Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018 K A T A P E N G A N T A R Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, pada saat ini kami telah dapat menyampaikan evaluasi Laporan Akhir Tahun mengenaipelaksanaan kebijakan kegiatan program prioritas dibidang pemerintahan, pelaksanaan bidang pembangunan dan bidang kemasyarakatan dalam mengukur keberhasilan kinerja selamatahun 2018 pada unit organisasi Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dalam bentuk “Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP) Tahun 2018”. Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) adalah merupakan bentuk pertanggungjawaban dari salah satu tugas dan Kewajiban Camat dalam melaksanakan seluruh program kegiatan yang telah dilaksanakan sesuai dengan batasan kewenangan yang telah dilimpahkan (didelegasikan) oleh Bupati kepada Camat dan tugas serta fungsi Kecamatan sebagai lembaga teknis kewilayahan unsur pendukung pelaksana kebijakan pemerintah daerah yang bersifat spesifik dan merupakan wilayah kerja Camat sebagai Perangkat Daerah, diantaranya mensukseskan implementasi visi, misi, tujuan dan sasaran, serta strategi program prioritas Pemerintah Kabupaten Bandung dalam melaksanakan tugas pelayanan pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat dibidang pendidikan, kesehatan, perekonomian pemantapan pembangunan perdesaan, peningkatan ekonomi kerakyatan yang berdaya saing dan program lainnya yang diaplikasikan ke dalam Visi, Misi dan Program Kegiatan Pemerintah Kabupaten Bandung. Kami menyadari bahwa penyampaian dan pemaparan materi Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah ini masih belum sempurna, sehingga saran pendapat yang bersifat membangun dari semua pihak sangat diharapkan. Terakhir kami ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mambantu dalam proses penyusunan laporan ini, Semoga Alloh SWT senantiasa memberikan taufik, hidayah dan inayah-Nya kepada kita semua. Amin. Cimenyan, Februari 2019 CAMAT CIMENYAN ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP PembinaTkt I NIP. 196708151987031001
43
Embed
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan ... · Bandung dalam bentuk “Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP) Tahun 2018”. Penyusunan Laporan Kinerja Instansi
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
K A T A P E N G A N T A R
Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Allah SWT atas
segala limpahan rahmat dan karunia-Nya, pada saat ini kami telah
dapat menyampaikan evaluasi Laporan Akhir Tahun
mengenaipelaksanaan kebijakan kegiatan program prioritas dibidang
pemerintahan, pelaksanaan bidang pembangunan dan bidang
kemasyarakatan dalam mengukur keberhasilan kinerja selamatahun
2018 pada unit organisasi Kantor Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung dalam bentuk “Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP)
Tahun 2018”.
Penyusunan Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) adalah merupakan bentuk
pertanggungjawaban dari salah satu tugas dan Kewajiban Camat dalam melaksanakan
seluruh program kegiatan yang telah dilaksanakan sesuai dengan batasan kewenangan
yang telah dilimpahkan (didelegasikan) oleh Bupati kepada Camat dan tugas serta fungsi
Kecamatan sebagai lembaga teknis kewilayahan unsur pendukung pelaksana kebijakan
pemerintah daerah yang bersifat spesifik dan merupakan wilayah kerja Camat sebagai
Perangkat Daerah, diantaranya mensukseskan implementasi visi, misi, tujuan dan sasaran,
serta strategi program prioritas Pemerintah Kabupaten Bandung dalam melaksanakan
tugas pelayanan pemenuhan kebutuhan dasar masyarakat dibidang pendidikan,
kesehatan, perekonomian pemantapan pembangunan perdesaan, peningkatan ekonomi
kerakyatan yang berdaya saing dan program lainnya yang diaplikasikan ke dalam Visi,
Misi dan Program Kegiatan Pemerintah Kabupaten Bandung.
Kami menyadari bahwa penyampaian dan pemaparan materi Laporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah ini masih belum sempurna, sehingga saran pendapat yang
bersifat membangun dari semua pihak sangat diharapkan.
Terakhir kami ucapkan terima kasih kepada semua pihak yang telah mambantu
dalam proses penyusunan laporan ini, Semoga Alloh SWT senantiasa memberikan taufik,
hidayah dan inayah-Nya kepada kita semua. Amin.
Cimenyan, Februari 2019
CAMAT CIMENYAN
ACHMAD RIZKY NUGRAHA,S.IP PembinaTkt I
NIP. 196708151987031001
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
RINGKASAN EKSEKUTIF
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah ( LKIP ) Tahun 2018 Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung merupakan LKIP ke 3 ( Tiga ) yang disusun, LKIP
Kecamatan Cimenyan tahun 2018 melaporkan tentang pencapaian hasil kinerja
selama 2018 dibandingkan dengan Rencana Kinerja tahun 2018, yang sepenuhnya
mengacu kepada Rencana Strategis Tahun 2016 - 2021.
