Home >Documents >Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

Date post:02-Mar-2018
Category:
View:217 times
Download:0 times
Share this document with a friend
Transcript:
  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    1/17

    1

    PROGRAM PENGEMBANGAN

    SISTEM PUSAT KARIR

    PERGURUAN TINGGI

    DI INDONESIA

    DIREKTORAT PEMBELAJARAN DAN KEMAHASISWAAN

    DIREKTORAT JENDERAL PENDIDIKAN TINGGI

    KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    2/17

    2

    LATAR BELAKANG

    MISI:

    Mewujudkan bangsa yang berdaya saing;

    danmewujudkan pembangunan yang merata danberkeadilan

    PEMBANGUNAN JANGKA PANJANG NASIONAL2005-2025

    VISI:

    Indonesia yang mandiri, maju, adil dan makmur

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    3/17

    3

    LATAR BELAKANG

    Relevansi adalah kunci pembangunan dan pengembangan

    pendidikan tinggi di Indonesia.

    Pendidikan yang selaras dengan kebutuhan dunia usaha dan

    industri menjamin mutu yang berkelanjutan Perguruan Tinggi memperhatikan keselarasan kebutuhan

    SDM dengan program studi yang diselenggarakan untuk

    mendukung perkembangan ilmu, pengetahuan, teknologi dan

    ekonomi.

    MP3EI: Relevansi Pendidikan dan pemenuhan kebutuhanSDM

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    4/17

    4

    Sumatra : Sentra produksi dan pemrosesan sumber daya alam

    dan cadangan energi nasional

    Jawa: Pengendali industri nasional dan penyediaan jasa

    Kalimantan: Sentra produksi dan pemrosesan pertambangan

    dan cadangan energi nasional

    Sulawesi: Sentra produksi dan pemrosesan pertanian,

    perkebunan, perikanan, minyak dan gas, serta

    pertambangan nasional

    Bali, Nusa Tenggara: Pintu gerbang turisme dan penyokong

    pangan nasional

    Papua, Kepulauan Maluku: Sentra pengembangan pangan,

    perikanan energi, dan pertambangan nasional.

    MP3EI: 6 Koridor Ekonomi Indonesia

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    5/17

    5

    TANTANGAN PERGURUAN TINGGI DI INDONESIA

    Peningkatan mutu berkelanjutan (continuous quality

    improvement).

    Pergeseran paradigma penjaminan mutu:input

    process output - outcomes.

    Pembelajaran yang berbasis capaian (outcome

    based education).

    Database Perguruan Tinggi (PDPT) untuk

    mendukung SPMI (Sistem Penjaminan Mutu

    Internal) dan SPME (Sistem Penjaminan Mutu

    Eksternal).

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    6/17

    6

    SIKLUS PENJAMINAN MUTU (SPMI dan SPME)

    PERBAIKAN INTERNALDAN PEMBINAAN

    EVALUASI EKSTERNAL/AKREDITASI

    REKOMENDASIPEMBINAAN

    PERBAIKANINTERNAL

    EVALUASI-DIRI

    budaya mutu

    SPMI

    SPME

    CQI = Continuous Quality Improvement

    QMS = Quality Management System

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    7/17

    7

    BUDAYA MUTU

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    8/17

    8

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    9/17

    DUDI

    PEND.

    TINGGI

    PEMERINTAH

    Mengeluarkan :

    a. Standar kompetensi

    b. Kebutuhan jumlah

    c. Investasi

    Membutuhan :

    a. Lulusan PT Kompeten

    b. Kualifikasi dan jumlah

    Mengeluarkan :

    a. Kebijakan

    b. Kebutuhan tenaga kerja

    c. Data potensi daerah

    Membutuhan :

    a. Lulusan PT

    b. Investasi

    c. Pengembangan DUDI

    Mengeluarkan :

    a. Lulusan

    b. Jumlah dan kualifikasi

    Membutuhan :

    a. Standar kompetensi

    dan kualifikasi

    b. Keunggulan daerah

    c. Kebijakan yg tepat

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    10/17

    10

    Tugas Perguruan Tinggi

    PT adalah tempat pengembangan ilmupengetahuan, teknologi, budaya dan persiapan

    SDM yang andal;

    PT perlu memperlengkapi dan mempersiapkan

    lulusan untuk memperoleh lapangan kerja ataukompetensi tertentu yang diperlukan (keselarasan

    kebutuhan SDM);

    PT perlu memetakan pasar kerja

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    11/17

    11

    Tujuan Pengembangan Sistem Pusat Karir PT

    Memfasilitasi pengembangan pusat karir PT,fungsi dan kegiatannya.

    Terciptanya sistem pusat karir di tingkat PT

    untuk:

    Menyiapkan lulusan sesuai dengan kompetensi yangdiperlukan di dunia kerja;

    Mengetahui penyerapan, proses, dan posisi lulusan

    dalam dunia kerja;

    Membantu program pemerintah dalam rangka

    memetakan dan menyelaraskan kebutuhan duniakerja dengan pendidikan tinggi di Indonesia.

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    12/17

    output

    Mahasiswabaru LulusanProses Pembelajaran

    Tidak

    langsungbekerja

    Penyelarasan

    KompetensiLulusan

    Kurikulum (CBC,SCL,

    entrepreneurship,EfSD,learning models)

    outcome

    Latar belakang:

    Faktor sosial

    ekonomi

    Kriteria

    rekrutment maba

    Aktivitas lain

    Pelatihan/seminar/

    workshop In campus/(online) job

    recruitment/expo.

    Magang

    Career guidance

    Tracer study

    Etc.

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    13/17

    13

    PELAKSANAAN TRACER STUDY DI PUSAT KARIR?

    Pusat Karir adalah lembaga yang menjembatani PTdengan dunia kerja;

    Dunia kerja kompleks dan dinamis sehingga perlu

    dicermati dengan reguler dan tersistem;

    Tracer study perlu dilaksanakan dengan terstrukturdan metodologi yang tepat sehingga hasilnya

    terukur dan dapat diperbandingkan;

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    14/17

    14

    PENTINGNYA TRACER STUDY

    Jumlah lulusan PT yang besar > 500,000/tahun (S1dan program diploma) in Indonesia setiap tahun

    Tidak ada rekam jejak lulusan setelah wisuda

    Minim atau tidak ada umpan balik dari lulusan untuk

    perbaikan kualitas pendidikanMasukan dari para lulusan membantu PT

    memetakan pasar kerja (dalam hal mempersempit

    gap kompetensi yang diperoleh di PT dan tuntutan

    pasar kerja, misalnya).

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    15/17

    Tracer Study

    Memetakan pasar kerja yang amat dinamis darisudut pandang para pencari kerja

    Melihat dan merekam perjalanan para lulusansejak mereka meninggalkan PT sampai pada saatTS dilakukan.

    Merencanakan pengembangan kurikulum sesuaidengan umpan balik yang diberikan olehresponden

    Merencanakan kegiatan-kegiatan guna persiapan

    mahasiswa untuk memasuki dunia kerja yangkompetitif.

    15

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    16/17

    Program Sosialisasi Pusat Karir dan Tracer Study

    Program Pengembangan Sistem PusatKarir

    PDPT dan Implementasi Tracer StudyOnline DIkti

    Fungsi dan Manajemen Pusat Karir

    Implementasi Tracer Study

    PenyusunanAction Plan Tracer Study

    16

  • 7/26/2019 Program Pengembangan Sistem Pusat Karir

    17/17

    17

    SELESAI

    Terima kasih atas perhatian yang diberikan

Embed Size (px)
Recommended