Pengembangan karier pns dalam jabatan struktural & fungsional

gajahgulinggajahguling

Jabatan Karier :

Jabatan struktural dan fungsional yg hanya dapat diduduki oleh PNS setelah memenuhi syarat yang ditentukan

Jabatan Struktural :

Kedudukan yg menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dlm rangka memimpin suatu satuan organisasi negara.

Jabatan Fungsional :

Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak seseorang PNS dlm suatu satuan organisasi yang dlm pelaksanaan tugasnya didasarkan pd keahlian dan/atau ketrampilan tertentu serta bersifat mandiri.

Pegawai Negeri :

Setiap warga negara RI yg telah memenuhi syarat yg ditentukandiangkat oleh pejabat yang berwenang dan diserahi tugas dalamsuatu jabatan negeri, atau diserahi tugas negara lainnya, dan digaji berdasarkan peraturan perundang-undangan yg berlaku.


KARIER PNSKARIER PNS

KETERAMPILAN

KEAHLIAN

JAB.STRUKTURALJabfung dgn sist Angka Kredit


PENGANGKATAN PNS DALAM JAB.STRUKTURAL PENGANGKATAN PNS DALAM JAB.STRUKTURAL

DASAR HUKUMDASAR HUKUM

- UU NO.8 TH 1974 JO UU NO.43 TH 1999- UU NO.8 TH 1974 JO UU NO.43 TH 1999

- PP NO. 100 TH 2000 JO PP NO. 13 TH 2002PP NO. 100 TH 2000 JO PP NO. 13 TH 2002

- KEP. KA BKN NO.13 TH 2002KEP. KA BKN NO.13 TH 2002

Pengangkatan PNS dlm suatu jab.struktural dimaksudkan untuk Pengangkatan PNS dlm suatu jab.struktural dimaksudkan untuk membina karier PNS dlm jab.struktural dan kepangkatan sesuai dg membina karier PNS dlm jab.struktural dan kepangkatan sesuai dg persyaratan yg ditetapkan dlm peraturan perundang-undangan yg persyaratan yg ditetapkan dlm peraturan perundang-undangan yg berlaku.berlaku.


SYARAT PENGANGKATANSYARAT PENGANGKATAN

Berstatus PNSBerstatus PNSSerendah-rendahnya memiliki pangkat 1 (satu) tingkat Serendah-rendahnya memiliki pangkat 1 (satu) tingkat

dibawah jenjang pangkat terendahdibawah jenjang pangkat terendahMemiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan yg ditentukanMemiliki kualifikasi dan tingkat pendidikan yg ditentukanSemua unsur P3 sekurang-kurangnya bernilai baik dlm 2 Semua unsur P3 sekurang-kurangnya bernilai baik dlm 2

(daua) tahun terakhir(daua) tahun terakhirMemiliki kompetensi jab. yg diperlukanMemiliki kompetensi jab. yg diperlukanSehat jasmani dan rohaniSehat jasmani dan rohani


Disamping persyaratan tersebut, PPK perlu Disamping persyaratan tersebut, PPK perlu

memperhatikan faktor memperhatikan faktor : :

