Top Banner
KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPA UNIVERSITAS GADJAH MADA Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281 Website : www.mii.fmipa.ac.id , e-mail : ugmkmfm @yahoo.com LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN BIRO KHUSUS KADERISASI MUSYAWARAH BESAR (MUBES) KMFM 2014 I. Muqodimah “Setiap kamu adalah pemimpin dan setiap kamu akan dimintai pertanggungjawaban tentang kepemimpinanmu” (HR. Bukhori & Muslim) “Setiap orang bertanggungjawab atas apa yang telah dilakukannya” (Q.S. Al- Mudatsir : 38) “Sesungguhnya Kami telah menawarkan amanat kepada langit, bumi dan gunung- gunung; tetapi semua enggan untuk memikul amanat itu dan mereka khawatir tidak akan melaksanakannya (berat), lalu dipikullah amanat itu oleh manusia. Sungguh manusia itu sangat zalim dan sangat bodoh.” (Al Ahzaab:72) Assalamu’alaikum Wa Rahmatullah Wa Barakatuh Semoga Keselamatan, kesehatan, Rahmat dan Barakah Allah senantiasa terlimpah pada kita semua. Segala puji bagi Allah yang tiada sekutu baginya dan semoga shalawat serta salam senantiasa tercurah pada Rasulullah Muhammad SAW. Tidak terasa setahun sudah berlalu bersama waktu dalam amanah ini. Susah-senang dilalui bersama dalam sebuah keluarga
27

LPJ BKK KMFM 2014 .doc

Dec 21, 2015

Download

Documents

Miskya Kya
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

LAPORAN PERTANGGUNGJAWABAN

BIRO KHUSUS KADERISASI

MUSYAWARAH BESAR (MUBES) KMFM

2014

I. Muqodimah

“Setiap kamu adalah pemimpin dan setiap kamu akan dimintai pertanggungjawaban tentang

kepemimpinanmu” (HR. Bukhori & Muslim)

“Setiap orang bertanggungjawab atas apa yang telah dilakukannya” (Q.S. Al-Mudatsir : 38)

“Sesungguhnya Kami telah menawarkan amanat kepada langit, bumi dan gunung-gunung;

tetapi semua enggan untuk memikul amanat itu dan mereka khawatir tidak akan

melaksanakannya (berat), lalu dipikullah amanat itu oleh manusia. Sungguh manusia itu

sangat zalim dan sangat bodoh.” (Al Ahzaab:72)

Assalamu’alaikum Wa Rahmatullah Wa Barakatuh

Semoga Keselamatan, kesehatan, Rahmat dan Barakah Allah senantiasa terlimpah pada kita

semua. Segala puji bagi Allah yang tiada sekutu baginya dan semoga shalawat serta salam

senantiasa tercurah pada Rasulullah Muhammad SAW.

Tidak terasa setahun sudah berlalu bersama waktu dalam amanah ini. Susah-senang

dilalui bersama dalam sebuah keluarga bernama KMFM UGM. Ada masa dimana bersama

kita mengukir cita. Ada masa dimana kita bersama berjuang menggapainya. Ada masa kita

berhasil dan ada pula masa saat apa yang kita citakan tertunda. Sungguh kita manusia hanya

mampu mengusahakan dan berencana, sedang Allah-lah yang menentukan segalanya.

Kami menyadari belajar adalah suatu proses yang didalamnya tidak mengenal

kegagalan. Bahkan dari kegagalan kita belajar untuk berbuat lebih baik dari kemarin. Saat

menemukan jalan buntu, itu bukan berarti akhir dari jalan ini melainkan petunjuk untuk kita

berputar arah mencari jalan lainnya. Belajar tidak mengenal waktu atau usia. Tapi belajar

Page 2: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

mengenalkan kita pada apa-apa yang kita belum mengetahui sebelumnya. Selayaknya sebuah

perjalanan, adakah dia yang dapat berlari, bejalan, atau bahkan merangkak dengan segenap

kekuatan. Begitupun dalam belajar.

Amanah ini berbatas oleh waktu, tetapi amanah Allah tiada akhir. Dari apa yang kami

upayakan, kami berharap ada buah yang dapat dipetik untuk masa mendatang. Tugas kita

bersama untuk menyebarkan kebaikan, dan adalah hak Allah untuk menilainya. Seperti

layaknya buah, ada yang harum lagi manis rasanya, ada yang hanya manis rasanya tapi tidak

harum, ada pula yang harum tetapi tidak manis rasanya, atau bahkan tak memiliki wangi lagi

rasa. Untuk itu petiklah apa yang baik dan coba tuk lakukan perbaikan untuk hari esok.

