Pengukuran Kinerja Oh

11

PENGUKURAN KINERJA PENGUKURAN KINERJA KESEHATAN KERJA KESEHATAN KERJA

YUSMARDIANSAH,SKM,MOHSYUSMARDIANSAH,SKM,MOHS

22

PENDAHULUAN PENDAHULUAN

PEKERJAAN ADALAH KEBUTUHAN HIDUP :PEKERJAAN ADALAH KEBUTUHAN HIDUP :

HARGA DIRI, MENGEMBANGKAN KEPRIBADIAN, HARGA DIRI, MENGEMBANGKAN KEPRIBADIAN, BERKARYA, PENGHASILAN, MANDIRIBERKARYA, PENGHASILAN, MANDIRI

TANTANGAN DAN GAIRAH HIDUPTANTANGAN DAN GAIRAH HIDUP

PENGARUH LINGKUNGAN TERHADAP PEKERJAPENGARUH LINGKUNGAN TERHADAP PEKERJA

PENGARUH PEKERJAAN TERHADAP KESEHATAN PENGARUH PEKERJAAN TERHADAP KESEHATAN PEKERJAPEKERJA

ADANYA PENYAKIT YANG DIALAMI PEKERJA MENJADI ADANYA PENYAKIT YANG DIALAMI PEKERJA MENJADI PERHATIAN MENAJEMEN KARENA MERUGIKAN PERHATIAN MENAJEMEN KARENA MERUGIKAN PERUSAHAAN DARI SEGI BIAYA KESEHATAN, ABSEN PERUSAHAAN DARI SEGI BIAYA KESEHATAN, ABSEN SAKIT, KECACADAN ATAU KEMATIANSAKIT, KECACADAN ATAU KEMATIAN

DITEMPAT KERJA ADA RISIKO BAHAYA TERMASUK DITEMPAT KERJA ADA RISIKO BAHAYA TERMASUK BAHAYA KESEHATAN SEHINGGA PEKERJA HARUS BAHAYA KESEHATAN SEHINGGA PEKERJA HARUS MENDAPAT PERLINDUNGAN DARI PENGUSAHAMENDAPAT PERLINDUNGAN DARI PENGUSAHA

33

MAKSUD DAN TUJUANMAKSUD DAN TUJUAN

PEMAHAMAN PEMAHAMAN TENTANG KESEHATAN TENTANG KESEHATAN KERJA, KERJA, TUGASTUGAS DAN PERAN KESEHATAN DAN PERAN KESEHATAN KERJAKERJA

MENYAMAKANMENYAMAKAN POLA PIKIR & POLA POLA PIKIR & POLA TINDAK TINDAK GUNAGUNA MENDUKUNG MENDUKUNG PENERAPANPENERAPAN ASPEK ASPEK KKESEHATAN KERJA ESEHATAN KERJA DALAM KEGIATAN KESEHATAN KERJA DALAM KEGIATAN KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAANDI PERUSAHAAN

UNTUK MENINGKATKAN UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI PRODUKTIVITAS KERJA MELALUI PENERAPAN UKURAN PENERAPAN UKURAN KINERJA KINERJA KESEHATAN KERJA DARI SUATU UNIT KESEHATAN KERJA DARI SUATU UNIT KERJAKERJA

44

OCCUPATIONAL HEALTHOCCUPATIONAL HEALTHThe Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health, 12th

Session-1995

Occupational health should aim at Occupational health should aim at the promotion and the promotion and maintenance of the highest degree of physical, maintenance of the highest degree of physical, mental and social well-being of workers in all mental and social well-being of workers in all occupationsoccupations; the prevention amongst workers of ; the prevention amongst workers of departures from health caused by their departures from health caused by their working working conditionsconditions; the protection of workers in their ; the protection of workers in their employment from risks resulting from factors employment from risks resulting from factors adverse to health; the placing and maintenance of adverse to health; the placing and maintenance of the worker in occupational environment adapted to the worker in occupational environment adapted to his physiological and psychological capabilities , and his physiological and psychological capabilities , and to summarize the adaptation of work to man and of to summarize the adaptation of work to man and of each man to his job.each man to his job.

