PENGEMBANGAN VOKASI BIDANG EKONOMI DIGITAL PADA … · Kualitas SDM dan Kesempatan Wirausaha C Peningkatan SDM melalui Vokasi, Kewirausahaan dan Pasar Tenaga Kerja 4 . 2. ... 1. 30

Kementerian Koordinator Bidang Perekonomian Republik Indonesia

Batam, 21 Maret 2018

PENGEMBANGAN VOKASI BIDANG EKONOMI DIGITAL PADA POLITEKNIK

Outline

2

Isu yang Dihadapi oleh Talent di Indonesia

Pemetaan Kebutuhan Talent Ekonomi Digital di Indonesia

Strategi Pengembangan Talent untuk Kementerian dan Lembaga

Implementasi Buku Kebijakan Pengembangan Vokasi

Arahan untuk Kementerian dan Lembaga

Digital Talent

Vokasi

Alur Proses Perijinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Saat Ini

Alur Proses Perijinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Setelah Disederhanakan

Perlakuan Khusus Dalam Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing

Regulasi TKA

VOKASI

2. Roadmap Kebijakan Pengembangan Vokasi 2017 – 2015 (1/6)

Dasar kebijakan pengembangan vokasi.

Mendistribusikan Lahan

untuk Nelayan &

Budidaya Rumput Laut

Mendistribusikan Lahan untuk

Masyarakat Miskin Perkotaan

& Perumahan Terjangkau

Pendataan Lahan di

Sektor Perkebunan

Mendistribusikan Aset

Lahan untuk Sektor

Pertanian

Mensinkronisasikan

Kehutanan Sosial Ke Dalam

Reforma Agraria

Memberi Kesempatan

berusaha di Sektor Ritel

dan Pasar

Melaksanakan

Pembiayaan dan

Anggaran Pemerintah

Memberi Kesempatan

berusaha di Sektor

Manufaktur dan ICT

Mendorong Sistem

Pajak Berkeadilan

KONFIGURASI KEBIJAKAN PEMERATAAN EKONOMI

• Melakukan Identifikasi dan prioritasi sektor, sub-sektor industri unggulan dan profesi

• Melaksanakan Skema pekerjaan yang cocok antara industri dan vokasi

• Menyusun Sistem Tenaga Kerja yang fokus pada keterampilan, kolaboratif, fleksibilitas dan dampak

• Menyusun Skema Intervensi anak sejak usia dini dalam pengembangan Vokasi

Mendistribusikan Lahan

A Memperluas Kesempatan

Berusaha

B Meningkatkan Kualitas SDM dan

Kesempatan Wirausaha

C

Peningkatan SDM melalui

Vokasi, Kewirausahaan

dan Pasar Tenaga Kerja

4

D:/FBA/Kebijakan Berkeadilan/New Econ_FINAL_31 January 2017/A2.pdf


Fokus Pemerintah pada Tahun 2018 & 2019 adalah pembangunan kualitas SDM, melalui pengembangan vokasi

"Kita harus terus memperbaiki piramida kualifikasi tenaga kerja kita agar

menjadi tenaga kerja yang terlatih, terampil agar terserap semuanya ke

dalam industri-industri kita," kata Kepala Negara

(Sidang Kabinet Paripurna di Istana Negara, 3 Januari 2018)

2015 2016 2017 2018 2019

“Kementerian terkait, yaitu Kemnaker; Kemdikbud; Kemristek Dikti; dan Kementerian lainnya harus mulai

merancang apa yang akan dikerjakan dalam pembangunan SDM pada tahun

2018 dan 2019” (Sidang Kabinet Paripurna di Istana

Negara, 12 Februari 2018)

Percepatan Pembangunan Infrastruktur Pembangunan SDM

5


Menyusun Bidang Pekerjaan

Yang Dibutuhkan Dunia

Industri

1. 30 Bidang Pekerjaan Menyerap

Tenaga Kerja Besar

2. 14 Bidang Pekerjaan

Berdasarkan Prioritas Jurusan

SMK



BLK



Politeknik

Menyusun Koordinasi

Kebijakan Vokasi

1. Koordinasi dan kebijakan

pendidikan dan pelatihan

vokasi

2. Kerjasama

pengembangan vokasi

dengan swasta

3. Saran untuk meningkatkan

pendidikan dan pelatihan

vokasi.

