PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP ...eprints.ums.ac.id/73004/3/HALAMAN DEPAN.pdf · PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada

PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN SOSIAL

TERHADAP KINERJA KARYAWAN

(Studi pada PT. Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta)

SKRIPSI

Disusun Guna Memenuhi Persyaratan Guna Mendapatkan Gelar Sarjana Ekonomi

Jurusan Manajemen Pada Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta

DisusunOleh

ITIKA RATNA SARI

B100130247

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2019

ii

iii

iv

v

MOTTO

“Allah akan meninggikan orang-orang yang beriman

di antaramu dan orang-orang yang diberi ilmu

pengetahuan beberapa derajat. Dan Allah maha

mengetahui apa yang kamu kerjakan.”

(Q.S Al-Mujadalah: 11)

“Barang siapa menuntut ilmu, Alloh akan

memberikannya jalan kesurga. Dan para malaikat

menaungkan sayap-sayapnya karena senang kepada

orang-orang yang menuntut ilmu. Sesungguhnya orang

berilmu akan dimintakan ampunan oleh yang berada d

langit dan di bumi”

(H.R. Tirmdzi: 2606)

”Langkah pertama mencapai keberhasilan adalah

melakukan pekerjaan kecil dengan sebaik-baiknya

dengan cara yang benar,hingga keberhasilan dapat

tercapai, setelah itu lakukanlah pada hal-hal yang

lebih besar.”

(Al Ghozali)

vi

PERSEMBAHAN

Dengan Ketulusan dan Keikhlasan hati memunajatkan Syukur Kehadirat Allah

SWT atas Nikmat serta Hidayah yang diberikan, sehingga penulis dapat

menyelesaikan skripsi ini. Akan saya persembahkan karya sederhana ini kepada:

Allah SWT yang telah memberi anugerah sepanjang hidupku dan senantiasa

memberikan rahmat, nikmat, serta hidayah-Nya.

Rasulullah SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada Beliau

Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.

Ayah dan Ibu tercinta, sebagai ungkapan rasa hormat dan baktiku. Terima

kasih atas kasih sayang, do’a, perhatian dan pengorbanan yang tiada pernah

lekang oleh waktu. Rangkaian yang tiada pernah putus dalam setiap

langkahku adalah hasil dari perjuanganmu untuk mendidikku, agar aku dapat

menggapai cita dan impianku.

Untuk Aziz Abdul Rochman yang selalu memberikan do’a dan dukungan

yang terbaik.

Sahabat-sahabatku Runi Nur H, Yuny Muzaro’ah, Linda Efi N, Dewi

sulistiawati, Puspa Yuliantini, Rizki Khoirunisa, Astuti Kurniawati, Umi

Wulan sari, Rika Yuliana, dan Mira Isnaini M, Dinda, Dessy, Widyatanti

terimakasih atas semangat, do’a dan keceriaan selama ini. Semoga kita selalu

bersama sampai kapanpun.

vii

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Syukur alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat serta petunjuknyaNya serta memberikan kekuatan,

ketabahan, kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan

skripsi yang berjudul “PENGARUH UPAH, INSENTIF DAN JAMINAN

SOSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi pada PT.

Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta)”.

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat

guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemenpada Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari

sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak,

penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan

segala kerendahan hati penulis mengucapkan terimakasih kepada:

1. Bapak Dr. Syamsudin M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta serta pembimbing akademik penulis.

2. Bapak Bapak Imronudin, S.E., M.Si., Ph.D., selaku Ketua Program Studi

Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

3. Bapak Drs. Sri Padmantyo M. B. A, selaku Pembimbing yang dengan sabar telah

memberikan pengarahan, bimbingan dan dorongan selama proses penyusunan

skripsi.

viii

4. Ibu Sri Murwanti, SE., MM. selaku pembimbing Akademik yang telah

memberikan arahan dan bimbingan dalam studi penulis.

5. Seluruh dosen dan staf karyawan Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan ilmu

dan skill yang bermanfaat bagi penulis.

6. Bapakdanibu yang selalu memberikan dukungan, do’a semangat dan bantuan

baik materil maupun moril sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi dan

studi di UniversitasMuhammadiyah Surakarta.

