Prinsip pengembangan karir bidan

KELOMPOK 6

Desi Arniyanti LesmanaDitha Ayu Putri

Hilda Heta FradilaIin Muzayanah

Latifah

PRINSIP PENGEMBANGAN KARIR BIDAN

PENGEMBANGAN KARIR BIDAN

Pengembangan karir merupakan kondisi yang menunjukan adanya peningkatan jenjang jabatan dan pangkat bagi seorang pegawai negeri pada suatu organisasi dalam jalur karir yang telah di tetapkan dalam organisasinya.

Pola pengembangan pendidikan bidan

Pola pengembangan pendidikan berkelanjutan telah dikembangkan atau dirumuskan sesuai dengan kebutuhan.

Pendidikan berkelanjutan adalah

suatu usaha untuk meningkatkan

kemampuan teknis, hubungan

antar manusia dan moral bidan

sesuai dengan kebutuhan

pekerjaan/pelayanan dan standar

yang telah ditentukan oleh konsil

melalui pendidikan formal dan

nonformal.

Pendidikan Berkelanjutan

Tujuan Pendidikan Berkelanjutan Kebidanan

Pemenuhan standart Meningkatkan produktivitas kerja Efisiensi Meningkatkan kualitas pelayanan Meningkatkan moral Meningkatkan karier Meningkatkan kemampuan konseptual Meningkatkan keterampilan kepemimpinan

(leadership skill) Imbalan (Kompensasi) Meningkatkan kepuasan konsumen

KOMPENEN PENDIDIKAN BERKELANJUTAN

1. Sasaran

BPSBidan berstatus PNSTenaga kesehatanKader kesehatan, dukun (paraji)Masyarakat umum

2. Jenis pendidikan berkelanjutan :

Seminar, lokakarya

Magang

Pengembangan (manajemen, hubungan

interpersonal, komunikasi)

Keterampilan teknis untuk pelayanan

Administrasi

Perkembangan ilmu pengetahuan dan

teknologi (IPTEK)

KARAKTERISTIK BIDAN BERKELANJUTAN

KomprehensifBerdasarkaan analisis

kebutuhanBerkelanjutanTerkoordinasi secara internalBerkaitan dengan sistem lain

Sistem Pendidikan Berkelanjutan memiliki

tiga (3) Aspek Subsistem :Perencanaan tenaga kesehatan (health

manpower planning)Produksi tenaga kesehatan (health

manpower production)Manajemen tenaga kesehatan (health

manpower management)

Jabatan dapat ditinjau dari dua Aspek :

1. Jabatan structural Jabatan yang secara jelas tertera dalam struktur dan diatur berjenjang dalam suatu organisasi.

2. Jabatan fungsional Jabatan yang ditinjau serta dihargai dari aspek fungsinya yang vital dalam kehidupan masyarakat dan negara.

Pengembangan Karir Bidan Karier Fungsional

Pengembangan karier bidan secara fungsional telah disiapkan dengan jabatan fungsional sebagai bidan serta melalui pendidikan berkelanjutan baik secara formal maupun secara non formal.

∙ Karier Struktural

Karier bidan dalam jabatan struktural tergantung dimana bidan bertugas apakah di Rumah Sakit, Puskesmas, Bidan di desa atau Bidan di institusi swasta.

B. Job Fungsional

• Kedudukan yang menunjukan tugas,kewajiban hak serta wewenang pegawai negri sipil yang dalam melaksanakan tugasnya di perlukan keahlian tertentu serta kenaikan pangkatnya menggunakan angka kredit.

C. Prinsip Pengembangan Karir Bidan dikaitkan dengan Peran, Fungsi, dan Tanggung Jawab

BidanSebagai pelaksana

Tugas mandiri Tugas kalaborasi Tugas ketergantungan/merujuk

Sebagai pengelolaSebagai pendidikSebagai peneliti

TERIMA KASIH