan

Roda 3

1 Unit 34.534.500

6. Kendaraan

Roda 2

4 Unit 79.084.461

7. Meja Biro 7 Unit 4.700.000

8. Genset 1 Unit 6.300.000 Rusak

Berat

9. Lemari

Kayu

1 Buah 2.000.000

10. Sofa 1 Stel 2.832.000

11. Kursi Rapat

/ Pelastik

170 Unit 17.000.000

12. Lemari

Arsip

2 Unit 5.000.000

13. Printer 2 Unit 4.465.000

14. Meja Kerja 3 Unit 3.300.000

15. Meja Kerja

Pegawai

Non

Struktural

12 Buah 4.800.000

16. Laptop 3 Unit 24.000.000

17. Tiang

Bendera

1 Buah 120.000

18. Mimbar /

Podium

1 Buah 250.000

2.3. Kinerja Pelayanan Perangkat Daerah

Pencapaian Kinerja Pelayanan Kecamatan Landu Lekodan Anggaran dan Realisasi

Pendanaan Pelayanan Kecamatan Landu Lekodapat dilihat pada Tabel 2.8dan tabel

2.9dibawah ini :

TABEL 5.1

TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN

VISI :

MISI IV :

TUJUAN

Meningkatkan Kepuasan

Masyarakat Terhadap

Pelayanan Di Kecamatan Landu

Leko

Renstra Kecamatan Landu Leko 2019 - 2024 39

Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik Pemanfaatan System Informasi Teknologi

Meningkatkan Indeks Kepuasan

Masyarakat dan Menurunkan Keluhan

Masyarakat atas Pelayanan

TERWUJUDNYA MASYARAKAT ROTE NDAO YANG BERMARTABAT SECARA BERKELANJUTAN BERTUMPU PADA

PARIWISATA YANG DIDUKUNG OLEH PERTANIAN DAN PERIKANAN

MEWUJUDKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG BAIK DAN BERSIH, SERTA MENINGKATKAN PELAYANAN

PUBLIK YANG PRIMA

SASARAN STRATEGI ARAH KEBIJAKAN

Meningkatnya Kinerja Penyelenggaraan Tugas

Umum Pemerintahan

Menciptakan Profesionalisme Aparat Birokrat di

Kecamatan

Meningkatkan Peran Aktif serta

Pelayanan di Kecamatan dan Desa

Meningkatnya peran serta masyarakat dalam

proses penyelenggaraan pembangunan

Meningkatkan Kualitas Perencanaan, Pengawasan dan

Pengendalian, Pengelolaan Keuagan dan Aset

Meningkatnya Transparansi dan

Akuntabilitas Penyelenggaraan

Pemerintah Kecamatan


99

95

98

88

100

80

82

84

86

88

90

92

94

96

98

100

102

2015 2016 2017 2018 2019

RA

SIO

RE

AL

ISA

SI

( %

)

pendapatan

Belanja Tidak Langsung

Belanja Langsung

Gambar 2.1. Grafik Anggaran dan Realisasi Pendanaan Pelayanan Perangkat Daerah

Kecamatan Landu Leko

Penyerapan anggaran dan realisasi pendanaan pelayanan Perangkat Daerah Kecamatan

Landu Leko sejak Tahun 2015 hingga tahun 2019 setiap tahunnya Pagu Anggaran mengalami

kenaikan rata – rata sebesar 6,7% dengan anggaran yang ada digunakan untuk pelayanan

perangkat daerah termasuk dengan pelayanan kemasyarakatan,adapun anggaran yang

diberikan terdiri dari Belanja Tidak Langsung dan Belanja Langsung, sedangkan pendapatan

hanya pada tahun 2015 yaitu dari pemungutan Penandatanganan surat / berkas kedinasan

pada tahun selanjutnya perda mengenai itu ditiadakan. Realisasi Anggaran hampir mencapai

100% dari setiap tahunnya, dengan demikian bisa dilihat dari Grafik diatas bahwa

penyerapan anggaran baik, dari Belanja Tidak Langsung sebesar 95% rata – rata realisasi

selama 5 tahun dan Belanja Langsung sebesar 96%

2.1. Tantangan dan Peluang Pengembangan Pelayanan Perangkat Daerah

Sinergisitas antara visi, misi Pemerintah Kabupaten Rote Ndao 2019-2024 dan

Kecamatan Landu Lekoakan mengakibatkan tercapainya tujuan, baik Pemerintah

Kabupaten Rote Ndao maupun Pemerintah Kecamatan Landu Leko.

2.1.1. Tantangan

Tantangan yang harus dihadapi oleh Kecamatan Landu Leko ke depan antara

lain :

1. Kemajuan ilmu dan teknologi yang semakin pesat, harus diimbangi dengan

kemampuan aparatur terhadap penguasaan teknologi.