7. Semua pihak yang telah membantu dan yang tidak bisa penulis sebutkan satu

per satu.

Tidak ada yang sempurna di dunia ini, begitu pula dengan skripsi ini yang

masih jauh dari sempurna. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi

pihak-pihak yang membutuhkan.

Wassalamu’alaikum Wr. Wb.

Surakarta, 10 November 2018

Penulis

ITIKA RATNA SARI

B100130247

ix

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL ....................................................................................... i

HALAMAN PERSETUJUAN ........................................................................ ii

HALAMAN PENGESAHAN ......................................................................... iii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ................................... iv

HALAMAN MOTTO ..................................................................................... v

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... vi

KATA PENGANTAR .................................................................................... vii

DAFTAR ISI ................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ........................................................................................... xii

DAFTAR GAMBAR ...................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ................................................................................... xiv

ABSTRAK ...................................................................................................... xv

ABSTRACT .................................................................................................... xvi

BAB I PENDAHULUAN .......................................................................... 1

A. Latar Belakang ........................................................................ 1

B. PerumusanMasalah ................................................................. 5

C. Tujuan Penelitian .................................................................... 6

D. ManfaatPenelitian ................................................................... 6

E. Sistematika Penelitian ............................................................. 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................. 9

A. Upah ........................................................................................ 9

1. Pengertian Upah ............................................................... 9

2. Macam-macam Sistem Upah ............................................ 10

3. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Upah ......................... 11

4. Syarat-syarat dan Dasar Penentuan Upah ........................ 14

B. Insentif ..................................................................................... 15

1. Pengertian Insentif ............................................................. 15

2. Jenis-jenis Insentif ............................................................. 16

x

3. Sistem Pelaksanaan Insentif .............................................. 18

C. Jaminan Sosial ......................................................................... 21

1. Pengertian Jaminan Sosial ................................................. 21

2. Tujuan Pemberian Jaminan Sosial ..................................... 22

3. Bentuk Jaminan Sosial ...................................................... 23

4. Manfaat Jaminan Sosial ..................................................... 24

D. Kinerja Karyawan .................................................................... 25

1. Pengertian Kinerja Karyawan ............................................ 25

2. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ....................... 26

3. Penilaian Kinerja Karyawan .............................................. 28

E. Penelitian Terdahulu ................................................................ 29

F. Kerangka Pemikiran ................................................................ 33

G. Hipotesis .................................................................................. 33

BAB III METODA PENELITIAN ............................................................... 35

A. Jenis Penelitian ........................................................................ 35

B. Populasi, Sample dan Teknik Pengambilan Sample ............... 35

C. Data dan Sumber Data ............................................................ 37

D. Teknik Pengumpulan Data ...................................................... 37

E. Definisi Operasional Variabel ................................................. 39

1. Variabel Independen ......................................................... 39

2. Variabel Dependen ............................................................ 40

F. Metode Analisis Data .............................................................. 41

1. Uji Instrumen Penelitian ................................................... 41

2. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 42

3. Analisis Regresi Linier Berganda ..................................... 44

4. Uji Ketepatan Model ......................................................... 45

5. Uji t (Uji Parsial) ............................................................... 46

BAB IV ANALISIS DAN PEMBAHASAN ................................................ 48

A. Deskripsi Data Responden ...................................................... 48

1. Jenis Kelamin .................................................................... 48

2. Usia .................................................................................... 49

xi

B. Analisis Data ........................................................................... 50

1. Uji Kualitas Data ............................................................... 50

a. Uji Validitas ................................................................ 50

b. Uji Reliabilitas ............................................................ 52

