Makalah K3 - 02 - K3 Di Industri PT Krakatau Steel.doc

Makalah Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

PT. Krakatau Steel

Disusun Oleh

Kelompok : 9

Anggota : 1. Andriano Suryawan Utama (3335131867)

2. Nursalsabili (3335131209)

3. Btari Elizabeth Sean (333514)

Kelas : A

Mata Kuliah : Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3)

Dosen : Ir. Tri Wibowo S. Purnomo, M.Eng H

Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

Fakutas Teknik

Jurusan Teknik Kimia

Cilegon – Banten

2015

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN JUDUL 1

DAFTAR ISI 2

BAB I PENDAHULUAN

A. Latar Belakang Masalah 3

B. Manfaat 5

BAB II PEMBAHASAN

A. Faktor dan Potensi Bahaya 6

B. Keselamatan Kerja 12

C. Hiperkes 14

D. Pengendalian Lingkungan 15

BAB III PENUTUP

A. Kesimpulan 17

B. Saran 19

DAFTAR PUSTAKA

2

BAB I

PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi di dunia telah membawa

dampak positif bagi perkembangan dunia industri di Indonesia. Dengan

menerapkan teknologi tinggi pada proses produksi sangat membantu peningkatan

kuantitas dan kualitas hasil produksi. Tetapi di sisi lain penggunaan teknologi

tinggi juga membawa dampak negatif yang begitu komplek, antara lain timbulnya

faktor-faktor bahaya dan potensi bahaya. Faktor dan potensi bahaya tersebut

apabila tidak dikendalikan dapat menimbulkan kerugian baik itu korban, harta

benda, maupun lingkungan sekitar. Melihat potensi bahaya dan akibat yang

ditimbulkan cukup besar, maka perlu diadakan upaya-upaya pengendalian untuk

meningkatkan keselamatan dan kesehatan kerja.

Pada dasarnya program keselamatan dan kesehatan kerja yang

dilaksanakan di perusahaan merupakan suatu bentuk penghargaan dan pengakuan

terhadap nilai luhur kemanusiaan. Penghargaan tersebut diwujudkan dalam bentuk

upaya pencegahan dari kemungkinan terjadinya kecelakaan kerja pada diri pekerja

atau orang lain yang berada di suatu lokasi kerja (Suma’mur, 1996).

Melihat kenyataan yang demikian ternyata keselamatan dan kesehatan

kerja telah menjadi suatu kebutuhan yang penting dalam perkembangan di sektor

industri. Undang-undang No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan dan Kesehatan

Kerja telah memberikan tanggung jawab kepada manajemen untuk melaksanakan

pencegahan kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Namun keselamatan dan

kesehatan kerja merupakan tanggung jawab bersama dalam mencapai tujuan.

Adapun tujuan yang hendak dicapai dalam Undang-undang No. 1 Tahun

1970 pada intinya adalah sebagai berikut :

1. Melindungi tenaga kerja atas hak keselamatannya dalam melakukan

pekerjaaan untuk kesejahteraan hidup dan meningkatkan produktivitas.

2. Menjamin keselamatan orang lain yang berada di tempat kerja.

3. Sumber produksi dipelihara dan dipergunakan secara aman dan efisien

3

Sebagaimana yang tercantum dalam Undang-undang No.13 Tahun 2003

tentang Ketenagakerjaan yang menyatakan hak tenaga kerja untuk memperoleh

perlindungan atas keselamatan dan kesehatan kerja guna mewujudkan

produktivitas yang optimal maka perusahaan menyelenggarakan upaya

Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3).

Kepedulian pemerintah Indonesia terhadap keselamatan kerja tertuang dan

diatur dalam UU No. 1 Tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja dan UU No. 13

Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, yang di dalamnya menyebutkan bahwa :

1. Tiap tenaga kerja berhak mendapat perlindungan atas keselamatan,

kesehatan, moral kerja serta perlakuan yang sesuai dengan martabat

manusia dan moral agama.

2. Pemerintah membina perlindungan kerja yang mencakup :

a. Norma keselamatan kerja.

b. Norma kesehatan kerja dan higene perusahaan.

c. Norma kerja.

d. Pemberian ganti kerugian perawatan dan rehabilitasi dalam hal

kecelakaan kerja.