Di tahun 2018 Kecamatan Cimenyan menetapkan 3 sasaran strategis dan 3 Indikator
Kinerja sebagaimana diuraikan dalam rencana kerja tahun 2018, dan merupakan
penjabaran dari 2 tujuan yang telah ditetapkan dalam Rencana Strategis Kecamatan
CimenyanTahun 2018 yang anggaran pembangunan dilokasikan untuk melaksanakan
program dan kegiatan bagaimana penjabaran dari 3 sasaran strategis, dan 3 Indikator
Kinerja.
Hasil pencapaian kinerja Tahun 2018 menunjukan bahwa secara keseluruhan
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah berhasil dan melaksanakan seluruh
sasaran staregis yang ditargetkan dalam rencana strategis Rencana kinerja,
meskipun belum sepenuhnya berhasil dikarenakan masih beberapa kendala. Namun
demikian keberhasilan yang telah memberikan pelajaran dan pengalaman yang
sangat berharga bagi Kecamatan Cimenyan untuk meningkatkan kinerja yang akan
datang sebagai cerminan untuk menentukan langkah - langkah kebijakan Kecamatan
Cimenyan yang akan datang.
Keberhasilan yang akan diperoleh selama pelaksanaan kegiatan Tahun Anggaran
2018 diukur dari terciptanya 100 % sasaran strategis yang ditetapkan.
Keberhasilan maupun hambatan yang dihadapi dapat kami jadikan sebagai tolak ukur
dalam meningkatkan kinerja Satuan Kerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung di
masa yang akan datang.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
D A F T A R I S I
KATA PENGANTAR ................................................................................... 1
indikator dan target renstra selama lima tahun, lalu penjelasan target IKU lima tahun
yang dituangkan dalam Perjanjian Kinerja 2018.
Bab III - Akuntabilitas Kinerja
A. Capaian Kinerja Organisasi
Pada Sub bab ini disampaikan capaian kinerja organisasi untuk setiap pernyataan
kinerja sasaran strategis organisasi sesuai dengan hasil pengukuran kinerja
organisasi. Untuk setiap pernyataan kinerja
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
1. Membandingkan antara target dan realisasi kinerja tahun ini;
2. Membandingkan antara realisasi kinerja serta capaian kinerja tahun ini dengan
tahun lalu dan beberapa tahun terakhir;
3. Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka
menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi;
4. Membandingkan realisasi kinerja tahun ini dengan standar nasional (jika ada);
5. Analisis penyebab keberhasilan/kegagalan atau peningkatan/penurunan kinerja
serta alternative solusi yang telah dilakukan;
6. Analisis atas efisiensi penggunaan sumber daya;
7. Analisis program/kegiatan yang menunjang keberhasilan ataupun kegagalan
pencapaian pernyataan kinerja.
B. Realisasi Anggaran
Pada sub bab ini diuraikan realisasi anggaran yang digunakan dan yang telah
digunakan untuk mewujudkan kinerja organisasi sesuai dengan dokumen Perjanjian
Kinerja.
Bab IV – Penutup
Menjelaskan kesimpulan dari Laporan Kinerja Instansi Pemerintah (LKIP) Tahun
2018, permasalahan dan kendala secara umum yang dihadapi, upaya
penyelesaiannya serta langkah, solusi dalam perbaikan kinerja penyelenggaraan
pemerintahan dan pelaksanaan pembangunan di masa yang akan datang
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
BAB II
PERENCANAAN KINERJA
2.1. RENCANA STRATEGIS 2016-2021
Dalam penyusunan Laporan Kinerja Tahun 2018 ini, mengacu pada Peraturan
Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 29
Tahun 2010 tentang Pedoman Penyusunan Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas
Kinerja Instansi Pemerintah
Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung adalah merupakan
dokumen yang disusun melalui proses sistematis dan berkelanjutan serta merupakan
penjabaran dari pada Visi dan Misi Kepala Daerah yang terpilih dan terintegrasi dengan
potensi sumber daya alam yang dimiliki oleh Daerah yang bersangkutan, dalam hal ini
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung. Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung yang ditetapkan untuk jangka waktu 5 (lima) tahun yaitu dari tahun
2016 sampai dengan Tahun 2021.