-- Senioritas dlm kepangkatanSenioritas dlm kepangkatan- U s i a- U s i a

- Diklat jabatan- Diklat jabatan- Pengalaman- Pengalaman


JENJANG PANGKAT/GOL-RUANG JAB. STRUKTURALJENJANG PANGKAT/GOL-RUANG JAB. STRUKTURAL

No Eselon

Jenjang Pangkat, Golongan/Ruang

Terendah Tertinggi

Pangkat Gol/Ruang Pangkat Gol/Ruang

1 Ia Pembina Utama Madya IV/d Pembina Utama IV/e

2 Ib Pembina Utama Muda IV/c Pembina Utama IV/e

3 IIa Pembina Utama Muda IV/c Pembina Utama Madya IV/d

4 IIb Pembina Tingkat I IV/b Pembina Utama Muda IV/c

5 IIIa Pembina IV/a Pembina Tingkat I IV/b

6 IIIb Penata Tingkat I III/d Pembina IV/a

7 IVa Penata III/c Penata Tingkat I III/d

8 IVb Penata Muda Tingkat I III/b Penata III/c

9 Va Penata Muda III/a Penata Muda Tingkat I III/bgajahgulinggajahguling

Eselon Besarnya (Rp) Gol.ruang

I a 5.500.000 IV/d – IV/e

I b 4.375.000 IV/c – IV/e

II a 3.250.000 IV/c – IV/d

II b 2.025.000 IV/b – IV/c

III a 1.260.000 IV/a – IV/b

III b 980.000 III/d – IV/a

IV a 540.000 III/c – III/d

IV b 490.000 III/b – III/c

V a 360.000 III/a – III/b

9


PEMINDAHAN DALAM JABATANPEMINDAHAN DALAM JABATAN

PEMINDAHAN JABATAN

HORISONTAL

TOA (Tour of Area) level/jenis jab. tetap

TOD (Tour of Duty) level sama jenis jab.beda

VERTIKAL

Naik Jabatan

Turun jab/demosi

-hukuman jabatan

-Restrukturisasi org.

DIAGONAL-Sruktural -------- Fungsional

-Struk.Umum -------- Khusus


PEMBERHENTIAN DALAM JAB.STRUKTURALPEMBERHENTIAN DALAM JAB.STRUKTURAL

Mengundurkan diri dari jab.Mengundurkan diri dari jab.Mencapai BUPMencapai BUPDiberhentikan sbg PNSDiberhentikan sbg PNSDiangkat dlm jb.struktural lainnya atau Diangkat dlm jb.struktural lainnya atau

jab.Fungsionaljab.FungsionalC L T NC L T NTugas Belajar lbh dari 6 (enam) bulanTugas Belajar lbh dari 6 (enam) bulanPerampingan organisasiPerampingan organisasiTidak memenuhi persyaratan kesehatan jasmani Tidak memenuhi persyaratan kesehatan jasmani

adan rohaniadan rohani


Pengangkatan PNS Dalam Jab. FungsionalPengangkatan PNS Dalam Jab. FungsionalDasar Hukum :Dasar Hukum :

UU No 8 Tahun 1974 ttg Pokok-pokok Kepeg Ps.17

Jo UU No 43 Tahun 1999 PP Nomor 16 Tahun 1994 Jo PP Nomor 40 Tahun 2010 Keppres Nomor 87 Tahun 1999 Kep/Per. MENPAN SKB/Per. Bersama PERPRES TUNJANGAN


( pasal 17 Ayat 2 UU No. 43 Tahun 1999 )

Pengangkatan dlm jabatan dilaksanakan berdasarkan Prinsip Profesionalisme, sesuai :

Kompetensi Prestasi Kerja Jenjang Pangkat Syarat Obyektif lainnya


Mempunyai Metodologi, teknik analisis,

teknis dan prosedur kerja

yg didasarkan atas disiplin ilmu

pengetahuan dan atau pelatihan

teknis tertentu dengan sertifikasi Memiliki Etika Profesi Dapat disusun dlm jenjang jabatan Bersifat Mandiri JF tsb diperlukan dalam tupoksi

Organisasi


a.a. Peningkatan Produktivitas Kerja PNSPeningkatan Produktivitas Kerja PNS

b.b. Peningkatan Produktivitas Unit kerjaPeningkatan Produktivitas Unit kerjac.c. Peningkatan Karier PNSPeningkatan Karier PNSd.d. Peningkatan Profesionalisme PNSPeningkatan Profesionalisme PNS


Kendala Pengembangan Jabatan fungsional Belenggu budaya org / perilaku kerja Masih dipandang sbg jabatan alternatif Dinamika sekedar utk memperpanjang BUP Komitmen pimpinan masih kurang


KEBAIKAN PEMBINAAN PNS MELALUI JAB FUNGSIONAL KEBAIKAN PEMBINAAN PNS MELALUI JAB FUNGSIONAL DENGAN ANGKA KREDITDENGAN ANGKA KREDIT

1.1. JATI DIRI PNS YG MENDUDUKI JAB FUNG JELAS SESUAI JATI DIRI PNS YG MENDUDUKI JAB FUNG JELAS SESUAI TINGKATAN JABTINGKATAN JAB