19


2. Dinamika kebutuhan masyarakat yang meningkat menyebabkan

permintaan pelayanan juga akan meningkat baik kualitatif maupun

kuantitatif.

3. Kegiatan masyarakat semakin beragam memerlukan fasilitasi yang efektif.

4. Semakin kritis dan terbukanya akses masyarakat dalam

menuntutpelayanan publik yang baik. Meningkatnya keterbukaan

terhadappelayanan publik maka diperlukan sebuah standar pelayanan

maupunstandar operasionalyang sesuai dengan kebutuhan dan

tidakbertentangan dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.

5. Adanya kebijakan Pemerintah terkait pengetatan terhadap pegawai

makadiperlukan strategi pelaksanaan tupoksi secara efisien dan efektif

2.1.2. Peluang

Tantangan tersebut merupakan sebuah realitas, sehingga diperlukan strategi

yang tepat dalam mengambil peluang pengembangan terhadap pelayanan.

Pengembangan yang diperlukan dalam waktu kedepan adalah sebagai berikut :

1. Peningkatan ketrampilan terhadap penguasaan ilmu dan teknologi bagi

aparatur.

2. Peningkatan sarana pelayanan khusunya tempat sehingga menjadi

representatif dan sesuai standar pelayanan.

3. Penyusunan standar prosedur operasional dan standar pelayanan yang

mampu memenuhi kebutuhan masyarakat dan tidak bertentangan dengan

peraturan Perundang-undangan.

4. Pengembangan sistem fasilitasi kegiatan masyarakat, sehingga fasilitasi

tersebut merupakan bagian dari pemberdayaan masyarakat yang

berkelanjutan

5. Adanya Perda tentang Perangkat Daerah Kabupaten Rote Ndao Nomor 26

Tahun 2017 tentang Kedudukan, Tugas, Fungsi dan Tatakerja Kecamatan

dan Kelurahan Kabupaten Rote Ndao memberikan kejelasan mengenai

kedudukan, tugas pokok, fungsi dan wewenang yang menjadi tanggung

jawab seluruh komponen kantor Kecamatan Landu Leko.

20


BAB III

PERMASALAHAN DAN ISU – ISU STRATEGIS

3.1. Identifikasi Permasalahan

Sebagai salah satu Perangkat Daerah yang berada paling bawah dan langsung

berhubungan dengan masyarakat, Kecamatan merupakan perpanjangan tangan dari

Pemerintah Kabupaten Rote Ndao, sehingga segala hal/bidang/sector/ akan

melibatkan pihak Kecamatan.

Berbagai kegiatan pemerintahan, pembangunan dan pembinaan

kemasyarakatan bahkan pelayanan administrasi maupun pelayanan kependudukan

dilaksanakan oleh Kecamatan, sehingga banyak ditemui permasalahan di masyarakat

yang garis besarnya dapat disampaikan sebagai berikut :

1) Pelayanan Masyarakat yang belum dapat ditangani secara optimal khusunya di

desa.

Kecamatan sebagai salah satu Perangkat Daerah pada pemerintahan yang

menyelenggarakan pelayanan publik, maka harus benar – benar mampu

memberikan pelayanan secara prima kepada masyarakat, yaitu pelayanan cepat

akurat, memiliki legalitas hukum dan tentunya tetap mendasarkan pada prosedur,

tatanan dan aturan yang berlaku. Dalam penyelenggaraan pelayanan publik

tersebut, maka diperlukan Standar Pelayanan yang secara normative harus

dikomunikasikan dengan masyarakat. Selain itu Pemerintah Desa yang

bersentuhan langsung dengan masyarakat pun harus mampu memberikan

pelayanan yang maksimal sehingga pelayanan dan pengaduan oleh masyarakat

dapat diselesaikan pada tingkat Desa. Namun pada kenyataannya masih banyak

permasalahan dan pelayanan yang dilimpahkan kepada pihak Kecamatan

dikarenakan masih rendahnya pemahaman akan tupoksi dan SDM aparatur desa.

2) Rendahnya Kesadaran mengenai permasalahan hukum.

Situasi dan kondisi keamanan dan ketertiban di Kecamatan Landu Leko secara

umum masih cukup terkendali,namun ada beberapa permasalahan mengenai

konflik tanah yang kerap terjadi. Meskipun konflik yang terjadi lebih sering

bersifat individu atau kelompok keluarga serta tidak mengganggu keamanan dan

ketertiban, tapi dibutuhkan penanganan serius untuk segera menyelesaikan konflik

yang ada.Hal ini kerap terjadi di masyarakat karena masih rendahnya pemahaman

21


masyarakat mengenai regulasi menyangkut hak kepemilikan dan pengelolaan

tanah pribadi maupun tanah warisan keluarga.

3) Peran serta dan Swadaya Masyarakat dalam Perencanaan Pembangunan.