PT. Krakatau Steel adalah salah satu industri baja terkemuka di Indonesia

bahkan di Asia Tenggara adalah alternatif yang dipilih untuk melaksanakan

praktek kerja. Sangatlah diyakini bahwa sebagai industri yang berskala besar

pastilah menggunakan berbagai macam teknologi. Selain itu, PT. Krakatau Steel

sebagai perusahaan yang menaruh perhatian besar dalam bidang Hiperkes dan

Keselamatan Kerja. Hal yang telah dilakukan adalah diterapkannya pelaksanaan

Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lingkungan Hidup (K3LH) serta telah

menyediakan APD bagi tenaga kerja maupun orang lain yang berada di tempat

kerja, pengadaan pos P3K, training K3, sarana dan prasarana pengolahan limbah

industri. Sebuah nilai penting yang dapat dipelajari dan dijadikan pengalaman

selama kerja praktek.

4

B. Manfaat

Adapun manfaat dari pembuatan makalah ini, yaitu :

1. Meningkatkan kemampuan dan kualitas mahasiswa dalam merencanakan

pengendalian faktor-faktor bahaya yang terdapat di perusahaaan.

2. Menambah pengetahuan dan wawasan dalam bidang Keselamatan dan

Kesehatan Kerja serta Lingkungan Hidup.

5

BAB II

PEMBAHASAN

A. Faktor dan Potensi Bahaya

Dilihat dari proses produksinya PT. Krakatau Steel memiliki faktor dan

potensi bahaya yang berbeda tergantung sumber dan jenis pekerjaannya, oleh

karena itu diperlukan usaha pengendalian yang dilaksanakan berdasarkan

peraturan perundangan yang berlaku, yaitu sebagai berikut :

1. Faktor bahaya

a. Kebisingan

Kebisingan adalah suara yang tidak dikehendaki yang dapat

megganggu kodisi fungsi pendengaran. Intensintas kebisingan pada angka

yang melebihi 85 dBA, NAB dalam bekerja 8 jam/hari atau 40

jam/minggu, hal ini telah diatur dalam Kepmenaker No. 51/MEN/1999,

maka perlu adanya pengendalian dalam rangka melindungi tenaga kerja

dari faktor kebisingan.

Kebisingan yang terjadi terutama bersumber dari mesin-mesin

pada pabrik- pabrik di PT Krakatau Steel terjadi dalam beberapa area

antara lain : incenerator compresesor house di pabrik Besi Spons, furnace,

power water system, roughing mill, sizing press, shearing line I pilar,

shearing line I, shearing line II di Pabrik Pengerolan Baja Lembaran

Panas (PPBLP), area NTM, area roughing mill intermediate, area water

threatment plant (WTP) di Pabrik Batang Kawat (PBK), area continous

pickling line (CPL), temper mill, preparation di Pabrik Pengerolan Baja

Lembaran Dingin (PPBLD). Oleh sebab itu, pabrik menyediakan alat

pelindung telinga secara cuma-cuma berupa ear plug dan ear muff dalam

rangka melindungi tenaga kerja dari pengaruh kebisingan, kemudian pada

tempat kerja dipasang rambu-rambu maupun poster pada area dengan

tingkat kebisingan tinggi atau melebihi NAB serta anjuran pemakaian alat

pelindung telinga pada area tersebut. Namun dalam lapangan terdapat

6

tenaga kerja yang tidak memakai alat pelindung telinga di kerenakan alat

pelindung mengganggu kinerja mereka, hal tersebut mencerminkan

kurangnya kesadaran diri pada tenaga kerja akan arti pentingnya alat

pelindung telinga tersebut. Selain itu perlindungan kebisingan juga

dilakukan dengan pembanguan control room, sehingga tenaga kerja tidak

secara langsung terpapar bising.

