P E N G U K U R A N INDEKS PROFESIONALITAS Aparatur …bkppd.klatenkab.go.id/wp-content/uploads/2018/11/PEDOMAN-PIP-ASN...PIP ASN INDEKS suatu ukuran statistik yang menunjukkan perubahan

27/11/2018

1

P E N G U K U R A NINDEKS PROFESIONALITAS

Direktorat Jabatan ASNBKN DJASN

Aparatur Sipil Negara----- Tahun 2018-----

MATERI PRESENTASIPIP ASN

KERANGKA DASARPIP ASN

HASIL PIP ASN TAHUN 2018

PENDAHULUAN PELAKSANAAN PIP ASN

I II III IV

27/11/2018

2


LATAR BELAKANGPIP ASN

Mandate of Law

Organizational Need

Pengukuran Indeks Profesionalitas

ASN

Belum ada Standar Profesionalitas ASN

Mewujudkan ASN Profesional/Profesionalitas

Jabatan

Organizational Values Productivity Instrument of Change Control Social

27/11/2018

3

MAKSUD

Sebagai Pedoman bagi Instansi Pemerintah dalam Pengukuran Indeks

Profesionalitas ASN

PIP ASN

TUJUAN

Mengukur Tingkat Profesionalitas ASN

PIP ASN

27/11/2018

4

MANFAAT

PETA/POTRETTingkat Profesionalitas ASN

PIP ASN



27/11/2018

5

PENGERTIAN (1) PIP ASN

INDEKSsuatu ukuran statistik yang menunjukkan perubahan suatu variabel/sekumpulan variabel yang berhubungan satu sama lain, baik pada waktu/tempat yang sama/berlainan

TUJUANuntuk mengukur secara kuantitatif terjadinya suatu perubahan dalam dua waktu yang berlainan


Pengertian (2)PIP ASN

PengukuranBerarti kegiatan yang dilakukan untuk mengukur sesuatuMengukur artinya membandingkan sesuatu dengan

ukuran tertentuPengukuran lebih bersifat kuantitatif

Sumber: Sudijono, 2011, Djaali, 2008)


27/11/2018

6

“ALUR”PIP ASN

A S N PROFESI PROFESIONAL

Intervensi Kebijakan Pengembangan

Arti PROFESI & PROFESIONALITAS IP ASN

PROFESI

suatu jabatan/pekerjaan yang menuntut keahlian/keterampilan dari pelaku

Profesional Profesionalisme

seorang yang benar-benar ahli di bidangnya dan mengandalkan keahliannya sebagai mata pencaharian

komitmen anggota suatu profesi untuk meningkatkan kemampuannya secara terus menerus

PROFESIONALITAS

kualitas sikap anggota suatu profesi serta derajat pengetahuan dan keahlian yang dimiliki untuk dapat melakukan tugas-pekerjaan

Profesionalisasi

upaya meningkatkan kualitas profesionalDirektorat Jabatan ASN

BKN DJASN

27/11/2018

7

ARTI

suatu instrumen yang digunakan untuk mengukur secarakuantitatif tingkat profesionalitas pegawai ASN yanghasilnya digunakan untuk penilaian dan evaluasi gunakepentingan pengembagan profesionalitas profesi ASN

Indeks Profesionalitas ASN


PRINSIP

5 PRINSIP

PIP ASN


27/11/2018

8

KUALIFIKASI KOMPETENSI(

KINERJADISIPLIN


StandarProfesionalitas ASN

STANDAR PROFESIONALITAS ASN4 DIMENSI

Deskripsi Dimensi yang menggambarkan tingkat atau jenjang pendidikan yang dicapai seseorang untukmemperoleh suatu pengetahuan dan atau/keahlian khusus (body of expert knowledge and skills ataumastery of theoretical knowledge), sehingga seseorang mengetahui, memahami dan dapat menjalankanpekerjaan tertentu sesuai bidang profesi atau tugas jabatannya

Tujuan mengidentifikasi dan mengukur data/informasi mengenai kualifikasi pendidikan formal PNS dari jenjang

paling tinggi sampai jenjang paling rendah.

Indikator Data/riwayat tingkat atau jenjang pendidikan formal terakhir yang dicapai oleh PNS

1. Jenjang Doktor atau Strata 3 (S3)

2. Jenjang Master/Magister atau Starata 2 (S2)

3. Jenjang Sarjana (S1)/Diploma 4 (D4)

4. Jenjang Diploma 3 (D3)

5. Jenjang Diploma 1 (D1)/Diploma 2 (D2)/Sekolah Lanjutan Tingkat Atas (SLTA)/sederajat

6. Di bawah SLTA.

Standar Profesionalitas 1:Dimensi KUALIFIKASI

27/11/2018

9

Standar Profesionalitas 2:

Deskripsi Dimensi yang menggambarkan kemampuan seseorang yang merupakan kombinasi antara pengetahuan

(knowledge), keterampilan (skill), dan sikap (attitude) serta didukung dengan program pengembangan

kompetensi berkesinambungan (continuiting competence) yang tercermin melalui perilaku kinerja (job

behavior) yang dapat diamati, diukur dan dievaluasi.