Belum optimalnya partisipasi masyarakat dalam proses perencanaan

pembangunan Terjadinya pergeseran nilai-nilai kegotongroyongan kearah

individualisme menyebabkan semakin berkurangnyaperan masyarakat dalam

pelaksaanaan pembangunan yang dimotori oleh pemerintah berbasis swakelola.

3.2. Telahan Visi, Misi dan Program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah

Terpilih.

Sebagaimana terdapat pada RPJMD 2019 – 2024Kabupaten Rote Ndao bahwa

Visi Kabupaten Rote Ndao 5 (lima) tahun ke depan adalah “TERWUJUDNYA

MASYARAKAT ROTE NDAO YANG BERMARTABATSECARA

BERKELANJUTAN BERTUMPU PADA PARIWISATA YANG DIDUKUNG

OLEH PERTANIAN DAN PERIKANAN”.

Visi inimengandung makna bahwa Pembangunan Kabupaten Rote Ndao 5

(lima) tahun kedepan dilihat pada potensi Sumber Daya Alam yang dimiliki oleh

Kabupaten Rote Ndao, yaitu sektor pariwisata yang didukung oleh sektor pertanian

dan perikanan yang diarahkan pada terwujudnya keseimbanganmasyarakat Rote Ndao

dan mandiri yang ditopang olehproduktivitas masyarakat yang tinggi dan didukung

oleh SDM yangunggul dalam tata kehidupan masyarakat yang bermartabat.Untuk

mewujudkan visi sebagaimana di atas ditempu melaluiupaya menjalankan misi antara

lain :

1. Meningkatkan kualitas sumber daya manusia yang berdaya saing

2. Meningkatkan pertumbuhan ekonomi dan kontribusi pariwisata, pertanian dan

perikanan.

3. Meningkatkan kualitas dan kuantitas pembangunan infrastruktur, penataan ruang

dan lingkungan hidup yang berkelanjutan.

4. Mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik dan bersih, serta meningkatkan

pelayanan publik yang prima.

Sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya seluruh Perangkat Daerah di Kabupaten

Rote Ndao menterjemahkan visi, misi, tujuan dan sasaran serta strategi dan kebijakan

pembangunan, program dan kegiatan melalui RENSTRA sehingga dapat pula di

22


temui permasalahan pelayanan dengan isu-isu strategis yang ada pada lingkungan

Perangkat Daerah.Untuk Perangkat Daerah Kecamatan Landu Leko mencakup Misi

Ke 4.

Adapun permasalahan yang dapat ditemui pada lingkup perangkat daerah di

Kecamatan Landu Leko, secara garis besar dapat dilihat pada tabel dibawah ini :

Tabel 3.1.

Pemetaan Permasalahan Untuk Penentuan Prioritas dan Sasaran Pembangunan

Daerah

No Masalah Pokok Masalah Akar Masalah

1 Belum optimalnya pelaksanaan

pelayanan publik Kecamatan Landu

Leko

Keterbatasan

kualitas dan

kualifikasi SDM

Kurangnya

pemberdayaan

SDM aparatur

2 Masih rendahnya kesadaran

terhadap permasalahan hukum

Kurangnya

Sosialisasi hukum

di masyarakat

Seringnya terjadi

konflik terkait

permasalahan tanah

3 Belum optimalnya peran serta dan

swadaya masyarakat dalam

pemberdayaan dan pembangunan

Rendahnya

partisipasi

masyarakat dalam

pembangunan

Kurangnya

partisipasi

masyarakat dalam

mengikuti

musrenbang di

Dusun maupun

Desa

Berdasarkan permasalahan diatas, yang menjadi faktor penghambat ataupun

pendukung adalah :

1. Penempatan SDM yg belum sesuai dengan kompetensi kualifikasi pendidikan,

serta toleransi terhadap resiko pekerjaan masih rendah sehingga mempengaruhi

inisiatif dan inovasi staf.

2. Tindak lanjut dari aturan-aturan tentang penyelenggaraan urusan pemerintahan

belum konsisten.Sering kali regulasi atau produk hukum pusat yang begitu cepat

23


mengalami penyesuaian tidak dibarengi dengan produk hukum dibawahnya

sehingga seringkali banyak tafsir tentang sebuah regulasi terjadi ditingkat bawah.

3. Kelompok masyarakat yang belum memahami arti penting dari proses

perencanaan pembangunan parsitipatif

3.3. Telaahan Renstra K/L dan Renstra Daerah (RPJMD)

Berdasarkan uraian pada pembahasan sebelumnya diperolehcritical success

factor yang merupakan strategi kunci untukKantorKecamatan Landu Leko yang harus

dipenuhi sebagai berikut :

a. Kuantitas, kualitas dan motivasi Pegawai yang memadai;

b. Koordinasi yang mantap antar lini/sektor/unit.

c. Peran serta aktif dari masyarakat dan swasta yang mendukung programdan

kegiatan.

d. Tersedianya alokasi anggaran yang cukup guna mendukung pelaksanaantupoksi.

e. Komitmen kuat dari pihak eksekutif dan legislatif serta masyarakat melalui

kebijakanyang ada untuk menguatkan partisipasi dan swadaya pengembangan

pembangunan.