2.2. OBJEKTIVITAS PEILAIAN PRESTASI KERJA TERJAMINOBJEKTIVITAS PEILAIAN PRESTASI KERJA TERJAMIN

3.3. JENJANG PANGKATNYA TERBUKA :JENJANG PANGKATNYA TERBUKA :

a. SESUAI DGN EVALUASI TGAS, TG.JWB, WEWENANGa. SESUAI DGN EVALUASI TGAS, TG.JWB, WEWENANG

DAN HAK DALAM JABATANDAN HAK DALAM JABATAN

b. TIDAK TERIKAT DGN PANGKAT PIMPINAN UNIT b. TIDAK TERIKAT DGN PANGKAT PIMPINAN UNIT

KERJANYAKERJANYA

4.4. JENIS KP-NYA, KP PILIHAN (DIMUNGKINKAN KP JENIS KP-NYA, KP PILIHAN (DIMUNGKINKAN KP

PILIHAN DIPERCEPAT)PILIHAN DIPERCEPAT)

5.5. BEBAS UJIAN DINASBEBAS UJIAN DINAS

6.6. KESEJAHTERAAN LEBIH BAIKKESEJAHTERAAN LEBIH BAIK

7.7. MENINGKATKAN PNS UTK BEKERJA LEBIH PRODIKTIF, MENINGKATKAN PNS UTK BEKERJA LEBIH PRODIKTIF, PROFESIONAL, EFISIEN DAN DISIPLINPROFESIONAL, EFISIEN DAN DISIPLIN


KONSEKUENSI BAGI PEMANGKU JABATAN KONSEKUENSI BAGI PEMANGKU JABATAN FUNGSIONALFUNGSIONAL

1.1. HARUS RAJIN MENJALANKAN PEKERJAANNYA AGAR MENCAPAI HARUS RAJIN MENJALANKAN PEKERJAANNYA AGAR MENCAPAI PRESTASI YG DAPAT DINILAI/DIHARGAI DLM ANGKA KREDITPRESTASI YG DAPAT DINILAI/DIHARGAI DLM ANGKA KREDIT

2.2. KREATIF, AGAR MENDAPAT TAMBAHAN (MENCAPAI) KREATIF, AGAR MENDAPAT TAMBAHAN (MENCAPAI)

PRESTASI/ANGKA KREDIT YG LEBIHPRESTASI/ANGKA KREDIT YG LEBIH

3.3. TERTIB MENCATAT DAN MELAPORKAN PRESTASI KERJANYATERTIB MENCATAT DAN MELAPORKAN PRESTASI KERJANYA

4.4. JIKA TDK RAJIN BERPRESTASI SEHINGGA TIDAK DPTJIKA TDK RAJIN BERPRESTASI SEHINGGA TIDAK DPT

MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN MENGUMPULKAN ANGKA KREDIT YANG DITENTUKAN

DLM JANGKA WAKTU TERTENTU DIBEBAS-TUGASKAN SEMENTARA DLM JANGKA WAKTU TERTENTU DIBEBAS-TUGASKAN SEMENTARA DARI JAB FUNGDARI JAB FUNG


Pasal 7 Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun 1994pengangkatan PNS ke dalam jabatan fungsional pada Instansi Pemerintah

ditetapkan oleh pejabat yang berwenang sesuai formasi yang telah ditetapkan

Untuk menentukan kekuatan PNS berdasarkan kualifikasi jabatan untuk menjalankan tugas tertentu, guna menjaga keseimbangan

kekuatan PNS dengan beban kerja.Dengan kata kunci

“ Setiap Pegawai memiliki Pekerjaan”

Apabila komposisi beban tugas dengan jumlah pejabat fungsional seimbang, akan memperlancar

Pejabat Fungsional dalam mengumpulkan angka kreditgajahgulinggajahguling

JABATAN FU N G SIO N ALKEAH LIAN

JABATAN FU N G SIO N ALKETER AM PILAN

JABATAN FU N G SIO N AL


JABATAN FUNGSIONAL KEAHLIANJABATAN FUNGSIONAL KEAHLIAN

adalah jabatan fungsional adalah jabatan fungsional

Kualifikasi Kualifikasi profesional profesional yang pelaksanaan tugas dan yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan penguasaan fungsinya mensyaratkan penguasaan ilmu ilmu

pengetahuan pengetahuan dandan teknologi teknologi di bidang keahliannyadi bidang keahliannya. .