Rencana Strategis Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dibuat pada masa
jabatannya, dengan demikian akuntabilitas penyelenggaraan Pemerintah daerah akan
menjadi akuntabel.Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut
ditujukanuntuk mewujudkan visi dan misi daerah sebagaimana telah ditetapkan
dalamRencana Pembangunan Jangka Menengah Daerah (RPJMD) Kabupaten
BandungTahun 2016-2021.Penyusunan Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung telah melalui tahapan-tahapan yang simultan dengan proses penyusunan RPJMD
Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021 dengan melibatkan stakeholders pada saat
dilaksanakannya Musyawarah Perencanaan Pembangunan (Musrenbang) RPJMD, Forum
SKPD, sehingga Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung merupakan hasil
kesepakatan bersama antara Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dan
stakeholder.Selanjutnya, Renstra Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tersebut akan
dijabarkan ke dalam Rencana Kerja (Renja) Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
yang merupakan dokumen perencanaan SKPD untuk periode 1(satu) tahun. Didalam Renja
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung dimuat program dan kegiatan prioritas yang
diusulkan untuk dilaksanakan pada satutahun mendatang.
2.2. Tujuan dan Sasaran
Tujuan ,Sasaran dan Indikator
Tujuan adalah sesuatu yang akan dicapai atau dihasilkan dalam jangka waktu
1 (satu) sampai 5 (lima) tahunan. Tujuan ditetapkan dengan mengacu kepada
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
pernyataan visi dan misi serta didasarkan pada isu-isu dan analisa strategis. Sasaran
adalah hasil yang akan dicapai secara nyata oleh InstansiPemerintah dalam rumusan
yang lebih spesifik, terukur, dalam kurun waktu yang lebih pendek dari tujuan.
Sasaran diupayakan untuk dapat dicapai dalam kurun waktu tertentu / tahunan
secara berkesinambungan sejalan dengan tujuan yang telah ditetapkan. Sasaran
yang ditetapkan untuk mencapai Visi dan Misi Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021
sebanyak 3 sasaran strategis.
Upaya untuk meningkatkan akuntabilitas, Pemerintah Kecamatan Cimenyan pada
tahun 2018 telah melakukan reviu terhadap Tujuan Sasaran dan Indikator kinerja,
baik tingkat Pemerintah Daerah maupun tingkat Satuan Kerja Perangkat Daerah,
dalam melakukan reviu dengan memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan
isu-isu strategis yang sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi. Dalam
rangka meningkatkan akuntabilitas kinerja Kecamatan dilakukan reviu terhadap
Perencanaan Strategis, yaitu pada Tujuan ,sasaran dan Indikator Kinerja Utama dan
Perjanjian Kinerja Kecamatan yang dilaksanakan oleh Pemerintah Kabupaten
Bandung dengan nara sumber dari Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara
dan Reformasi Birokrasi. Hasil reviu tersebut selanjutnya menjadi dasar penyusunan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Kecamatan Cimenyan Tahun 2018.
2.3 HASIL KAJIAN INTERNAL
Dalam rangka meningkatkan kualitas Sistem Akuntabilitas kinerja intansi
Pemerintahaan (SAKIP) di Kabupaten Bandung khususnya kualitas Sistem
Akuntabilitas kinerja Instansi pemerintahan di lingkungan Kecamatan Cimenyan
melaksnakan kajian internal terhadap system Akuntabilitas kinerja instansi
pemerintah dilingkungan Kecamatan Cimenyan adapun hasil tersebut adalah :
Kajian Internal Terhadap Rencana Aksi dan misi Bupati Bandung, maka
Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung menentukan arah tujuan dan sasaran
sesuai dengan misi ke 5 Bupati Bandung yaitu “Mewujudkan tata kelola
pemerintahan yang baik dan bersih ” dimana tujuan Kecamatan Cimenyan yang
tertuang dalam RPJMD priode 2016-2021.
Setelah dilakukan kajian internal maka tujuan dari Kecamatan Cimenyan di ganti
menjadi “Terwujudnya Kecamatan Cimenyan yang maju dan mandiri serta
Meningkatnya Kualitas dan Kapabilitas Internal Kecamatan”
Beberapa cacatan dan rekomendasi yang diperoleh dalam pelaksanaan reviu
Rencana strategis Kecamatan di lingkungan Pemerintah Kabupaten Bandung antara
lain:
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
1. Rekomendasi nara Sumber Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi :
- Bahwa Kecamatan merupakan Miniatur Pemerintah Kabupaten Bandung ,Tujuan
disesuaikan dengan Visi, Misi Kabuapten Bandung
- Penggabungan beberapa indikator menjadi indikator yang dapat menggambarkan
cakupan kinerja sasaran penyelenggaraan Tugas Umum Pemerintahan.