Kami menyadari, kami hanyalah manusia yang penuh keterbatasan dan

ketidaksempurnaan. Terucap dari kami penyesalan dan maaf atas kekurangan yang ada. Kami

pun belajar dan berusaha untuk memetik yang terbaik agar menjadi pelajaran di masa depan.

Berakhirnya amanah ini bukan berarti akhir untuk kami terus belajar. Oleh karenanya saran

dan masukan yang membangun sangat kami harapkan. Teruntuk sahabat penerus, estafet ini

akan terus bergulir, apapun yang ada dalam estafet itu adalah buah dari apa yang kita perbuat,

jagalah ia agar terus bergulir meski engkau melihat kekurangan didalamnya. Karena boleh

jadi suatu hari nanti estafet ini akan berada pada masa kejayaannya. Yakinlah Allah bersama

kita. Kebenaran datangnya dari Allah semata, kekurangan adalah bagian dari pribadi

manusia. Terus semangat, terus berjuang. Bekerja, berkarya, menginspirasi.

II. Struktur Kepengurusan

Data staff

R Dwi Kreshna S.P Kimia 2011 0896-2208-3508

Dzulfiqar A. Satria Matematika 2012 0896-3006-2058

Miskiyah Kimia 2011 0857-2614-6990

Indah Miftakhul J Kimia 2012 0856-4236-4944

Ragil Febriani Matematika 2012 0899-6022-591

Analisis Staff

Page 3: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

Dari sisi kinerja, semua staff telah menjalankan tugasnya dan aktif. Pada saat awal

diberinya amanah oleh DF, staff belum masih mengetahui dengan jalas apa tugasnya dan

apa yang harus dikerjakan sehingga terkesan selalu mengikuti komando. Oleh karenanya

butuh waktu untuk memberikan gambaran dan bekal agar dapat menjalankan fungsinya

masing-masing diawal-awal masa kepengurusan. Kendala yang ada juga, kurangnya

koordinasi dari koor BKK karena komunikasi yang terputus selama periode KKN

sehingga staff kurang bekerja maksimal.

III. Arahan Kerja & Evaluasinya

Arahan Kerja Hasil Evaluasi

Menjalankan

fungsi

kaderisasi

lembaga

KMFM

Telah dilakukan OPREC KMFM dengan pencapaian

86% dari target

Lebih gencar

dan aktif di

kegiatan

kemahasiswaa

n FMIPA,

lebih massif

untuk

publikasi

Mengelola

Database

kader

Telah dilakukan pendataan kader dan tercatat total

Kader 2013 sejumlah 72 orang dan 86 orang kader

2014

Pendataan

lebih spesifik

(progress dan

perkembangan

kader) lagi

dan dibuat

applikasi

database atau

online sistem.

Page 4: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

Melakukan

fungsi

pendampinga

Fungsi pendampingan terhadap pengurus dilakukan

melalui program JUNPARTE dengan pencapaian

Ditentukan

sejak awal

waktu

presentase

Page 5: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

n terhadap

pengurus

30% kunjungannya

agar

teragendakan.

Di tengah

kepengurusan

BKK diberi

wewenang

untuk

memilih satu

orang akhwat

2013 dan 2

orang ikhwan

2013 untuk

menjadi

bagian dari

BKK

Tidak terlaksana. Dinilai kurang

efisien.