Tugas utama jabatan fungsional Keahlian meliputi : Pengembangan pengetahuan, Penerapan konsep dan teori Ilmu dan seni untuk pemecahan masalah, dan Pemberian pengajaran dengan cara yang sistematis.


JABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILANJABATAN FUNGSIONAL KETERAMPILANadalah jabatan fungsional adalah jabatan fungsional

Kualifikasi Kualifikasi teknisi atau penunjang profesional teknisi atau penunjang profesional yang yang pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan pelaksanaan tugas dan fungsinya mensyaratkan

penguasaan penguasaan pengetahuan teknis pengetahuan teknis di satu bidang ilmu di satu bidang ilmu pengetahuan atau lebih. pengetahuan atau lebih.

Tugas utama jabatan fungsional keterampilan, meliputi : Pelaksanaan kegiatan teknis yang berkaitan dengan

penerangan konsep dan metoda operasional di bidang ilmu pengetahuan, dan ;

Pemberian pengajaran di tingkat pendidikan tertentu.


Ahli • Pertama ( III/a - III/b )• Muda ( III/c - III/d )• Madya ( IV/a - IV/b - IV/c ) • Utama ( IV/d – IV/e )

Terampil • P. Pemula ( II/a )• Pelaksana ( II/b-II/c-II/d )• P.Lanjutan ( III/a - III/b)• Penyelia ( III/c – III/d )


Pengangkatan dlmJab fung bagi PNS

yang melaksanakan tugas pokok jabfung pada saat Peraturan

ditetapkan

Pengangkatan untuk mengisi formasi melalui

CPNS

Pengangkatan yg dilakukan melalui perpindahan dari

js atau jf lain ke dalam jab. fung

tertentugajahgulinggajahguling

PENETAPAN JABATAN FUNGSIONAL BARU PENURUNAN PERSYARATAN KUALIFIKASI PENDIDIKAN DIPERINTAHKAN OLEH SUATU PERATURAN PERUNDANG-UNDANGAN


PENYESUAIAN/INPASSINGPENYESUAIAN/INPASSINGSyarat-syaratnya:Syarat-syaratnya:1. Angka kreditnya ditetapkan dengan 1. Angka kreditnya ditetapkan dengan mencocokkan gol ruang, pendidikan dan Masa mencocokkan gol ruang, pendidikan dan Masa Kerja ybs dalam tabel yg ada di Kep.Menpan ttg Kerja ybs dalam tabel yg ada di Kep.Menpan ttg Jab,Fung ybs Jab,Fung ybs2. Waktunya terbatas (sdh ditentukan)2. Waktunya terbatas (sdh ditentukan)3. Sebelumnya telah melaksanakan tgs sesuai jab3. Sebelumnya telah melaksanakan tgs sesuai jab fung yg akan dipangkunya fung yg akan dipangkunya4. Usia paling tinggi 50 tahun4. Usia paling tinggi 50 tahun5. DP.3 setiap unsur bernilai baik dalam 1 tahun5. DP.3 setiap unsur bernilai baik dalam 1 tahun terakhir terakhir


26

Persyaratan:

Ada Formasi Jabatan Memenuhi persyaratan pendidikan DP3 bernilai baik dalam 1 tahun terakhir

KEBIJAKAN :PNS dapat diangkat dalam Jabatan fungsional sebelum mengikuti DiklatAngka kredit dari unsur pendidikan ditetapkan sama dengan jumlah angka kredit yang dipersyaratkan untuk pengangkatan pertama kali dalam jabatan fungsional. Dengan demikian pengangkatan PNS dalam jabatan fungsional dapat dilakukan dengan menggunakan angka kredit hanya dari unsur pendidikan


PNS


PP No 29 TH 1997 Jo PP No 47 TH 2005 TTG PNS YG PP No 29 TH 1997 Jo PP No 47 TH 2005 TTG PNS YG MENDUDUKI JAB RANGKAPMENDUDUKI JAB RANGKAP