2. Rekomendasi dari Evaluasi SAKIP oleh Inspektorat
- Sinkronisasi antara Tujuan. Sasaran dan Indikator Kinerja dari Dokumen
RENSTRA,RENJA dan LKIP
- Beberapa indikator dihapus karena merupakan output kegiatan
- PK Turunan mesti dibuatkan
Setelah dilaksanakan kajian internal terhadap sasaran terhadap sasaran dan indikantor
KecamatanCimenyan, selanjutnya dari uraian misi di maksud, maka ditetapkan 2 ( Dua )
Tujuan , 3 sasaran dan 3 indikator sebagai berikut:
Berdasarkan hasil reviu tersebut, selanjutnya diuraikan pada tabel dibawah ini :
TABEL TUJUAN, SASARAN DAN INDIKATOR SEBELUM REVIW
Tabel Tujuan,sasaran dan Indikatorsebelum Rivew
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
Mewujudkan
Kecamatan
Cimenyan Yang Maju
dan Mandiri
Meningkatnya Pelayanan
publik
1. Indek Kepuasan Masyarakat (
IKM)
2. Persentase Keluhan/Pengaduan
Pelayanan Administratif yang
ditindak Lanjuti
. Meningkatnya
Kualitas dan
Kapabilitas Internal
Kecamatan
Meningkatnya Kinerja
Penyelenggaraan Tugas
Umum Pemerintahan
Kecamatan
1. Tingkat Perkembangan Desa
2. Jumlah Pelaksanaan pelimpahan
urusan pemerintahaan dari Bupati
Kepada Camat (KDH)
Meningkatnya
Akuntabilitas Kinerja
Kecamatan
1. Nilai Akip Kecamatan Cimenyan
2. Prosentase Aset//BMD Dalam
Kondisi Baik
3. Rata-Rata Nilai SKP
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel Tujuan, sasaran dan Indikator Setelah Rivew
TUJUAN SASARAN INDIKATOR
Mewujudkan Kecamatan
Cimenyan Yang Maju dan
Mandiri
Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan Pelayanan
public
Indek Kepuasan Masyarakat ( IKM )
.
Meningkatnya Kualitas
dan Kapabilitas Internal
Kecamatan
Meningkatnya Kualitas Kinerja
Aparatur
Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan ( AKIP )
Meningkatnya tatakelola Aset
Daerah
Persentase BMD/Aset dalam Kondisi baik
Berdasarkan Surat Keputusan Camat Cimenyan Kabupaten Bandung tanggal Agustus
2018 Nomor : 050/ /Kec tahun 2018 tentang Renstra Perubahan,
a. INDIKATOR KINERJA UTAMA
Salah satu upaya untuk memperkuat akuntabilitas dalam penerapan tata
pemerintahan yang baik di Indonesia diterbitkannya Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara Nomor: PER/09/M.PAN/5/2007 tentang Pedoman Umum
Penetapan Indikator Kinerja Utama di Lingkungan Instansi Pemerintah, Indikator Kinerja
Utama merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi
pemerintah. Adapun penetapan kinerja utama kecamatan Cimenyan adalah:
INDIKATOR KINERJA UTAMA KECAMATAN CIMENYAN KABUPATEN BANDUNG
1.Unit Kerja : Kecamatan Cimenyan
2.Tugas : Melaksanakan sebagian kewenangan Pemerintahan yang
dilimpahkan dari Bupati kepada camat.
3,Fungsi : a. Perumusan, pengaturan, pengkoordinasian, pembinaan
dan pelaksanaan kebijakan umum dan teknis
operasional bidang pemerintahan, pemberdayaan
masyarakat, ketentraman dan ketertiban umum,
pembangunan dan sosial budaya;
b. Penyelenggaraan pengendalian dan fasilitasi
pelaksanaan tugas bidang pemerintahan,
pemberdayaan masyarakat, ketentraman dan ketertiban
umum, pembangunan dan sosial budaya;
c. Penyelenggaraan koordinasi, integrasi dan sinkronisasi
sesuai dengan lingkup tugasnya, dan
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
d. Penyelenggaraan monitoring, evaluasi dan pelaporan
capaian kinerja Kecamatan;
4.Indikator Kinerja Utama :
NO
SASARAN STRATEGIS
IKU
ALASAN /SUMBER DATA
1.
Meningkatnya Kualitas
Penyelenggaraan
Pelayanan Publik
Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
Permenpan RB No.14
tahun 2017. Tentang
Pedoman Surpey
Kepuasan Masyarakat Unit
Penyelenggaraan
Pelayanan Publik
b. PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
Perjanjian Kinerja sebagai tekad dan janji dari perencana kinerja hasil Reiviu
tahunan sangat penting dilakukan oleh pimpinan instansi di lingkungan Pemerintahan
karena merupakan wahana proses tentang memberikan perspektif mengenai apa yang
diinginkan untuk dihasilkan. Perencanaan kinerja yang dilakukan oleh instansi akan dapat
berguna untuk menyusun prioritas kegiatan yang dibiayai dari sumber dana yang terbatas.