55

OCCUPATIONAL HEALTHOCCUPATIONAL HEALTHThe Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health, 12The Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health, 12th th

Session-1995Session-1995

Kesehatan Kerja bertujuan untuk peningkatan dan Kesehatan Kerja bertujuan untuk peningkatan dan pemeliharaan derajat kesehatan fisik, mental dan pemeliharaan derajat kesehatan fisik, mental dan sosial yang setinggi-tingginya bagi pekerja disemua sosial yang setinggi-tingginya bagi pekerja disemua jenis pekerjaan, pencegahan terhadap gangguan jenis pekerjaan, pencegahan terhadap gangguan kesehatan pekerja yang disebabkan oleh kondisi kesehatan pekerja yang disebabkan oleh kondisi pekerjaan ; perlindungan bagi pekerja dalam pekerjaan ; perlindungan bagi pekerja dalam pekerjaannya dari risiko akibat faktor yang pekerjaannya dari risiko akibat faktor yang merugikan kesehatan ; dan penempatan serta merugikan kesehatan ; dan penempatan serta pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja pemeliharaan pekerja dalam suatu lingkungan kerja yang disesuaikan dengan kondisi fisiologi dan yang disesuaikan dengan kondisi fisiologi dan psikologisnya. Secara ringkas merupakan psikologisnya. Secara ringkas merupakan penyesuaian pekerjaan kepada manusia dan setiap penyesuaian pekerjaan kepada manusia dan setiap manusia kepada pekerjaan atau jabatannyamanusia kepada pekerjaan atau jabatannya

66

The Main Focus in Occupational HealthThe Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health, 12The Joint ILO/WHO Committee on Occupational Health, 12th th

Session-1995Session-1995

Three different objectives:

(i) The maintenance and promotion of works health and working capacity;

(ii) The improvement of working environment and work to become conducive to safety and health.

(iii) Development of work organization and working cultures in direction which supports health and safety at work and in doing so also promotes positive social climate and smooth operation and may enhance productivity of the undertakings.

77

Fokus Utama Kesehatan KerjaFokus Utama Kesehatan Kerja

Tiga tujuan Kesehatan Kerja :Tiga tujuan Kesehatan Kerja :

(i)(i) Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan pekerja dan Pemeliharaan dan peningkatan kesehatan pekerja dan kapasitas kerja ;kapasitas kerja ;

(ii)(ii) Perbaikan lingkungan kerja dan pekerjaan yang Perbaikan lingkungan kerja dan pekerjaan yang mendukung keselamatan dan kesehatan ;mendukung keselamatan dan kesehatan ;

(iii)(iii) Pengembangan organisasi kerja dan budaya kerja kearah Pengembangan organisasi kerja dan budaya kerja kearah yang mendukung kesehatan dan keselamatan di tempat yang mendukung kesehatan dan keselamatan di tempat kerja, juga meningkatkan suasana sosial yang positif dan kerja, juga meningkatkan suasana sosial yang positif dan operasi yang lancar serta meningkatkan produktivitas operasi yang lancar serta meningkatkan produktivitas perusahaan.perusahaan.

88

UNDANG-UNDANG NO. 23/1992UNDANG-UNDANG NO. 23/1992TENTANG KESEHATANTENTANG KESEHATAN

PASAL 23 AYAT 1 : KESEHATAN KERJA

DISELENGGARA- KAN UNTUK MEWUJUDKAN PRODUKTIVITAS KERJA YANG OPTIMAL.» KESEHATAN KERJA DISELENGGARAKAN AGAR SETIAP

PEKERJA DAPAT BEKERJA SECARA SEHAT TANPA MEMBAHAYAKAN DIRI SENDIRI DAN MASYARAKAT SEKELILINGNYA, AGAR DIPEROLEH PRODUKTIVITAS KERJA YANG OPTIMAL, SEJALAN DENGAN PROGRAM PERLINDUNGAN TENAGA KERJA.

99

PAPARAN HAZARD

SUMBER BAHAYA KESEHATAN

HIGIENIS INDUSTRI

IDENTIFIKASI HAZARD POTENSIAL HAZARD

PEKERJA

DOKTER PERUSAHAAN

INTENSITAS FREKUENSI LAMA PAPARAN

PEKERJA BERISIKO JENIS HAZARD / PEKERJA DOSIS DITERIMA PEKERJA DAMPAK PADA KESEHATAN HUB SEBAB - AKIBAT

PENGENDALIAN

MEDIA

1010

KESEHATAN KESEHATAN DANDAN PRODUKTIVITASPRODUKTIVITAS

FAKTOR BEBAN KERJA

SETIAP PEKERJAAN MERUPAKAN BEBAN BAGI PEKERJA :

