Top Banner
Nip. 19870808 200604 2 004 ON. SH PERJANJIAN KI NERJA TAHUN 2016 Dalam r angka mewuj udkan manajemen pemer i ntah yang ef ekti f, tr ansparan, dan akuntabel yang ber or ient asi pada hasil , yang ber tandatangan di bawah ini: Nama: Z. Gyna A. S Sekeon, SH Jabat an : Staf Kepani teraan Hukum Selanj ut nya disebut Pi hak Per t ama. Nama: Hj. Hasni Van Gobel , SH Jabat an : Pani tera Muda Hukum Selaku atasan pi hak pertama, selanj utnya disebut pi hak kedua Pi hak Pert ama ber j anj i akan mewuj udkan target ki nerja yang seharusnya sesuai lampiran perjanj i an i ni dalam rangka mencapai target ki nerja jangka menengah seperti yang telah di t etapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasil an dan kegagalan pencapai an terget kinerja tersebut menjadi tanggung jawab pi hak pert ama. Pi hak Kedua akan member ikan supervi si yang diperl ukan serta akan melakukan evai uasi t erhadap capaian kinerja dar i perj anj ian ini dan mengambi l ti ndakan yang diper l ukan dalam rangka pember ian penghar gaan dan sanksi. Gor ontal o, Juni 2016. PERNYATAAN PERJANJIAN KI NERJA
12

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

Mar 09, 2019

Download

Documents

hoangkien
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

Nip. 19870808 200604 2 004ON. SH

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan

akuntabel yang berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: Z. Gyna A.S Sekeon, SH

Jabatan : Staf Kepaniteraan Hukum

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama: Hj. Hasni Van Gobel, SH

Jabatan : Panitera Muda Hukum

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian terget kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab pihak pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan

evaiuasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

Gorontalo, Juni 2016.

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

Page 2: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

Z. GYNA A.S SEKEON. SH .Nip/19870808 200604 2 004

BEL. SH •203 2 005

Pihak Pertama

100%

100%

100%

100%

100%

TARGET

file

file

4 Dokumen

2 Dokumen

50 Surat

INDIKATOR

KINERJA

Memeriksa CD putusan yang masuk ke

Kepaniteraan Hukum

Mengupload Berkas yang telah putus ke

direktori putusan

Membuat Laporan Tri Wulan Pengaduan

Menangani Pengaduan (menjadi Sekretaris

Tim Pemeriksa)

Mengetik Surat Keluar

SASARAN PROGRAM/KEGIATAN

5

4

3

2

1

NO

Unit Kerja: Pengadilan Tinggi Gorontalo

PERJANJIAN KINERJATAHUN 2016

Page 3: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

SANTfiSWARI. SE .Nip. 19840529 200805 2 001

EL.SH3 2 005

Gorontalo, Juni 2016.

Pihak Pertama

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan

akuntabel yang berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: SANTIISWARI, SE

Jabatan : Staf Kepaniteraan Hukum

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : Hj. HASNI VAN GOBEL, SH

Jabatan : Panitera Muda Hukum

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang teiah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian terget kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab pihak pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperiukan serta akan melakukan

evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

Page 4: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

SANTIISWARI. SE .Nip. 19840529 200805 2 001

Pihak Pertama

100%

100%

100%

100%

100%

TARGET

file

Box/file box

80 Berkas

12 Dokumen

200 Surat

INDIKATOR

KINERJA

Mengelola SIPP

Menata Arsip Perkara yang putus dalam

Ruangan Arsip

Meregister Berkas Perkara Yang putus yang

diserahkan ke bagian kepaniteraan Hukum

kedalam Buku Register Perkara

Membuat Laporan Hasil Evaluasi Data CTS /

SIPP

Register Surat Masuk dalam buku register

surat masuk

SASARAN PROGRAM/KEGIATAN

5

4

3

2

1

NO

: Pengadilan Tinggi Gorontalo

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Unit Kerja

Page 5: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

Nip. 19591/X^J98203 2 005Nip. 19791227 200904 2 001BEL.SHNURAFNI SALUWA. SE .

Gorontalo, Juni 2016.

Pihak Pertama

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan

akuntabel yang berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: NURAFNI SALUWA, SE

Jabatan : Staf Kepaniteraan Hukum

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : Hj. HASNI VAN GOBEL, SH

Jabatan : Panitera Muda Hukum

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian terget kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab pihak pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan

evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

Page 6: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

NURAFNI SALUWA. SE .Nip. 19791227 200904 2 001

Pihak Pertamaua

GOBEL. SH .

198203 2 005

100%

100%

100%

100%

100%

TARGET

Tabei

Grafik/tabel

3 Dokumen

12 Dokumen

12 Dokumen

INDIKATOR

KINERJA

Pembuatan Rekapitulasi Keadaan Perkara

Pengadilan Negeri dipapan informasi perkara

Membuat Data Statistik Keadaan Perkara

Membuat Laporan Kuartal Pengadilan Negeri

sewilayah Pengadilan Tinggi Gorontalo

Membuat Evaluasi Laporan Pengadilan Negeri

sewilayah PT.Gorontalo yang dikirim ke Dirjen

Badilum

Membuat Laporan Bulanan Perkara

Pidana.Perdata, serta Laporan Tipikor

PT.Gorontalo yang dikirim ke Dirjen Badilum

SASARAN PRO6RAM/KEGIATAN

5

4

3

2

1

NO

: Pengadilan Tinggi Gorontalo

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Unit Kerja

Page 7: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

70808 200604 2 004N. SH

Gorontalo, Juni 2016.