Menyusun Online Job

Platform

Platform bertujuan

memberikan informasi pasar

kerja, dimana lulusan vokasi

dapat dengan mudah

memperoleh informasi

pekerjaan, demikian pula

industri dapat memberikan

informasi keahlian yang

dibutuhkan

Menyusun Enam Sektor

Prioritas Pemerintah

1. Manufaktur

2. Agrikultur

3. Pariwisata

4. Kesehatan

5. Ekonomi Digital (E-

Commerce)

6. Pekerja Migran

Membentuk Komite Vokasi di

Pusat dan Daerah

Sinergi dan implementasi

pelaksanaan pengembangan

pendidikan dan pelatihan vokasi di

pusat dan daerah, dengan fungsi :

1. Memberi kajian, usulan dan

masukan kepada pemerintah

untuk mengembangkan vokasi

di Indonesia

2. Sebagai instrumen pelengkap

dari Pemda, agar kebijakan

vokasi berjalan dengan baik.

Kebijakan yang telah dilakukan, pada demand side :

6


6 Sektor Motor Ekonomi Indonesia :

Penyerapan tenaga

kerja besar untuk

kelapa sawit, karet,

tebu, teh, kopi, dan

hortikultura

AGRIBISNIS

PARIWISATA

HEALTH

CARE

EKONOMI

DIGITAL

PEKERJA

MIGRAN

Penyumbang

Devisa Terbesar

Kedua.

Peningkatan Taraf

Hidup Masyarakat,

Berpotensi

Meningkatkan

Proporsi Pengeluaran

untuk Kesehatan.

Peningkatan Penetrasi

Internet dan Penggunaan

Smartphone, Berpotensi

Meningkatkan Transaksi

Ekonomi Digital

(E-Commerce)

Meningkatkan

Pengiriman Tenaga

Kerja Terampil ke

Luar Negeri

MANUFAKTUR

Peningkatan nilai tambah

dan efek multiplier

lapangan kerja yang

tinggi

3 Fokus Jurusan Vokasi :

SMK Fokus kepada kebutuhan

jurusan yang sejalan

dengan Industri 4.0 dan

mengurangi jurusan yang

saat ini dan mendatang,

tidak dibutuhkan.

POLITEKNIK Fokus pada jurusan yang

mempunyai higher level

thinking, white collar job

dan dibidang-bidang yang

membutuhkan program

ilmu khusus.

BLK Fokus pada jurusan yang

sesuai dengan target BLK,

yaitu:

i. Upskilling;

ii. Menyiapkan tenaga

kerja yang dalam

proses pindah

lapangan kerja, antara

lain keluar dari pasar

kerja;

iii. Lulusan yang baru

masuk lapangan kerja.

7

2

1

3

Intisari Roadmap Pendidikan dan Pelatihan Vokasi di Indonesia 2017 - 2025

*Presiden Jokowi mengatakan bahwa setelah pembangunan infrastruktur yang banyak, di antaranya sudah mau selesai, pemerintah, mulai 2018 mendatang, akan masuk ke pembangunan Sumber Daya Manusia

secara besar-besaran atau masif, dalam pidato pada acara penyerahan Sertifikat Kompetensi Pemagangan di Balai Besar Pengembangan Latihan Kerja Bekasi, 27 Desember 2017. (Sumber: setkab.go.id, 2017 ) 8

LINGKUNGAN YANG

MEMPENGARUHI

Prioritas Pemerintah

Arahan Presiden 2018*

Sektor Unggulan

Industri 4.0 & Digitalisasi

Pertumbuhan Industri

Produktivitas

Transformasi KBJI-GICS

Baseline: 2014-2016, Perkiraan Hingga 2025

Korelasi Antara Resiko Otomasi dan Produktivitas TK

Metodologi

TEMUAN:

KEBUTUHAN TENAGA KERJA

30 Bidang Pekerjaan

Menyerap TK Besar

6 Bidang Pekerjaan

Berdasarkan Sektor

Unggulan

14 Bidang Pekerjaan

Berdasarkan Prioritas

Jurusan SMK

8 Bidang Pekerjaan


Jurusan BLK

12 Bidang Pekerjaan


Jurusan Politeknik

KEBIJAKAN YANG HARUS

DILAKUKAN K/L

Melaksanakan Pilot

Project Pada 6 bidang

Sektor Unggulan

Kondisi

Peningkatan

Pendidikan

dan Pelatihan

Vokasi

Perubahan Mendasar

(Fundamental) Terhadap

Pendidikan Vokasi



Kebijakan dan perubahan mendasar (fundamental) yang harus dilakukan oleh Kementerian atau Lembaga terkait :