» BEBAN FISIK PADA PEKERJA YG MENGGUNAKAN FISIK

» BEBAN MENTAL BAGI PEKERJA PIMPINAN

» KOMBINASI SESUAI TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB

» KEMAMPUAN SETIAP PEKERJA BERBEDA DALAM MENANGGUNG BEBAN KERJA

1111

KESEHATAN KESEHATAN DANDAN PRODUKTIVITASPRODUKTIVITASFAKTOR BEBAN TAMBAHAN : OCCUPATIONAL HEALTH HAZARD

FISIK » PENERANGAN, SUARA, VIBRASI, SUHU UDARA,

KELEMBABAN, RADIASI, KECEPATAN UDARA, TEKANAN UDARA

KIMIA » PADAT, CAIRAN, GAS, UAP, DEBU, ASAP

BIOLOGI » DARI TUMBUHAN , HEWAN, BAKTERI, VIRUS

FISIOLOGI » SIKAP KERJA, CARA KERJA, KONSTRUKSI MESIN

PSIKOLOGIS » SUASANA KERJA, HUBUNGAN KERJA

1212

KESEHATAN KESEHATAN DANDAN PRODUKTIVITASPRODUKTIVITAS

FAKTOR KAPASITAS KERJA» USIA, JENIS KELAMIN, UKURAN TUBUH,

KETERAMPILAN, GIZI, KEBUGARAN JASMANI

EFEKTIFITAS DAN EFISIENSI BEKERJA DIPENGARUHI KAPASITAS KERJA YANG BERBEDA-BEDA DARI SETIAP PEKERJA

1313

TUGAS POKOK KESEHATAN TUGAS POKOK KESEHATAN KERJAKERJA(PERMENNAKER NO. 3 TAHUN 1982)(PERMENNAKER NO. 3 TAHUN 1982)

PEMERIKSAAN SEBELUM KERJA, PEMERIKSAAAN KESEHATAN PEMERIKSAAN SEBELUM KERJA, PEMERIKSAAAN KESEHATAN BERKALA, DAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS. BERKALA, DAN PEMERIKSAAN KESEHATAN KHUSUS.

PENCEGAHAN DAN PENGOBATAN TERHADAP PENYAKIT PENCEGAHAN DAN PENGOBATAN TERHADAP PENYAKIT UMUM DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA UMUM DAN PENYAKIT AKIBAT KERJA

PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN (P3K)PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAAN (P3K)

PENDIDIKAN KESEHATAN UNTUK TENAGA KERJA DAN PENDIDIKAN KESEHATAN UNTUK TENAGA KERJA DAN PELATIHAN UNTUK PETUGAS PERTOLONGAN PERTAMA PADA PELATIHAN UNTUK PETUGAS PERTOLONGAN PERTAMA PADA KECELAKAANKECELAKAAN

MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN ATAU MEMBANTU USAHA REHABILITASI AKIBAT KECELAKAAN ATAU PENYAKIT AKIBAT KERJA.PENYAKIT AKIBAT KERJA.

PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP TENAGA KERJA YANG MEMPUNYAI KELAINAN TERTENTU DALAM YANG MEMPUNYAI KELAINAN TERTENTU DALAM KESEHATANNYAKESEHATANNYA

1414

TUGAS POKOK KESEHATAN TUGAS POKOK KESEHATAN KERJAKERJA(PERMENNAKER NO. 3 TAHUN 1982)(PERMENNAKER NO. 3 TAHUN 1982) PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAU PENYESUAIAN PEMBINAAN DAN PENGAWASAN ATAU PENYESUAIAN

PEKERJAAN TERHADAP TENAGA KERJA PEKERJAAN TERHADAP TENAGA KERJA PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP LINGKUNGAN PEMBINAAN DAN PENGAWASAN TERHADAP LINGKUNGAN

KERJAKERJA PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN SANITASI PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN SANITASI PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN KESEHATAN PEMBINAAN DAN PENGAWASAN PERLENGKAPAN KESEHATAN

KERJAKERJA MEMBERIKAN NASEHAT MENGENAI PERENCANAAN DAN MEMBERIKAN NASEHAT MENGENAI PERENCANAAN DAN

PEMBUATAN TEMPAT KERJA, PEMILIHAN ALAT PELINDUNG PEMBUATAN TEMPAT KERJA, PEMILIHAN ALAT PELINDUNG DIRI YANG DIPERLUKAN DAN GIZI SERTA DIRI YANG DIPERLUKAN DAN GIZI SERTA PENYELENGGARAAN MAKANAN DITEMPAT KERJA PENYELENGGARAAN MAKANAN DITEMPAT KERJA

