Proposal penawaran asuransi

PROGRAM

ASURANSI

KESEHATAN

& PENSIUN

(PESANGON)

KARYAWAN

SDIT

AL ITTIHAD

By.

ASEP SAEFULLOH

Assisten Manager

Panin Life SyariahHP : 0878 7824 6267

HEAD OFFICE

SYARIAH

Panin Life Center Lt. 6

Jl. Letjend. S. Parman

Kav. 91

Jakarta 11420

Tel. (62-21) 255 66 888

Fax (62-21) 255 66 711

www.paninlife.co.id

LEBIH DEKAT, LEBIH MELAYANI

DAN LEBIH MENGERTI…

Para Klien yang terhormat,

Senang sekali saya dapat di beri kesempatan untuk mempresentasikan program Asuransi Pesangon Plus Kesehatan dari Panin Life, khususnya Divisi Syariah.

Tahun 2010 adalah tahun yang kami canangkan untuk mendukungpenuh dan lebih fokus kepada pelayanan nasabah sebagai prioritasutama dalam hal mengurus klaim karena kami ingin lebih dekat, lebihmelayani dan lebih mengerti kebutuhan perusahaan bapak & ibu.

Alhamdulillah, Kantor pusat Panin Life, kini telah menepati kantor barudan ini merupakan salah satu perwujudan komitmen kami untuk selalumelayani bapak & ibu.melayani bapak & ibu.

Kami menyadari bahwa kebutuhan masyarakat selalu berubah dankami selalu mengembangkan produk-produk untuk memberikanpelayanan dibidang proteksi dan investasi. Selain itu kami juga telahmenghadirkan program worksite, sebuah program perlindungan untuksemua karyawan.

Sebagai perusahan asuransi jiwa yang telah melayani masyarakatIndonesia selama 35 tahun , kami telah membuktikan bahwa kamitetap ada dan menjunjung tinggi komitmen kepada nasabah melaluipembayaran klaim dengan prosedur yang mudah dan cepat.

Akhir kata, kami berharap kami dapat menjaga kepercayaan yang perusahaan bapak & ibu berikan yakni dengan memberikan pelayananyang akan kami tingatkan dari waktu ke waktu. Terima kasih

ASEP SAEFULLOH Assisten Manager

(0878 7824 6267)

POLIS ASURANSI JIWA ANDA…

Kepada Yang Belum Memiliki Polis Asuransi Jiwa

Saya adalah Polis Asuransi Jiwa anda.

Anda dan saya mempunyai idealisme dan tujuan

yang hampir sama di dunia ini.

Sekarang ini, anda sedang melakukan tanggung jawab anda....

Untuk menyediakan makanan, pakaian dan tempat tinggal bagi orang – orang

yang anda kasihi. Anda juga membiayai pendidikan, kesehatan dan

kesejahtraan mereka. Ketika anda melakukan semuanya ini, saya tidur di

dalam peti penyimpanan anda, menghimpun kekuatan dan meningkatkan nilai

saya tahun demi tahun.

Saya percaya dan memiliki keyakinan pada anda. Keberadaan saya saat ini

mungkn tampak tidak berarti bagi anda, seperti sebuah sekoci penyelamat

yang ada di atas sebuah kapal pesiar. Tetapi suatu hari (dan tidak ada yang

mengetahui kapan saatnya datang), anda dan saya mungkin harus bertukar mengetahui kapan saatnya datang), anda dan saya mungkin harus bertukar

tempat.

Pada saat anda terbujur kaku di dalam peti (liang lahat) tempat peristirahatan

anda, pada saat itulah saya akan bangun...... untuk melanjutkan dan

menyelesaikan karya yang telah anda mulai. Sayalah yang akan menyediakan

biaya untuk menyelesaikan pendidikan anak – anak yang anda kasihi.

Kesehatan dan juga kesejahtraan yang anda sediakan bagi istri anda, tidak

akan mendadak terhenti di saat mereka paling membutuhkannya.

Saat pekerjaan dan kerja keras anda selesai, pekerjaan saya baru saja di

mulai. Melalui saya, tangan anda akan terus menanggung keluarga anda, dan

melalui saya, cinta kasih anda akan abadi.

Kapanpun anda merasa bahwa keberadaan saya memberatkan kehidupan

anda, ingitlah bahwa saya akan melakukan lebih banyak hal bagi anda dan

keluarga anda, di bandingkan dengan apa yang dapat anda lakukan untuk

saya.

