Los Recursos Humanos para la Salud: tendencias y desafíos para … · 2014-12-05 · Los Recursos Humanos para la Salud: tendencias y desafíos para la cobertura universal El objetivo

Los Recursos Humanos para la Salud: tendencias y desafíos

para la cobertura universal

Los Recursos Humanos para la Salud: tendencias y desafíos para la cobertura

universal

El objetivo de la cobertura universal y la

estrategia de atención primaria de la salud

constituyen el marco fundamental e

indispensable y de orientación política para el

éxito de la gestión de los recursos humanos de

una forma flexible, eficiente, asequible,

adecuada, que responda a las variadas y

cambiantes necesidades de salud de la

comunidad y al contexto social

Principales hitos 2013

Segunda medición de las 20 metas regionales

Análisis de programas de Recursos Humanos

para la Salud

Documento de RHS presentado al 52

Consejo directivo

El Llamado a la Acción de

Toronto para una década de RHUS

(2005)

Las Metas Regionales de RHUS 2007-

2015

Una nueva agenda

regional de recursos humanos

para la salud Post 2015

Mejoría de acceso a personal calificado

CD52/6

Aumentando el acceso a trabajadores de salud calificados en sistema de salud basados

en la atención primaria

• El documento identifica las reformas críticasy

orientaciones políticas fundamentales para

aumentar el acceso a personal calificado en sistemas de salud basados en la APS, con especial

atención a las comunidades marginadas y

vulnerables;

• Hace hincapié en la importancia de desarrollar

nuevos modelos de gobernanza de RHS y en el

fortalecimiento de la capacidad de planificación

colaborativa de RHS.

Áreas Críticas RHS para aumentar el acceso

Fortalecimiento de capacidades de Planificación de RHS

Liderazgo, experiencia técnica y unidad estratégica RHS

Políticas institucionales de RHS

Planificación de todas las profesiones integradas

Reforma a la educación profesional de la salud para apoyar los sistemas de salud basados en la APS y el progreso hacia la CUS

Fortalecer la misión social y la participación en la comunidad

de los centros académicos de salud

Expandir los centros de formación clínica descentralizada, en

las comunidades marginadas

Reclutar estudiantes desde y con las comunidades

Reformar la educación médica de posgrado invirtiendo la

medicina de familia

Áreas Críticas RHS para aumentar el acceso

Equipos de APS empoderados y orientados a la

comunidad

Generar condiciones para garantizar un rendimiento óptimo

de los equipos de atención primaria de salud

Los profesionales de la APS deben ser apoyados a través de

redes integradas y centros académicos de salud

Ampliar la telemedicina y redes de aprendizaje a través de

estrategias de eHealth

Modernizar los marcos legales para mejorar el ámbito de

práctica y facilitar la labor de colaboración de los equipos de

APS

Establecer condiciones de trabajo e incentivos atractivos

para retener a los profesionales de APS en las comunidades

marginadas

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2009 2013

DESAFIO 1

DESAFIO 2

DESAFIO 3

DESAFIO 4

DESAFIO 5

PROMEDIO

Metas Regionales de RHS en las Américas Hemos avanzado pero requerimos redoblar el esfuerzo

Fuente: Observatorio Regional de Recursos Humanos, OPS

Nota: Corresponde a las cifras correspondientes a países que han participado en ambas mediciones

Políticas y Planes de largo plazo

Personas adecuadas en los lugares adecuados

Gestión de la Migración

Relaciones laborales y compromiso institucional

Educación acorde a necesidades de población

Logro (%)

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2009 2013

META 1

META 2

META 6

PROME

DIO

3 Metas en RHUS vinculadas con la

cobertura Universal Obstáculos críticos para alcanzar la CUS

Logro (%)

Fuente: Observatorio Regional de Recursos Humanos, OPS

Nota: Corresponde a las cifras correspondientes a países que han participado en ambas mediciones

25 profesionales (médicos, enfermeras y obstetras) por 10,000 habitantes

Los Médicos en Atención Primaria mayor al 40% de la fuerza laboral médica total

La brecha en la distribución de personal de salud entre zonas urbanas y rurales se habrá reducido a la mitad en el 2015.

Análisis de programas de RHS

Las políticas y programas de los RHS identificadas se pueden

agrupar en dos grandes temas del campo: las áreas de

formación y gestión del trabajo.

• capacitación / formación (APS)

• implantación o fortalecimiento de la Atención Primaria

• revisión curricular

• reducción de desigualdades (cierre de brechas en APS)

• reforma de trabajo médico/modelo asistencial

• establecimiento de una Carrera de Salud

• formación de gerentes en salud pública

• aumento o la distribución de médicos especialistas

Análisis de programas de RHS

Pese a las diferencias de los contextos, se notan similitudes en los

retos que enfrentan todos los países participantes. Por ejemplo:

dificultad para contratación de RHS para las zonas rurales

difícil acceso en todos los países.

Otras temas relevantes :

Falta de datos y sistemas de información

Bajos recursos y dificultad de sostenibilidad financiera

Debilidad/ fragilidad de gobernabilidad/gobernanza en RHS

Insuficiente apoyo político y bajo uso de evidencia para las

decisiones

Dos grandes desafíos hacia la cobertura

universal

Distribución del personal de salud

Formación de los profesionales de la salud

acorde con las necesidades del país