PERBEDAAN MOTIVASI INTRINSIK PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL …eprints.ums.ac.id/59027/2/Halaman Depan.pdf · 2018-02-02 · uji hipotesis F variabel sebesar 0,131 dan p = 0,877 (p > 0,05).

i

PERBEDAAN MOTIVASI INTRINSIK PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL

ESELON IV DI KOTA SURAKARTA

BERDASARKAN GENERASI

SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :

AMANDA INTAN SAVITRI

F 100 136 023

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

ii




SKRIPSI

Diajukan kepada Fakultas Psikologi untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana (S-1) Psikologi

Diajukan oleh :

AMANDA INTAN SAVITRI

F 100 136 023

PROGRAM STUDI PSIKOLOGI

FAKULTAS PSIKOLOGI

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2017

vi

MOTTO

Allah tidak akan membebani seseorang melainkan sesuai dengan

kesanggupannya.

(Q.S. Al – Baqarah : 286)

Sesungguhnya setelah kesulitan ada kemudahan. Maka apabila engkau telah

selesai dari suatu urusan, tetaplah bekerja keras untuk urusan yang lain. Dan

hanya kepada Tuhanmu engkau berharap.

(Q.S. Al – Insyiraah : 6 – 8)

Jangan menyesal, jangan merasa kecewa, tanyakan saja pada dirimu sendiri, “Apa

yang harus saya lakukan untuk menjadi yang lebih baik?”

(Jorge Lorenzo)

vii

HALAMAN PERSEMBAHAN

Hasil karya ini penulis persembahkan kepada :

Kedua orang tua penulis yaitu Ibu Indah Mutiarawati dan Bapak

Rochmad Judianto tercinta, yang senantiasa membesarkan, mendidik,

dan mendoakan penulis dengan kebijaksanaan, kesabaran, dan penuh kasih

sayang sehingga penulis dapat melangkah maju untuk menggapai cita -

cita.

Eyang Kakung Salimin, Eyang Putri Sri Hartati, dan Eyang Kakung

Djoko Soeharto tersayang, yang selalu mendoakan dan memberikan

nasihat serta kasih sayang terhadap penulis.

Sahabat dan kawan – kawan seperjuangan penulis yang selalu menemani,

menyemangati, dan berjuang bersama - sama dalam meraih mimpi untuk

masa depan.

viii

KATA PENGANTAR

Assalamualaikum Warrahmatullahi Wabarakatuh,

Alhamdulillahirabbil’alamin, segala puji dan syukur penulis panjatkan ke

hadirat Allah Subhanahu Wa Ta’ala yang senantiasa melimpahkan rizki, karunia,

petunjuk, dan pertolongan kepada penulis sehingga Skripsi ini dapat selesai

dengan baik.

Penulis menyadari bahwa Skripsi ini tidak akan dapat terselesaikan dengan

baik tanpa bantuan dan dukungan dari berbagai pihak. Penulis ingin mengucapkan

terima kasih yang sebesar – besarnya kepada :

1. Bapak Susatyo Yuwono, S.Psi, M.Si, Psikolog sebagai pembimbing skripsi

penulis yang telah bersedia meluangkan waktu dan pikiran dengan sabar dan

ikhlas untuk membimbing, serta membantu memecahkan semua persoalan

yang yang menjadi kendala penyusunan skripsi penulis.

2. Ibu Dr. Moordiningsih, M.Si, Psikolog sebagai Dekan Fakultas Psikologi

Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan izin kepada

penulis untuk melakukan penelitian.

3. Pegawai Negeri Sipil khususnya pejabat Eselon IV di Balai Kota Surakarta

yang telah bersedia berpartisipasi dalam memberikan informasi sehingga

penyusunan skripsi penulis dapat membuahkan berbagai manfaat bagi seluruh

lapisan masyarakat.

ix

4. Dosen – dosen Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta yang

telah membagi ilmu tentang psikologi.

5. Staff tata usaha Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

yang telah membantu memberi kemudahan kepada penulis dalam mengurus

administrasi dan berkas – berkas penelitian.

6. Sahabat penulis Gandes, Mei, Riza, Beny, Dody, Basyir, Aziz, Luthfia, Yana,

Nanang, Biondy, Dhanu, Kingkin, Defvi, Dara, Iin, Ratna, Anis, Sekar, Tuhu,

Qonita, Marida, Cinthia, Tiara, Nadiah, Syukriyah, dan Viska yang selalu

memberi semangat dan umpan balik terhadap penyusunan skripsi penulis

sehingga dapat diselesaikan dengan baik.