b. Tekanan Panas

Tekanan panas adalah kombinasi antara suhu udara, kelembapan

udara percepatan udara, dan suhu radiasi yang dihubungkan dengan

produksi panas oleh tubuh yang terjadi pada tenaga kerja

(Suma’mur,1996). Suhu nikmat kerja adalah pada suhu 24–26 oC suhu

kering. Sebagaimana pada Keputusan Menteri Tenaga Kerja No. Kep–

51/MEN/1999 tentang Nilai Ambang Batas faktor fisika pada tabel 2

tentang Nilai Ambang Batas Iklim Kerja Indeks Suhu Basah Bola (ISBB)

yang diperkenankan, bahwa untuk waktu bekerja terus menerus 8 jam per

hari pada beban kerja berat ISBB 25,5 oC. Suhu panas dapat menurunkan

kinerja para pekerja karena memiliki efek fisiologis. Lebih jauh, apabila

paparan suhu panas Iklim Kerja Indeks Suhu Basah Bola (ISBB) yang

diperkenankan, bahwa untuk waktu bekerja terus menerus 8 jam per hari

pada beban kerja berat ISBB 25,5OC. Suhu panas dapat menurunkan

kinerja para pekerja karena memiliki efek fisiologis. Lebih jauh, apabila

paparan suhu panas ini tidak dikelola dengan baik dapat mengakibatkan

risiko terjadinya berbagai penyakit akibat kerja yang mungkin terjadi

diantaranya adalah heat cramps, heat exhaustion, heat stroke, heat strain,

miliaria dan dehidrasi. Selain itu, gangguan pada fungsi ginjal akibat

keterpajanan pada suhu tinggi yang berisiko terjadi pada tenaga kerja

dapat pula terjadi antara lain; gangguan peredaran darah ke ginjal,

penurunan kualitas urine seperti; berat jenis urine meningkat,

ketidakseimbangan pH urine dan terdapat kristal pada urine.

7

Area–area pabrik yang mempunyai tekanan panas terdapat pada

unit peleburan dan pengecoran di pabrik Billet Baja (BSP), Pabrik Slab

Baja I (SSP I) dan Pabrik Slab Baja II (SSP II). Untuk melindungi tenaga

kerja yang bekerja pada area tekanan panas mengadakan pengendalian

antara lain disediakan APD seperti baju tahan panas bagi tenaga kerja yang

bekerja pada area bertekanan tinggi, penyediaan air minum untuk

mencegah dehidrasi, pemasangan blower pada unit pengecoran untuk

mengurangi tingginya paparan panas yang diterima tenaga kerja,

pemasangan control room dengan AC dan diadakan rotasi kerja antar

tenaga kerja.

c. Radiasi Sinar Radio Aktif

Sinar radio aktif di PT. Krakatau Steel digunakan untuk monitoring

kualitas dari baja – baja yang dihasilkan. Radiasi dari sinar radio aktif juga

dapat berefek biologis yang kurang baik bagi kesehatan tenaga kerja.

Dampak yang sangat fatal yang mungkin terjadi adalah terjadinya

8

impotensi. Maka dari itu untuk melindungi tenaga kerja, Dinas

Keselamatan Kerja PT. Krakatau Steel secara rutin melakukan pengukuran

tingkat paparan radiasi pada setiap lokasi sumber radio aktif setiap dua

minggu sekali. Untuk mengetahui seberapa besar tenaga kerja telah

terpapar, maka tenaga kerja yang bekerja disekitar sumber radio aktif

dilengkapi dengan film badge dengan nomer seri yang berbeda – beda tiap

tenaga kerja. Film badge ini merupakan indicator untuk mengetahui

tingkat paparan radiasi yang telah di terima oleh tubuh tenaga kerja.

Kemudian untuk satu bulan sekali film badge ini di bawa ke BATAN

untuk dilihat berapa paparan radiasi yang telah di terima oleh masing -

masing tenaga kerja, apabila telah melampaui dari NAB yaitu 0,5

mRem/jam (UU No 51 tahun 1999), maka tenaga kerja untuk sementara

tidak bekerja dalam waktu yang telah ditentukan.

