PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 25 TAHUN 2012 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2012 telah ditetapkan Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; b. bahwa dalam perkembangannya terdapat saran dan perbaikan yang konstruktif sehingga perlu adanya perbaikan dan penyempurnaan Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; c. bahwa berdasarkan huruf a dan b tersebut di atas, dipandang perlu mengubah Lampiran Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614); 2. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 96, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4663); 3. Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah. (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008 Nomor 108, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4689); 4. Peraturan …
23
Embed
PERATURAN MENTERI NEGARA - forda-mof.org · KINERJA INSTANSI PEMERINTAH DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA ... Nomor KEP/135/M.PAN/9/2004 tentang Pedoman Umum Evaluasi Laporan Akuntabilitas
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA
NOMOR 20 TAHUN 2013
TENTANG
PERUBAHAN LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 25 TAHUN 2012
TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA
MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN
REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA, Menimbang : a. bahwa dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan
Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2012 telah ditetapkan Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
b. bahwa dalam perkembangannya terdapat saran dan perbaikan yang konstruktif sehingga perlu adanya perbaikan dan penyempurnaan Petunjuk Pelaksanaan
c. bahwa berdasarkan huruf a dan b tersebut di atas, dipandang perlu mengubah Lampiran Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
Mengingat : 1. Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2006 tentang
Pelaporan Keuangan dan Kinerja Instansi Pemerintah (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 25, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4614);
2. Peraturan Pemerintah Nomor 39 Tahun 2006 tentang Tata Cara Pengendalian dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2006 Nomor 96, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4663);
3. Peraturan Pemerintah Nomor 8 tahun 2008 tentang Tahapan, Tata Cara Penyusunan, Pengendalian Dan Evaluasi Pelaksanaan Rencana Pembangunan Daerah. (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2008
Nomor 108, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 4689);
4. Peraturan …
- 2 -
4. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 24 Tahun 2010 tentang Kedudukan, Tugas, dan Fungsi Kementerian Negara serta Susunan Organisasi, Tugas dan Fungsi Eselon I Kementerian Negara, sebagaimana telah beberapa kali diubah terakhir dengan Peraturan Presiden Nomor 92 Tahun 2011;
5. Peraturan Presiden Republik Indonesia Nomor 81 Tahun 2010 tentang Grand Design Reformasi Birokrasi 2010-2025;
6. Instruksi Presiden Nomor 7 tahun 1999 tentang Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
7. Peraturan Presiden Nomor 55 Tahun 2012 tentang Strategi Nasional Pencegahan dan Pemberantasan Korupsi Jangka Panjang tahun 2012-2025 dan Jangka Menengah tahun 2012-2014;
8. Keputusan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor KEP/135/M.PAN/9/2004 tentang Pedoman Umum Evaluasi Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah;
9. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 12 Tahun 2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi, sebagaimana telah diubah terakhir dengan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 4 Tahun 2011;
10. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 20 Tahun 2010 tentang Road Map Reformasi Birokrasi 2010-2014;
11. Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 11 Tahun 2011 tentang Kriteria dan Ukuran Keberhasilan Reformasi Birokrasi;
MEMUTUSKAN:
Menetapkan
: PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR
NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI TENTANG
PERUBAHAN LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI
1. Mengubah Lampiran Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah, sehingga keseluruhannya berbunyi seperti tercantum pada Lampiran, sebagai bagian yang tidak terpisahkan dengan Peraturan ini.
2. Ketentuan lain dalam Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 25 Tahun 2012 tentang Petunjuk Pelaksanaan Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah dinyatakan tetap berlaku.
Pasal II
Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi ini berlaku sejak tanggal diundangkan.
Agar setiap orang mengetahuinya, memerintahkan pengundangan Peraturan Menteri ini dengan penempatannya dalam Berita Negara Republik Indonesia.