3.4. Telaahan Rencana Tata Ruang Wilayah dan Kajian LingkunganHidup Strategis

Wilayah adalah ruang yang merupakan kesatuan geografisbeserta segenap

unsur terkait yang batas dan sistemnya ditentukanberdasarkan aspek administratif

dan/atau aspek fungsional.Sedangkan kawasanadalah wilayah yang memiliki fungsi

utamalindung atau budidaya.Telaahan rencana tata ruang wilayahditujukan untuk

mengidentifikasiimplikasi rencana struktur dan polaruang terhadap kebutuhan

pelayanan Perangkat Daerah. Dibandingkan denganstruktur dan pola ruang eksisting,

maka Perangkat Daerah dapat mengidentifikasiarah (geografis) pengembangan

pelayanan, perkiraan kebutuhanpelayanan, dan prioritas wilayah pelayanan Perangkat

Daerah dalam 5 (lima) tahunmendatang.

Dalam penelaahanRTRW, aspek yang akan ditelaah adalah meliputi rencana

struktur tata ruang, rencana pola ruang dan indikasi program pemanfaatan ruang

jangka menengah. Dikaitkan dengan indikasi program pemanfaatan ruangjangka

menengah dalam RTRW, Perangkat Daerahdapat menyusun rancanganprogram

beserta targetnya yang sesuai dengan RTRW tersebut.Kajian Lingkungan Hidup

Strategis, yang selanjutnyadisingkat KLHS adalah rangkaian analisis yang

sistematis,menyeluruh, dan

24


partisipatif untuk memastikan bahwa prinsippembangunan berkelanjutan telah

menjadi dasar dan terintegrasidalam pembangunan suatu wilayah dan/atau kebijakan,

rencana,dan/atau program.

Kecamatan Landu Leko adalah salah satukecamatan yang luas dan berpenduduk

besar.Kecamatan Landu Leko mempunyai 7 Desa yaitu, Desa Daiama,

Daeurendale,Sotimori,Lifuleo,Pukuafu,Bolatena,Tenalaidi samping itudengan kondisi

geografis yang berbatasan langsung dengan :

Utara berbatasan dengan Laut

Timur berbatasan dengan Rote Timur

Selatan berbatasan dengan Desa matasio dan Keoen

Barat berbatasan dengan Kecamatan Ndao Nuse Laut

3.5. Penetapan Isu – Isu Strategis

Isu – isu strategis yang dapat diidentifikasikan berdasarkanhasil analisis SWOT,

telaah Visi dan Misi Kabupaten Rote Ndao danTugas dan Fungsi Kecamatan adalah

sebagai berikut:

a. Pelayanan Publik di 7 (tujuh) Desa masih belum maksimal dikarenakan SDM

aparatur yang tersedia di Perangkat Daerah Kecamatan Landu Lekodan desa sebagai

unit pelayanan kepada masyarakat masih dirasakankurang, baik secara kualitas dalam

menguasai bidang tugasmaupun secara kuantitas sehingga belum dapat berjalan

maksimalseiring dengan perkembangan tuntutan masyarakat.

b. Pengoptimalan sharing data dan informasi tidak berjalan dengan baik, karena

pemanfaatan sistem informasi belum tersedia.

c. Kurangnya komitmen aparatur dalam menyelenggarakan Pemerintahan,

pembangunan dan pelayanan masyarakat

d. Keterbatasan jangkauan serta kapasitas pembinaan yangdisebabkan keterbatasan

anggaran serta kewenangan.

Upaya – upaya dalam meminimalisasi permasalahan yang telah dilakukan

Kecamatan Landu Leko antara lain sebagai berikut :

1. Meningkatkan komitmen aparatur dalam penyelenggaraan Pemerintahan,

pembangunan dan pelayanan masyarakat.


2. Mengoptimalkan koordinasi dengan instansi yang lebih tinggi dan berupaya bekerja

sama dengan masyarakat untuk lebih bisa meminimalisir konflik yang terjadi.

3. Koordinasi internal dan eksternal dalam pengembangan pemberdayaan masyarakat.

4. Menerapkan kebijakan pola kerja, pola pembinaan aparat yang sesuai dengan potensi

dan kondisi sebagai bahan masukan dalam menetapkan kebijakan strategis dengan

memperhatikan kepentingan masyarakat.

Menghadapi era globalisasi dengan teknologi yang semakin berkembang, maka

makin besar pula tuntutan serta aspirasi masyarakat yang harus ditampung dan

ditindaklanjuti sehingga perlunya pemantapan sistim informasi manajemen dan teknologi

informasi dalam perencanaan pembangunan, pengelolaan data pembangunan, monitoring

dan evaluasi pembangunan.