IV. Program Kerja

Program diusulkan Program terlaksana

1. Open Recruitment 1. Open Recruitment

2. Launching Komunitas 1435 H 2. Launching Komunitas 1435 H

3. JUNPARTE 3. JUNPARTE

4. LK 1 4. LK 1

5. LK 2 5. LK 2

6. LK 3 6. LK 3

7. Matrikulasi Kader 7. Matrikulasi Kader

8. Buku Kader 8. Buku Kader

9. KMFM Day 9. KMFM Day

Page 6: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

10. KMFM Awards 10. RGD

Program Hasil Evaluasi Rekomendasi

1. Open

Recruitment I

Terjaring 6 kader dari

target 10 orang

- Publikasi kurang

masif

- Peserta yang

dihubungi ada yang

tidak merespon

- Perlu diterapkannya

sistem “direct

selling” untuk setiap

kader KMFM

- Komitmen dengan

konsep yang telah

direncanaka

- Publikasi di

masifkan

2. Oprec PMB Terjaring kader

sejumlah 86 Orang dari

target 100 orang

PMB Universitas

Peraturan dari

Universitas tidak

memperbolehkan

pendirian stand di

gelanggang,

sehingga stand

KMFM di

gabung dengan

stand JS di

Gelanggang

Pelaksanaan

penjagaan stand

dilakukan secara

bergilir dengan

pihak JS

Kurangnya

PMB Universitas:

- Koordinasi

Jarkad lebih

intens

- Sosialisasi PMB

Jarkad di

masifkan lagi,

untuk

menghindari

miskom

PMB Fakultas :

- Persiapan

dimatangkan

dari dateline

agenda

- Bangun

Page 7: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

koordinasi

dengan JS

sehingga lalai

jadwal jaga stand

bersama

PMB Fakultas

Pengenalan

Lembaga

dilakukan secara

bersamaan saat

acara

penyambutan

Mahasiswa Baru,

sehingga KMFM

tidak mendirikan

stand fakultas

Kurangnya

persiapan dari PJ

PMB BKK dan

bertepatan

dengan liburan,

pelaksanaan

PMB kurang

begitu maksimal

intensitas

komunikasi dan

kordinasi

internal panitia

PMB-BKK

3. Launching

Komunitas 1435

H

Diikuti oleh kadept dan

staff dari semua

departemen, terbentuk

2 komunitas.

- Konsep komunitas

belum menjadi

cita-cita bersama

dan belum

sepenuhnya bisa

Perlu adanya

Follow up dari

Launching

komunitas yang

dapat berupa

Page 8: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

diikuti terutama

terkait waktu dan

agenda dalam

komunitas.

- Sebagai gantinya

konsep ini kembali

pada konsep awal

kedalam bentuk

FORGA (forum

keluarga)

agenda kultural

seperti forga

angkatan sebagai

salah satu

penguatan

ukhuwah antar

kader kmfm

4. JUNPARTE Telah dilaksanakan

untuk kunjungan ke

departemen Human,

Wirus,

- Beragamnya

kesibukan internal

departemen-bkk

sehingga

penentuan waktu

yang sukar

menemui titik

temu

- Pelaksanaan

JUNPARTE belum

terdistribusi merata

setiap departemen

- Lebih baik dibuat

kesepakatan dari

awal untuk jadwal

junparte agar bisa

diagendakan oleh

departemen.

5. LK 1 - Pelaksanaan

dilakukan di

kawasan SD IT &

SMP IT Nurul

Islam

- Penyampaian

materi sesuai SMK

LK 1 dan

- Jumlah SDM

panitia yang sangat

terbatas mengingat

minimnya kader

yang aktif

- Penataan agenda

oleh panitia kurang

- Persiapan acara

dimatangkan jauh-

jauh hari

- Kordinasi dan

komunikasi

internal panitia-

bkk ditingkatkan

Page 9: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

tersampaikan

dengan baik

- Jumlah peserta

sudah mencakup

kurang lebih 60 %

dari pendaftar yang

masuk KMFM

rapi

- Pengawasan BKK

untuk panitia dan

peserta kura

- Setiap LK 1

setidaknya punya

tema yang bisa

dipakai untuk

melandasi semua

kegiatan yang

dilaksanakan pada

LK 1

- Cari tempat-tempat

yang sekiranya ada

pelajaran dari

lingkungan yang

bisa diambil,

contoh : pondok

pesantren, atau

bukit jend.

Sudirman

lagi

- Fungsi kontrol dan

monitoring bkk

lebih intens

6. LK 2 - Pelaksanaan

dilakukan di

Wisma Kaliurang

- Pelaksanaan LK 2

digabung menjadi

satu dengan

pelaksanaan LK 2

keluarga muslim

- Kurangnya

koordinasi dengan

pihak fakultas

Geografi, sehingga

konsep tidak

tertata dengan baik

- Persiapan yang

minim karena

1. Panitia mempunyai rencana cadangan untuk mengantisipasi perubahan jadwal misalnya dari pembicara dan cuaca yang tidak menentu.

