Top Banner
PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN TAHUN 2013 STRATEGI PEMBELAJARAN DISCOVERY Pelatihan Pendampingan Kurikulum 2013 PPT 3a-2
12

Ppt discovery learning

Jul 15, 2015

Download

Education

Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TAHUN 2013

STRATEGI PEMBELAJARAN

DISCOVERY

Pelatihan Pendampingan

Kurikulum 2013

PPT 3a-2

Page 2: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 2

DEFINISI

Strategi discovery learning adalah teori belajar yang didefinisikan sebagai proses pembelajaran yang terjadi bila pelajar tidak disajikan dengan pelajaran dalam bentuk finalnya, tetapi diharapkan mengorganisasi sendiri.

Discovery terjadi bila individu terlibat, terutama dalam penggunaan proses mentalnya untuk menemukan beberapa konsep dan prinsip.

Discovery dilakukan melalui observasi, klasifikasi, pengukuran, prediksi, penentuan dan inferi.

PPT 3a-2.1

Page 3: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 3

KONSEP

Discovery learning merupakan pembentukan kategori-kategori atau konsep-konsep, yang dapat memungkinkan terjadinya generalisasi.

Peserta didik dikatakan memahami suatu konsep apabila mengetahui lima unsur dari konsep itu, meliputi: 1) Nama; 2) Contoh-contoh baik yang positif maupun yang negatif; 3) Karakteristik, baik yang pokok maupun tidak; 4) Rentangan karakteristik; 5) Kaidah

PPT 3a-2.2

Page 4: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 4

KELEBIHAN PENERAPAN

DISCOVERY LEARNING

1. Membantu peserta didik untuk memperbaiki dan

meningkatkan keterampilan-keterampilan dan proses-

proses kognitif.

2. Pengetahuan yang diperoleh melalui metode ini sangat

pribadi dan ampuh karena menguatkan pengertian,

ingatan dan transfer.

3. Menimbulkan rasa senang pada peserta didik, karena

tumbuhnya rasa menyelidiki dan berhasil.

4. Metode ini memungkinkan peserta didik berkembang

dengan cepat dan sesuai dengan kecepatannya sendiri.

PPT 3a-2.3

Page 5: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 5

LANJUTAN

5. Peserta didik mengarahkan kegiatan belajarnya

sendiri dengan melibatkan akal dan motivasinya.

6. Strategi ini dapat membantu peserta didik

memperkuat konsep dirinya, karena memperoleh

kepercayaan bekerja sama dengan yang lainnya.

7. Berpusat pada peserta didik dan guru yang bersama

berperan aktif mengeluarkan gagasan-gagasan.

8. Membantu peserta didik menghilangkan skeptisme

(keragu-raguan) karena mengarah pada kebenaran

yang final dan tertentu atau pasti.

PPT 3a-2.4

Page 6: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 6

LANJUTAN

9. Peserta didik akan mengerti konsep dasar dan ide-ide

lebih baik;

10. Membantu dan mengembangkan ingatan dan transfer

kepada situasi proses belajar yang baru;

11. Mendorong peserta didik berfikir dan bekerja atas inisiatif

sendiri;

12. Mendorong peserta didik berfikir intuisi dan merumuskan

hipotesis sendiri;

13. Memberikan keputusan yang bersifat intrinsik;

14. Situasi proses belajar menjadi lebih terangsang;

PPT 3a-2.5

Page 7: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 7

LANJUTAN

15. Proses belajar meliputi sesama aspeknya peserta

didik menuju pada pembentukan manusia seutuhnya,

16. Meningkatkan tingkat penghargaan pada peserta

didik.

17. Kemungkinan peserta didik belajar dengan

memanfaatkan berbagai jenis sumber belajar.

18, Dapat mengembangkan bakat dan kecakapan

individu.

PPT 3a-2.6

Page 8: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 8

Langkah-langkah Operasional

Implementasi Discovery Learning

Langkah Persiapan

• 1. Menentukan tujuan pembelajaran

• 2. Melakukan identifikasi karakteristik peserta didik

• (kemampuan awal, minat, gaya belajar, dan sebagainya)

• 3. Memilih materi pelajaran.

• 4. Menentukan topik-topik yang harus dipelajari peserta

• didik secara induktif (dari contoh-contoh generalisasi)

PPT 3a-2.7

Page 9: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 9

Lanjutan

5. Mengembangkan bahan-bahan belajar yang

berupa contoh-contoh, ilustrasi, tugas dan

sebagainya untuk dipelajari peserta didik

6. Mengatur topik-topik pelajaran dari yang sederhana

ke kompleks, dari yang konkret ke abstrak, atau

dari tahap enaktif, ikonik sampai ke simbolik

7. Melakukan penilaian proses dan hasil belajar

peserta didik

PPT 3a-2.8

Page 10: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

TAHUN 2013

Page 11: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 11

Sistem Penilaian

Penilaian dapat dilakukandengan menggunakan tes

maupun non tes

Penilaian yang digunakan dapat berupa penilaian kognitif,

proses, sikap, atau penilaian hasil kerja peserta didik

PPT 3a-2.10

Page 12: Ppt discovery learning

PUSAT PENGEMBANGAN TENAGA KEPENDIDIKAN 12

Terima Kasih

PPT 3a-2.11