Pemenuhan

tenaga pengajar

vokasi terutama

yang memiliki

keahlian tertentu

(produktif)

Menyusun kurikulum yang

selaras dengan kebutuhan

DUDI dan mengacu pada

SKKNI dan KKNI serta

perkembangan Revolusi

Industri 4.0

Membenahi penyaringan

siswa agar input ke

sekolah vokasi adalah

siswa yang mempunyai

keahlian

Penggunaan platform

digital dalam proses

pengajaran dan informasi

pasar tenaga kerja Kolaborasi antara

lembaga pendidikan

vokasi dan DUDI

melalui pemagangan di

industri

Memperkuat keterlibatan

asosiasi, industri dan

masyarakat dalam

pengembangan vokasi,

termasuk perbaikan system

teaching factory

Menyediakan sarana

dan prasarana

peralatan praktek

yang sesuai dengan

kebutuhan DUDI

9

Jurusan SMK Yang Harus Difokuskan

Sektor Industri

Jenis Pekerjaan Kompetensi Keahlian

• Rekayasa Perangkat Lunak

• Teknik Komputer dan Jaringan

• Teknik Elektronika Komunikasi

• Teknik Jaringan Akses

• Teknik Transmisi Telekomunikasi

• Keperawatan

• Keperawatan gigi

• Keperawatan sosial

• Farmasi

• Agribisnis Tanaman Perkebunan

• Teknologi Pengolahan Hasil

Pertanian

• Pengawasan Mutu Hasil Pertanian

• Teknik Elektronika Industri

• Teknik Mekatronika

• Disain dan Produksi Kriya Kayu

• Desain dan Produksi Kriya Tekstile

Teknologi

Informasi

Kesehatan

Industri bahan

pokok

Industri

Barang Jadi

1. Programmer

2. Software Engineer

3. Front-End Web

Developer

4. Network Administrator

5. Perawat

6. Perawat Gigi

7. Tenaga Farmasi

8. Pengendali Mutu Kelapa Sawit

9. Operator Otomatisasi

Pertanian

10.Teknisi Teknologi Daur Ulang

11.Teknisi Biodisel dan Logistik

12.Operator Pabrik Ban

13.Pengrajin Furnitur

14.Tenaga Produksi Seragam

Militer

Fokus kepada kebutuhan

jurusan yang sejalan

dengan Industri 4.0 dan

mengurangi jurusan yang

saat ini dan mendatang,

tidak dibutuhkan.

10

Kejuruan BLK Yang Harus Difokuskan

Sektor Industri


• Administrasi Kantor yang

sejalan dengan E-

commerce bukan clerical

• Pemasaran, utamanya

dengan menggunakan

teknologi digital

• Jasa Boga

• Akomodasi Perhotelan

• Usaha Perjalanan Wisata

• Tata Busana

• Tata Kecantikan Rambut

Lintas

Sektoral

Industri

barang tersier

1. Administrasi Kantor

yang sejalan dengan

E-commerce bukan

clerical

2. Pemasaran,

utamanya dengan

menggunakan

teknologi digital

3. Pelayanan Restoran

4. Housekeeping

5. Ticketing

6. Resepsionis

7. Operator Pabrik

Tekstil

8. Kapster

Fokus pada jurusan yang sesuai

dengan target BLK, yaitu;

i. Upskilling;

ii. Menyiapkan tenaga kerja yang

dalam proses pindah lapangan

kerja, antara lain keluar dari

pasar kerja (misalnya Ibu Rumah

Tangga yang melanjutkan

sekolah), menganggur karena

PHK, pekerja yang terkena resiko

otomatisasi;

iii. Lulusan yang baru masuk

lapangan kerja.