Tujuan mengidentifikasi dan mengukur data/informasi mengenai kompetensi dan program pengembangankompetensi yang mampu memberikan pengetahuan, pemahaman dan pengalaman praktis kepadapegawai yang memungkinkan dapat menerapkannya dengan cara yang praktis dalam praktik pelaksanaantugas jabatan (a skill based on theoretical knowledge).

Indikator data/riwayat pengembangan kompetensi yang pernah diikuti:

1. Diklat Kepemimpinan (bagi Pejabat Struktural);

2. Diklat Fungsional (bagi Pejabat Fungsional);

3. Diklat Teknis (bagi Pejabat Struktural, Fungsional & Pelaksana); dan

4. Seminar/Workshop/Magang/Kursus/sejenis (bagi Pejabat Struktural, Fungsional & Pelaksana).

Dimensi KOMPETENSI

Standar Profesionalitas 3:Dimensi KINERJA

Deskripsi Dimensi yang menggambarkan pencapaian sasaran kerja pegawai yang didasarkan

perencanaan kinerja pada tingkat individu dan tingkat unit atau organisasi dengan

memperhatikan target, capaian, hasil dan manfaat yang dicapai serta perilaku PNS.

Tujuan mengidentifikasi dan mengukur data/informasi hasil pencapaian sasaran kerja

pegawai dan perilaku pegawai sebagai manifestasi dari kinerja seorang pegawai.

Indikator data/riwayat hasil penilaian kinerja:

1. Sasaran Kerja Pegawai (SKP)

2. Perilaku Kerja Pegawai (PKP)

27/11/2018

10

Standar Profesionalitas 4:Dimensi DISIPLIN

Deskripsi Dimensi yang menggambarkan kesanggupan seorang pegawai untuk menaati kewajiban dan

menghindari larangan yang ditentukan dalam peraturan perundang-undangan dan/atau

peraturan kedinasan apabila tidak ditaati atau dilanggar dijatuhi hukuman disiplin langsung

maupun tidak langsung berpengaruh terhadap pelaksanaan tugas jabatan.

Tujuan mengidentifikasi dan mengukur data/informasi mengenai hukuman disiplin yang pernah diterima

PNS.

Indikator data/riwayat pegawai yang terkena hukuman disiplin:

1. Hukuman Disiplin Ringan;

2. Hukuman Disiplin Sedang; dan

3. Hukuman Disiplin Berat.

1. SKEMA PIP ASN

NO DIMENSI BOBOT DIMENSI

BOBOT SUB

JAWABAN (RATING )

BOBOT SKOR

Data/Informasi Riwayat Jenjang Pendidikan Formal 25%

1 S-3 25%2 S-2 20%3 S-1/D-IV 15%4 D-III 10%5 SLTA/D-II/D-I/sederajat 5%6 Di bawah SLTA 1%

INDIKATOR

I KUALIFIKASI

Petunjuk Pengisian:Pilih pendidikan formal terakhir yang saudara capai

27/11/2018

11

Petunjuk Pengisian: 1.Pilih “sudah” atau belum” ikut Diklatpim sesuai dengan jenjang jabatan saudara2.Pilih “sudah” atau belum” ikut Diklat Fungsional selama saudara menduduk jabatan fungsional 3.Pilih “sudah” atau belum” ikut Diklat Teknis minimal 20 Jam Pelajaran sesuai dengan tugas jabatan

saudara (dalam 1 tahun terakhir)4.Pilih “sudah” atau belum” ikut kegiatan seminar/workshop/sejenis untuk mendukung tugas jabatan

saudara (dalam 2 tahun terakhir)

Data/Informasi Riwayat Pengembangan Kompetensi 40%1 Diklatpim (bagi Jabatan Struktural) 15%

a. Sudah Ikut Diklatpim 15%b. Belum Ikut Diklatpim 0%

2 Diklat Fungsional (bagi Jabatan Fungsional)a. Sudah Ikut Diklat Fungsionalb. Belum Ikut Diklat Fungsional

3 Diklat Teknis 20 JP (bagi Jabatan Struktural, Fungsional maupun Pelaksana) 15%a. Sudah Ikut Diklat Teknis 20 JP 15%b. Belum Ikut Diklat Teknis 20 JP 0%