MEMBERIKAN LAPORAN BERKALA TENTANG PELAYANAN MEMBERIKAN LAPORAN BERKALA TENTANG PELAYANAN KESEHATAN KERJA KEPADA PENGURUSKESEHATAN KERJA KEPADA PENGURUS

MEMBERIKAN SARAN DAN MASUKAN KEPADA MANAJEMEN MEMBERIKAN SARAN DAN MASUKAN KEPADA MANAJEMEN DAN FUNGSI TERKAIT TERHADAP PERMASALAHAN YANG DAN FUNGSI TERKAIT TERHADAP PERMASALAHAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN ASPEK KESEHATAN KERJABERHUBUNGAN DENGAN ASPEK KESEHATAN KERJA

1515

KESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA

SEHAT SEHAT

MULAI KERJA

PHK

PROMOTIF – PREVENTIF

PEM. KESPRAKARYA

PEM. KESBERKALA

FOLLOW UPPEM. KESKHUSUS

FOLLOW UP

SEHAT SAKIT

KURATIF – REHABILITATIF

PENYAKIT UMUM PHK

TPK

MPK

PENYAKIT AKIBATKERJA

POTENSI PENYAKIT AKUT/KHRONIS AKIBAT KERJA

PROMOTIFPREVENTIFKOREKTIF

1616

PERATURAN & PERUNDANGAN KESEHATAN KERJA1. UU No. 14 Th. 1969 – KETENTUAN POKOK TENAGA

KERJA2. UU No. 1 Th. 1970 – KESELAMATAN KERJA3. UU No. 23 Th. 1992 – KESEHATAN4. PERMENAKER & TRANS No. PER-03 Th 1982 –

PELAYANAN KESEHATAN KERJA5. PERMENAKER No.333 Th 1989 – DIAGNOSIS DAN

PELAPORAN PENYAKIT AKIBAT KERJA6. S.K DIREKSI No.221/COOOO/91-B1 Th 1991 – GHS7. S.K DIREKSI No.005/COOOO/95-B1 Th 1995 – TPK &

MPK8. KEPPRES RI No.169 Th 2000 – POKOK-POKOK

ORGANISASI PERTAMINA9. DLL

SEBAGAI DASAR KEBERADAAN, TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB KESEHATAN KERJA DI PERUSAHAAN

1717

UNDANG UNDANG KESEHATANUNDANG UNDANG KESEHATAN(Bagian ke enam – Kesehatan Kerja Ps. 23)(Bagian ke enam – Kesehatan Kerja Ps. 23)

Pasal 1 :Pasal 1 :Kesehatan Kerja Kesehatan Kerja diselenggarakan diselenggarakan untuk mewujudkan untuk mewujudkan produktifitas kerja produktifitas kerja yang optimalyang optimal

Pasal 3 :Pasal 3 :Setiap tempat kerja wajib Setiap tempat kerja wajib menyelenggarakan menyelenggarakan kesehatan kerjakesehatan kerja

Kes. Kerja diselenggarakan agar Kes. Kerja diselenggarakan agar setiap pekerja dapat bekerja secara setiap pekerja dapat bekerja secara sehat tanpa membahayakan diri sehat tanpa membahayakan diri sendiri dan masyarakat sekelilingnya, sendiri dan masyarakat sekelilingnya, agar diperoleh produktifitas kerja yang agar diperoleh produktifitas kerja yang optimal, sejalan dengan program optimal, sejalan dengan program perlindungan tenaga kerjaperlindungan tenaga kerja

Tempat kerja yang wajib Tempat kerja yang wajib menyelenggarakan Kes.Kerja adalah menyelenggarakan Kes.Kerja adalah tempat yang mempunyai risiko bahaya tempat yang mempunyai risiko bahaya kesehatan, mudah terjangkit penyakit, kesehatan, mudah terjangkit penyakit, atau mempunyai karyawan paling atau mempunyai karyawan paling sedikit 10 (sepuluh) orangsedikit 10 (sepuluh) orang

1818

UNDANG-UNDANG KESEHATANUNDANG-UNDANG KESEHATAN(BAGIAN KEENAM-KESEHATAN KERJA Ps 23)(BAGIAN KEENAM-KESEHATAN KERJA Ps 23)

Ps 2.