11

Jurusan Politeknik Yang Harus Difokuskan

Sektor Industri


• Teknik Sipli

• Teknik elektro

• Teknik Otomasi Industri

• Teknik Geologi

• Teknik Geofisika

• Teknik Pertambangan

• Teknik Perminyakan

• Teknik Telekomunikasi

• Teknik Infrmatika

• Keperawatan

• Kepewaratan Gigi

• Keperawatan Sosial

• Farmasi

Industri Konstruksi

dan Transportasi

Energi

Informasi

dan

teknologi

Kesehatan

1. Operator Alat Berat

2. Operator Peralatan

Konstruksi

3. CNC Permesinan dan

Manufaktur

4. Operator Mesin

Pengeboran

5. Surveyor Pertambangan

6. Programmer

7. Data Analyst

8. Software Engineer

9. Perawat

10.Bidan

11.Ahli Gizi

12.Asisten Dokter Gigi

Fokus pada jurusan yang

mempunyai higher level

thinking, white collar job dan

dibidang-bidang yang

membutuhkan program ilmu

khusus.

12

DIGITAL TALENT

Benchmarking Indonesia Digital Talent dengan Peers Countries

Peringkat Indonesia Dalam IMD World Talent Ranking 2017 adalah #47, lebih rendah dibandingkan negara ASEAN lainnya

seperti Singapura (#13); Malaysia (#28) & Thailand (#42)

Sumber: IMD World Talent Ranking, 2017

Benchmarking Peringkat Indonesia dibandingkan Singapura,

Malaysia & Thailand

Sumber: Ricardo Hausmann, Growth Diagnostics: a Distinct

Approach to National Development Strategies,(presentasi

Bappenas 12 Desember 2017)

1 dari 2 di Singapura

1 dari 3 di Hong kong

1 dari 12 di Malaysia

Rasio imigran terhadap total populasi

1 dari 17 di Thailand

1 dari 2880 di Indonesia

Rendahnya imigran internasional di Indonesia,

menyebabkan kurang terjadinya transfer pengetahuan

yang dibutuhkan untuk perkembangan teknologi

16,7 %

18,9 %

17,8 %

USD 39.280

USD 11.436

USD 12.900

9,06

1,93

0,72

Singapura

Malaysia

Thailand

Singapura

Malaysia

Thailand

Singapura

Malaysia

Thailand

Faktor investasi dan pengembangan talent lokal

Faktor kemampuan menarik talent dari luar negeri

10%

Belanja

Pendidikan

USD 4.993

Remunerasi profesi

bidang jasa

Faktor ketersediaan talent dan kompetensi

0,03 per 1000 orang

partisipasi siswa asing di

Indonesia

14

Mengidentifikasi Isu yang Dihadapi Oleh Talent

Indonesia masih mengalami kesulitan dalam mempertahankan tenaga kerja lokal, menarik tenaga kerja dari luar negeri (Diaspora),

dan menarik tenaga kerja asing. Berikut adalah pertimbangan masing-masing tenaga kerja untuk bekerja di Indonesia:

Selain menyelesaikan isu-isu yang ada, Pemerintah harus meningkatkan kesadaran diri para tenaga kerja Indonesia agar

tetap dan kembali bekerja di Indonesia untuk membangun perekonomian nasional.

DIASPORA

Rendahnya Work

Life Balance

Sulit Menyesuaikan

dengan Budaya

Negara Asal

Infrastruktur

yang Buruk

LOKAL

Upah yang

Rendah

Jaminan Sosial yang

Buruk (Kesehatan)

Jenjang Karir yang

Tidak Pasti

FOREIGN

Upah yang

Rendah

Kondisi Politik

yang Tidak

Stabil

Perizinan yang

Panjang

Sumber: World Bank, Boston Consulting Group, Indonesiaexpat

15

Perubahan Aturan Perizinan Tenaga Kerja Asing

Untuk menarik masuknya talent global ke Indonesia, perlu dilakukan penyederhanaan dan pengintegrasian aturan perizinan

Tenaga Kerja Asing (TKA)

Permasalahan

Proses perizinan yang cukup

panjang

Lama Izin diberikan 1 tahun

dan dapat diperpanjang

Perizinan belum terintegrasi di

berbagai K/L (pengulangan

persyaratan yang diminta)

16

Solusi

Penyederhanaan proses dan

waktu perizinan

IMTA diberikan sesuai

jangka waktu kontrak kerja

Perizinan TKA terintegrasi

oleh 1 lembaga

Kondisi Yang Diharapkan

Penyederhanaan aturan

perizinan TKA

Perizinan TKA masuk dalam

PTSP BKPM Masih terdapat permasalahan

keimigrasian

Pembukaan Izin bagi Perguruan Tinggi Asing di Indonesia

Pemerintah melalui Kemristekdikti memberikan kesempatan bagi Perguruan Tinggi Asing (PTA) untuk beroperasi di Indonesia

sebagai salah satu langkah penyiapan SDA lokal yang unggul

Kerjasama

dengan

perguruan

tinggi lokal

PTA yang

berkualitas dan

terakreditasi di

negara asal

Lokasi tertentu

Prodi :