Pada Renstra Organisasi Perangkat Daerah ini, dilakukan telaah visi, misi dan

program Kepala Daerah dan Wakil Kepala Daerah terpilih ditujukan untuk memahami

arah pembangunan yang akan dilaksankan selama kepemimpinan Kepala Daerah dan

Wakil Kepala Daerah terpilih dan untuk mengidentifikasikan faktor-faktor penghambat

dan pendorong pelayanan yang dapat mempengaruhi pencapaian visi dan misi Kepala

dan Wakil Kepala Daerah terpilih. Hasil identifikasi ini akan menjadi input bagi

perumusan isu-isu strategis pelayanan Organisasi perangkat Daerah.

25


BAB IV

TUJUAN DAN SASARAN

4.1. Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Kecamatan Landu Leko

Guna menjabarkan Rencana Strategis Daerah Kabupaten Rote Ndao, makadisusunlah

Rencana Strategis Perangkat Daerah Kecamatan Landu Lekoyang merupakan dokumen

perencanaan Perangkat Daerah Kecamatan Landu Leko5(lima) tahun ke depan. Rencana

Strategis ini merupakan kerangka acuan sertagambaran situasi dan kondisi Perangkat

Daerah sebagai pola dasar perencanaan yangmampu mendorong berbagai komponen dan

potensi yang ada gunamencapai tujuan yang telah ditetapkan secara optimal, efektif dan

efisien.Adapun Tujuan dan Sasaran dari Kecamatan Landu Lekodapat dilihat pada table di

bawah.

TABEL 4.1

Tujuan dan Sasaran Jangka Menengah Kecamatan Landu Leko

N

o Tujuan Sasaran

Indikator Tujuan

/Sasaran

Target Kinerja Tujuan /

Sasaran Pada Tahun Ke

1 2 3 4 5

1 Meningkatkan

Kepuasan

Masyarakat

Terhadap

Pelayanan Di

Kecamatan

Landu Leko

Meningkatnya

kualitas

pelayanan public

Prosentasi

penyelesaian konflik

75

%

80

%

85

%

90

%

100

%

Meningkatnya

kinerja

penyelenggaraan

tugas

pemerintahan

Prosentase pelayanan

administrasipemerint

ahantepat waktu

75

%

80

%

85

%

90

%

100

%

Meningkatnya

peran serta

masyarakat dalam

proses

penyelenggaraan

pembangunan

Prosentasi

keikutsertaan

masyarakat dalam

proses pembangunan

75

%

80

%

85

%

90

%

100

%


27


4.2. Hubungan Tujuan dan Sasaran Perangkat Daerah dengan Tujuan dan Sasaran

RPJMD

Berdasarkan uraian diatas memberikan gambaran hasil yang ingin dicapai oleh Kecamatan

Landu Leko Kabupaten Rote Ndao sesuai dengan tugas pokok dan fungsinya. Pernyataan

tujuan dan sasaran ditunjukkan dengan target capaian kinerja terukur (kuantitatif maupun

kualitatif) yang direncanakan pencapaiannya melalui target kinerja sasaran tahunan dalam

kurun waktu 5 (lima) tahun. Dimana target dan tujuan ini sesuai dengan Tujuan dan

Sasaran Ranwal RPJMD 2019 – 2024 yang terkandung dalam Misi 4, yaitu Mewujudkan

Tata Kelola Pemerintahan Yang Baik dan Bersih, Serta Meningkatkan Pelayanan

Publik yang Prima. Denganmemperhatikan Tujuan dan Sasaran Kecamatan Landu Leko

5 Tahun ke depan dan Taget Kinerja Tujuan / Saran, maka dapat dikatakan, jika Targetnya

Kecamatan tercapai, maka berkontribusi juga terhadap peningkatan Target Kinerja Tujuan

dan Saran RPJMD dan jika targetnya tidak tercapai, maka berpengaruh juga terhadap Taget

Kinerja Tujuan/Sasaran RPJMD. Dalam rangka memenuhi kinerja sasaran setiap tahun

tersebut diperlukan cara untuk mencapainya, cara mencapai sasaran berbentuk strategi dan

kebijakan dengan memperhatikan faktor-faktor lingkungan internal dan eksternal yang

mendukung dan menghambat pencapaiannya. Untuk itu dilaksanakan strategi dan

kebijakan yang tepat di lingkungan Kecamatan Landu Leko Kabupaten Rote Ndao.