Ditetapkan di Jakarta pada tanggal 7 Mei 2013 MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA,
ttd
AZWAR ABUBAKAR Diundangkan di Jakarta pada tanggal 5 Juni 2013 MENTERI HUKUM DAN HAK ASASI MANUSIA REPUBLIK INDONESIA, ttd AMIR SYAMSUDIN BERITA NEGARA REPUBLIK INDONESIA TAHUN 2013 NOMOR 793
Salinan sesuai dengan aslinya
KEMENTERIAN PANRB Kepala Biro Hukum dan Humas,
Muhammad Imanuddin
1
MENTERI
PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA
DAN REFORMASI BIROKRASI
REPUBLIK INDONESIA
LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI REPUBLIK INDONESIA NOMOR 20 TAHUN 2013 TENTANG PERUBAHAN LAMPIRAN PERATURAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REFORMASI BIROKRASI NOMOR 25 TAHUN 2012 TENTANG PETUNJUK PELAKSANAAN EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
PETUNJUK PELAKSANAAN
EVALUASI AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
1. Perbaikan governance dan sistem manajemen merupakan agenda penting dalam
reformasi pemerintahan yang sedang dijalankan oleh pemerintah. Sistem
manajemen pemerintahan yang berfokus pada peningkatan akuntabilitas dan
sekaligus peningkatan kinerja yang berorientasi pada hasil (outcome) dikenal
sebagai Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (Sistem AKIP). Sistem
AKIP diimplementasikan secara “self assesment” oleh masing-masing instansi
pemerintah, ini berarti instansi pemerintah secara mandiri merencanakan,
melaksanakan, mengukur dan memantau kinerja serta melaporkannya kepada
instansi yang lebih tinggi. Pelaksanaan sistem dengan mekanisme semacam itu,
memerlukan evaluasi dari pihak yang lebih independen agar diperoleh umpan
balik yang obyektif untuk meningkatkan akuntabilitas dan kinerja instansi
pemerintah.
2. Presiden selaku pemimpin tertinggi di pemerintahan perlu mengetahui sampai
seberapa jauh pengaruh implementasi Sistem AKIP terhadap tingkat
akuntabilitas dan capaian kinerja instansi pemerintah, sebagaimana yang
diharapkan melalui program-program prioritas yang ditetapkan. Untuk
mencapai maksud tersebut, pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja instansi
sebagai bagian yang inherent dengan Sistem AKIP haruslah direncanakan dan
2
dilaksanakan dengan sebaik-baiknya.
3. Untuk mengetahui sejauh mana instansi pemerintah melaksanakan dan
memperlihatkan kinerjanya, serta sekaligus untuk mendorong adanya
peningkatan kinerja instansi pemerintah, maka perlu dilakukan suatu
pemeringkatan atas hasil evaluasi akuntabilitas kinerja tersebut. Pemeringkatan
ini diharapkan dapat mendorong instansi pemerintah di pusat dan daerah untuk
secara konsisten meningkatkan akuntabilitas kinerjanya dan mewujudkan
capaian kinerja (hasil) organisasinya sesuai yang diamanahkan dalam RPJM
Nasional/RPJMD.
4. Pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja instansi yang merupakan bagian
inherent dengan Sistem AKIP, harus dilakukan dengan sebaik-baiknya. Untuk itu
diperlukan suatu petunjuk pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja instansi
yang dapat dijadikan panduan bagi evaluator.
5. Petunjuk pelaksanaan (Juklak) evaluasi akuntabilitas kinerja instansi ini, disusun
selaras dengan kebijakan Pemerintah sebagaimana tertuang dalam pedoman
umum evaluasi akuntabilitas kinerja instansi yang ditetapkan oleh MENPAN
dengan Surat Keputusan Menteri Negara PAN Nomor
KEP/135/M.PAN/9/2004. Juklak ini merupakan petunjuk yang lebih teknis dari
pedoman umum evaluasi akuntabilitas kinerja instansi tersebut di atas.