Kesehatan Kerja meliputi pelayanan kesehatan kerja, pencegahan penyakit akibat kerja dan syarat kesehatan kerja

Pelayanan kesehatan kerja sesuai Jamsostek, mencakup usaha peningkatan kesehatan, pencegahan penyakit, penyembuhan dan pemulihan kesehatan

Syarat kesehatan kerja meliputi persyaratan kesehatan pekerja fisik dan psikis sesuai jenis pekerjaan, persyaratan bahan baku, peralatan dan proses kerja serta persyaratan tempat atau lingkungan kerja

Upaya Kesehatan Kerja merupakan penyerasian :• Kapasitas kerja• Beban kerja• Lingkungan Kerja

KESEHATAN PERUSAHAAN( KESEHATAN KERJA )

PERUSAHAAN KESEHATAN( PELAYANAN KESEHATAN )

1. TUGAS POKOK

2. MISI

3. ORIENTASI4. PENYELENGGARAAN5. RUANG LINGKUP6. ORGANISASI

7. MANAJEMEN CONCERN

8. PRIORITAS PROGRAM

9. INDIKATOR

− PERLINDUNGAN PEKERJA− PRODUKTIFITAS KERJA

− MENJAGA KESEHATAN PEKERJA DAN LINGKUNGAN KERJA

− COST EFFECTIVENESS− WAJIB DISELENGGARAKAN− PEKERJA− BAGIAN ORGANISASI PERUSAHAAN

− MENGENDALIKAN BIAYA KESEHATAN PERUSAHAAN

− PROMOTIF & PREVENTIF

− ABSENTEISME (N.E.R)− PENYAKIT AKIBAT KERJA− DERAJAT KESEHATAN PEKERJA− COST/ PEKERJA− VISIT RATE PEKERJA− DLL

− PELAYANAN KESEHATAN KONSUMEN

− KEPUASAN LAYANAN − BIAYA KES TERJANGKAU

− OPTIMALISASI UNIT LAYANAN− PERTIMBANGAN MODAL vs REVENUE− MASYARAKAT− MANDIRI ATAU BAGIAN ORGANISASI

TERTENTU (mis : Yayasan, Anak Perush )

− MENGENDALIKAN BIAYA OPERASIONAL RUMAH SAKIT / POLIKLINIK

− KURATIF & REHABILITATIF

- BOR (Tingkat Hunian R.S)− KEPUASAN PELANGGAN− POLA PENYAKIT− REVENUE DAN NET PROFIT− VISIT RATE − DLL

2020

DERAJAT KESEHATANDERAJAT KESEHATAN(HL BLUM & SKN)(HL BLUM & SKN)

PELAYANAN KESEHATAN (19%)

DERAJATDERAJATKESEHATANKESEHATAN

DERAJATDERAJATKESEHATANKESEHATAN

LINGKUNGAN (51%)

PERILAKU(20%)

KETURUNAN (10%)

2121

UU No. 23 ttg UU No. 23 ttg Kesehatan Ps 23Kesehatan Ps 23 (Kesehatan Kerja)(Kesehatan Kerja)

Perlindungan Perlindungan pekerjapekerja

Produktivitas Produktivitas Kerja optimalKerja optimal

Tugas Pokok :Tugas Pokok : Kesehatan PekerjaKesehatan Pekerja Higiene IndustriHigiene Industri Promosi KesehatanPromosi Kesehatan

PermenakerPermenaker No.No.03 th 198203 th 1982

Fisik & mental Fisik & mental sehat dan bugarsehat dan bugar

Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja kondusifkondusif

Derajat KesehatanDerajat Kesehatan(HL Blum)(HL Blum)

Kesehatan pekerja Kesehatan pekerja memenuhi syarat memenuhi syarat pekerjaan/ jabatanpekerjaan/ jabatan

Tanggung Jawab Tanggung Jawab Kesehatan KerjaKesehatan Kerja

Implementasi Sistem

Manajemen Kesehatan

Kerja

Penyerasian :

• Kapasitas kerja

• Beban Kerja

• Lingkungan Kerja

Preventif

Promotif

Kuratif

Rehabilitatif

Ukuran Kinerja

Sistim Informasi :•Pencatatan•Pelaporan

2222

HEALTH HAZARD CONTROL

EVENT PERSONS RESPONSIBLE FOR CONTROL

RECOGNITION OF HEALTH EFFECT WORKER/SAFETY REPRESENTATIVE/NURSE/ DOCTOR

DIAGNOSIS OF ILLNESS DOCTOR/NURSE

TREATMENT DOCTOR

DISCOVERY OF ENVIRONT. CAUSE HYGIENIST/DOCTOR/NURSE/TOXICOLOGIST

MONITORING AND CONTROL OF CAUSE HYGIENIST/SAFETY ENGINEER/ERGONOMIST/DOCTOR

MONITORING OF HEALTH OF WORKERS DOCTOR/NURSE/EPIDEMIOLOGIST/TOXICOLOGIST

2323

PERAN KESEHATAN KERJAPERAN KESEHATAN KERJA MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA

DENGAN:

» MEMELIHARA DAN MENINGKATKAN KONDISI KESEHATAN PEKERJA DAN KONDISI LINGKUNGAN KERJA.

