Home >Documents >LAPORAN KOMPLIT

LAPORAN KOMPLIT

Date post:18-Aug-2015
Category:
View:50 times
Download:2 times
Share this document with a friend
Description:
A
Transcript:

1 BAB I PENDAHULUAN 1.1.Latar Belakang MenurutUUNomor5Tahun2014tentangAparaturSipilNegara disebutkanbahwaAparaturSipilNegarayangselanjutnyadisingkatASNadalah pegawainegerisipil(PNS)danpegawaipemerintahdenganperjanjiankerja (PPPK)yangbekerjapadainstansipemerintah.Selanjutnyayangdimaksud denganPegawaiNegeriSipil(PNS)adalahwarganegaraIndonesiayang memenuhisyarattertentu,diangkatsebagaiPegawaiASNsecaratetapoleh pejabat pembina kepegawaian untuk menduduki jabatan pemerintahan. Sedangkan yangdimaksuddenganPegawaiPemerintahdenganPerjanjianKerja(PPPK) adalahwarganegaraIndonesiayangmemenuhisyarattertentu,yangdiangkat berdasarkanperjanjiankerjauntukjangkawaktutertentudalamrangka melaksanakan tugas pemerintahan. Sebagai Aparatur Sipil Negara mempunyai tugas sebagai berikut : 1.MelaksanakankebijakanpublikyangdibuatolehPejabatPembina Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan; 2.Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas; dan 3.Mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik Indonesia. KeberadaanASNdiharapkandapatmewujudkancita-citabesarbangsa IndonesiasebagaimanatercantumdalamPembukaanUndang-undangDasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945 yang diantaranya yaitu membentuk suatu PemerintahanNegaraIndonesiayangmelindungisegenapBangsaIndonesia, memajukankesejahteraanumum,mencerdaskankehidupanbangsasertaikut melaksanakan ketertiban dunia. Dalam Peraturan Pemerintah Nomor 101 Tahun 2000 tentang Pendidikan PelatihanJabatanPegawaiNegeriSipil(PNS),ditetapkanbahwasalahsatujenis diklatyangstrategisuntukmewujudkanPNSsebagaibagiandariASNmenjadi profesionalsebagaimanatersebutdiatasadalahDiklatPrajabatan.Diklat prajabatanpolabarudilaksanakandengansisteminternalisasinilai-nilaidasar 2 profesiPNSyangdiakronimkandenganANEKA(Akuntabilitas,Nasionalisme, EtikaPublik,KomitmenMutu,danAntiKorupsi)kemudiandituangkandalam suatu dokumen pembelajaran yang disebut Laporan aktualisasi nilai dasar sebagai pedoman dalam melaksanakan kegiatan aktualisasi pada instansi tempat bekerja. Aktualisasi nilai dasar merupakan suatu proses untuk menjadikan kelima nilaidasar(ANEKA)menjadiaktualataunyataterjadisertasesuaidengantugas pokokdanfungsi(tupoksi)diunitkerja,dalamhaliniyaituSubBagianUmum danKepegawaianDinasKelautan,PerikanandanPeternakanKabupaten Pekalongan.AktualisasitersebutdisesuaikandengannilaidasarANEKA,tugas pokokdanfungsisertavisimisiunitkerja,modifikasiagarterjadipeningkatan kualitaspelayanan,sertadapatjugaberupainovasiyangsebelumnyabelum pernah ada. Oleh karenanya, dibuat sebuah karya tulis yang berjudul Aktualisasi Nilai-NilaiDasarAkuntabilitas,Nasionalisme,EtikaPublik,Komitmen Mutu,danAntiKorupsipadaSubBagianUmumdanKepegawaianDinas Kelautan, Perikanan dan Peternakan Kabupaten Pekalongan 1.2.Tujuan Dalampenulisanini,adabeberapatujuanyanghendakdicapaiantara lain : 1.2.1.Tujuan Umum MembentukPNSyangprofesionaldalammelaksanakankebijakan pemerintah,mampumenyelenggarakanpelayananpublikyangprimabagi masyarakatuntukmenujuIndonesiayanglebihbaiksertamampumenjalankan perannya sebagai pemersatu bangsa. 1.2.2.Tujuan Khusus AdapuntujuankhususdariaktualisasinilainilaidasarprofesiPNS adalah sebagai berikut : a.Dapatmemahaminilai-nilaiakuntabilitasdanmengaplikasikannyakedalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. 