Science

Technology

Engineering

Mathematics

Maksimum

investasi asing

sebesar 67

persen

Sumber : Artikel Kompas 30 Januari 2018 “Perguruan Tinggi Asing Diizinkan”

Persiapan menyambut

globalisasi pendidikan

dan revolusi industri 4.0

Memacu perguruan

tinggi lokal membenahi

mutu pendidikan

TUJUAN

Ketentuan Khusus Pengoperasian PTA di Indonesia

17

Kerangka Berpikir Dalam Mempersiapkan Talent Digital

18

Trend Teknologi dan Landscape Bisnis Era Digital

Jenis Pekerjaan Baru

Jenis Pekerjaan Lama yg Bertahan

Jenis Pekerjaan Lama yg Tergantikan

Kualifikasi yang dimiliki Tenaga Kerja

Kebutuhan Pengembangan Budaya,

Pengetahuan & Keterampilan

Kualifikasi Pekerjaan

Kualifikasi Pekerjaan Output Sistem Pendidikan

Saat Ini GAP

GAP

GA

P

1. Perkembangan Ekonomi Digital dan Kebutuhan Talent Ekonomi Digital (4/5)

1. Kebutuhan talent ekonomi digital yang dapat dipenuhi dari luar negeri (foreign):

Spesialis

Desain

Produk

Digital /

Teknologi

Spesialis

DevOps

Spesialis

API

Spesialis

AR

Spesialis

Keamanan

Cyber

Spesialis

Design

Pattern &

Arsitektur

Teknologi

Spesialis

Problem &

Incident

Mgmt

Big Data

Analyst

Tech.

Analyst

Spesialis

Strategi

Bisnis,

Metrics,

KPI

Spesialis

Cloud

Computing

Adm.

Business

Model

Analyst

Business

Dev.

Specialist

Business

Transform

Specialist

Spesialis

Human

Computer

Interaction

Spesialis

AI

Spesialis

Valuasi

Usaha

S3

S2

S1

D1/D4

SMK/SMA

Tingkat

Pendidikan

2. Kebutuhan talent ekonomi digital yang dapat dipenuhi lokal dan diaspora:

Embedded

Programmer

Product Owner

& Manager

Spesialis

Manajemen

Inovasi

Spesialis User

Experience

Spesialis Virtual

Reality

Electronic

Engineer

Spesialis

Customer

Behavior

System

Administrator

Market

Analyst

Digital

Psychologist

S3

S2

S1

D1/D4

SMK/SMA

KURANG SANGAT KURANG

KURANG

Tingkat

Pendidikan

19

Strategi Kementerian dan Lembaga (1/2)

Pendataan Jenis

Keahlian

Penyiapan Lembaga

Pendidikan & Pelatihan

SKKNI Ekonomi

Digital

Identifikasi jenis keahlian yang

dibutuhkan dalam pengembangan

ekonomi digital

Penyusunan analisa kebutuhan talent

ekonomi digital berdasarkan jenis

keahlian

Identifikasi suplai (existing) talent

ekonomi digital berdasarkan jenis

keahlian

Penyusunan analisis proyeksi

kebutuhan talent ekonomi digital di

masa depan

Penyelarasan kurikulum bidang

keahlian yang sesuai dengan ekonomi

digital

Penyediaan peralatan minimum untuk

praktek

Program pemagangan dengan

melibatkan industri bidang ekonomi

digital

Identifikasi kebutuhan sertifikasi

kompetensi keahlian talent ekonomi

digital

Percepatan penyusunan SKKNI bidang

keahlian ekonomi digital

Adopsi SKKNI berdasarkan standar

kompetensi luar negeri

Menggunakan standar kompetensi

yang berlaku secara internasional

20

Strategi Kementerian dan Lembaga (2/2)

Mencegah Brain Drain Menarik Kembali Talent

(Diaspora)

Menarik Talent Global

(TKA)