» MELINDUNGI PEKERJA DARI PENYAKIT UMUM, PENYAKIT AKIBAT KERJA, KECACADAN DAN KECELAKAAN KERJA.

» MENEMPATKAN DAN MEMELIHARA PEKERJA DALAM LINGKUNGAN YANG SESUAI DENGAN KEMAMPUAN FISIOLOGIS DAN PSIKOLOGIS.

UNTUK PRODUKTIF, PEKERJA &LINGKUNGAN HARUS SEHAT

MENCEGAH DAN MENGENDALIKAN KERUGIAN PERUSAHAAN, TERMASUK BIAYA KESEHATAN

MENJAGA CITRA PERUSAHAAN DENGAN MEMATUHI PERATURAN PERUNDANGAN, DAN MEMBERIKAN SARAN KEPADA MANAJEMEN TERHADAP MASALAH YANG BERHUBUNGAN DENGAN ASPEK KESEHATAN KERJA

2424

SISTEM MANAJEMEN KESEHATAN KERJA

SMKK ADALAH SUATU SISTEM PENGELOLAAN KEGIATAN KESEHATAN KERJA SERTA PENGENDALIAN BAHAYA KESEHATAN, UNTUK MEWUJUDKAN PEKERJA YANG SEHAT DAN PRODUKTIF DALAM LINGKUNGAN KERJA YANG KONDUSIF BAGI KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

ELEMEN DALAM SMKK TIDAK TERPISAHKAN DAN TERINTEGRASI DENGAN SISTEM MANAJEMEN OPERASI

PENGERTIAN

2525

MAKSUD :MAKSUD :

SMKK SEBAGAI SMKK SEBAGAI PEDOMANPEDOMAN DALAM PENGELOLAAN KESEHATAN DALAM PENGELOLAAN KESEHATAN

KERJA DI PERTAMINAKERJA DI PERTAMINA

TUJUAN :TUJUAN : >> DASAR PENYUSUNAN STRATEGI, PROGRAM DAN PENILAIANDASAR PENYUSUNAN STRATEGI, PROGRAM DAN PENILAIAN

KEGIATAN KESEHATAN KERJA KEGIATAN KESEHATAN KERJA

> MEYAKINKAN KEGIATAN KESEHATAN KERJA TELAH > MEYAKINKAN KEGIATAN KESEHATAN KERJA TELAH

DITERAPKAN DENGAN BAIK DAN BENARDITERAPKAN DENGAN BAIK DAN BENAR

> > MENYUSUN UPAYA PERBAIKAN BERKELANJUTANMENYUSUN UPAYA PERBAIKAN BERKELANJUTAN

SISTEM MANAJEMEN KESEHATAN KERJA

2626

Hubungan pemerintah & masyarakat

Manajemen Risiko

Kesehatan Kerja

SISTIM MANAJEMEN KESEHATAN KERJA

Perlindungan Kesehatan

Pekerja

Kebijakan Kesehatan

Kerja Peraturan Perundangan

Kesehatan Kerja

Manajemen Kesehatan

kerja

Program Kesehatan

Kerja

Promosi Kesehatan

KerjaPelayanan Kesehatan

Kerja

P3K dan Kesiagaan Tanggap Darurat

Penyakit Akibat Kerja

Sistem Informasi Kesehatan

Kerja

Pengkajian dan Evaluasi

Kesehatan Kerja

2727

KESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA

KESEHATAN KERJA MERUPAKAN HUBUNGAN DUA KESEHATAN KERJA MERUPAKAN HUBUNGAN DUA ARAH ANTARA ARAH ANTARA KESEHATANKESEHATAN DENGAN DENGAN KERJAKERJA, , MENCAKUP MENCAKUP ASPEK KESEHATANASPEK KESEHATAN DARI PEKERJA DARI PEKERJA YANG BERSIFAT MEDIS DAN YANG BERSIFAT MEDIS DAN ASPEK LINGKUNGAN ASPEK LINGKUNGAN KERJAKERJA YANG BERSIFAT TEKNIS. YANG BERSIFAT TEKNIS.