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan

akuntabel yang berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: Z. Gyna A.S Sekeon, SH

Jabatan : Staf Kepanileraan Hukum

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama: Hj. Hasni Van Gobel, SH

Jabatan : Panitera Muda Hukum

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian terget kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab pihak pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan

evaiuasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambii tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

Page 8: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

Z. GVNA A.S SEKEON. SH .Nin/19870808 200604 2 004

Pihak Pertama

OBEL. SH .8203 2 005

100%

100%

100%

100%

100%

TARGET

file

file

4 Dokumen

2 Dokumen

50 Surat

INDIKATOR

KINERJA

Memeriksa CD putusan yang masuk ke

Kepaniteraan Hukum

Mengupload Berkas yang lelah putus ke

direktori putusan

Membuat Laporan Tri Wulan Pengaduan

Menangani Pengaduan (menjadi Sekretaris

Tim Pemeriksa)

Mengetik Surat Keluar

SASARAN PROGRAM/KEGIATAN

5

4

3

2

1

NO

Unit Kerja: Pengadilan Tinggi Gorontalo

PERJANJIAN KINERJATAHUN 2016

Page 9: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

SANTlTsWARI. SE .Nip. 19840529 200805 2 001

Gorontalo, Juni 2016.

Pihak Pertama

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan

akuntabel yang berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: SANTIISWARI, SE

Jabatan : Staf Kepaniteraan Hukum

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama: Hj. HASNI VAN GOBEL, SH

Jabatan : Panitera Muda Hukum

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian terget kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab pihak pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan

evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperlukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

Page 10: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

SANTIISWARI. SE .Nip. 19840529 200805 2 001

Pihak Pertama

100%

100%

100%

100%

100%

TARGET

file

Box/file box

80 Berkas

12 Dokumen

200 Surat

INDIKATORKINERJA

Mengelola SIPP

Menata Arsip Perkara yang putus dalam

Ruangan Arsip

Meregister Berkas Perkara Yang putus yang

diserahkan ke bagian kepaniteraan Hukum

kedalam Buku Register Perkara

Membuat Laporan Hasil Evaluasi Data CTS /

SIPP

Register Surat Masuk dalam buku register

surat masuk

SASARAN PROGRAM/KEGIATAN

5

4

3

2

1

NO

: Pengadilan Tinggi Gorontalo

PERJANJIAN KINERJATAHUN 2016

Unit Kerja

Page 11: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

. 19591003198203 2 005Nip. 19791227 200904 2 001BEL.SHNURAFNI SALUWA. SE .

Gorontalo, Juni 2016.

Pihak Pertama

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan

akuntabel yang berorientasi pada hasil, yang bertandatangan di bawah ini:

Nama: NURAFNI SALUWA, SE

Jabatan : Staf Kepaniteraan Hukum

Selanjutnya disebut Pihak Pertama.

Nama : Hj. HASNI VAN GOBEL, SH

Jabatan : Panitera Muda Hukum

Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua

Pihak Pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai

lampiran perjanjian ini dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti

yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan.

Keberhasilan dan kegagalan pencapaian terget kinerja tersebut menjadi tanggung

jawab pihak pertama.

Pihak Kedua akan memberikan supervisi yang diperiukan serta akan melakukan

evaluasi terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang

diperiukan dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.

PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA

Page 12: PERNYATAAN PERJANJIAN KINERJA PERJANJIAN KINERJA … KINERJA... · Dalam rangka mewujudkan manajemen pemerintah yang efektif, transparan, dan ... file file 4 Dokumen 2 Dokumen 50

NURAFNl SALUWA. SE .Nip. 19791227 200904 2 001

Pihak Pertama

BEL. SH .03 2 005

100%

100%

100%

100%

100%

TARGET

Tabel

Grafik/tabel

3 Dokumen

12 Dokumen

12 Dokumen

INDIKATOR

KINERJA

Pembuatan Rekapitulasi Keadaan Perkara

Pengadilan Negeri dipapan informasi perkara

Membuat Data Statistik Keadaan Perkara

Membuat Laporan Kuartai Pengadilan Negeri

sewilayah Pengadilan Tinggi Gorontalo

Membuat Evaluasi Laporan Pengadilan Negeri

sewilayah PT.Gorontalo yang dikirim ke Dirjen

Badilum

Membuat Laporan Bulanan Perkara

Pidana.Perdata, serta Laporan Tipikor

PT.Gorontalo yang dikirim ke Dirjen Badilum

SASARAN PROGRAM/KEGIATAN

5

4

3

2

1

NO

: Pengadilan Tinggi Gorontalo

PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2016

Unit Kerja