Psikotes utk amt i edisi revisi

Disusun untuk :AMT I

Sabtu, 24 November 2012

1

Definisi

Alfred Binet (1857 - 1911), tokoh utama perintis pengukuran

inteligensi, bersama Theodore Simon mendefinisikan inteligensi

dengan tiga komponen, yaitu:

(1) kemampuan untuk mengarahkan pikiran atau

mengarahkan tindakan,

(2) kemampuan untuk mengubah arah tindakan bila tindakan

tersebut telah dilaksanakan, dan

(3) kemampuan untuk mengkritik diri sendiri atau autocriticsm.

2

Definisi

Goddard, tahun 1946 mendefinisikan inteligensi sebagai

tingkat kemampuan pengalaman seseorang untuk

menyelesaikan masalah-masalah yang langsung

dihadapi dan untuk mengantisipasi masalah-masalah

yang akan datang.

Walters dan Gardner, di tahun 1986 mendefinisikan

inteligensi sebagai kemampuan atau serangkaian

kemampuan yang memungkinkan individu memecahkan

masalah. 3

Definisi Dari definisi-definisi di atas dpt disimpulkan bahwa inteligensi

selalu berkaitan dengan pemecahan masalah.

Sebagaimana karakteristik yang diberikan oleh  Sternberg (1981) di bawah ini:KOMPONEN KARAKTERISTIK

Kemampuan memecahkan masalah

1.mampu menunjukkan pengetahuan mengenai masalah yang dihadapi

2.mengambil keputusan tepat3.menyelesaikan masalah secara

optimal4.menunjukkan pikiran jernih

Inteligensi verbal 1.kosakata baik2.membaca dengan penuh

pemahaman3.ingin tahu secara intelektual4.menunjukkan keingintahuan

Inteligensi praktis 1.tahu situasi2.tahu cara mencapai tujuan3.sadar terhadap dunia sekeliling4.menunjukkan minat terhadap

dunia luar

4

Psikotes

Psikotes sesungguhnya merupakan suatu pemeriksaan psikologis,

dengan alat-alat ukur tertentu (dalam bentuk soal-soal tes) yang

diciptakan oleh para pakar psikologi, untuk membedakan perilaku

seseorang dengan orang lain. Di mana melalui psikotes atau

pemeriksaan psikologis ini maka dapat disimpulkan intelegensi,

motivasi, karakter, kondisi emosional, bakat bahkan ketahanan kerja

seseorang.

5

Psikotes

Sesungguhnya psikotes bukanlah satu-satunya jaminan

bahwa mereka yang mendapatkan nilai tertinggi pastilah

memiliki kualitas yang terbaik.

Tidak ada standar resmi mengenai kelulusan psikotes.

Semuanya bergantung kepada standar dan culture yang

berlaku di perusahaan tersebut. Namun yang pasti, tahapan

psikotes akan mempermudah untuk dilaksanakan tahapan

berikutnya, yaitu tahapan interview, penilaian latar

belakang pendidikan dan pekerjaan.

6

Psikotes

Psikotes adalah salah satu cara untuk mendapatkan individu

yang

Sesuai/cocok dengan jabatan yang sedang kosong dari suatu

perusahaan. Sehingga didapatkan seseorang yang bisa

mengemban

tugas dari jabatan tersebut dengan baik. Ibaratnya

perusahaan sedang

mencari potongan puzzle yang belum tertempel

7

Psikotes Selain untuk menyeleksi para pelamar kerja, psikotes

juga dapat digunakan menelusuri bakat, penempatan

karyawan, keperluan promosi serta mengenali

kekuatan dan kelemahan karyawan. Dengan demikian,

psikotes membantu perusahaan untuk melihat apakah

karier karyawan-karyawannya bisa dikembangkan

lebih jauh lagi ataukah tidak.

8

Psikotes

Hasil akhirnya merupakan indikator penting seberapa

cocok Anda dengan pekerjaan yang ditawarkan.

Beberapa kuesioner atau tes  kepribadian dirancang

khusus untuk mengukur kecerdasan, minat, atau

ketrampilan dalam pekerjaan-pekerjaan tertentu.

9

Psikotes

Penilaian kepribadian melibatkan respons Anda terhadap

serangkaian

item pertanyaan. Jawaban yang diperoleh digunakan untuk

menyusun

Profil kepribadian Anda. Sehingga, jawaban Anda merupakan

dasar

untuk menunjukkan kepribadian. Kriteria kepribadian yang

Digunakan untuk kecocokan pekerjaan biasanya meliputi,

kestabilan

emosi, kepercayaan diri, kerjasama, kepekaan dan ketrampilan

komunikasi.10

Psikotes

Dalam kuesioner tes kepribadian tidak ada jawaban

benar salah, karena tidak ada kepribadian yang salah.

Untuk

itu, kiat utama dalam menjawab kuesioner atau tes

kepribadian adalah bersikap jujur. Tidak perlu berpura-pura

menjadi pribadi lain. Oleh karena itu, dalam menghadapi

psikotes Anda tidak perlu mempelajari apa-apa.

11

Tips Mengerjakan Psikotes

1.Sehari sebelum tes, survey lokasi ujian. Agar supaya

Anda dapat menghitung waktu perjalanan dan

mengantisipasinya.

2.Tidur yang cukup. Agar supaya saat bangun tidur, badan

dan pikiran menjadi fresh.

3.Bangun pagi. Agar supaya tidak terlambat sampai di

tempat ujian.

4.Sebelum pergi sarapan terlebih dahulu. Sehingga saat

pengerjaan tes tidak merasa lemas. Hal ini bisa

mengganggu konsentrasi. 12

Tips Mengerjakan Psikotes

5. Sebelum mengerjakan tes, berdoalah ( untuk menenangkan

diri). Jangan menganggap psikotes sebagai sesuatu yang

menakutkan.

6. Ikuti semua instruksi yang diberikan oleh instruktur di setiap

pengerjaan tes.

7. Menjawab semua pertanyaan dengan jujur, sesuai diri sendiri.

Anda juga pasti tidak ingin mendapatkan pekerjaan tersebut

tetapi ternyata tidak sesuai dengan Anda yang sebenarnya.

8. Berpikir positif dan yakin akan diri sendiri.

13

Penutup

Ingat, ada banyak pekerjaan yang dapat

dikerjakan dengan sukses oleh orang-orang

dengan karakter pribadi yang berbeda-beda.

Jadi yakinlah dengan diri Anda.

Jika pekerjaan itu yang terbaik untuk Anda,

pasti Anda akan dapatkan.

14

15