KEDUA ASPEK TERSEBUT SECARA SINERGIS KEDUA ASPEK TERSEBUT SECARA SINERGIS BERUPAYA MEMELIHARA DAN MENINGKATKAN BERUPAYA MEMELIHARA DAN MENINGKATKAN DERAJAT KESEHATANDERAJAT KESEHATAN PEKERJA, MENCEGAH DAN PEKERJA, MENCEGAH DAN MELINDUNGI PEKERJA DARI RISIKO MELINDUNGI PEKERJA DARI RISIKO BAHAYABAHAYA KESEHATAN YANG ADA DI KESEHATAN YANG ADA DI LINGKUNGAN KERJA LINGKUNGAN KERJA DAN PEKERJAAN.DAN PEKERJAAN.

MANAJEMEN KESEHATAN KERJAMANAJEMEN KESEHATAN KERJA

KONDISISAAT INI

SASARAN KESEHATAN

KERJA

LINGKUNGAN STRATEGIS

(PERUBAHAN)

PERATURANPERUNDANGAN

STANDAR

KEBIJAKANSTRATEGI

PROGRAM KERJA

KONDISIDIINGINKAN

EVALUASI KESEHATAN KERJA

PERBAIKANBERKELANJUTAN

INDIKATOR KES. KERJA

UMPAN BALIK

2929

KESELAMATAN KESEHATAN

LINGKUNGANKERJA

PENYAKIT UMUM

PENYAKIT AKIBAT KERJA

• AMAN ANDAL EFISIEN

KECELAKAAN KEBAKARAN PELEDAKAN

INTER- RELASI

KESELAMATAN – KESEHATAN – LINGKUNGAN KERJA

3030

UKURAN KINERJAUKURAN KINERJA

GORSS ABSENCE RATE (GAR)

SICKNESS ABSENCE RATE (SAR)

UNAUTHORIZED ABSENCE RATE (UAR)

ABSENCE FREQUENCY RATE (AFR)

DISABILITY RATE (DR)

SEVERITY RATE (SR)

3131

GROSS ABSENCE RATE (GAR)

Persentase hari kerja hilang karena semua sebab (sakit, kecelakaan kerja, kecelakaan lain) terhadap seluruh hari kerja dalam satu tahun.

Hari kerja hilang karena semua sebab Rumus : X 100% Hari kerja pontensial x Jumlah populasiContoh :• Hari kerja hilang karena semua sebab = 12.500 hari kerja• Populasi = 1.000 pekerja • Hari kerja pontensial dalam satu tahun = 250 hari

12.500 GAR = X 100% = 5 %

1000 x 250

Menunjukkan persentase hari kerja hilang karena semua sebab terhadap seluruh hari kerja dalam satu tahun adalah 5% , ATAU 5% dari seluruh hari kerja dalam satu tahun merupakan hari kerja yang hilang karena semua sebab.

3232

SICKNESS ABSENCE RATE (SAR)

Persentase hari kerja hilang karena sakit terhadap seluruh hari kerja dalam satu tahun

Hari kerja Hilang karena sakit Rumus : X 100 %

Hari kerja potensial x jumlah populasi Contoh :• Hari Kerja hilang karena sakit = 2.500 hari kerja• Populasi = 1.000 pekerja• Hari kerja potensial dalam satu tahun = 250 hari

2500 SAR = X 100% = 1 %

1000 X 250Menunjukkan persentase hari kerja hilang karena sakit terhadap seluruh hari kerja dalam satu tahun adalah 1% ATAU 1% dari seluruh hari kerja- manusia dalam satu tahun merupakan hari kerja hilang karena sakit.

3333

FREQUENSI RATE ( FR )

Angka rata-rata kekerapan setiap pekerja mengalami kasus sakit yang menyebabkan absen dalam satu tahun.

Jumlah kasus absen karena sakitRumus :

Jumlah populasi

Contoh :• Jumlah kasus absen karena sakit = 1000 hari kerja• Populasi = 1000 pekerja

1000FR = = 1 1000

Menujukkan setiap pekerja mengalami 1 kali kasus sakit yang menyebabkan absen dalam satu tahun.

3434

SEVERITY RATE ( SR )

Angka rata-rata lama hari kerja hilang dari setiap kasus sakit yang menyebabkan absen dalam satu tahun

Jumlah Hari Kerja Hilang Karena Sakit Rumus :

Jumlah Kasus Absen Karena Sakit Contoh :

• Hari kerja hilang karena sakit = 2000 hari kerja• Jumlah Kasus Absen Karena Sakit = 1000 pekerja

2000SR = = 2

1000Menunjukkan rata-rata hari kerja hilang adalah 2 hari dari setiap kasus sakit yang menyebabkan pekerja absen dalam satu tahun.