7. Seluruh pihak yang tidak bisa penulis sebutkan satu per satu, yang telah

memberikan dukungan, doa, dan berbagai bantuan sehingga penulis dapat

melancarkan penyusunan skripsi dengan baik.

Atas segala bantuan, dukungan, motivasi yang diberikan dari berbagai

pihak, penulis ucapkan terima kasih yang sebesar – besarnya. Semoga Allah akan

membalas semua jasa bagi yang telah mendukung penyusunan skripsi ini dengan

kebaikan pula. Penulis juga berharap agar penyusunan karya sederhana ini dapat

bermanfaat bagi seluruh lapisan masyarakat dan berfungsi dengan semestinya.

Wassalamualaikum warrahmatullahi wabarakatuh,

Surakarta, 6 November 2017

(Amanda Intan Savitri)

x

DAFTAR ISI

HALAMAN SAMPUL DEPAN .............................................................................. i

HALAMAN JUDUL ............................................................................................... ii

HALAMAN PERSETUJUAN ............................................................................... iii

HALAMAN PENGESAHAN ................................................................................ iv

SURAT PERNYATAAN........................................................................................ v

MOTTO ................................................................................................................. vi

HALAMAN PERSEMBAHAN ........................................................................... vii

KATA PENGANTAR ......................................................................................... viii

DAFTAR ISI ........................................................................................................... x

DAFTAR TABEL ................................................................................................ xiii

DAFTAR BAGAN .............................................................................................. xiv

DAFTAR GRAFIK ............................................................................................... xv

DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xvi

ABSTRAK .......................................................................................................... xvii

BAB I ...................................................................................................................... 1

PENDAHULUAN .................................................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah................................................................................... 1

B. Tujuan Penelitian ........................................................................................... 13

C. Manfaat Penelitian ......................................................................................... 13

BAB II ................................................................................................................... 15

LANDASAN TEORI ............................................................................................ 15

A. Motivasi Intrinsik ........................................................................................... 15

xi

1. Pengertian Motivasi Intrinsik .................................................................... 16

2. Aspek – Aspek Motivasi Intrinsik ............................................................. 18

3. Faktor–Faktor yang mempengaruhi Motivasi Intrinsik ............................ 20

B. Generasi ......................................................................................................... 22

1. Generasi Baby Boomers ............................................................................ 23

2. Generasi X ................................................................................................. 27

3. Generasi Y ................................................................................................. 30

C. Pegawai Negeri Sipil Eselon IV..................................................................... 32

D. Motivasi Intrinsik pada Pekerja berdasarkan Generasi .................................. 34

E. Hipotesis ............................................................................................................ 40

BAB III ................................................................................................................. 41

METODE PENELITIAN ...................................................................................... 41

A. Identifikasi Variabel ....................................................................................... 41

B. Definisi Operasional Variabel ........................................................................ 41

1. Motivasi Intrinsik ...................................................................................... 41

2. Generasi ..................................................................................................... 41

C. Subjek Penelitian ........................................................................................... 43

1. Populasi ..................................................................................................... 43

2. Sampel ....................................................................................................... 43

3. Teknik Sampling ....................................................................................... 44

D. Metode Pengumpulan Data ............................................................................ 44

1. Skala Motivasi Intrinsik ............................................................................ 44

E. Validitas dan Reliabilitas ................................................................................... 45

1. Validitas .................................................................................................... 45

2. Reliabilitas ................................................................................................. 46

xii

F. Teknik Analisis Data ......................................................................................... 46

BAB IV ................................................................................................................. 48

LAPORAN PENELITIAN.................................................................................... 48

A. Persiapan Penelitian ....................................................................................... 48

1. Orientasi Kancah Penelitian ...................................................................... 48

2. Persiapan Alat Ukur Data .......................................................................... 50

3. Perhitungan Validitas dan Reliabilitas ...................................................... 51

B. Pengumpulan Data ......................................................................................... 53

1. Administrasi Perizinan .............................................................................. 53

2. Penentuan Subjek Penelitian ..................................................................... 54

3. Pelaksanaan Pengumpulan Data ................................................................ 56

4. Pelaksanaan Skoring Data Penelitian ........................................................ 59

C. Analisis Data .................................................................................................. 59

1. Uji Asumsi ................................................................................................. 60

2. Uji Hipotesis .............................................................................................. 61

3. Kategorisasi ............................................................................................... 62

D. Pembahasan .................................................................................................... 63

BAB V ................................................................................................................... 70

PENUTUP ............................................................................................................. 70

A. Kesimpulan .................................................................................................... 70

B. Saran .............................................................................................................. 70