28


BAB V

STRATEGI DAN KEBIJAKAN

Upaya mewujudkan visi, misi, tujuan dan sasaran pembangunan Kabupaten Rote Ndao

Sebagai Daerah yang Mewujudkan Masyarakat Yang Bermartabat, maka memerlukan strategi

dan arah kebijakan pembangunan untukdilaksanakan dalam kurun waktu lima tahun.Rumusan

strategi berupa pernyataan yang menjelaskan bagaimana tujuandan sasaran akan dicapai.

Sedangkan arah kebijakan adalah pedoman untukmengarahkan rumusan strategi yang dipilih

agar lebih terarah dalam mencapaitujuan dan sasaran dari waktu ke waktu selama lima tahun

mulai 2019 sampaidengan 2024. Arah kebijakan memberi pedoman bagi prioritas dan sasaran

pokoktahunan di Rencana Kerja Perangkat Daerah (RKPD).Penetapan arah

kebijakanpembangunan menekankan pada isu pembangunan yang diprioritaskan untukmencapai

sasaran-sasaran pembangunan secara bertahap dan berkelanjutan.Program pembangunan daerah

dirumuskan dari masing-masing strategi untukmendapatkan program prioritas.Program

pembangunan daerah menggambarkankepaduan program prioritas terhadap sasaran

pembangunan melalui strategi yangdipilih.

Strategi dan kebijakan jangka menengah Perangkat Daerah Kecamatan Landu

Lekomenunjukkan bagaimana cara Perangkat Daerah Kecamatan Landu Lekomencapai tujuan,

sasaran jangka menengah dan target kinerja hasil (outcome)program prioritas RPJMD yang

menjadi tugas dan fungsi Kecamatan Landu Leko.

Untuk mewujudkan sasaran yang hendak dicapai harus dipilih strategi yang tepat agar

sasaran tersebut dapat tercapai.Strategi Perangkat Daerah Kecamatan Landu Lekomencakup

penentuan kebijakan, program dan kegiatan.Kebijakan padadasarnya merupakan ketentuan-

ketentuan yang telah disepakati pihak-pihak terkaitdan ditetapkan oleh yang berwenang untuk

dijadikan pedoman, pegangan ataupetunjuk bagi setiap kegiatan agar tercapai kelancaran dan

keterpaduan dalamupaya mencapai sasaran yang telah ditentukan.

Dengan kata lain bahwa strategi adalah alat penghubung antara visi, misi, tujuan, sasaran

dan arah kebijakan pembangunan yang diemban oleh pemerintahdaerah dan atau dalam lingkup

Perangkat Daerah. Strategi juga merupakan cara/langkah demi langkah yang dilakukan

organisasi dalam mencapai tujuan-tujuan dansasaran-sasaran perencanaan strategisnya.

Tujuan, sasaran, strategi dan kebijakan dapat dilihat pada Table 5.1dibawah ini :

29


BAB VI

RENCANA PROGRAM DAN KEGIATAN

Sebagai perwujudan dari berbagai strategi dan kebijakan operasional dalam rangka

mencapai setiap tujuan dan strategi maka langkah operasionalnya harus dituangkan kedalam

program dan kegiatan yang ditetapkan merupakan penjabaran program dan kegiatan prioritas

urusan perencanaan pembangunan dan penataan ruang yang menjadi urusan pemerintahan daerah

yang dilaksanakan oleh Kecamatan Landu LekoKabupaten Rote Ndao.

Adapun rincian program dan kegiatan yang direncanakan selama 5 (lima) tahun kedepan

sebagai berikut :

1. Penunjang Urusan Pemerintahan

➢ Penyediaan Barang dan Jasa Kantor

➢ Pengadaan Sarana dan Prasarana Kantor

➢ Pemeliharaan Sarana dan Prasarana Kantor.

➢ Penyediaan Jasa Administrasi Keuangan.

➢ Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Aparatur.

➢ Koordinas/Konsultasi Dalam dan Luar Daerah.

2. Peningkatan Pelayanan Pemerintahan, Pembangunan dan Kemasyarakatan

➢ Diklat Pasukan Pengibar Bendera.

➢ Koordinasi Pelayanan Kemasyarakatan.

➢ Pembinaan PKK dan DWP Kecamatan.

➢ Penyelenggaraan Musrenbang RKPD Kecamatan.

Untuk lebih jelas tentang Program dan Kegiatan dan Pendanaan untuk 5 tahun ke depan, maka

dapat dilihat pada Table 6.1di bawah :

Target Rp Target Rp Target Rp Target Rp Target Rp

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20

Mewujudkan

pelayanan prima

kepada

masyarakat

Meningkatnya

akuntabilitas,

transparansi

dan

responsibiltas

pelayanan

publik

395,000,000 430,562,000 473,618,200 85 511,874,430 90 563,061,873 95 615,300,125 95 Kantor Camat