3535

DISABILITY RATE (DR)

Angka rata-rata hari kerja hilang karena sakit setiap pekerja dalam satu tahun.

Jumlah total hari kerja hilangRumus :

Jumlah populasi

Contoh : Hari kerja hilang karena sakit = 2.500 hari kerja Populasi = 1.000 pekerja

2.500DR = = 2.5 1.000

Setiap pekerja rata-rata absen selama 2.5 hari karena sakit dalam satu tahun

3636

PRODUKTIVITAS PRODUKTIVITAS

Produktivitas meningkat dengan sumber daya yang sama

Produktivitas sama atau meningkat dengan sumber daya yang kurang , terbatas, efektif & efisien

Produktivitas tinggi dengan menambah sumber daya

output output Produktivitas =Produktivitas = inputinput

Output : produk barang dan atau jasaInput : sumber daya ( modal, manusia, bahan, sistem/metoda, mesin )

Tidak menurunkan kualitas & standard

3737

PRODUKTIVITAS PRODUKTIVITAS

Contoh :Contoh :

M : biaya perusahaan karena pekerja sakitM : biaya perusahaan karena pekerja sakit

K : penurunan hasil kerja karena sakit K : penurunan hasil kerja karena sakit

Hasil konversi hari kerja hilang karena Hasil konversi hari kerja hilang karena

sakit ke nilai uangsakit ke nilai uang

( M ) ( K ( M ) ( K K ) K )Produktivitas = + > 1Produktivitas = + > 1 M + M + M K M K

M : upah tenaga kerja perorang / hari MM : biaya intervensi ( biaya perbaikan perorang / hari )K : hasil kerja rata-rata perorang / hari K : perubahan hasil kerja rata-rata orang / hari

3838

KESIMPULANKESIMPULAN KESEHATAN KERJA WAJIB DISELENGGARAKAN KARENA KESEHATAN KERJA WAJIB DISELENGGARAKAN KARENA

OPERASI PERUSAHAN ADA RISIKO TERHADAP BAHAYA OPERASI PERUSAHAN ADA RISIKO TERHADAP BAHAYA KESEHATAN, DAN DALAM RANGKA MENTAATI KESEHATAN, DAN DALAM RANGKA MENTAATI PERATURAN PERUNDANGANPERATURAN PERUNDANGAN

INTI KESEHATAN DALAM PERUSAHAAN ADALAH INTI KESEHATAN DALAM PERUSAHAAN ADALAH KESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA

KESEHATAN KERJA MENCAKUP ASPEK KESEHATAN KESEHATAN KERJA MENCAKUP ASPEK KESEHATAN DARI PEKERJA DAN ASPEK LINGKUNGAN KERJA & DARI PEKERJA DAN ASPEK LINGKUNGAN KERJA & PEKERJAANPEKERJAAN

TUGAS TUGAS DAN PERAN DAN PERAN KES.KERJA ADALAH MEMBERIKAN KES.KERJA ADALAH MEMBERIKAN PERLINDUNGAN PEKERJA DARI BAHAYA KESEHATAN PERLINDUNGAN PEKERJA DARI BAHAYA KESEHATAN DAN MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJADAN MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA

AGAR PENGELOLAAN KEGIATAN KES. KERJA DAPAT AGAR PENGELOLAAN KEGIATAN KES. KERJA DAPAT OPTIMAL PERLU DITERAPKAN SMKKOPTIMAL PERLU DITERAPKAN SMKK

KINERJA KESEHATAN DAPAT DIUKUR DENGAN KINERJA KESEHATAN DAPAT DIUKUR DENGAN BEBERAPA UKURAN KINERJABEBERAPA UKURAN KINERJA

3939 Tolok Ukur < 4,4 %o

NON EFFECTIVE RATE 1999 - 2002NON EFFECTIVE RATE 1999 - 2002

4040

DERAJAT KESEHATAN PEKERJA TAHUN 1999 - 2002

DERAJAT KESEHATAN PEKERJA TAHUN 1999 - 2002

Tolok Ukur > 80 %

4141

UNIT PENGOLAHAN VI BALONGAN

0

20

40

60

80

100

Elemen

Nilai (%)

Baseline Assessment Kesehatan Kerja

4242