Jika anda melakukan tugas yang menjadi bagian anda, sayapun akan

melakukan tugas saya.....

Salam tulus dari saya

ASEP SAEFULLOH

0878 7824 6267

• PENDAHULUAN Asuransi Dana Hari Tua/ Pensiunan & Kesehatanadalah program asuransi, yang secara khusus memberikan manfaat kepada pegawai / karyawan perusahaan guna mempersiapan dana lampsum pesangon dan atau dana hari tua / pensiun atau Kesehatan dengan diberi tambahan manfaat DanaTabarru, Dana Kecelakaan Diri / Cacat Tetapatau sebagian dan Hasil Investasi.

Iuran Ta’awun / Premi Asuransi adalah sejumlahuang yang dikumpulkan dari peserta yang secara disiplin dan tidak untuk diambil sewaktu-waktu / jang-ka pendek melainkan untuk jangka panjang, ditun-

ASURANSI DANA HARI TUA / PESANGON & KESEHATAN

ka pendek melainkan untuk jangka panjang, ditun-jukan untuk secara bersama-sama mempersiapandana hari tua / pensiun

• PESERTA Peserta Program asuransi ini adalah Pegawai / kar-yawan minimal 15 orang

• PREMI Premi yang dibayarkan hanya Rp 100,000 per bulandengan jangka waktu minimal 10 tahun atau lebih.

1

PROFILE PERUSAHAAN

• Panin Life berdiri tanggal19 Juli 1974 sebagai salah satu perusahaaan di bawah naungan Panin Group.

• Tahun 1983 Panin Life mencatatkan sahamnya di Bursa Efek Jakarta sekaligus menjadi perusahaan asuransi jiwa pertama yang go public di Indonesia. Pada saat ini Panin Life memiliki lebih dari 35 kantor pemasaran yang tersebar di seluruh kota besar di Indonesia.

• Rasio tingkat solvabilitas /RBC PT Panin Life pada tahun 2007 berhasil mencapai 729% jauh di atas ketentuan yg ditetapkan pemerintah, yaitu sebesar 120%. Selama 32 tahun, Panin yaitu sebesar 120%. Selama 32 tahun, Panin Life telah membayar klaim sebesar Rp.1,98 Triliun.

• Panin Life memiliki dukungan dari perusahaan reassuransi baik dalam maupun luar negeri antara lain PT Reasuransi Internasional Indonesia, PT Maskapai Reasuransi Indonesia, Munchener Ruckversicherungs Gesellschaft, Swiss Reinsurance Company dan Citycorp Life Insurance Ltd.

• Panin Life berhasil mendapatkan ISO 9001 : 2000 dari URS (United Registrar of System) of the UK terhadap prosedur standar operasional untuk departemen – departemen Operasional.

2

SASARAN DAN TUJUAN

• Karyawan merupakan asset yang sangat penting dan berharga bagi masa depan perusahaan. Banyak perusahaan yang berlomba-lomba untuk mendapatkan karyawan yang berpotensi tinggi dan mampu mendatangkan keuntungan untuk Perusahaan.

• Hal ini ternyata telah disadari oleh sejumlah besar perusahaan dimana mereka berusaha untuk melakukan pembenahan- pembenahan dalam hal produktifitas dan profesionalisme sumber daya perusahaan. Hal tersebut dilakukan salah satunya dengan cara memenuhi kebutuhan karyawan dengan cara memenuhi kebutuhan karyawan akan kesejahteraan, kesehatan dan jaminan masa depan apabila mereka nantinya sudah memasuki usia tidak produktif ( pensiun ). Karyawan tentunya berharap mendapatkan jaminan hari tua dan perlindungan kesehatan dari Perusahaan sehingga mereka dapat bekerja dengan tenang.

• Sehubungan dengan hal itu, maka Program MULTILINK SYARIAH ini berharap dapat membantu dalam merancang program kesejahteraan karyawan yang dapat disesuaikan dengan anggaran dan kebutuhan Perusahaan.