2. Uji Asumsi Klasik ............................................................. 52

a. Uji Normalitas ............................................................. 53

b. Uji Multikolinearitas ................................................... 53

c. UjiHeteroskedastisitas ................................................. 54

3. Regresi Linear Berganda ................................................... 54

4. Uji Ketetapan Model ......................................................... 56

a. Koefisien Determinasi (R2) ......................................... 56

b. Uji F (Uji Simultan) .................................................... 57

5. Uji t (Uji Parsial) ......................................................... 57

C. Pembahasan Hasil Penelitian ................................................... 59

BAB V PENUTUP ...................................................................................... 64

A. Kesimpulan .............................................................................. 64

B. Keterbatasan ............................................................................ 64

C. Saran ........................................................................................ 65

DAFTAR PUSTAKA ..................................................................................... 67

LAMPIRAN .................................................................................................... 70

xii

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel IV. 1 Distribusi Frekuensi Jenis Kelamin ......................................... 48

Tabel IV. 2 Distribusi Frekuensi Umur ...................................................... 49

Tabel IV. 3 Distribusi Frekuensi Pendidikan Terakhir ............................... 49

Tabel IV. 4 Distribusi Frekuensi Masa Kerja ............................................. 50

Tabel IV. 5 HasilUjiValiditasUpah,Isentif,JaminanSosialdanKinerja ....... 51

Tabel IV. 6 Hasil Uji Realibitas .................................................................. 52

Tabel IV. 7 Hasil Uji Normalitas ................................................................ 53

Tabel IV. 8 HasilUjiMultioliearitas ............................................................ 53

Tabel IV. 9 Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................... 54

Tabel IV.10 Hasil Regresi Linear Berganda ................................................ 55

Tabel IV.11 Hasil Uji Koefisien Determinasi ............................................. 56

Tabel IV.12 Hasil Uji F ............................................................................... 57

Tabel IV.13 Hasil Uji t ................................................................................ 58

xiii

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar II.1 Kerangka Penelitian ............................................................ 33

xiv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Tabulasi Data Penelitian

Lampiran 3 Hasil Uji Validitas

Lampiran 4 Hasil Uji Reliabilitas

Lampiran 5 Hasil Uji Normalitas

Lampiran 6 Hasil Uji Multikolinearitas

Lampiran 7 Hasil Uji Heteroskedastisitas

Lampiran 8 Hasil Uji Regresi Berganda

Lampiran 9 Tabel Values of rproductmoment

Lampiran 10 Tabel Titik Persentase Distribusi t

Lampiran 11 Tabel Titik Persentase Distribusi F = 0.05

xv

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh upah, insentif dan

jaminan sosial terhadap kinerja karyawan di Nasmoco Ringroad Mojosongo

Surakarta. Populasi dan sampel yang digunakandalam penelitian ini adalah

karyawan di Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta sejumlah 140 responden.

Pengambilan sample dalam penelian ini menggunakan teknik nonprobability

sampling. Alat analisis yang digunakanuji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi

klasik, regresi linier berganda, koefisien determinasi (R2), ujit, dan uji F. Hasil

penelitian menunjukkan bahwa upah berpengaruh terhadap kinerja karyawan,

insentif berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan jaminan sosial berpengaruh

terhadap kinerja karyawan. Secara bersama-sama menunjukkan ada pengaruh

upah, insentif dan jaminan sosial terhadap kinerja karyawan. Hasil pengujian

koefisien determinasi (R2) menunjukkan bahwa upah, insentif dan jaminan sosial

mampu menjelaskan variabilitas kinerja karyawan.

Kata kunci:Upah, insentif, jaminan sosial dan kinerja karyawan.

xvi

ABSTRACT

This research aim to analyses influence of wage, incentivesand social

security to employees performance in Nasmoco Ringroad Mojosongo Surakarta.

Population and sample of which is used in this research isemployees inNasmoco

Ringroad Mojosongo Surakarta a number of 140respondents. Intake of sample in

this research use technique of non-probability sampling. The analyzer used of

validity test, reliabilities test, classic assumption test, doubled linear regression,

coefficient of determinacy (R2), t test, and F test.Results of research indicate that

there is influence of wage in improving employees performance, there is influence

of incentivesin improving employees performance and there is influence of social

security in improving employees performance. The simultaneously show there is

influence of wage, incentivesand social security to employees performance.

Result of the examinationcoefficient of determinacy (R2)indicating theyare, wage,

incentivesand social security canexplain variability employees performance.

Keyword: Wage, incentives,social security and employees performance.