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................... 72

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel 1. Rekap Jabatan berdasarkan Jabatan, Usia, dan Jenis Kelamin Tahun 2016

................................................................................................................................. 5

Tabel 2. Blueprint Skala Motivasi Intrinsik .......................................................... 45

Tabel 3. Blueprint Skala Motivasi Intrinsik sebelum Expert Judgement ............. 51

Tabel 4. Blueprint Skala Motivasi Intrinsik setelah Expert Judgement ................ 52

Tabel 5. Rangkuman Hasil Reliabilitas Skala Motivasi Intrinsik ......................... 53

Tabel 6. Rincian Persebaran Sampel Penelitian .................................................... 56

Tabel 7. Uji Normalitas ......................................................................................... 60

Tabel 8. Uji Homogenitas ..................................................................................... 61

Tabel 9. Uji Hipotesis ........................................................................................... 61

Tabel 10. Analisis Post Hoc .................................................................................. 62

Tabel 11. Kategorisasi, Frekuensi, dan Prosentase Motivasi Intrinsik ................. 63

xiv

DAFTAR BAGAN

Bagan 1. Perbedaan Motivasi Intrinsik Pekerja ditinjau dari Generasi ................ 38

xv

DAFTAR GRAFIK

Grafik 1. Perbedaan Motivasi Intrinsik Pekerja berdasarkan Generasi ................ 40

xvi

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Hasil Expert Judgement .................................................................... 79

Lampiran 2. Blueprint & Skala ............................................................................. 82

Lampiran 3. Hasil Reliabilitas............................................................................... 92

Lampiran 4. Normalitas ...................................................................................... 103

Lampiran 5. One Way Anova .............................................................................. 105

Lampiran 6. Crosstabs ........................................................................................ 110

Lampiran 7. Data Penelitian ................................................................................ 114

Lampiran 8. Norma Kategori .............................................................................. 118

Lampiran 9. Surat Keterangan Bukti Fisik & Analisis Data ............................... 121

Lampiran 10. Surat Izin Penelitian dan Surat Keterangan telah Melakukan

Penelitian ............................................................................................................. 124

xvii




Amanda Intan Savitri

Susatyo Yuwono

[email protected]

Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Surakarta

Abstrak

Motivasi intrinsik merupakan dorongan dari dalam diri manusia untuk melakukan

suatu pekerjaan atas kesadaran diri sendiri. Banyak Pegawai Negeri Sipil (PNS)

dari berbagai generasi baik generasi muda maupun mendekati masa purna jabatan

yang masih bekerja dengan orientasi materi. Penelitian ini bertujuan untuk

mengetahui perbedaan motivasi intrinsik Pegawai Negeri Sipil (PNS) Eselon IV

di Kota Surakarta yang ditinjau berdasarkan Generasi Baby Boomers, Generasi X,

dan Generasi Y. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu motivasi

intrinsik Generasi X lebih tinggi dibandingkan dengan Generasi Baby Boomers

dan Generasi Y. Subjek dalam penelitian ini yaitu PNS Eselon IV Kota Surakarta

yang berjumlah 117 subjek yang diambil dari populasi sejumlah 742 PNS yang

diperoleh dari beberapa kedinasan di kompleks Balai Kota Surakarta.

Pengambilan sampel subjek dalam penelitian ini menggunakan teknik non

random sampling dengan prosedur purposive sampling yang berjenis

heterogenous sampling. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu

metode kuantitatif. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian ini yaitu skala

motivasi intrinsik. Teknik analisis data menggunakan jenis One Way Anova

dengan menggunakan aplikasi SPSS versi 15.00. Analisis data menunjukkan hasil

uji hipotesis F variabel sebesar 0,131 dan p = 0,877 (p > 0,05). Analisis data

tersebut menunjukkan bahwa tidak ada perbedaan motivasi intrinsik pada

Generasi Baby Boomers, Generasi X, dan Generasi Y. Rerata empirik motivasi

intrinsik sebesar 83,32 dan rerata hipotetik sebesar 65. Motivasi intrinsik PNS

Eselon IV yang tertinggi yaitu Generasi Y.

Kata Kunci : generasi, motivasi intrinsik, pegawai negeri sipil

PERBEDAAN MOTIVASI INTRINSIK PADA PEGAWAI NEGERI SIPIL …eprints.ums.ac.id/59027/2/Halaman Depan.pdf · 2018-02-02 · uji hipotesis F variabel sebesar 0,131 dan p = 0,877 (p > 0,05).

Documents