Ps. 2 ayat 1, ayat 2, dan ayat 3Ps. 2 ayat 1, ayat 2, dan ayat 3

1. PNS dilarang menduduki jab rangkap1. PNS dilarang menduduki jab rangkap

2. Dikecualikan bagi yg bertugas sbg jaksa, peneliti, dan2. Dikecualikan bagi yg bertugas sbg jaksa, peneliti, dan

perancang yg merangkap jab struktural di instansinya yg perancang yg merangkap jab struktural di instansinya yg

tugas pokoknya berkaitan erat (merupakan satu kesatuan)tugas pokoknya berkaitan erat (merupakan satu kesatuan)

dengan bidang jab fung ybsdengan bidang jab fung ybs

Contoh : Peneliti - KapuslitbangContoh : Peneliti - Kapuslitbang

Jaksa - Kabag penuntut umumJaksa - Kabag penuntut umum

3. Jab Struktural yg dapat dirangkap oleh PNS ditetapkan dgn3. Jab Struktural yg dapat dirangkap oleh PNS ditetapkan dgn

KeppresKeppres


Disamping persyaratan umum di tambah persyaratan :

memiliki pengalaman dibidangnya

minimal 2

tahun

usia paling tinggi 5 tahun sebelum

mencapai

usia pensiun .gajahgulinggajahguling

30

☻ pejabat fungsional kategori keterampilan yang memperoleh ijazah S1 dapat diangkat ke dalam jabatan fungsional kategori keahlian

☻ diberikan angka kredit 65 % dari angka kredit kumulatif (Diklat, Tugas pokok dan Pengembangan Profesi) ditambah angka kredit Sarjana (S1)/Diploma IV dan angka kredit dari unsur penunjang tidak diperhitungkan

Memenuhi persyaratan sebagai berikut :

• Ijazah yang dimiliki sesuai dengan kualifikasi

• Lulus pendidikan dan pelatihan fungsional

• Memenuhi jumlah angka kredit kumulatif• Tersedia formasi


Presiden pns pusat/daerah untuk jenjang utama

Menteri pns pusat dilingkungan Dep untuk jenjang pel. Pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

Pimpinan Kesekretarian Lt/Ln, Non Dep pns pusat dilingkungan Lt/Ln, Non Dep untuk jenjang pel. Pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

Gubernur/Bupati/Walikota pns daerah provinsi/kabupaten/kota untuk jenjang pel. Pemula s/d penyelia dan jenjang pertama s/d madya

Pejabat yang berwenang mengangkat, memindahkan dan/atau memberhentikan

PNS dalam dan dari jabatan fungsional sesuai dengan

ketentuan peraturan perundang-undangan yang

berlaku


Penetapan Surat Keputusan Pengangkatan dalam Jabatan, kenaikan jabatan atau kenaikan pangkat

Terhitung setelah tanggal Penetapan Angka Kredit

(PAK)

?


Pengangkatan, Pembebasan Sementara, dan Pemeberhentian Bagi PNS yang akan menduduki jabatan

jenjang Utama Harus mendapat Pertimbangan teknis dari Kepala BKN

Usul Pengangkatan, pembebasan Sementara, dan Pemberhentian jabatan fungsional jenjang Utama disampaikan kepada Presiden dengan

tembusan kepada Kepala BKN

Pengangkatan, Pembebasan Sementara, dan Pemeberhentian Bagi PNS yang akan menduduki jabatan

jenjang Madya ke bawah di tetapkan oleh pejabat yang berwenang


MEMENUHI ANGKA KREDIT

SYARAT LAIN YG DITENTUKAN PER-UU-AN


PNS yang menduduki jabatanfungsional dapat dinaikkan pangkat/jabatan

setingkat lebih tinggi apabila telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan

Dikecualikan dari ujian dinas

Pangkat boleh lebih tinggi dari Pimpinan


1. Jabatan sama dengan Pangkat

2. Jabatan dibawah Pangkat

3. Jabatan diatas Pangkat

Kenaikan Pangkat jab Fung dalam jenjang jabatan yang Lebih tinggi dapat dipertimbangkan apabila kenaikan Jabatannya telah ditetapkan oleh pejabat yg berwenang