d. Radiasi Sinar Infra Merah

Radiasi sinar infra merah terutama terjadi pada pekerjaan–

pekerjaan yang melakukan kontak langsung dengan baja cair. Seperti

pembuang slag, pengukuran temperatur baja cair, pengambilan sample

baja cair, penuangan baja cair maupun pada waktu pengaliran baja cair

dalam cetakan. Untuk menanggulangi pengaruh dari radiasi infra merah ini

telah disediakan kacamata furnace yang diharapkan dapat mengurangi

radiasi yang diterima tenaga kerja. Menurut Surat Keputusan Menteri

Tenaga Kerja No. KEP-51/MEN/1999 pasal 5 tentang NAB radiasi

frekuensi radio dan gelombang mikro di tempat kerja adalah 30 kHz – 100

kHz per 6 menit (Pungky W, 1999). Bila tenaga kerja terpapar gelombang

mikro (radiasi infra merah) yang melebihi NAB, akan mengakibatkan

katarak pada lensa mata.

e. Uap logam

Uap logam banyak dihasilkan pada aktifitas – aktifitas seperti

penuangan baja cair, pengaliran baja cair ke dalam cetakan serta pada saat

9

proses pendinginan terbuka. Upaya untuk mengurangi kontak tenaga kerja

dengan uap logam, maka dipasang blower yang diharapkan uap logam

tidak langsung mengenai tenaga kerja tetapi terbawa oleh aliran udara dari

blower.

2. Potensi Bahaya

a. Ledakan

Ledakan merupakan potensi bahaya terbesar yang kemungkinan

terjadi PT Krakatau Steel. Sumber utama suatu ledakan dari furnace dalam

proses peleburan yang terdapat pada Divisi Pabrik Billet Baja, Pabrik Slab

Baja I, Pabrik Slab Baja II. Ledakan dapat terjadi dari proses pembakaran

(burning) gas–gas yang ada pada Divisi Pabrik Besi Spons. Upaya

pencegahan terjadi ledakan dalam proses peleburan bahan baku yang

digunakan harus bebas dari air, karena air akan bereaksi membentuk gas

H2 yang kemudian dapat menyebabkan ledakan, selain itu scrap atau besi

bekas yang digunakan sebagai bahan baku tidak boleh bercampur dengan

tabung tertutup karena dapat mengakibatkan ledakan pada proses

peleburan dalam furnace. Pada Divisi Pabrik Spons untuk mencegah

ledakan dengan dilakukan pengecekan secara rutin setiap satu jam sekali

dalam poses pembakaran gas pada bejana–bejana bertekanan agar dapat

diketahui secara dini apabila terjadi kebocoran gas yang akhirnya dapat

mengakibatkan ledakan. Upaya-upaya yang dilakukan PT. Krakatau Steel

ini sudah mencerminkan UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja

pasal 3 dan 4 (ayat 1 sub c) tentang mencegah dan mengurangi ledakan

(Suma’mur P.K, 1996).

b. Tertimpa

Tertimpa merupakan potensi bahaya yang sering terjadi.

Penyediaan helm bagi tenaga kerja merupakan salah satu upaya untuk

mengurangi bahaya tertimpa benda jatuh. Selain itu disetiap area pabrik

juga dibuat jalur hijau yang merupakan jalur aman bagi tenaga kerja atau

10

orang lain yang berada di tempat kerja. Untuk menghindari kejatuhan dari

beban yang sedang diangkat, setiap crane yang beroperasi dengan atau

tanpa membawa beban disertai dengan bunyi sirene.

Upaya-upaya yang dilakukan PT. Krakatau Steel dalam

pengamanan tenaga kerja terhadap bahaya tertimpa ini sudah

mencerminkan UU No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja pasal 3

dan 4 (ayat 1 sub a dan n) tentang mencegah dan mengurangi kecelakaan

dan mengamankan serta memperlancar pengangkutan barang (Suma’mur

P.K, 1996).

c. Percikan baja

Percikan baja cair timbul dari letupan-letupan baja cair dari furnace

atau pada ladle yang mengucurkan baja cair ke tundish. Percikan baja cair

dapat dihindari dengan pemakain baju tahan panas namun kenyataannya di

lapangan tenaga kerja enggan memakai baju tahan panas karena dirasa

kurang nyaman dan membatasi gerak. Upaya pengendalian yang telah

dilakukan PT. Krakatau Steel dalam pengamanan tenaga kerja terhadap

bahaya percikan baja cair sudah mencerminkan UU No. 1 tahun 1970

pasal 3 dan 4 (ayat 1 sub a) tentang mencegah dan mengurangi kecelakaan

(Suma’mur P.K, 1996).