Dengan perencanaan kinerja tersebut diharapkan fokus dalam mengarahkan dan
mengelola program atau kegiatan instansi akan lebih baik, sehingga diharapkan tidak ada
kegiatan instansi yang tidak terarah. Penyusunan Perjanjian Kinerja Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung Tahun 2018 mengacu pada dokumen Renstra Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung Tahun 2016-2021, dokumen Rencana Kinerja Tahunan (RKT) Tahun
2018, Dokumen Rencana Kerja (Renja) Tahun 2018, dan Dokumen Pelaksanaan Anggaran
(DPA) Tahun 2018. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah menetapkan
Perjanjian Kinerja Tahun 2018 dengan uraian sebagai berikut :
PERJANJIAN KINERJA KECAMATAN CIMENYAN
No. Sasaran Strategis Indikator Kinerja Target
1 2 3 4
1 Meningkatkan Kualitas
Pelayanan Publik
Indeks Kepuasan
Masyarakat (IKM)
76
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
2 Meningkatnya Kualitas Kinerja
Aparatur
Nilai Akuntabilitas Instansi
Pemerintahan ( AKIP )
60
3 Meningkatnya tatakelola Aset
Daerah
Prosentase BMD/Aset
dalam kondisi baik
90 %
NO PROGRAM ANGGARAN KETERANGAN
1 Program Pelayan Administrasi Perkantoran 379.341.246,00
2 Program Peningkatan Sarana Dan Prasarana Aparatur
660.956.533,00
3 Program Peningkatan Displin Aparatur 17.504.850,00
4 Program Peningkatan Pengembangan Sistem Pelaporan Capaian Kinerja dan Keuangan
14.400.000,00
5 Program Penataan Administrasi Kependudukan
25.460.800,00
6 Program Peningkatan Keberdayaan Masyarakat Pedesaan
15.000.000,00
7 Program pemeliharaan kantrantibmas dan pecegahan tindak kriminal
63.654.000,00
8 Program peningkatan Upaya penumbuhan Kewirausahaan dan kecakapan Hidup Pemuda
13.791.000,00
9 Program pengembangan wawasan kebangsaan
79.705.200,00
10 Program peningkatan kapasitas aparatur pemerintah desa
31.827.000,00
11 Program peningkatan peran serta dan kesetaraan gender dalam pembangunan
83.327.000,00
12 Program peningkatan sistem pengawasan internal dan pengadilan pelaksanaan kebijakan kdh
1.497.161.045,00
13 Program Pengembangan Lingkungan Sehat 42.436.000,00
14 Program perencanaan pembangunan daerah
50.000000,00
15 Program Pendidikan Anak Usia Dini 10.649.000,00
Jumlah
2.985.173.674,00
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
BAB III
AKUNTABILITAS KINERJA
Akuntabilitas kinerja adalah kewajiban untuk menjawab dari perorangan,badan
hukum atau pimpinan kolektif secara transparan mengenai keberhasilan atau kegagalan
dalam melaksanakan misi organisasi kepada pihak-pihak yang berwenang menerima
pelaporan akuntabilitas/pemberi amanah. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
selaku pengemban amanah masyarakat melaksanakan kewajiban berakuntabilitas melalui
penyajian Laporan Kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung yang dibuat sesuai
ketentuan yang diamanatkan dalam Peraturan Presiden Nomor 29 Tahun 2017 tentang
Sistem Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (SAKIP), Keputusan Kepala LAN Nomor
239/IX/618/2003 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja
Instansi Pemerintah dan Peraturan Menteri Negara Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017 tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja,
Pelaporan Kinerja dan TataCara Review atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah.
Laporan tersebut memberikan gambaran penilaian tingkat pencapaian target masing-
masing indikator sasaran srategis yang ditetapkan dalam dokumen Renstra Tahun 2016-
2021 maupun Rencana Kerja Tahun 2017. Sesuai dengan ketentuan tersebut, pengukuran
kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai
dengan program, sasaran yang ditetapkan.
3.1. Kerangka Pengukuran Kinerja
Pengukuran kinerja digunakan untuk menilai keberhasilan dan kegagalan
pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program, sasaran yang telah ditetapkan dalam
rangka mewujudkan misi dan visi instansi pemerintah.