B. Maksud dan Tujuan
1. Petunjuk pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja instansi ini dimaksudkan
untuk:
a. Memberi panduan bagi evaluator untuk:
1) Memahami tujuan evaluasi dan penetapan ruang lingkup evaluasi;
2) Memahami strategi evaluasi dan metodologi yang digunakan dalam
evaluasi;
3) Menetapkan langkah-langkah kerja yang harus ditempuh dalam proses
evaluasi;
4) Menyusun Laporan Hasil Evaluasi (LHE) dan memahami mekanisme
pelaporan hasil evaluasi serta proses pengolahan datanya.
b. Menjadi panduan dalam mengelola pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja
Instansi Pemerintah bagi pejabat dan staf pelaksana.
c. Menjadi bahan acuan bagi kementerian/lembaga/pemerintah
provinsi/kabupaten/kota dalam menyusun petunjuk pelaksanaan evaluasi
internal di masing-masing instansi pemerintah tersebut.
2. Tujuan evaluasi akuntabilitas kinerja Instansi Pemerintah ini adalah sebagai
berikut:
a. Memperoleh informasi tentang implementasi Sistem AKIP.
b. Menilai akuntabilitas kinerja instansi pemerintah;
c. Memberikan saran perbaikan untuk peningkatan kinerja dan penguatan
3
akuntabilitas instansi pemerintah.
d. Memonitor tindak lanjut rekomendasi hasil evaluasi periode sebelumnya.
C. Ruang Lingkup Evaluasi
Ruang lingkup evaluasi meliputi :
1. Evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah melalui evaluasi atas
penerapan Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (sistem AKIP) dan
pencapaian kinerja organisasi.
2. Evaluasi terhadap penerapan Sistem AKIP dilakukan dengan
mempertimbangkan upaya yang telah dilakukan evaluatan sampai dengan saat
terakhir pembahasan hasil evaluasi.
3. Pemeringkatan hasil evaluasi instansi pemerintah pusat (Kementerian/
Lembaga) dan pemerintah daerah.
D. Pengertian Umum
1. Instansi Pemerintah adalah perangkat Negara Kesatuan Republik Indonesia
yang menurut peraturan perundangan yang berlaku terdiri dari: Kementerian,
Lembaga Pemerintah Non Kementerian, Kesekretariatan Lembaga Tinggi
Negara, Markas Besar TNI (meliputi: Markas Besar TNI Angkatan Darat,
Angkatan Udara, angkatan Laut), Kepolisian Republik Indonesia, Kantor
Perwakilan Pemerintah RI di Luar Negeri, Kejaksaan Agung, Perangkat
Pemerintah Provinsi, Perangkat Pemerintah Kabupaten/Kota, dan lembaga/
badan lainnya yang dibiayai dari anggaran Negara.
2. Akuntabilitas adalah kewajiban untuk menyampaikan pertanggungjawaban
atau untuk menjawab dan menerangkan kinerja dan tindakan seseorang/badan
hukum/pimpinan kolektif suatu organisasi kepada pihak yang memiliki hak atau
berkewenangan untuk meminta keterangan atau pertanggungjawaban.
3. Kinerja Instansi pemerintah adalah gambaran mengenai tingkat pencapaian
sasaran ataupun tujuan instansi pemerintah sebagai penjabaran dari visi, misi,
dan strategi instansi pemerintah yang mengindikasikan tingkat keberhasilan dan
kegagalan pelaksanaan kegiatan-kegiatan sesuai dengan program dan kebijakan
yang ditetapkan.
4. Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (AKIP) adalah perwujudan
kewajiban suatu instansi pemerintah untuk mempertanggungjawabkan
keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan misi organisasi dalam mencapai sasaran
dan tujuan yang telah ditetapkan melalui sistem pertanggungjawaban secara
periodik.
4
BAB II
PELAKSANAAN EVALUASI SECARA UMUM
A. Pelaksanaan Evaluasi
1. Dalam pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja instansi pemerintah
kabupaten/kota, Kementerian PAN dan RB dibantu oleh Kementerian Dalam
Negeri, BPKP dan inspektorat provinsi yang dipilih.
