Home >Entertainment & Humor >Program Diklat Prajabatan

Program Diklat Prajabatan

Date post:30-Nov-2014
Category:
View:2,605 times
Download:8 times
Share this document with a friend
Description:
 
Transcript:
  • 1. DIKLAT PRAJABATAN S1/D3 SPESIALISASI PENGADAAN BARANG/JASA Tugas ini disusun untuk memenuhi nilai UAS pada mata kuliah PIO Terapan Disusun oleh Dina Haya Sufya 108070000051 FAKULTAS PSIKOLOGI UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH JAKARTA 2011
  • 2. PROGRAM DIKLAT PRAJABATAN S1/D3I. PENDAHULUAN Pelatihan berbasis kompetensi merupakan salah satu pendekatan penyelenggaraan pelatihan kerja yang mengacu kepada Standar Kompetensi Kerja sesuai kebutuhan industri/pasar kerja. Program Pelatihan Berbasis Kompetensi diselenggarakan secara terpadu baik di lembaga pelatihan kerja maupun di tempat kerja yang secara langsung dibimbing dan diawasi oleh instruktur dan atau pekerja/karyawan yang kompeten di bidangnya. Pelatihan diselenggarakan dengan berorientasi pada keluaran (output dan outcome) yang pelaksanaannya bergantung pada kecepatan dan keaktifan masing-masing peserta dalam menyelesaikan unit kompetensi yang dipilih. Dalam proses Pelatihan Berbasis Kompetensi peranan Instruktur/pembimbing teknis di Lembaga Pelatihan Kerja/Balai Latihan Kerja berfungsi sebagai fasilitator dan supervisor. Pada akhir pelaksanaan pelatihan berbasis kompetensi, kepada peserta pelatihan dapat diberikan sertifikat pelatihan kerja, dan bagi yang berminat dapat mengikuti sertifikasi kompetensi yang diselenggarakan oleh Lembaga Sertifikasi Profesi (LSP) yang telah mendapatkan lisensi dari Badan Nasional Sertifikasi Profesi (BNSP) atau Panitia Teknis yang dibentuk oleh BNSP apabila LSP belum terbentuk. Sesuai dengan amanat Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan Bab V Pasal 10, bahwa penyusunan program pelatihan dapat dilaksanakan untuk program pelatihan berjenjang dan non jenjang dengan mengacu pada Standar Kompetensi Kerja yang telah ditetapkan oleh Menakertrans. Melalui kebijakan desentralisasi penyelenggaraan pelatihan berbasis kompetensi, maka Lembaga Pelatihan Kerja (LPK) dapat menyusun dan mengembangkan program PBK (Pelatihan Berbasis Kompetensi) sesuai dengan kebutuhan. Dalam rangka menyusun program pelatihan berbasis kompetensi
  • 3. secara efektif dan efisien, maka perlu disusun pedoman penyusunan program PBK yang dapat digunakan sebagai acuan oleh LPK. Karakteristik penyelenggaraan PBK antara lain berfokus pada peserta pelatihan (perlu pendekatan individual/mandiri, kelompok dan klasikal), materi pelatihan, penekanan output dan outcome (hasil pelatihan), penekanan pada apa yang harus dikerjakan, penilaian kinerja berdasarkan kriteria unjuk kerja, pencapaian kualifikasi kompetensi dapat melalui beberapa jalur. Dalam penyusunan program pelatihan berbasis kompetensi diperlukan personil yang memiliki kemampuan dan pengetahuan dalam bidang analisis jabatan, analisis kebutuhan pelatihan, pemaketan unit-unit kompetensi yang terkait dan pengembangan kurikulum serta silabus PBK. Sehubungan dengan hal tersebut di atas perlu disusun panduan berupa Pedoman Penyusunan Program Pelatihan Berbasis Kompetensi.II. MAKSUD DAN TUJUAN Maksud Diklat Prajabatan S1/D3, adalah untuk menstandarisasi kompetensi Siswa S1/D3, sesuai dengan kebutuhan kompetensi jabatan pada proyeksi jabatan pertama di Perusahaan Swasta. Tujuan Diklat Prajabatan S1/D3, adalah untuk meningkatkan kompetensi Siswa S1/D3 dalam memerankan fungsi sebagai pegawai pada proyeksi jabatan pertama di Perusahaan Swasta, sehingga memenuhi standar kebutuhan kompetensi jabatan.III. METODE PEMBELAJARAN Proses belajar mengajar dalam pelaksanaan Diklat Prajabatan S1/D3, dilakukan dengan metode ceramah, diskusi, tanya jawab, latihan, praktek, self pacing, variable delivery dan metode lain yang sesuai dengan tujuan belajar yang telah ditetapkan.IV. DESKRIPSI