d. Tersentuh Benda Panas

Untuk mencegah terjadinya bahaya tersentuh benda panas, pada

area-area tertentu dipasang rambu-rambu ”Area Berbahaya” dimaksudkan

agar tenaga kerja berhati-hati dan menjaga jarak karena disekitar area

tersebut terdapat baja panas. Rambu-rambu banyak dijumpai di area

pendinginan terbuka Pabrik Slab Baja dan Billet Baja. Upaya

pengendalain yang telah dilakukan PT. Krakatau Steel dalam pengamanan

tenaga kerja terhadap bahaya percikan baja cair sudah mencerminkan UU

no. 1 tahun 1970 paal 3 dan 4 (ayat 1 sub a) tentang mencegah dan

mengurangi kecelakaan (Suma’mur P.K, 1996).

11

B. Keselamatan Kerja

1. Pengendalian kondisi dan tindakan tidak aman

Kegiatan ini dilaksanakan untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman

dan produktif bagi tenaga kerja. Sesuai Undang-Undang No. 1 ahun 1970

tentang Keselamatan Kerja, pasal 3 tentang syarat-syarat keselamatan kerja.

2. Pengawasan, pengujian dan perijinan peralatan berbahaya:

a. Crane, lift dan conveyor

Pengawasan dilakukan berdasarkan peraturan perundangan yang

terkait. Pemeriksaan dan pengujian crane serta tahap sertifikasi pesawat

angkat-angkut dilaksanakan sesuai Permenaker No.5 tahun 1985 tentang

Pesawat Angkat-Angkut, pada pasal 135 tentang pengesahan atau

serifikasi pesawat angkat-angkut serta pasal 138 tentang pemeriksaan dan

pengujian pesawat angkat-angkut.

b. Boiler

Pengawasan dilakukan berdasarkan Peraturan Uap tahun 1930 dan

Undang-Undang Uap tahun 1930 serta ASME CODE 2004. Didalam

Peraturan Uap tahun 1930 disebutkan bahwa pemeriksaan dan pengujian

sekurang-kurangnya 2 tahun sekali, sedangkan pemeriksaan boiler di PT

Krakatau Steel dilakukan setahun sekali. Hal ini dilakukan agar

perubahan-perubahan pada bagian ketel uap (pipa) serta adanya zat-zat di

dalam ketel uap dapat diketahui secara lebih dini.

c. Bejana Tekan

Pengawasan dilakukan berdasarkan Permenaker No. 1 tahun 1982

tentang Bejana Tekan. Di dalam peraturan tersebut disebutkan bahwa

pemeriksaan bejana tekan sekurang-kurangnya dilakukan 5 tahun sekali,

sedangkan di PT Krakatau Steel pemeriksaan bejana tekan dilakukan 3

tahun sekali sebagai tindakan preventif serta bertujuan untuk mengetahui

adanya perubahan struktur bejana tekan.

12

d. Pemanfaatan zat radioaktif

Pengawasan dan pemantauan pemanfaatan zat radioaktif

dilaksanakan sesuai Undang-Undang No. 10 tahun 1997 tentang

Ketenaganukliran. Sedangkan perijinan pemanfaatan zat radioaktif

dilaksanakan berdasarkan Peraturan pemerintah Nomor 64 tahun 2000

tentang Perizinan Pemanfaatan Tenaga Nuklir.

3. Pembinaan dan penyuluhan keselamatan kerja

Pembinaan dan penyuluhan keselamatan kerja dilaksanakan sebagai

perwujudan Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang Keselamatan Kerja,

pasal 9 ayat 3 bahwa “Pengurus diwajibkan menyelenggarakan pembinaan

bagi semua tenaga kerja yang berada di bawah pimpinannya, dalam

pencegahan kecelakaan dan pemberantasan kebakaran serta peningkatan

keselamatan dan kesehatan kerja, pula dalam pemberian pertolongan pertama

pada kecelakaan”.

4. Pengadaan APD

Penngadaan APD bagi tenaga kerja dilaksanakan berdasarkan SK Direksi

No. 64/Ci/DU-KS/Kpts/2003 tentang Pemberian dan Penggunaan Alat dan

Keselamatan Kerja. Pengadaan alat pelindung diri bagi tenaga kerja PT.