3

Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia selain manfaat Asuransi Tuntas Madani Bersama untuk Program Pensiun bagi karyawan yang berusia

25 – 45 tahun :

Premi Rp 100.000/bulan

Usia Premi/Bln Jumlah yangUsia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun (Rp)

Masuk (Rp)

Dibayarkan slm

Masa Kerja

25 100,000.00 12.000.000,00 223.360.000 885.834.000

30 100,000.00 12.000.000,00 108.706.000 424.642.000

35 100,000.00 12.000.000,00 53.206.000 201.392.000

40 100,000.00 12.000.000,00 26.041.000 92.172.000

45 100,000.00 12.000.000,00 13.591.000 42.044.000

Premi Rp 200.000/bulan

Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp)

Masuk (Rp)

Dibayarkan slm

Masa Kerja

25 200.000,00 24..000.000,00 241.135.000,00 928.447.000,00

30 200.000,00 24.000.000,00 103.760.000,00 375.860.000,00

35 200.000,00 24.000.000,00 41.239.000,00 124.370.000,00

*) Ilustrasi di atas hanya estimasi hasil investasi dengan return (bagi hasil) 14%. Dana

diinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah

*) Program pensiun ini bisa disesuaikan dengan grade (Jabatan) yang dimiliki oleh

karyawan.

4

Usia Premi/Bln Jumlah yang Usia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp)

Masuk (Rp)

Dibayarkan slm

Masa Kerja

25 300.000,00 36.000.000,00 522.078.000,00 2.041.660.000,00

30 300.000,00 36.000.000,00 233.799.000,00 882.064.000,00

35 300.000,00 36.000.000,00 100.647.000,00 346.465.000,00

40 300.000,00 36.000.000,00 41.745.000,00 109.532.000,00

Premi Rp 300.000/bulan

Ilustrasi di atas hanya estimasi hasil investasi dengan return (bagi hasil) 14%. Dana

diinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah

5

diinvestasi kan ke dalam instrumen obligasi, saham dan pasar uang syariah

*) Program pensiun ini bisa disesuaikan dengan grade (Jabatan) yang dimiliki oleh

karyawan.

Contoh Bonus Tabungan *) yang akan tersedia untuk Program Pensiun bagi karyawan yang berusia 30 – 40 tahun (tanpa manfaat asuransi kesehatan):

Premi Rp 250.000/bulan

Usia Premi/Bln Jumlah yangUsia 55 tahun (Rp) Usia 65 tahun(Rp)

Masuk (Rp)

Dibayarkan slm

Masa Kerja

30 250.000,00 30.000.000,00 334.135.000,00 1.332.981.000,00

35 250.000,00 30.000.000,00 166.938.000,00 660.437.000,00

40 250.000,00 30.000.000,00 83.862.000,00 326.265.000,00

Dengan Rp.3.333/hari atau Rp.100.000/bln Manfaat yang Anda Peroleh :

MANFAAT TABARRU

� Manfaat Dana Tabarru + Hsl Investasi Rp. 10 juta

� Santunan Dana Tunai Harian RS Rp. 100 rb/hari

(Maksimum 90 hari setahun)

� Cacat Tetap/Total akibat Kecelakan Rp. 10 juta

� Santunan Meninggal karena Kecelakaan Rp. 20 juta

PREMI & MANFAAT

� Santunan Meninggal karena Kecelakaan Rp. 20 juta

• Asumsi Tingkat Investasi 16 %

• Setoran Hanya 10 tahun

BONUS NILAI TUNAI

Usia 35 Rp. 4,634,000

Usia 40 Rp. 15,799,000

Usia 45 Rp. 29,198,000

Usia 50 Rp. 55,867,000

LIE GUNAWAN RUSTANTOUsia : 30 th

Masa menabung 10 tahun

Jenis Investasi: 100%

Managed Fund Syariah

6

Dengan Rp.10.000/hari atau Rp.300.000/bln Manfaat Untuk Anda dan Keluarga :

MANFAAT TABARRU

� Manfaat Asuransi Jiwa Suami & Istri Rp. 50.000.000

� Santunan Rawat Inap 1 Keluarga /hari Rp. 200.000/hari

(Maksimum 120 hari setahun)

� Stop Menabung Jika Terdiagnosa Sakit Rp 3.600.000/thn

� Cacat Tetap/Total akibat Kecelakan Rp. 50.000.000

� Santunan Meninggal karena Kecelakaan Rp. 100.000.000

PREMI & MANFAAT

� Santunan Meninggal karena Kecelakaan Rp. 100.000.000

• 1 Keluarga max 5 orang (Ayah, Ibu & 3 Anak)

• Storan Menabung min 10 tahun

BONUS NILAI TUNAI

Usia 45 Rp. 30,861,000

Usia 50 Rp. 80,541,000

Usia 55 Rp. 182,278,000

Usia 50 Rp. 929,776,000

GUNAWAN Usia : 35 th

Masa menabung 10 tahun

Asumsi Tk.Investasi

16%/tahun

Jenis Investasi: 100%

Managed Fund Syariah

7