Pengukuran kinerja dilaksanakan sesuai dengan Keputusan Kepala LAN
Nomor 239/IX/618/2004 tentang Perbaikan Pedoman Penyusunan Pelaporan
Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah; dan Peraturan Menteri Negara
Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Nomor 53 Tahun 2017
tentang Petunjuk Teknis Perjanjian Kinerja, Pelaporan Kinerja dan TataCara Review
atas Laporan Kinerja Instansi Pemerintah. Capaian indicator kinerja utama (IKU)
diperoleh berdasarkan pengukuran atas indicator kinerjanya masing-masing,
sedangkan capaian kinerja sasaran diperoleh berdasarkan pengukuran atas indikator
kinerja sasaran strategis, cara penyimpulan hasil pengukuran kinerja pencapaian
sasaran strategis dilakukan dengan membuat capaian rata-rata atas capaian indikator
kinerja sasaran.
Predikat nilai capaian kinerjanya dikelompokkan sebagai berikut :
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
No. Capaian Kinerja Interpretasi
1 >100% Melebihi/Melampaui Target
2 = 100% Sesuai target
3 < 100 % Tidak Mencapai Target
Selanjutnya berdasarkan hasil evaluasi kinerja dilakukan analisis pencapaian
kinerja untuk memberikan informasi yang lebih transparan mengenai sebab-sebab
tercapai atau tidak tercapainya kinerja yang diharapkan. Dalam laporan ini,Kecamatan
Cimenyan Kabupaten Bandung dapat memberikan gambaran penilaian tingkat
pencapaian target kegiatan darimasing-masing kelompok indikator kinerja kegiatan,
dan penilaian tingkat pencapaian target sasaran dari masing-masing indikator kinerja
sasaran yang ditetapkan dalam dokumen Renstra 2016-2021 maupun Rencana Kerja
Tahun 2017. Sesuai ketentuan tersebut, pengukuran kinerja digunakan untuk menilai
keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan program,sasaran
yang telah ditetapkan dalam mewujudkan misi dan visi instansipemerintah.
Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya
akuntabilitas kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU). Untuk itu pertamakali yang perlu dilakukan instansi
pemerintah adalah menentukan apa yangmenjadi kinerja utama dari instansi
pemerintah yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja utama terkandung dalam
tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah, sehingga IKU adalah merupakan
ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran strategis instansi pemerintah.
Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran keberhasilan dari instansi pemerintah
yang bersangkutan. Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung telah menetapkan
Indikator Kinerja Utama untuk Satuan Kerja Perangkat Daerah melalui Indikator Kinerja
Utama. Hasil pengukuran atas indikator kinerja utama Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung tahun 2018 menunjukan hasil sebagai berikut:
Pelaporan Kinerja ini didasarkan pada Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2018 hasil
review dan Indikator Kinerja Utama SKPD dan indikator kinerja (out comes).
3.2.Capaian Indikator Kinerja Utama
Dalam rangka mengukur dan peningkatan kinerja serta lebih meningkatnya
akuntabilitas kinerja pemerintah, maka setiap instansi pemerintah perlu menetapkan
Indikator Kinerja Utama (IKU). Untuk itu pertama kali yang perlu dilakukan instansi
pemerintah adalah menentukan apa yang menjadi kinerja utama dari instansi pemerintah
yang bersangkutan. Dengan demikian kinerja utama terkandung dalam tujuan dan sasaran
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
strategis instansi pemerintah, dan didasarkan pada Perjanjian Kinerja SKPD Tahun 2018
serta hasil review dan Indikator Kinerja Utama SKPD berdasarkan Keputusan Camat
Cimenyan 3 ( Tiga ) indikator kinerja (out comes) dengan rincian sebagai berikut :
- Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
- Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
- Sasaran 1 terdiri dari 1 indikator
Sehingga IKU adalah merupakan ukuran keberhasilan dari suatu tujuan dan sasaran
strategis instansi pemerintah. Dengan kata lain IKU digunakan sebagai ukuran
keberhasilan dari instansi pemerintah yang bersangkutan. Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung telah menetapkan Indikator Kinerja Utama untuk Satuan Kerja
Perangkat Daerah melalui iIndikator Kinerja Utama RPJMD Kabupaten Bandung Tahun
2016-2021. Upaya untuk meningkatkan akuntabilitas, Kecamatan Cimenyan Kabupaten
Bandung juga melakukan review terhadap Indikator Kinerja Utama, dalam melakukan
review dengan memperhatikan capaian kinerja, permasalahan dan isu-isu strategis yang
sangat mempengaruhi keberhasilan suatu organisasi.Hasil pengukuran atas indikator
kinerja utama Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2018 menunjukan hasil
sebagai berikut:
3.3. PENGUKURAN KINERJA SASARAN 1
3.3.1. Pengukuran Kinerja Indek Kepuasan Masyarakat ( IKM ):
Tabel 3.1
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2018