Jabatan fungsional dapat dinaikan pangkat setingkat lebih tinggi

apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :

a. Sekurang-kurang nya 2 tahun dlm pangkatb. Telah mencapai angka kredit kumulatif yg

ditentukan (PAK)c. DP-3 bernilai baikd. Usul dari Pimpinan unit kerja

Pejabat fungsional dapat dinaikan jabatan setingkat lebih tinggi

apabila telah memenuhi persyaratan yang ditentukan :a. Sekurang-kurang nya 1 tahun dlm jabatanb. Telah mencapai angka kredit kumulatif yg

ditentukan (PAK)c. DP-3 bernilai baikd. Tersedianya formasie. Usul dari Pimpinan unit kerja


Kenaikan Jabatan JF Madya ke bawah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang

Kenaikan PangkatJF gol Ruang IV/b ke bawah ditetapkan oleh pejabat yang berwenang setelah mendapat pertimbangan Teknis dari Kepala BKN / Kantor Regional BKN

Kenaikan PangkatJF gol Ruang IV/b ke atas ditetapkan oleh Presiden setelah mendapat pertimbangan Teknis dari Kepala BKN

gajahguling

1. 1. Tidak Dapat Mengumpulkan Angka KreditTidak Dapat Mengumpulkan Angka Kredit

2. 2. Dijatuhi hukuman Disiplin.Dijatuhi hukuman Disiplin.

3. 3. Diberhentikan sementara sebagai PNSDiberhentikan sementara sebagai PNS

4. 4. Ditugaskan secara penuh diluar jabatanDitugaskan secara penuh diluar jabatan

5. 5. Cuti diluar tanggungan negara Cuti diluar tanggungan negara

6. 6. Tugas belajar lebih dari enam bulan Tugas belajar lebih dari enam bulan


1. Telah selesai menjalani hukuman disiplin. 2. Setelah yg bersangkutan dinyatakan selesai melaksanakan

tugasnya.3. Dinyatakan aktif bekerja kembali setelah cuti diluar tanggungan

negara.4. Dinyatakan aktif kembali setelah menyelesaikan tugas belajarnya5. Telah mengumpulkan Angka Kredit

a.a. Jenjang Jabatan yang terakhir.Jenjang Jabatan yang terakhir.

b.b. jumlah AK yang terakhirjumlah AK yang terakhir


1. Dijatuhi hukuman disiplin tingkat berat dan telah mempunyai kekuatan hukum tetap kecuali penurunan pangkat

2. Tidak dapat mengumpulkan angka kredit

yang ditentukan.


a. Telah menduduki Pangkat minimal Penata Muda, Golongan Ruang III/a;

b. Ijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dipersyaratkan;

c. Telah mencapai angka kredit kumulatif yang ditentukan;

d. Telah lulus diklat fungsional tingkat ahli.


PNS yang diangkat dalam jabatan diberikanPNS yang diangkat dalam jabatan diberikantunjangan jabatantunjangan jabatanBBesaran tunjangan jabatan ditetapkan dgn esaran tunjangan jabatan ditetapkan dgn Peppres berdasarkan penilaian :Peppres berdasarkan penilaian :

resiko pekerjaanresiko pekerjaan kompetensi jabatankompetensi jabatan kelangkaankelangkaan sikap pelaksanaan pekerjaansikap pelaksanaan pekerjaan bobot jabatanbobot jabatan

- Instansi Pembina- MENPAN- BKN- Ditjen Anggaran Dep. Keuangan- Sekretaris Kabinet RI


secara selektif dapat dilakukan evaluasisecara selektif dapat dilakukan evaluasiuntuk untuk perpanjangan batas usiaperpanjangan batas usia pensiun pensiunsampai dengan 58 - 60 - 65 th dengansampai dengan 58 - 60 - 65 th dengandasar pertimbangan :dasar pertimbangan :

kaderisasikaderisasi kompetensikompetensi kesehatan kesehatan

( PP No 32 Th 1979 )


PERSYARATAN JABATANPERSYARATAN JABATAN

Jabatan Fungsional bukan jabatan alternatif untuk sekedar menampung PNS yang tidak mendapatkan formasi jabatan struktural

Oleh sebab itu :

Pengangkatan dalam jabatan fungsional harus mendasarkan kepada persyaratan jabatan yang ditetapkan untuk setiap jabatan fungsional.


Pengembangan karier pns dalam jabatan struktural & fungsional

Career