3 b.Dapatmemahaminilai-nilainasionalismedanmengaplikasikannyakedalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. c.Dapatmemahaminilai-nilaietikapublikdanmengaplikasikannyakedalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. d.Dapatmemahaminilai-nilaikomitmenmutudanmengaplikasikannyake dalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. e.Dapatmemahaminilai-nilaiantikorupsidanmengaplikasikannyakedalam tugas jabatan PNS dan kehidupan bermasyarakat. 4 BAB II NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS Ada5(lima)nilai-nilaidasarprofesiPNSyangdibutuhkandalam menjalankantugasjabatanPNSsecaraprofesionalsebagaipelayanmasyarakat meliputi:Akuntabilitas,Nasionalisme,EtikaPublik,KomitmenMutu,danAnti Korupsi. 2.1.Akuntabilitas Akuntabilitas adalah kewajiban pertanggungjawabanyang harus dicapai. Akuntabilitasmerujukpadakewajibansetiapindividu,kelompokatauinstitusi untukmemenuhitanggungjawabyangmenjadiamanahnya.Amanahseorang PNS adalah menjamin terwujudnya nilai-nilai public antara lain: a.Mampumengambilpilihanyangtepatdanbenarketikaterjadikonflik kepentingan, antara kepentingan publik dengan sector, kelompok dan pribadi; b.Memilikipemahamandankesadaranuntukmenghindaridanmencegah keterlibatan PNS dalam politik praktis; c.MemperlakukanwargaNegarasecarasamadanadildalampenyelenggaran pemerintahan dan pelayanan public; d.Menunjukkansikapdanperilakuyangkonsistendandapatdiandalkan sebagai penyelenggara pemerintahan. 2.1.1.Aspek-aspek Akuntabilitas a.Akuntabilitas adalah sebuah hubungan. Yaituhubunganduapihakantaraindividu/kelompok/institusidengan negara dan masyarakat. b.Akuntabilitas berorientasi pada hasil. Dimanahasilyangdiharapkanadalahperilakuaparatpemerintahyang bertanggung jawab, adil dan inovatif c.Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan.5 Denganmemberikanlaporankinerjaberartimampumenjelaskan terhadaptindakandanhasilyangtelahdicapaioleh individu/kelompok/institusi,sertamampumemberikanbuktinyatadari hasil dan proses yang telah dilakukan. d.Akuntabilitas memerlukan konsekuensi. Konsekuensidariakuntabilitasindividu/kelompok/institusidapatberupa penghargaan atau sanksi. e.Akuntabilitas memperbaiki kinerja. TujuanutamadariakuntabilitasadalahuntukmemperbaikikinerjaPNS dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat. 2.1.2.Tingkatan dalam Akuntabilitas a.Akuntabilitas Personal Mengacu pada nilai-nilai yang ada pada diri seseorang seperti kejujuran, integritas, moral dan etika b.Akuntabilitas Individu Mengacu pada hubungan antara individu dan lingkungan kerjanya,yaitu antara PNS dengan instansinya sebagai pemberi kewenangan c.Akuntabilitas Kelompok Pembagiankewenangandansemangatkerjasamayangtinggiantar berbagai kelompokyang ada dalam sebuah institusi memainkan peranan yang penting dalam tercapainya kinerja organisasi yang diharapkan d.Akuntabilitas Organisasi Mengacu pada hasil pelaporan kinerja yang telah dicapai, baik pelaporan yangdilakukanolehindividuterhadaporganisasi/institusimaupun kinerja organisasi kepada stakeholder lainnya e.Akuntabilitas Stakeholder Tanggungjawab organisasi pemerintah untuk mewujudkan pelayanan dan kinerja yang adil, responsive dan bermartabat. 