Krakatau steel juga berdasarkan pada pelaksanaan UU No. 1 tahun 1970

tentang Keselamatan Kerja. Pada pasal 9 ayat 1 sub b dinyatakan bahwa

“Pengurus wajib menunjukkan dan menjelaskan pada tiap tenaga kerja baru

tentang semua pengaman dan lat perlindungan yang diharuskan di tempat

kerja”. Sedangkan pada pasal 9 ayat 1 ub c menyatakan bahwa “Pengurus

diwajibkan menunjukkan dan menjelaskan tentang alat-alat perlindungan diri

bagi tenaga kerja yang bersangkutan”. Dan pada pasal 14 huruf c bahwa

“Pengurus diwajibkan menyediakan secara cuma-cuma, semua alat pelindung

diri yang diwajibkan pada tenaga kerja yang berada di bawah pimpinannya

dan menyediakan bagi setiap orang lain yang memasuki tempat kerja tersebut,

13

disertai dengan petunjuk-petunjuk yang diperlukan menurut petunjuk pegawai

pengawas atau ahli keselamatan kerja”.

C. Hiperkes

Pelayanan kesehatan dilaksanakan oleh dinas hiperkes, bentuk pelayanan

kesehatan yang dilaksanakan adalah pemeriksaan kesehatan, baik pemeriksaan

kesehatan sebelum bekerja, pemeriksaan kesehatan berkala maupun pemeriksaan

kesehatan khusus. Norma-norma dan kebijakan mengenai pengujian kesehatan

ditetapkan dengan peraturan perundangan sebagai berikut:

1. UU No 1 Tahun 1970 pasal 8 tentang norma-norma mengenai pengujian

kesehatan berkala

2. Permenakertrans No 2/MEN/1980 tentang pemeriksaan kesehatan tenaga kerja

dalam penyelenggaraan keselamatan kerja.

3. Permenakertrans No 3/MEN/1982 tentang pelayanan kesehatan kepada tenaga

kerja.

4. Permenakertrans No 01/MEN/1981 tentang kewajiban lapor penyakit akibat

kerja.

Masalah gizi kerja setiap divisi di PT. Krakatau Steel juga telah

menyediakan kantin dengan menu berimbang 4 sehat 5 sempurna, serta tempat

yang bersih pada lantai, langit-langit, perlatan memasak dan makan maupun dapur

yang sesuai dengan Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor

715/MENKES/SK/V/2003 Tentang Persyaratan Higiene Sanitasi Jasaboga

Menteri Kesehatan Republik Indonesia, Lampiran III tentang persyaratan higene

dan sanitasi lokasi, bangunan dan fasilitas.

14

D. Pengendalian Lingkungan

1. Pemantauan dan Penelitian Komponen Udara

a. Sistem Pemantauan Debu

i. Debu Jatuh

Untuk pemantauan debu jatuh sesuai dengan SNI 13-4703-1998

yaitu waktu pengambilan botol sample kurang lebih 30 hari.

ii. Debu Ambient

Untuk pemantauan debu ambient dilakukan berdasarkan Peraturan

pemerintah RI No. 41 tahun 1999 tentang pengendalian pencemaran

udara, khususnya pada BAB III pasal 16 dan 28 yaitu:

Pasal 16 : “Pengendalian pencemaran udara meliputi pencegahan dan

penanggulangan pencemaran serta pemulihan mutu udara ambient,

pencegahan sumber pencemar, baik dari sumber bergerak maupun

sumber tidak bergerak termassuk sumber gangguan serta

penanggulangan keadaan darurat.”

Pasal 28 : “Penanggulangan pencemaran udara sumber tidak bergerak

meliputi pengawasan terhadap penataan baku mutu emisi yang telah

ditetapkan, pemantauan emisi yang keluar dari kegiatan dan mutu

udara ambient di sekitar lokasi kegiatan dan pemeriksaan penataan

terhadap ketentuan persyaratan teknis pengendalian pencemaran

udara.”

b. Sistem Pemantauan dan Pengendalian Gas

Untuk pemantauan dan pengendalian gas telah sesuai dengan

Peraturan Pemerintah No. 41 tahun 1999 tentang Pengendalian

Pencemaran Udara.