LL

Kantor

Camat LL

01

Program Penunjang

Urusan

Pemerintahan

259,292,000 294,855,000 324,340,500 347,668,960 382,435,856 416,611,506

01.01Penyediaan Barang

dan Jasa Kantor

Tersedianya jasa surat

menyurat, komunikasi

sumberdaya air dan

listrik, alat tulis kantor,

lingkungan kantor yang

bersih, barang cetakan

dan penggandaan, bahan

bacaan, perundang -

undangan dan makan

minum kantor

27,713,000 12

Bulan 37,718,000

12

Bulan 41,489,800

12

Bulan 45,638,780 12 Bulan 50,202,658

12

Bulan 55,222,924

Kantor Camat

LL

Kantor

Camat LL

02.2Pengadaan Sarana dan

Prasarana Kantor

Tersedianya peralatan

dan perlengkapan kantor

1 PC, 1

Printer 13,345,000

1 PC,

1

Printer

14,679,500 16,147,450 17,762,195 19,538,415


TABEL 6.1

RENCANA PROGRAM, KEGIATAN DAN PENDANAAN PERANGKAT DAERAH KANTOR CAMAT LANDU LEKO

KABUPATEN ROTE NDAO

TUJUAN SASARAN KODEPROGRAM/KEGIA

TAN

INDIKATOR

KINERJA

SASAR

AN

KEGIA

TAN

DATA

CAPAIAN

AWAL PADA

TAHUN

PERENCANA

AN

TAEGET KINERJA PROGRAM DAN RENCANA PENDANAAN

UNIT KERJA

PD

PENANGGU

NG JAWAB

LOKASI

2020 2021 2022 2023 2024KONDISI

KINERJA

PADA

AKHIR

PERIODE

RENSTRA

PD

03.3Pemeliharaan Sarana

dan Prasarana Kantor

Tersedianya

pemeliharaan dan

perijinan kenadaraan

operasional,

pemeliharaan kendaraan

dinas

40,683,000

4

motor, 1

mobil, 1

roda tiga

40,683,000

4

motor,

1

mobil,

1 roda

tiga

44,751,300

4

motor, 1

mobil, 1

roda tiga

44,751,000

4 motor,

1 mobil,

1 roda

tiga

49,226,100

4

motor,

1

mobil,

1 roda

tiga

54,148,710 Kantor Camat

LL

Kantor

Camat LL

04.4

Penyediaan Jasa

Administrasi

Keuangan

Tersedianya jasa

administrasi keuangan

dan perkantoran

42,096,000 5 orang 42,096,000 5 orang 46,305,600 5 orang 46,306,000 5 orang 50,936,600 5 orang 56,030,260 Kantor Camat

LL

Kantor

Camat LL

06.5

Peningkatan Kapasitas

Sumber Daya

Aparatur

Tersedianya pakian motif

daerah khusus hari - hari

tertentu, pelatihan

peningkatan

pengetahuann dan

keterampilan SDM

aparatur

16,500,000 1 kali 30,563,000

25

Orang,

1 kali

33,619,300

25

Orang, 1

kali

36,981,230

25

Orang, 1

kali

40,679,353

25

Orang,

1 kali


LL

Kantor

Camat LL

07.6

Koordinasi /

Konsultasi Dalam dan

Luar Daerah

Terlaksananya

Koordinasi / Konsultasi

Tugas dalam Wilayah

Provinsi NTT, Luar

Daerah dalam Kabupaten

132,300,000 180 kali 130,450,000 74 kali 143,495,000 74 kali 157,844,500 74 kali 173,628,950 74 kali 190,991,845 Kantor Camat

LL

Luar

daerah,

Kupang,

Ba'a, 7

Desa

24

Program

Peningkatan

Pelayanan

Pemerintah,

Pembangunan dan

Kemasyarakatan

135,708,000 135,707,000 149,277,700 164,205,470 180,626,017 198,688,619 Kantor Camat

LL

Kantor

Camat LL

24.01Diklat Pasukan

Pengibar Bendera

Tersedianya Pasukan

Pengibar Bendera37,500,000 72 Orang 37,500,000 72 Orang 41,250,000

72

Orang 45,375,000

72

Orang 49,912,500

72

Orang 54,903,750

Kantor Camat

LL

Kantor

Camat LL

24.02Pembinaan PKK dan

DWP Kecamatan

Terlaksananya

pembinaan PKK dan

DWP Desa

34,500,000 31 Orang 34,500,000 31 orang 37,950,000 31

orang 41,745,000 31 orang 45,919,500

31

orang 50,511,450

Kantor Camat

LL

Kantor

Camat LL

24.03

Koordinasi

Pelayananan

Kemasyarakatan

Teratasinya penanganan

pengaduan masyarakat36,201,000 12 bulan 36,201,000 100% 39,821,100 100% 43,803,210 100% 48,183,531 100% 53,001,884

24.04

Penyelenggaraan

Musrenbang RKPD

Kecamatan

Tersedianya Usulan

Prioritas Desa27,507,000

7

Usulan

Prioritas

27,506,000

7

Usulan

Priorita

s

30,256,600

7

Usulan

Prioritas

33,282,260 7 Usulan

Prioritas 36,610,486

7

Usulan

Priorita

s


LL

Kantor

Camat LL

395,000,000 430,562,000 473,618,200 511,874,430 563,061,873 615,300,125


JUMLAH

BAB VII

INDIKATOR KINERJA

Untuk mewujudkan transparansi dan akuntabilitas , maka akan membuat laporan kinerja atas

pelaksanaan rencana kerja dan anggaran berupa kegiatan dan indikator kinerja masing-

masing kegiatan.

