MAXIMIZING YOU by ; Gunanjar Eko Dalasmar, S.Psi.

By Gunanjar Eko D, UMP 25 /09/2014

“Kembangkanlah hasrat untuk Belajar,

maka kamu tidak akan berhenti untuk berkembang” – Anthony J. D’Angelo

“MEMAKSIMALKAN

POTENSI DIRI

DALAM MENGHADAPI

DUNIA KERJA”

Angkatan kerja Februari 2014 = 125,3 jt (http://www.bps.go.id/brs_file/naker_05mei14.pdf)

Berapa Jumlah Serapan tenaga kerja

5,4 juta jiwa memperoleh pekerjaan dari rentang Feb 2013 sd Feb 2014

Sudah Bekerja

118,2 jt Pengangguran

7,1 jt

5,4 juta vs 7,1 juta

Pertanyaannya ?

“Yang manakah Anda?”

“Buatlah ‘Bisa’ mu lebih besar dari ‘Tidak Bisa’ mu, dan ‘Mimpi’ lebih besar dari ‘keraguanmu’ ”

– Robin Sharma

PRE – RECRUITMENT ON RECRUITMENT AFTER HIRING

Fase “Baru Lulus” “Mau Jadi Apa Kita?”

Kenali Dulu Diri Kita :

1. On Fire (rajin cari info, sdh bikin CV dsb.)

2. No Clue (pengen kerja, tapi no info)

3. GALAU (Kerja apa Istirahat ya?)

4. MERDEKA (No more Tugas, Skripsi, Jadwal)

“TUNTUTAN HIDUP” Berbeda sesuai dengan KEMAMPUAN,

KEBERMINATAN & KEBUTUHAN

Benang Merah :

1. Cari Aktivitas

2. Cari Apresiasi

3. Cari Kepuasan

4. Cari Penghidupan

Intinya Mencari ‘PEKERJAAN’

Cara Kembangkan Potensi :

1. Kenali diri Kita (SPESIFIK VS GENERAL)

2. Tumbuhkan motivasi

3. Cari tahu pekerjaan yang sesuai

4. Perbanyak dan perluas informasi

5. Perdalam yang dipelajari di perkuliahan

6. Jangan sia-siakan kesempatan magang

7. Perkuat hard skill & soft skill

8. Belajar membuat CV yang menarik

Fase menghadapi SELEKSI

Mitos Keliru 1. Tidak punya koneksi tidak

akan diterima 2. Perusahaan cenderung

alumni minded 3. No money, “no hoki” 4. Nama Universitas

berpengaruh

Fakta benar Pelamar > lowongan pelamar (qualified) < lowongan IPK Penting !!! TAPI, tidak selalu IPK tertinggi yang

diterima

Miliki informasi(job desc, TEKNOLOGI, dsb).

Psikotes yang serius Mampu menunjukkan skill dan kemampuan Miliki keinginan untuk belajar lebih banyak Miliki kemampuan berkomunikasi Punya skill komputer dasar: (office,

internet, & email) Punya pengalaman organisasi (Bonus)

“Treasure study alumni UMP tahun 2011” Banyak alumni berpindah tempat kerja

lebih dari 1 kali dalam rentang 1 tahun, alasannya :

1. Tidak nyaman

2. Tidak mampu beradaptasi,

3. Tidak mampu bersaing,”

Akibat buruknya : Belum mendapat cukup pengalaman Belum pernah merasa berhasil CV menjadi buruk

CANGGUNG BUDAYA (CULTURE SHOCK) :

1. Rutinitas

2. Jam kerja atau bahkan lembur

3. Tuntutan pekerjaan (deadline)

4. Tekanan dari atasan

5. Interaksi dengan rekan sekerja

Why ? A. Tidak memiliki gambaran jelas mengenai

pekerjaan yang akan digeluti

B. Tidak memiliki soft skill dan hard skill dasar untuk menopang proses adaptasi

C. Tidak memiliki daya tahan mental yang cukup untuk beradaptasi

Biasakan diri dengan tekanan

Senantiasa belajar BERKOMUNIKASI Jangan letakkan ego di

atas otak anda BIASAKAN

BERKONTRIBUSI

ه نفسا اال وسعها ال يكل ف الل

“Allah tidak membebani seseorang kecuali sesuai dengan batas kemampuannya”

(QS : Al-Baqarah : 287)