2. Koordinasi antara panitia dan komunikasi internal

Page 10: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

Geografi

- Materi yang

disampaikan sesuai

dengan SMK LK 2

keterbatasan

waktu, sehingga

membuat konsep

kurang begitu baik

- Kurang jelasnya

jaringan kaderisasi

kluster sains, yang

berdampak kurang

jelasnya rencana

pelaksanaan LK 2

bersama pada

kluster sains

- Pemilihan waktu

yang terkesan

mendadak dan

berdekatan dengan

event besar

KMFM yaitu PAS,

dimana target

peserta sangat

dominan

bertanggung jawab

dalam agenda

tersebut

menjadikan target

peserta belum

terpenuhi.

bkk KMFM- JMG lebih ditingkatkan.

3. Publikasi lebih dimasifkan lagi

7. LK 3 Terlaksana pada

tanggal 29-30

- Persiapan panitia yang sangat mepet

- Perlu dipersiapkan plan B,C,D terkait

Page 11: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

Nopember 2014 @ IEC

Mujahidin UNY

dan kurangnya kordinasi internal panitia (bkk-bph)

- Terbatasnya jumlah panitia, berdampak terhadapnya kelancaran acara LK

- Acara belum berjalan sesuai rundown yang telah ditentukan

- Target peserta belum terpenuhi 19 orang dari 23 (kader proyeksi)

konsepan acara, mengingat cuaca yang tidak menentu

- Persiapan acara jauh-jauh hari agar pelaksanaanya lebih optimal

- kordinasi internal panitia dimasifkan lagi, untuk menghindari miskomunikasi

- internal bkk-bph hendaknya bisa turut serta berperan aktif dalam pra,pas,pasca LK III ini

8. Matrikulasi

Kader

Terlaksana matrikulasi

LK I dan II

Matrikulasi - LK I :

- peserta belum memenuhi jumlah target. Dihadiri oleh 9 peserta- publikasi kurang optimal karena via sms saja

- LK II :- Peserta yang

hadir belum

maksimal

akhwat : 8 org

ikhwan : 3 org

- publikasi lewat

sms dan undangan,

namun undangan

Matrikulasi LK I dan II :

- persiapan acara jauh jauh hari

- koordinasi internal bkk ditingkatkan lagi

- Adanya koordinasi antara kadep dan BKK untuk penarikan kader

Page 12: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

tidak maksimal

tersampaikan ke

peserta karena

waktu yang mepet

- Persiapan panitia terlalu mepet

- koordinasi internal

bkk kurang optimal

9. Buku Kader Belum tercetak Kurang komitmen

dengan timeline yang

telah direncanakan

lebih semangat merampungkan,,

Lebih dipertimbangkan

lagi tentang isi dari

buku kader

10. KMFM Day - Pelaksanaan

dilakukan di Taman

Pasca Sarjana UGM

pada 11 Oktober 2014

dengan jumlah peserta

berkisar 50 org

-Dilaksanakan dengan

kompetisi kreasi

sandwich dan buah-

buahan antar

departemen dengan

hasil pemenang

pertama dept.

Kemuslimahan lalu

- Penentuan waktu yang

beririsan dengan

agenda salah satu

departemen dan agenda

lembaga lain

- Kurang maksimalnya

publikasi dengan waktu

H-3 hari pada 8 oktober

2014

- Peserta yang hadir

hanya sebagian kecil

dari setiap

departemennya

- Selang waktu

- Penentuan waktu

dikomunikasikan

dengan departemen lain

agar tidak beririsan

- sebaiknya publikasi

jauh-jauh hari agar

peserta dapat

mengagendakan

terlebih dahulu

- perlu kerjasama yang

lebih antara BKK

dengan kepala

departemen untuk

mengajak anggotanya

Page 13: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

kedua dept Humas ,

ketiga DPS, keempat

wirus, dan kelima MII

pelaksanaan kurang

lama sehingga

perekatan ukhuwahya

kurang maksimal

- Desain acaranya

simpel sehingga kurang

menarik dan kurang

meningkatkan

kekompakan anggota

baik secara personal

maupun bersama

- Selang waktu

pelaksanaanya dapat

dilakukan lebih lama

semisal 1 hari untuk

lebih merekatkan

ukhuwah

- Desai acaranya dibuat

lebih menarik dan

menuntut kerjasama

lebih baik secara lahir

maupun batin sehingga

dapat meningkatkan

kekompakan

misal mengadakan

outbond atau yang lain

11. RGD Telah dibentuk 6

kelompok ikhwan dan

6 kelompok akhwat

yang diampu oleh bph

kmfm

- Belum berjalan

secara meyeluruh

- Pada umunya

terkendala waktu

yang sulit

ditentukan

Monitoring dan

controling bkk lebih

dimasifkan

V. Rekomendasi tambahan

Bila benar-benar serius ingin berinvestasi pada manusia (Human resources)