Peningkatan dana riset bagi dosen dan

peneliti bidang ekonomi digital

Pemberian insentif bagi dosen dan

peneliti yang berprestasi berupa

tunjangan khusus, jaminan dana riset

dan beasiswa

Identifikasi dan mapping talent lokal di

luar negeri di bidang ekonomi digital

Pemberian insentif tunjangan khusus

dan jaminan dana riset bagi dosen dan

peneliti yang akan kembali bekerja di

Indonesia

Mempermudah diaspora untuk

mendapatkan kembali status

kewarganegaraan Indonesia, termasuk

bagi keluarganya

Pemberian insentif bagi perusahaan

yang menggunakan talent lokal

diaspora

Identifikasi jenis pekerjaan dan

keahlian yang dapat diisi oleh talent

global (TKA)

Mempermudah perizinan penggunaan

TKA dan izin diberikan sesuai dengan

lamanya kontrak kerja TKA

Pembebasan biaya kompensasi

penggunaan TKA, bagi talent ekonomi

digital

Merubah aturan agar TKA dapat

merangkap jabatan

21

PENYEDERHANAAN

ATURAN TKA

1. Alur Proses Perijinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Saat Ini

23

Proses Perizinan Penggunaan TKA Saat Ini

BANK DPKK DITJEN

ANGGARAN

DITJEN

IMIGRASI KBRI

KANTOR

IMIGRASI KEMENAKER

PENGGUNA

TKA

INSTANSI

TEKNIS

TERKAIT

REKOM

TEKNIS

RPTKA IMTA SP KAWAT

VISA VISA ITAS / ITAP

Instansi teknis: • Kemdiknas • Kemristekdikti • Kem-ESDM • BI

• OJK • KKS Migas • Kemkeu • Kemensos • Kemenag, dll

2. Alur Proses Perijinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Setelah Disederhanakan

Proses perizinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing setelah disederhadakan secara total hanya memakan waktu 4 hari

untuk proses perijinan di Kemnaker (RPTKA) dan Imigrasi (VITAS & ITAS).

PERMOHONAN

VITAS & ITAS

KANTOR PERWAKILAN RI DI LN

ITAS KERJA

PEMBERI

KERJA

Permohonan

Pengesahan

RPTKA

RPTKA

SAH/IZIN NOTIFIKASI

PTKA

PINTU

MASUK RI

BAYAR

DKP TKA

VITAS

O N L I N E

Proses Perijinan Penggunaan Tenaga Kerja Asing Perbaikan dan Penyederhanaan

Proses Perizinan

REKOMENDASI TEKNIS 1

2 PROSES PENERBITAN IZIN DI

KEMNAKER (RPTKA)

3 PROSES PENERBITAN IZIN DI

IMIGRASI (VITAS & ITAS)

Ada Rekom

Teknis Tidak ada Rekom Teknis

Membutuhkan

waktu 6 hari

Membutuhkan

waktu 4 hari

Membutuhkan

waktu 2 hari

Membutuhkan

waktu 14 hari 24

HARI

HARI

3. Pemberian Perlakuan Khusus Dalam Memperkerjakan Tenaga Kerja Asing

Pengecualian yang dapat diberlakukan kepada pemberi kerja TKA dan status TKA dalam kondisi – kondisi

sebagai berikut:

Pemegang Saham

Pemegang Saham yang menjabat sebagai

Direksi atau Komisaris pada perusahaan

pemberi kerja TKA

Pegawai diplomatik dan konsuler pada kantor

perwakilan negara asing

Pekerjaan yang dibutuhkan pemerintah yang ditetapkan oleh Menaker berdasarkan Rapat Koordinasi yang dipimpin oleh Menko Bidang Perekonomian

Contoh pekerjaan:

• Ekonomi Digital

• Trainer untuk trainer vokasi

• Teknologi Informasi

Status TKA Sifat Pekerjaan

Pekerjaan yang bersifat sementara

• Pekerjaan dengan masa kerja paling lama 6

bulan tidak memerlukan RPTKA baru

Pekerjaan yang bersifat mendesak

• Dapat memperkerjakan TKA terlebih dahulu

• Pengajuan permohonan RPTKA paling lambat

dapat dilakukan 2 hari setelah TKA bekerja

25

TERIMA KASIH

PENGEMBANGAN VOKASI BIDANG EKONOMI DIGITAL PADA … · Kualitas SDM dan Kesempatan Wirausaha C Peningkatan SDM melalui Vokasi, Kewirausahaan dan Pasar Tenaga Kerja 4 . 2. ... 1. 30

Documents