4 Seminar/Workshop/sejenis (bagi Jabatan Struktural, Fungsional maupun Pelaksana) 10%a. Sudah Ikut Seminar/Workshop/sejenis 10%b. Belum Ikut Seminar/Workshop/sejenis 0%

II KOMPETENSI

NO DIMENSI BOBOT DIMENSI

BOBOT SUB

JAWABAN (RATING )

BOBOT SKOR

INDIKATOR

Keterangan:1. Bagi Jabatan Struktural (Diklatpim (15%) +Diklat Teknis (15%) + Seminar/Workshop

sejenis (10%) = 40%2. Bagi Jabatan Fungsional (Diklat Fungsional (15%) +Diklat Teknis (15%) +

Seminar/Workshop sejenis (10%) = 40%3. Bagi Jabatan Pelaksana (Diklat Teknis (30%) + Seminar/Workshop sejenis (10%) = 40%

2. SKEMA PIP ASN

Petunjuk Pengisian:Pilih hasil penilaian kinerja yang saudara peroleh (dalam 1 tahun terakhir

NO DIMENSI BOBOT

DIMENSI

BOBOT SUB

DIMENSI

JAWABAN (RATING )

BOBOT SKOR

Data/Informasi Hasil Penilaian Kinerja 30%

a. 91 - 100 30%b. 76 - 90 25%c. 61 - 75 15%d. 51 - 60 5%e. 50 ke bawah 1%

III KINERJA

INDIKATOR

3. SKEMA PIP ASN

27/11/2018

12

Petunjuk Pengisian:Pilih “tidak atau pernah” saudara terkena hukuman disiplin (dalam 5 tahun terakhir)

Data/Informasi Riwayat Hukuman Disiplin 5%

1 Pernah Dikenai Hukuman Disiplin 5%2 Pernah Dikenai Hukuman Disiplin

a. Ringan 3%b. Sedang 2%c. Berat 1%

IV DISIPLIN NO DIMENSI BOBOT

DIMENSIBOBOT

SUB JAWABAN (RATING )

BOBOT SKOR

INDIKATOR

4. SKEMA PIP ASN

FORMULA

Jumlah Total Hasil Perkalian:

PIP ASN

27/11/2018

13

IP1 = W1j R1jIP2 = W2k R2kIP3 = W3l R3lIP4 = W4m R4m

FORMULA IP ASN

Dimana:IP = Indeks Profesionalitas ASNIPi = Indeks Profesionalitas ke-iIP1 = Indeks Profesionalitas Dimensi KualifikasiIP2 = Indeks Profesionalitas Dimensi KompetensiIP3 = Indeks Profesionalitas Dimensi KinerjaIP4 = Indeks Profesionalitas Dimensi Disiplin

W1j = Bobot Indikator Kualifikasi ke-j Rating Jawaban Indikator Kualifikasi ke-jW2k = Bobot Indikator Kompetensi ke-k Rating Jawaban Indikator Kompetensi ke-kW3l = Bobot Indikator Kinerja ke-l Rating Jawaban Indikator Kinerja ke-lW4m = Bobot Indikator Disiplin ke-m Rating Jawaban Indikator Disiplin ke-m

KATEGORIHasil PIP ASN

61-70 91-100 71-80 81-90 ≤ 60

27/11/2018

14

HASIL PIP ASNMenunjukkan Nilai IP ASN


27/11/2018

15

TARGET, SASARAN, PENGENDALIPIP ASN

Target Pengukuran

Pengendali Pengukuran

Sasaran Pengukuran

Instansi Pemerintah(Pusat & Daerah)

Seluruh Pegawai ASN-PNS

Kemenpan RB & BKN

SUMBER DATA

INSTRUMEN + APLIKASI


PIP ASN

27/11/2018

16

PELAKSANAAN

1 2 3 4

Pengolahan PelaporanPersiapan Pelaksanaan

PIP ASN

RENCANA PELAKSANAAN


27/11/2018

17

RENCANA PELAKSANAAN



27/11/2018

18

PELAKSANAAN PIP ASN


Tahun 2018

PELAKSANAAN PIP ASN


Tahun 2018

27/11/2018

19

HASIL PIP ASN Nasional (sementara)Data Per 30 Oktober Tahun 2018

No INSTANSIDIMENSI

NILAI IP KATEGORIKUALIFIKASI KOMPETENSI KINERJA DISIPLIN

25% 40% 30% 5%1 Instansi Pusat 0,14 0,17 0,24 0,05 60 Rendah

a. Kementerian 0,14 0,19 0,24 0,05 62 Rendaha. LPNK/LN/LNS 0,12 0,14 0,25 0,05 55 Sangat Rendah