No. Indikator Kinerja Utama Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Indek Kepuasan Masyarakat (IKM) Nilai 76 84,19 110,78
Capaian kinerja nyata indikator Indeks Pelayanan/Indeks Kepuasan Masyarakat
adalah sebesar 84,19 dari target sebesar 76 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja
Tahun 2018, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 110,78 % atau melebihi
target yang diperjanjikan.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel 3.2
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2018
No. Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2017 2018
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Indek Kepuasan
Masyarakat (IKM ) Nilai 75 84,03 76 84,19
Tabel. 3.3
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
:
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2018
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Meningkatkan
kualitas Pelayanan
Publik
Indek Kepuasan
Masyarakat (IKM)
Nilai 84,19 80
Tahun 2018 adalah tahun ke Tiga renstra, capaian tahun 2018 sebesar 110,78 %
bila dibandingkan dengan target akhir renstra kecamatan maka capaian kinerjanya
mencapai 105,23 Data penunjang capaian kinerja indikator Indeks Pelayanan/Indeks
Kepuasan Masyarakat yang diperoleh dari kasubag Umpeg Sebagaimana tabel berikut:
Tabel 3.4 Data Indeks Pelayanan / Indeks Kepuasan Masyarakat
Kecamatan Cimenyan Tahun 2018
No. UNSUR PELAYANAN NILAI RATA-RATA
1 2 3
U1 Persyaratan
3,060
U2 Prosedur
3,067
U3 Waktu pelayanan
2,967
U4 Biaya/tariff
3,960
U5 Produk layanan
3,160
U6 Kompetensi pelaksana
3,067
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
di Kecamatan Cimenyan disebabkan faktor pendukung dan penghambat sebagai berikut :
Faktor pendukung
1. Anggaran yang memadai ( Anggaran APBD)
2. Kecamatan Cimenyan memiliki Standar Operasional dan Prosedur (SOP) Pelayanan
dan telah dilaksanakan dengan baik oleh petugas pelayanan;
3. Program dan kegiatan yang terarah dari RPJMD sampai dengan PK Kecamatan
Cimenyan.
Faktor Penghambat
1 .Sarana dan Prasarana yang belum memenuhi kebutuhan
2 Kurangnya SDM sesuai dengan Peta jabatan
3. Masih rendahnya pengetahuan /SDM
4. Sarana dan prasarana yang masih belum memenuhi kebutuhan;
5. Kurangnya kebutuhan jumlah SDM aparatur dalam pengorganisasian kegiatan dan
pendokumentasian
3.3.2. Pengukuran Kinerja Nilai Akuntabilitas Instansi Pemerintahan ( AKIP )
Tabel 3.8
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
Tahun 2018
No. Indikator Kinerja
Satuan
Target Realisasi
Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Nilai Akuntabilitas Kinerja Instansi
Pemerintahan ( AKIP ) Kecamatan 60 58,50 97,50
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel 3.9
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerjaTahun ini dengan tahun lalu Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2018
No. Indikator Kinerja
Satuan
2017 2018
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Nilai Akuntabilitas
Kinerja Instansi
Pemerintahan
44 44,50 60 58,50
Tabel. 3.10
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen
perencanaan strategis organisasi :
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2018
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1
Meningkatnya
Akuntabilitas
Kecamatan
Nilai Akip
Kecamatan
Nilai
58,50
78
Capaian kinerja nyata indikator Persentase Nilai Akip Kecamatan adalah sebesar 58,50
dari target sebesar 60 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2018, sehingga
persentase capaian kinerjanya adalah 97,50 %, apabila Membandingkan realisasi kinerja
sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen
perencanaan strategis organisasi dalah 75 %.
TABEL 3.11
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA NILAI AKIP KECAMATAN
SEKRETARIS KECAMATAN
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya Akuntabilitas Prosentase Dokumen
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Kinerja Kecamatan Perencanaan dan Pelaporan
yang berkualitas
100%
KASUBAG PROGRAM DAN KEUANGAN
NO
SASARAN STRATEGIS
INDIKATOR KINERJA
TARGET
1. Meningkatnya Laporan Kinerja
dan Keuangan
Jumlah Dokumen Laporan
Tahunan Keuangan
I Dok
Jumlah Dokumen Laporan
Capaian Kinerja
6 Dok
Adapun Program,kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Nilai Akip Kecamatan
TABEL 3.12
ANALISIS PROGRAM KEGIATAN YANG MENUNJANG KEBERHASILAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA NILAI AKIP KECAMATAN
No PROGRAM ANGGARAN KET
1 2 3 4
1 Program Pengembangan System Laporan
Capaian kinerja dan Keuangan
Rp. 14.400.000,- APBD
Analisis Pencapaian Indikator Nilai Akip Kecamatan Cimenyan
Capaian kinerja Nilai Akip Kecamatan Cimenyan adalah sebesar 58,50
target sebesar 60. Dan yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun 2018,
sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 97,50 %.