Indikator kinerja dapat diartikan sebagai suatu ukuran kuantitatif dan kualitatif yang

menggambarkan tingkat pencapaian suatu sasaran atau tujuan yang ditetapkan.

Secara operasional untuk pelayanan publik evaluasi dapat dilakukan terhadap kegiatan dan

program pada Perangkat Daerah.Untuk itu Indikator Kinerja Kantor Camat Landu Leko 5

(Lima) Tahun ke depan 2019 – 2024 seperti pada table di bawah ini.

TABEL 7.1

Indikator Kinerja Kantor Camat Landu Leko Mengacu Pada Tujuan dan Sasaran RPJMD

No Indikator

Kondisi

Kinerja

Pada

Awal

Periode

RPJMD

Target Capaian Setiap Tahun Kondisi

Kinerja

Pada

Akhir

Periode

RPJMD

Tahun

1

Tahun

2

Tahun

3

Tahun

4

Tahun

5

1 Prosentasi


50% 75% 80% 85% 90% 100% 100%

2 Prosentase pelayanan


ahan tepat waktu

50% 75% 80% 85% 90% 100% 100%

3 Prosentasi

keikutsertaan

masyarakat dalam

proses pembangunan

50% 75% 80% 85% 90% 100% 100%

31

BAB VIII

PENUTUP

Rencana Strategis Perangkat Daerah (RenstraPD) Kecamatan Landu Leko tahun 2019 –

2024 merupakan rencanapembangunan jangka menengah Perangkat Daerah, dan disusun

sebagai pedomanpenyusunan Rencana Kerja Perangkat Daerah (RenjaPD). Renstra Perangkat

Daerah Kecamatan Rote Barat ini juga merupakanpedoman dan arahan bagi seluruh

pemangku kepentingan dalampenyelenggaraan pemerintahan dan pembangunan di

Kecamatan Landu Leko selama lima tahun kedepan.Keberhasilan pelaksanaan Renstra

Perangkat Daerah Kecamatan Landu Lekoini sangat ditentukan oleh dukungan banyak pihak,

termasuk didalamnyamasyarakat, pihak swasta dan kemitraan, aparatur Perangkat Daerah

Kecamatanmulai dari pengelola keuangan sampai dengan pelaksana teknis kegiatan.Dengan

tersusunnya Renstra Perangkat Daerah Kecamatan Landu Leko inidiharapkan rencana

pembangunan Perangkat Daerah Kecamatan Landu Leko dapatberjalan sesuai yang

diharapkan dan pada akhirnya Visi Kabupaten Rote Ndao dapat terwujud.

Naulaor, 9 Maret 2019

TABEL 5.1

TUJUAN, SASARAN, STRATEGI DAN KEBIJAKAN

VISI :

MISI IV :

TUJUAN

Meningkatkan Kepuasan

Masyarakat Terhadap

Pelayanan Di Kecamatan Landu

Leko


Meningkatnya Kualitas Pelayanan Publik Pemanfaatan System Informasi Teknologi

Meningkatkan Indeks Kepuasan

Masyarakat dan Menurunkan Keluhan

Masyarakat atas Pelayanan

TERWUJUDNYA MASYARAKAT ROTE NDAO YANG BERMARTABAT SECARA BERKELANJUTAN BERTUMPU PADA

PARIWISATA YANG DIDUKUNG OLEH PERTANIAN DAN PERIKANAN

MEWUJUDKAN TATA KELOLA PEMERINTAHAN YANG BAIK DAN BERSIH, SERTA MENINGKATKAN PELAYANAN

PUBLIK YANG PRIMA

SASARAN STRATEGI ARAH KEBIJAKAN

Meningkatnya Kinerja Penyelenggaraan Tugas

Umum Pemerintahan

Menciptakan Profesionalisme Aparat Birokrat di

Kecamatan

Meningkatkan Peran Aktif serta

Pelayanan di Kecamatan dan Desa

Meningkatnya peran serta masyarakat dalam

proses penyelenggaraan pembangunan

Meningkatkan Kualitas Perencanaan, Pengawasan dan

Pengendalian, Pengelolaan Keuagan dan Aset

Meningkatnya Transparansi dan

Akuntabilitas Penyelenggaraan

Pemerintah Kecamatan