2 Instansi Daerah 0,13 0,17 0,24 0,05 59 Sangat Rendaha. Provinsi 0,14 0,19 0,25 0,05 59 Sangat Rendaha. Kabupaten/Kota 0.12 0,15 0,23 0,05 55 Sangat Rendah

Nilai IP ASN Nasional 59,5 Sangat Rendah

HASIL PIP ASN Nasional (sementara)Data Per 11 November Tahun 2018

No INSTANSIDIMENSI

NILAI IP KATEGORIKUALIFIKASI KOMPETENSI KINERJA DISIPLIN

25% 40% 30% 5%1 Instansi Pusat 14,0 17,2 24,0 5,0 60,2 Rendah2 Instansi Daerah 12,3 15,2 20,2 5,0 52,7 Sangat Rendah

13,2 16,2 22,1 5,0 56,5 Sangat Rendah

27/11/2018

20

HASIL PIP ASN Per Jenis JabatanData Per 30 Oktober Tahun 2018

No INSTANSIDIMENSI

NILAIIP

KATEGORIKUALIFIKASI KOMPETENSI KINERJA DISIPLIN25% 40% 30% 5%

1 Jabatan Struktural 0,18 0,26 0,25 0,05 0,74 Sedang 2 Jabatan Fungsional 0,15 0,17 0,18 0,05 0,55 Sangat

Rendah3 Pelaksana 0,09 0,10 0,24 0,05 0,48 Sangat

Rendah

Nilai IP ASN Nasional 0,59 SangatRendah

27/11/2018

21

27/11/2018

22

27/11/2018

23

27/11/2018

24


27/11/2018

25

TINDAK LANJUT

Saat ini, BKN dalam proses pengolahan data untuk Laporan Nasional (November 2018)

HASIL PIP ASN

Nilai IP ASN secara Nasional ditetapkan oleh Kemenpan RB, untuk selanjutnya disampaikan kepada seluruh Instansi Pemerintah (Desember 2018)

Evaluasi dan Rekomendasi Hasil PIP ASN Nasional Tahun 2018 dan Rencana PIP ASN Tahun 2019 kepada seluruh Instansi Pemerintah (Mei 2019)

TINDAK LANJUT KEBIJAKANHasil PIP ASN (Kasus Kabupaten Cilacap)

Buat Prioritas Alternatif Solusi

Petakan Hasil Nilai PIP ASN

Kedua Pertama

KeempatKetiga

Duduk Bersama Unit SDM/Kepegawaian+Unit Kerja terkait+Bagian Anggaran

Buat “Policy Recomendation” ke PPK melalui PyB

Kelima

Koordinasikan dengan Instansi Pemerintah terkait

27/11/2018

26

PRIORITAS TINDAK LANJUT PENGEMBANGANDari Dimensi Hasil PIP ASN

Competency Development

Qualification Development

Kedua

Pertama

KeempatKetiga

Performance Development

Discipline Development

PRIORITAS TINDAK LANJUTHasil PIP ASN (Kasus Kabupaten Cilacap)

Peningkatan Kulifikasi Pendidikan Adanya Kesempatan Diklat Teknis,

Seminar,Diklatfung, Diklatpim Penguatan Kinerja (descading & alignment) Peningkatan Disiplin

Dari Dimensi

27/11/2018

27

PRIORITAS TINDAK LANJUTHasil PIP ASN (Kasus Kabupaten Cilacap)

Jabatan Pelaksana Jabatan Fungsional Jabatan Struktural

Kelompok JaBATAN

PRIORITAS TINDAK LANJUT PENGEMBANGANHasil PIP ASN (Kasus Kabupaten Cilacap)

Pengawas Administrator Jabatan Pimpinan Tinggi (Kepala

Dinas/Badan/sejenisnya)

Dari Jenjang Jabatan Struktural

27/11/2018

28


Prioritas Pertama adalah JF Keterampilan Prioritas Kedua adalah JF Keahlian

Dari Kategori Jabatan Fungsional


SKPD/OPD kategori Nilai IP Rendah/Sangat Rendah SKPD/OPD kategori Nilai IP Sedang SKPD/OPD kategori Nilai IP Tinggi

Dari SKPD/OPD

27/11/2018

29

SILAKAN KONTAKKAMI

Direktorat Jabatan ASN

Email: [email protected](021) 808895660812-8658-469

Deputi Pembinaan Manajemen Kepegawaian, BKN

Jl. Letjen Sutoyo No.11 Jakarta Timur


TERIMA KASIH

P E N G U K U R A N INDEKS PROFESIONALITAS Aparatur …bkppd.klatenkab.go.id/wp-content/uploads/2018/11/PEDOMAN-PIP-ASN...PIP ASN INDEKS suatu ukuran statistik yang menunjukkan perubahan

Documents