6 2.1.3.Nilai-nilaisebagaiupayaMenciptakanLingkunganKerjayang Akuntabel a.Kepemimpinan ( memberikan contoh pada orang lain, adanya komitmen yang tinggi dalam melakukan pekerjaan); b.Transparansi(mendorongkomunikasidankerjasama,meningkatkan kepercayaan dan keyakina kepada pimpinan); c.Integritas(kewajibanuntukmematuhiundangundang,kontrak, kebajikan, dan peraturan yang berlaku); d.Tanggungjawab/Responsibilitas; e.Keadilan(ketidakadilandapatmenghancurkankepercayaandan kredibilitas organisasi); f.Kepercayaan(lingkunganakuntabilitasakanlahirdarihalhalyang dapat dipercaya); g.Keseimbangan(keseimbanganantaraakuntabilitasdankewenangan, serta harapan dan kapasitas); h.Kejelasan (mengetahui kewenangan dan tanggungjawab); dan i.Konsistensi (konsistensi menjamin kestabilan). 2.2.Nasionalisme Nasionalismemerupakanpandangantentangrasacintayangwajar terhadap bangsa dan negara dan sekaligus menghormati bangsa lain. Pondasi bagi AparaturSipilNegarauntukmengaktualisasikanfungsidantugasnyadengan orientasi mementingkan kepentingan publik, bangsa dan negara. 2.2.1.Sila 1 (Ketuhanan Yang Maha Esa) Nilai ketuhanan Yang Maha Esa Mengandung arti adanya pengakuan dan keyakinanbangsaterhadapadanyaTuhansebagaipanciptaalamsemesta. NilaiinimenyatakanbangsaIndonesiamerupakanbangsayangreligius bukanbangsayangatheis.Nilaiketuhananjugamemiliki artiadanya pengakuanakankebebasanuntukmemelukagama,menghormati 7 kemerdekaanberagama,tidakadapaksaansertatidakberlakudiskriminatif antar umat beragama. Sikap dan perilaku yang sesuai dengan nilai Pancasilasila Ke-1, antara lain : a.Percaya dan takwa kepada Tuhan sesuai agama dan kepercayaan masing-masing menurut dasar kemanusiaan yang adil dan beradab. b.Hormatmenghormatidanbekerjasamaantarpemelukagamadan penganut-penganutkepercayaanyangberbeda-bedasehinggaterbina kerukunan hidup. c.Saling menghormati kebebasan menjalankan ibadah sesuai dengan agama dan kepercayaannya. d.Tidak memaksakan suatu agama dan kepercayaan kepada orang lain. 2.2.2.Sila 2 (Kemanusiaan yang adil dan beradab) Nilai kemanusiaan yang adil dan beradab mengandung arti kesadaran sikap dan perilaku sesuai dengan nilai-nilai moral dalam hidup bersama atas dasar tuntutan hati nurani dengan memperlakukan sesuatu hal sebagaimana mestinya.Sikapdanperilakuyangsesuaidengannilaipancasilasilake-2antara lain: a.Gemar melakukan kegiatan kemanusiaan. b.Berani membela kebenaran dan keadilan. c.BangsaIndonesiamerasadirinyasebagaibagiandariseluruhumat manusia,karenaitudikembangkansikaphormat-menghormatidan bekerjasama dengan bangsa lain. d.Mengakuipersamaanderajatpersamaanhakdanpersamaankewajiban antara sesama manusia. e.Saling mencintai sesama manusia. f.Mengembangkan sikap tenggang rasa. g.Tidak semena-mena terhadap orang lain. h.Menjunjung tinggi nilai kemanusiaan. 8 2.2.3.Sila 3 (Persatuan Indonesia) Nilaipersatuanindonesiamengandungmaknausahakearahbersatu dalamkebulatanrakyatuntukmembinarasanasionalismedalamNegara KesatuanRepublikIndonesia.PersatuanIndonesiasekaligusmengakuidan menghargaisepenuhnyaterhadapkeanekaragamanyangdimilikibangsa indonesia. Sikapdanperilakuyangsesuaidengannilaipancasilasilake-3,antara lain : a.Cinta Tanah Air dan Bangsa. b.Bangga sebagai Bangsa Indonesia dan ber-Tanah Air Indonesia. c.Memajukanpergaulandemipersatuandankesatuanbangsayangber-Bhinneka Tunggal Ika.d.Menempatkan kesatuan, persatuan, kepentingan, dan keselamatan bangsa dan negara di atas kepentingan pribadi atau golongan. e.Rela berkorban untuk kepentingan bangsa dan negara. 2.2.4.Sila 4 (Kerakyatan yang dipimpin oleh hikmat kebijaksanaan dalam permusyawaratan perwakilan) Ni

Click here to load reader

Embed Size (px)
Recommended