Pasal 21 : ”Setiap orang yang melakukan usaha dan/atau kegiatan yang

mengeluarkan emisi dan/ atau gangguan ke udara ambient wajib:

i. Mentaati baku mutu udara ambient, baku mutu udara emisi, dan baku

tingkat gangguan yang ditetapkan untuk usaha dan/atau kegiatan yang

dilakukannya, melakukan pencegahan dan/atau penanggulangan

15

penanggulangan pencemaran udara yang diakibatkan oleh usaha

dan/atau kegiatan yang dilakukannya.

ii. Memberikan informasi yang benar dan akurat kepada masyarakat

dalam rangka upaya pengendalian pencemaran dalam lingkup usaha

dan/atau kegiatannya.

Pasal 30 ayat 1 : “Setiap penanggung jawab usaha dan/atau kegiatan dari

sumber tidak bergerak yang mengeluarkan emisi wajib mentaati ketentuan

baku mutu udara ambient, baku mutu emisi dan baku tingkat gangguan.

2. Pemantauan dan Penelitian Komponen Air

Pemantauan dan penelitian komponen air berdasarkan PP No.82 tahun 2001

tentang Pengelolaan Kualitas Air dan Pengendalian Pencemaran Air Presiden RI.

3. Pemantauan dan Penelitian Lingkungan Kerja

a. Tekanan Panas

Untuk tekanan panas dilakukan pemantauan secara rutin dengan

standard yang disesuaikan dengan Kepmenaker tentang NAB Faktor

Fisika di Tempat Kerja pasal 2 yaitu NAB iklim kerja menggunakan

parameter ISBB.

b. Kebisingan

Untuk pemantauan kebisingan berdasarkan KepmenLH No. 48

tahun 1996 tentang baku tingkat kebisingan Pasal 6 ayat 1 yaitu:

i. Mentaati baku mutu kebisingan yang telah dipersyaratkan.

ii. Memasang alat pencegahan terjadinya kebisingan.

iii. Menyampaikan laporan hasil pemantauan tingkat kebisingan

sekurang-kurangnya 3 (tiga) bulan sekali kepada Gubernur, Menteri,

instansi yang bertanggung jawab dibidang pengendalian dampak

lingkungan dan instansi teknis yang membidangi kegiatan yang

bersangkutan serta instansi lain yang dipandang perlu.

16

c. Penerangan

Untuk penerangan dilakukan pemantauan secara rutin dengan NAB

disesuaikan dengan Peraturan Menteri Perburuhan No.7 tahun 1964

tentang Syarat Kesehatan, Kebersihan, serta Penerangan di Tempat Kerja

khususnya pada pasal 14.

17

BAB III

PENUTUP

A. Kesimpulan

Berdasarkan hasil pengamatan yang dilakukan penulis di PT Krakatau

Steel, maka secara umum penerapan keselamatan dan kesehatan kerja di PT

Krakatau Steel dapat disimpulkan sebagai berikut:

1. PT Krakatau Steel sudah melakukan upaya pengendalian pada faktor dan

potensi bahaya yang terjadi sesuai dengan peraturan perundangan yang

berlaku (Undang-Undang No. 1 tahun 1970) untuk meminimalisir kecelakaan

kerja dan penyakit akibat kerja.

2. PT Krakatau Steel telah melakukan pengawasan, pengujian dan perijinan

terhadap peralatan berbahaya khususnya pada crane, lift, conveyor, boiler/

bejana tekan serta pada pemanfaatan zat radioaktif. Kegiatan ini dilaksanakan

untuk menciptakan lingkungan kerja yang aman.

3. Penerapan Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja di PT

Krakatau Steel telah diberlakukan dengan baik sesuai Per.Menaker No. 05

tahun 1996 tentang SMK3 di perusahaan. Hal ini terbukti dalam 3 tahun

berturut-turut mendapatkan penghargaan SMK3 dari peninjau Pemerintah RI.