ada baiknya jika BKK tidak hanya diampu oleh 5 orang. Setidak-tidaknya terdapat

koordinator umum BKK (fokus untuk fungsi manajerial) untuk ikhwan maupun

Page 14: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

akhwat. Kemudian minimal terdapat masing-masing 3 orang baik ikhwan maupun

akhwat yang akan mengampu fungsi pengawasan dan penjagaan (khusus untuk

manajemen RGD), fungsi pendataan (khusus mengelola database, riset/kuesioner,

penilaian), fungsi pengembangan dan pelatihan (khusus dalam bidang pengembangan

kualitas kader) sementara fungsi penjaringan dijalankan bersama dengan

ketum/sekjen dan dibantu oleh para kadept. Dengan kata lain minimal diampu oleh 8

orang.

Yang ke-dua, perlunya mekanisme induksi kepada anggota BKK. Jadi

sebelum anggota BKK bekerja pada fungsinya, terlebih dahulu mendapat pelatihan

intensif dan yang bertanggung jawab untuk itu adalah koor.BKK bekerjasama dengan

BPL.

Yang ke-tiga, staff BKK lebih baik adalah yang sudah berpengalaman di

bidang kaderisasi atau setidaknya punya motivasi tinggi untuk mau dilatih. Ada

mekanisme tersendiri untuk perekrutan calon staff BKK (tidak pada pertengahan

kepengurusan karena hanya akan menambah beban pekerjaan, tetapi justru pada awal

kepengurusan)

Ke-empat, transfer yang lengkap dan jelas dari kepengurusan sebelumnya agar

tidak terkesan selalu membuka lahan baru sementara lahan sebelumnya dibiarkan

berumput kembali.

Ketum dan koor.BKK agar dapat lebih intens dan sering bertemu untuk

membicarakan nilai apa yang akan ditanamkan pada kader untuk mendukung Visi dan

Misi. Juga masukan dari kadept, pengetahuan & keterampilan dasar apa yang harus

dimiliki kader agar dapat menjalankan fungsinya di departemen. Dengan demikian

tugas masing-masing menjadi jelas.

Fungsi Kaderisasi bukanlah tugas BKK semata melainkan setiap dari kita memiliki

fungsi kaderisasi. BKK merupakan bagian yang konsen untuk mengkoordinirnya namun yuk

kita bersama-sama menjalankan kaderisasi ini. Jika diibaratkan pemuda adalah air. Jika air itu

menggenang diam, lama kelamaan dia akan keruh. Jika air itu mengalir lancar, tinggal diatur

saja kemana ia akan bermuara. Jika air itu berupa deburan ombak, maka kerasnya karang pun

Page 15: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

akan dipecahkannya. Amanah juga merupakan ladang untuk mengamalkan dan memperbarui

ilmu. Sebuah keniscayaan jika ilmu itu tidak diperbarui maka dia akan dilupakan. Jika ilmu

itu tidak diamalkan, maka dia hanya akan menjadi kesia-siaan bersama manusia yang

memilikinya.

VI. Khatimah

Di akhir laporan ini kami ingin menutupnya dengan sebuah cerita.

Terkisah seekor anak singa jantan yang terlahir dan dibesarkan dilingkungan

kambing. Seperti singa jantan dewasa yang lainnya, ia amat bersemangat belajar

mengaum menjadi sosok pemimpin. Tapi ketika tiap kali ia belajar mengaum

kambing-kambing disekitarnya mengejeknya. Ibu kambing yang telah merawatnya

menghiburnya dan dengan lembut mengajarkan kepada anak singa tersebut

mengembik. Lambat laun anak singa tersebut menjadi terbiasa dan tidak lagi ia

belajar mengaum. Suatu hari, desa kambing diserbu oleh gerombolan singa hingga

porak poranda. Dan ketika mereka menemukan anak singa tadi, apa yang dilakukan

anak singa ini..?? dia tidak mengaum, melainkan mengembik layaknya kambing.