  • 4. Program Diklat Prajabatan S1/D3, berisi materi yang dapat meningkatkankompetensi Siswa S1/D3. Kandungan materi yang diberikan didesain berdasarkantahapan program Diklat Prajabatan. Tahapan tersebut mengandung 4 (empat)program yang dapat memunculkan potensi untuk dapat melaksanakan pekerjaanpada proyeksi jabatan pertama di Perusahaan Swasta. Keempat tahapan tersebutadalah :1. Program Pembinaan fisik dan mental (Kesemaptaan)2. Program pengenalan Perusahaan Swasta3. Program pembidangan sesuai dengan proyeksi jabatan pertama di Perusahaan Swasta.4. Program pemagangan (on the job training) sesuai dengan proyeksi jabatan pertama di Perusahaan Swasta.Sesuai dengan tahapan program tesebut diatas, maka kandungan materi setiaptahapan program untuk Diklat Prajabatan S1/D3, adalah sebagai berikut :1. Program Pembinaan Fisik dan Mental ( Kesemaptaan) Program pembinaan fisik dan mental (kesemaptaan) merupakan program untuk membangun fisik dan mental Siwa S1/D3, sehingga mampu menghadapi tantangan Perusahaan Swasta di masa yanga akan datang dan memiliki ketahanan fisik dan mental dalam melaksanakan tugas Pekerjaan. Oleh karena itu dalam penyelenggaraannya dilakukan dengan bekerjasama dengan Instansi Militer yang memiliki kompetensi dalam membangun pembinaan fisik dan mental. Program ini dilaksanakan pada hari kedua setelah pembukaan diklat berlangsung dimana program ini akan berlangsung selama 14 hari. Desain materi yang disusun dalam program ini meliputi : a. Kejuangan dan Kepribadian b. Intelek/Akademik (Ilmu Pengetahuan dan Keterampilan) : b.1. Wawasan Kebangsaan
  • 5. b.2. Pembinaan Disiplin b.3. Bela Negara b.4. Permildas b.5. Kepemimpinan Lapangan b.6. Pembinaan Motivasi b.7. Sistem Pengamanan b.8. Hakekat Ancaman b.9. Ilmu Medan b.10. Kesehatan Lapangan b.11. Survival b. 12. Pioner c. Jasmani : c.1. BDM (Bela Diri Militer) c.2. Mountainering c.3. HTF c.4. Ketahanan Mars c.5. Halang Rintang c.6. Lempika c.7. Caraka Malam d. Kesimpulan (Bidang Penilaian) d.1. Kepribadian d.2. Intelek/Akademik d.3. Jasmani2. Program Pengenalan Perusahaan Swasta Program Pengenalan Perusahaan merupakan program untuk mengembangkan kemampuan dalam mengenal lingkungan Perusahaan secara menyeluruh. Diharapkan dengan pengenalan lingkungan Siswa S1/D3 dapat beradaptasi
  • 6. dan menyesuaikan dengan lingkungan pekerjaan di Perusahaan. Dengan demikian kandungan materi yang disampaikan pada Program Pengenalan Perusahaan meliputi hal-hal sebagai berikut : a. Kekuatan 4Q (Spiritual Quotient, Physical Quotient, Emotional Quotient, Intellectual Quotient) untuk Pengembangan Perusahaan. b. Bekerja dengan Model/Kerangka Manajemen Stratejik. c. Visi, Misi dan Objektif sebagai karyawan. d. Personal Meaning e. Kerja Sama dalam Membangun Tim Efektif f. Job characteristic model dan goal setting (model karakteristik pekerjaan dan penetapan target) g. Penjelasan Program On The Job Training (OJT)3. Program Pembidangan Sesuai Proyeksi Jabatan Pertama di Perusahaan Kandungan materi Program Pembidangan sesuai proyeksi jabatan pertama di Perusahaan berorientasi kepada pengetahuan, keterampilan dan sikap kerja yang dibutuhkan dalam pelaksanaan pekerjaan pada jabatan pertama di Perusahaan. Oleh karena itu materi yang disampaikan sesuai dengan profesi atau bidang yang dimimliki oleh Siswa S1/D3 pada saat yang bersangkutan mendaftar/melamar pekerjaan di Perusahaan.4. Program On The Job Training (OJT) Sesuai Proyeksi Jabatan Pertama di Perusahaan. Salah satu program yang dapat memenuhi kebutuhan kompetensi jabatan, khususnya keterampilan dan sikap kerja, maka kepada Siwa Prajabatan S1/D3 diwajibkan untuk mengkuti On the job training (OJT). Dengan demikian yang bersangkutan diharapkan dapat memenuhi persyaratan kebutuhan kompetensi jabatan sesuai dengan proyeksi jabatan pertama di Perusahaan.
  • 7. Maksud program on the job training (OJT) adalah memberi kesempatankepada Siswa OJT untuk membangun kompetensi sesuai dengan kebutuhankompetensi jabatan pada proyeksi jabatan pertama di Perusahaan.Tujuan program on the job training (OJT) adalah diharapkan Siswa OJTmampu menunjukan dan memiliki kompetensi sesuai dengan persyaratankebutuhan kompetensi jabatan pada proyeksi jabatan pertama di Perusahaan.Metode yang diterapkan dalam program on the job training adalah metodeyang dipilih sesuai dengan tujuan program diklat yang telah ditetapkan. Metodeyang dimaksud adalah :a. Diskusib. Tanya jawabc. Percobaand. Prakteke. Latihan, dsb.Kandungan materi Program On The Job Training (OJT) sesuai proyeksijabatan pertama di Perusahaan, merupakan pengetahuan, keterampilan dansikap kerja yang dibutuhkan dalam melaksanakan pekerjaan secara riildilapangan pekerjaan. Oleh karena itu materi yang disampaikan lebi
Embed Size (px)
Recommended