Perencanaan dan Pengembangan Karir - rizkylrs.lecture.ub.ac.idrizkylrs.lecture.ub.ac.id/files/2016/04/MSDM-Perencanaan-dan... · seseorang/sekelompok orang dalam usia kerjanya. ...

Perencanaan dan

Pengembangan Karir

MSDM-TIP FTP UB

Definisi

Karir (career) : Keseluruhan pekerjaan yang dimiliki oleh

seseorang/sekelompok orang dalam usia kerjanya.

Jalur karir (career path) : rangkaian pekerjaan dan

alurnya yang membentuk karir kerja seseorang.

Sasaran karir (career goals) : posisi yang ingin dicapai

sebagai suatu bagian dari karir.

Perencanaan karir (career planning) : proses

perencanaan dan pemilihan sasaran karir dan jalurnya.

Pengembangan karir (career development) :

peningkatan yang dilakukan seseorang atau organisasi

untuk pencapaian rencana karir.

Perencanaan Karir

Career planning Career goals

Career development

(feed back)

Career path

BAGAN PERENCANAAN KARIR

Keingingan Karyawan

Kesamaan karir (career equity)

Perhatian dan pengawasan (supervisory concern)

Kesempatan (opportunity)

Kepuasan karir (career satisfactory)

Kemenarikan pekerjaan (employment interest)

Teori Kepuasan/Motivasi Karyawan

Tujuan dan Manfaat

Kontrol staf internal

Pengembangan pekerja yang layak promosi

Penempatan di kantor lain/internasional

Antisipasi keberagaman pekerja

Menurunkan LTO

Memantik potensi karyawan

Memacu pengembangan personal

Menghindari penumpukan

Memenuhi kebutuhan/keinginan karyawan

Merealisasikan rencana organisasi

Fasilitasi Perusahaan

Pendidikan Karir

Agar karyawan sadar akan pentingnya perencanaan karir.

Informasi Karir

Informasi lowongan/posisi karir di masa mendatang.

Konseling dan Bimbingan Karir

Membantu karyawan dalam memilih pekerjaan yang

diminati.

HEAD HUNTERS

Pengembangan Karir

Tujuan : Menyesuaikan kebutuhan dan tujuan karyawan

dengan kesempatan karir yang tersedia di perusahaan

(saat ini dan masa datang)

3 fase krusial karir :

1. Awal kontrak

Kesan dan pengalaman pertama adalah “segala-galanya”

2. Mid-career

Masa memutuskan karir dan turning poinr

3. Pra-pensiun

Ketidakpastian ekonomi, sosial, dan hubungan antar personal

Pengembangan Karir Individu

Dapat dilakukan dengan cara :

Performa kinerja : prestasi sebaik mungkin

Exposure : berusaha terlihat di organisasi

Networking : hubungan dengan orang yang penting

Resign : pindah/keluar ke organisasi lain

Loyalty : kesetiaan terhadap organisasi

Pengalaman internasional : mendukung perjalanan dan

perkembangan karir

Kesempatan pengembangan : sensitif terhadap

kesempatan karir

Tahapan Pengembangan Karir Individu

Faktor Pengembangan Karir

Lingkungan Eksternal

- Peraturan

- Serikat pekerja

- Ekonomi

- Kompetisi

Lingkungan Internal

- Strategi organisasi

- Tujuan perusahaan

- Budaya perusahaan

- Kepemimpinan dan sifat pekerjaan