Intinya adalah mendidik tidak selamnya harus menjadikan orang menjadi seperti apa

yang kita inginkan, melainkan mendidik adalah membantunya untuk menemukan jati

diri mereka seutuhnya. Dalam konsep HRD, sebaik-baik pengembangan adalah

menumbuhkan kesadaran dan mereka berhasil menemukan jati diri mereka. They find

their own way. Itulah yang disebut Educational for Sustainable Learning.

Untuk merubah kondisi dari sebuah gerakan memang perlu gear penggerak

yang mampu berputar secara normal, kalaupun tak ada setidaknya ada yang masih

bisa “dilumasi” untuk mampu berputar kembali. Kalau memang sulit mending diganti

saja. Dan roda perubah itu memang perlu naik gigi, tak selalu gigi satu, perlu naik dan

naik, supaya arus pergerakan ini lebih cepat. Karena waktu yang diberikan untuk

merubah itu tidak banyak, dan ada masanya untuk diganti oleh gigi perubah yang

baru. Merubah tak semudah memutar bola, dan sependek jarak antar proton elektron.

Page 16: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

Karena tingkat batasan masa optimal untuk bergerak maka perlu grand design jangka

panjang yang disegmen dalam tahapan yang terencana.

Dan menggerakkan roda perubah ini terkadang perlu dua perlakuan. Dengan

sentuhan perlahan, dan sentakan. Dan dua hal ini terkadang dilematis. Seringkali

dengan sentuhan perlahan sulit untuk berputar, bahkan tak bergeming sedikitpun.

Gemes memang. Nah senjata yang mungkin perlu dikeluarkan. Dengan sedikit”

sentakan’ yang menggores setidaknya melecut perputaran roda. Dilema yang kedua

seberapa kekuatan sentakan supaya tidak sampai meleburkan. Yaa.. perlu banyak

belajar.. belajar peka, memahami, dan menciptakan konspirasi untuk memperbaiki.

Akhir kata, kami memohon ampun kepada Allah atas segala kekhilafan dan

kelalaian, dan kepada saudara sekalian kami memohon maaf bila terdapat banyak

kekurangan dan kesalahan baik yang disengaja maupun tidak dalam kami beramanah.

Jazakumullah khairan katsiran atas segala dukungan dan sikap kooperatif semua pihak

yang turut serta dalam membantu kinerja BKK dalam menjalankan fungsi kaderisasi

KMFM serta atas ukhuwah yang terjalin dalam satu periode kepengurusan ini.

Semoga Allah azza wajalla membalas kebaikannya.

“Mahasuci Allah, segala puji bagi Allah, tiada Tuhan melainkan Allah dan Allah Mahabesar”

“Ya Allah, sesungguhnya Engkau Maha Mengetahui bahwa hati-hati ini telah berkumpul untuk mencurahkan mahabbah kepada-Mu, bertemu untuk taat kepada-Mu, bersatu dalam

dakwah-Mu, dan berjanji setia untuk membela syariat-Mu, maka kuatkanlah ikatan pertaliannya, ya Allah abadikanlah kasih sayangnya, tunjukkanlah jalannya dan penuhilah ia dengan cahaya-Mu yang tidak pernah redup, lapangkanlah dadanya dengan limpahan iman

dan keindahan tawakal kepada-Mu, hidupkanlah dengan ma’rifah-Mu, dan matikanlah dalam keadaan syahid di jalan-Mu. Sesungguhnya Engkau sebaik-baik pelindung dan sebaik-

baik penolong. Amiin...”

Semoga LPJ ini dapat menjadi bahan evaluasi untuk menuju KMFM yang lebih baik lagi

Amiin....

Page 17: LPJ BKK KMFM 2014 .doc

KELUARGA MUSLIM FAKULTAS MIPAUNIVERSITAS GADJAH MADA

Sekretariat: Mushola FMIPA Utara Kotak Pos Bulaksumur Yogyakarta 55281Website : www.mii.fmipa.ac.id, e-mail : ugmkmfm @yahoo.com

Wassalamu’alaikum wa rahmatullahi wa barakatuh.