2. Kementerian PAN dan RB melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja seluruh
instansi pemerintah pusat dan pemerintah provinsi serta beberapa
kabupaten/kota terpilih di setiap provinsi.
3. Inspektorat provinsi sebagaimana butir 1, melakukan evaluasi akuntabilitas
kinerja beberapa pemerintah kabupaten/kota yang ada di wilayahnya yang
penetapannya oleh Kementerian PAN dan RB dan pelaksanaan evaluasinya
dibawah supervisi Tim Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Pusat yang terdiri dari
Kementerian PAN dan RB dan Kementerian Dalam Negeri.
4. Kabupaten/kota yang akan dievaluasi oleh Kementerian PAN dan RB
sebagaimana butir 2 dan kabupaten/kota yang akan dievaluasi inspektorat
provinsi sebagaimana butir 3, akan diatur dengan surat Deputi Bidang
Pengawasan dan Akuntabilitas Kinerja Aparatur Kementerian PAN dan RB
dengan memperhatikan kabupaten/kota yang telah menyampaikan LAKIP.
5. BPKP melakukan evaluasi akuntabilitas kinerja Pemerintah Kabupaten/ Kota
selain pada butir 4, yang penugasannya diatur oleh Kepala BPKP (Deputi
Pengawasan Keuangan Daerah).
6. Evaluasi akuntabilitas kinerja unit kerja di lingkungan kementerian/ lembaga
dan pemerintah provinsi/kabupaten/kota dilaksanakan oleh unit pengawasan
internal (inspektorat jenderal/inspektorat dan badan pengawas daerah
provinsi/kabupaten/kota) atau tim khusus yang dibentuk oleh
kementerian/lembaga dan pemerintah provinsi/ kabupaten/kota yang
bersangkutan apabila tidak ada unit pengawasan internal.
7. Evaluasi akuntabilitas kinerja unit kerja sebagaimana butir 6 dilakukan
berdasarkan pedoman atau petunjuk pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja
internal yang diterapkan khusus di lingkungan instansi yang bersangkutan
dengan mengacu pada Keputusan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur
Negara Nomor 135 Tahun 2004, Surat Edaran Menteri PAN dan RB Nomor 03
Tahun 2011, dan Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi yang terkait dengan pelaksanaan evaluasi akuntabilitas
kinerja instansi pemerintah.
B. Strategi Evaluasi Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah
1. Pelaksanaan evaluasi akuntabilitas kinerja Instansi Pemerintah difokuskan untuk
peningkatan mutu penerapan manajemen berbasis kinerja (Sistem AKIP) dan
peningkatan kinerja instansi pemerintah pusat dan daerah dalam rangka
mewujudkan instansi pemerintah yang berorientasi pada hasil (result oriented
government)
5
2. Strategi yang akan dijalankan menggunakan prinsip: (i) partisipasi dan
coevaluation dengan pihak yang dievaluasi. Keterlibatan pihak yang dievaluasi
pada proses evaluasi ini sangat penting untuk meningkatkan efektivitas evaluasi;
(ii) proses konsultasi yang terbuka dan memfokuskan pada pembangunan dan
pengembangan serta implementasi komponen utama Sistem AKIP.
3. Untuk instansi pemerintah pusat, pemerintah provinsi/kabupaten/kota yang
sudah pernah dievaluasi, langkah pertama yang perlu dilakukan oleh evaluator
adalah mengumpulkan informasi mengenai tindak lanjut terhadap saran atau
rekomendasi yang diberikan oleh evaluator tahun lalu. Hambatan dan kendala
pelaksanaan tindak lanjut hasil evaluasi tahun lalu, jika cukup relevan perlu
dilaporkan kepada instansi yang lebih tinggi atau pihak lain yang berwenang.