Solusi untuk meningkatkan Penilaian AKIP Kecamatan Cimenyan
Kabupaten Bandung tahun yang akan datang adalah :
1. Kecamatan Cimenyan akan memebentuk Tim dengan SK Camat dalam
Penyusunan Renstra
2. Dalam Renstra Kecamatan Cimenyan harus memuat target tahunan dan indikator
kinerja tujuan yang memuat jangka menengah
3. Tujuandan sasaran Kecamatan Cimenyan akan lebih berorientasi pada output dan
outcome penting yang akan diwujudkan
4. Dalam LAKIP Kecamatan Cimenyan pada tahun yang akan datang akan
menggambarkan pencapaian dari sasaran dan akan menggambarkan hasil dari
outcome.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Keberhasilan pencapaian indikator Nilai AKIP disebabkan faktor pendukung dan
penghambat sebagai berikut :
Faktor pendukung:
1. Adanya dukungan dari pimpinan untuk meningkatkan nilai AKIP
2. Adanyakesiapan SDM untuk mengembangkan pengetahuan tentang LKIP
3. Tersedianyasarana prasarana untuk mengembangan pengetahuan
Faktor Penghambat:
1. Penempatan posisi jabatan yang tidak sesuai dengan background pendidikan yang
dimiiliki dari pemegang kegiatan
2. Kurangnya pelatihan untuk peningkatan pembuatan Renstra, RKT, Renja dan LKIP
Untuk meningkatkan capaian indikator Nilai AKIP, berdasarkan hasil evaluasi dan
analisis tersebut diatas, maka dimasa yang akan datang direkomendasikan/solusi
perbaikan sebagai berikut :
1. Mengikutsertakan aparat dalam pembinaan dan pengembangan pembuatan
Perencanaan hingga pelaporan (LKIP)
2. Melakukan sosialisasi materi penilaian kinerja hingga tingkat kelurahan guna
mendukung data kegiatan dalam penilaian kinerja
Indikator 3, Prosentase BMD/Aset dalam kondisi baik.
Tabel 3.13
Membandingkan antara target dan realisasi kinerja Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung
No. Indikator Kinerja Utama Satuan Target Realisasi Capaian
%
1 2 3 4 5 6
1. Prosentase BMD/Aset dalam kondisi Baik % 90 90 100
Capaian kinerja nyata indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik adalah
sebesar 90 dari target sebesar 90 yang direncanakan dalam Perjanjian Kinerja Tahun
2018, sehingga persentase capaian kinerjanya adalah 100 %.
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Tabel 3.14
Perbandingan antara realisasi Kinerja serta capaian kinerja Tahun ini dengan tahun lalu dan beberapa tahun terakhir Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung Tahun 2018
No.
Indikator Kinerja
Utama
Satuan
2017 2018
Target Realisasi Target Realisasi
1 2 3 6 7 8 9
1
Persentase BMD/Aset
dalam kondisi baik % 90 90 90 90
Tabel. 3.15
Membandingkan realisasi kinerja sampai dengan tahun ini dengan target jangka menengah yang terdapat dalam dokumen perencanaan strategis organisasi
No
Sasaran Strategis
Indikator Kinerja
Satuan
Realisasi
2018
Tahun 2021
Target Realisasi
1 2 3 4 5 6 7
1 Meningkatnya
tatakelola Aset
Daerah
Persentase
BMD/Aset dalam
kondisi baik
%
90
90
TABEL 3.16
PENYEBAB KEBERHASILAN /KEGAGALAN TERCAPAINYA INDIKATOR KINERJA PERSENTASE BMD/ASSET DALAM KONDISI BAIK
SEKRETARIS
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1
Meningkatnya Akuntabilitas
Kinerja Kecamatan
Persentase tingkat Kelancaran
Administrasi Perkantoran
100%
Kasubag Umum dan Kepegawaian
No SASARAN STRATEGIS INDIKATOR KINERJA TARGET
1. Tertib Administrasi Aset Persentase Pengelolaan Aset
Bergerak dan Aset tidak
bergerak
90%
Laporan Kinerja Instansi Pemerintahan (LKIP) Kecamatan Cimenyan 2018
Dari tabel diatas dapat diketahui sasaran dan indikator kinerja yang mendukung
pada pencapaian sasaran organisasi untuk Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik
di Kecamatan Cimenyan Kabupaten Bandung tahun 2018.
Adapun Program, kegiatan dan Anggaran yang menunjang keberhasilan dan
pencapaian indikator Persentase BMD/Aset dalam kondisi baik tertera pada tabel dibawah