4. Aspek pelayanan kesehatan yang dilakukan di PT Krakatau Steel merupakan

tanggung jawab dinas Hiperkes, yaitu usaha untuk mencegah timbulnya

penyakit akibat kerja yang pada hakekatnya akan merugikan perusahaan dan

karyawan. Pelayanan kesehatan yang dilaksanakan yaitu pemeriksaan

kesehatan karyawan, pengadaan pos P3K dan penempatan kotak-kotak P3K

di tempat-tempat yang mudah dijangkau.

5. Usaha pengendalian lingkungan industri di PT Krakatau Steel telah dilakukan

dengan baik melaui kegiatan pemantauan, penelitian dan pengendalian

terhadap komponen udara, air, limbah padat dan juga lingkungan industri

serta pengendalian pencemaran baik fisik, kimia dan biologi.

18

B. Saran

Adapun saran yang dapat diberikan, yaitu :

1. Perlu adanya peningkatan upaya pengendalian terhadap faktor dan potensi

bahaya di lingkungan kerja dengan melakukan pembinaan keselamatan dan

kesehatan kerja secara tegas terhadap tenaga kerja, contohnya memberikan

pengarahan setiap 1 minggu sekali dan sanksi pemotongan gaji apabila tidak

mengenakan alat pelindung diri khususnya di daerah rawan kecelakaan, agar

tenaga kerja mempunyai tingkat pemahaman dan kesadaran yang tinggi

mengenai arti pentingnya keselamatan dan kesehatan kerja.

2. Meningkatkan kegiatan pengawasan dan pengujian terhadap peralatan

berbahaya agar tercipta lingkungan kerja yang aman dan nyaman sehingga

produktivitas kerja meningkat.

3. Mempertahankan dan meningkatkan penerapan sistem manajemen

keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) yang telah berjalan dan

menerapkan program atau sistem yang belum berjalan agar lebih maksimal.

4. Dalam hal pelayanan kesehatan, hendaknya kegiatan pelayanan di poliklinik

dibuka 24 jam agar apabila memungkinkan terjadi kecelakaan kerja bisa

langsung ditangani.

19

DAFTAR PUSTAKA

Awang Yudha Irianto, 2006. Dokumen Dinas Hyperkes Divisi K3LH PT

Krakatau Steel. Cilegon : PT Krakatau Steel.

Departemen Tenaga Kerja RI, 1970. Undang-Undang No. 1 tahun 1970 tentang

Keselamatan Kerja. Jakarta : Departemen Tenaga Kerja RI.

Departemen Tenaga Kerja RI, 1985. Permenaker No. 05 tahun 1985 tentang

Pesawat Angkat-Angkut. Jakarta : Departemen Tenaga Kerja RI.

Departemen Tenaga Kerja RI, 1997. Undang-Undang No. 10 tahun 1997 tentang

Ketenaganukliran. Jakarta : Departemen Tenaga Kerja RI.

Departemen Tenaga Kerja RI, 1999. Keputusan Menteri Tenaga Kerja RI No.

Kep-51/ MEN/ 1999 tentang Nilai Ambang Batas Faktor Fisika di

Tempat Kerja. Jakarta : Departemen Tenaga Kerja RI.

Departemen Tenaga Kerja RI, 2003. Keputusan Menteri Kesehatan Republik

Indonesia Nomor 715/MENKES/SK/V/2003 tentang Persyaratan Hygiene

Sanitasi Jasaboga Menteri Kesehatan Republik Indonesia. Jakarta :

Departemen Tenaga Kerja RI.

N. B. Bennet Silalahi Rumondang B. Silalahi, 1995. Manajemen Keselamatan

dan Kesehatan Kerja. Jakarta : PT Saptodadi.

Pungky W, 1999. Himpunan Peraturan Keselamatan Kerja. Jakarta :

Sekretariat ASEAN ASHNET dan Direktorat PNKK.

Suma’mur, 1996. Higene Perusahaan dan Kesehatan Kerja. Jakarta : PT Toko

Gunung Agung.

Suma’mur, 1996. Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta :

CV Haji Mas Agung.

Syukri Shahab, 1994. Teknik Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja.

Jakarta : PT Bina SDM.

Tim Penyusun, 1999. Dokumen SMKS PT. Krakatau Steel. Cilegon : PT

Krakatau Steel.

20