Home >Documents >Lakip Pustanserdik 2012

Lakip Pustanserdik 2012

Date post:30-Nov-2015
Category:
View:40 times
Download:1 times
Share this document with a friend
Transcript:
  • BADAN PENGEMBANGAN DAN PEMBERDAYAAN

    SUMBERDAYA MANUSIA KESEHATAN

    KEMENTERIAN KESEHATAN

    LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJA INSTANSI PEMERINTAH (LAKIP)

    PUSAT STANDARDISASI, SERTIFIKASI DAN PENDIDIKAN

    BERKELANJUTAN SDM KESEHATAN

    TAHUN 2012

  • KATA PENGANTAR

    Puji dan syukur kita panjatkan kehadirat Tuhan Yang Maha Esa, atas

    berkat dan rahmatnya Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi

    Pemerintah (LAKIP) Pusat Standardisasi, Sertifikasi, dan Pendidikan

    Berkelanjutan SDM Kesehatan tahun 2012 telah tersusun.

    Laporan Akuntabilitas Kinerja Pusat Standardisasi, Sertifikasi, dan

    Pendidikan Berkelanjutan SDM Kesehatan Pusat tahun 2012 merupakan bentuk

    perwujudan pertanggungjawaban pelaksanaan program sesuai dengan Rencana Aksi

    Program Badan PPSDM Kesehatan Kementerian Kesehatan RI tahun 2010 2014.

    Dengan adanya Laporan ini diharapkan dapat menjadi bahan evaluasi serta dapat menjadi

    acuan untuk perencanaan dan pelaksanaan program kegiatan pada tahun yang akan

    datang.

    Kami menyadari masih banyak kekurangan dalam Penyusunan Laporan Akuntabilitas

    Kinerja ini, untuk itu kami harapkan saran dan masukan bagi penyempurnaan laporan ini.

    Ucapan terima kasih kepada semua pihak yang telah membantu dalam penyusunan

    Laporan Akuntabilitas Kinerja ini, semoga laporan ini dapat bermanfaat guna peningkatan

    kinerja Pusat Standardisasi, Sertifikasi, dan Pendidikan Berkelanjutan SDM Kesehatan.

    INGKASAN EKSEKUTIF

    Jakarta, Januari 2013 Pusat Standardisasi, Sertifikasi, dan Pendidikan

    Berkelanjutan SDM Kesehatan Kepala,

    Drg. Oscar Primadi, MPH

    Nip. 196110201988031013

  • RINGKASAN EKSEKUTIF

    Laporan Akuntabilitas Kinerja Pusat Standardisasi, Sertifikasi, dan Pendidikan

    Berkelanjutan SDM Kesehatan Pusat tahun 2012 merupakan bentuk perwujudan

    pertanggungjawaban pelaksanaan program sesuai dengan Rencana Strategis

    Kementerian Kesehatan RI dan Rencana Aksi Program Badan PPSDM Kesehatan

    tahun 2010 2014, yang secara khusus bermanfaat untuk bahan evaluasi,

    mengetahui permasalahan-permasalahan dalam pelaksanaan program serta

    rencana tindak lanjutnya.

    Penyusunan Laporan Akuntabilitas Kinerja tahun 2012 ini berpedoman pada

    Peraturan Menteri Kesehatan RI Nomor 2416/MENKES/PER/XII/2011 tanggal 1

    Desember 2011 tentang Petunjuk Pelaksanaan Penetapan Kinerja dan Pelaporan

    Akuntabilitas Kinerja Kementerian Kesehatan R I dan berdasarkan Permenpan & RB

    Nomor 29 tahun 2010 tanggal 31 Desember 2010 tentang Pedoman Penyusunan

    Penetapan Kinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Intansi Pemerintah.

    Pencapaian kinerja Pusat Standardisasi, Sertifikasi, dan Pendidikan Berkelanjutan

    SDM Kesehatan Pusat tahun 2012 dapat tercapai, mengarah dan sejalan dengan

    sasaran yang telah ditetapkan bahkan capaian melampaui dari target.

    Secara ringkas hasil pengukuran kinerja dan pengukuran pencapaian sasaran

    Indikator Kinerja Utama (IKU) Pusat Standardisasi Sertifikasi, dan Pendidikan

    Berkelanjutan SDM Kesehatan tahun 2012 adalah sebagai berikut :

    1. Jumlah SDM Kesehatan di fasilitas kesehatan yang telah ditingkatkan

    kemampuaanya melalui pendidikan berkelanjutan dari target 8.500 orang telah

    terealisasi 9.485 orang atau realisasi sebesar 111.6 %,

    2. Profesi tenaga kesehatan yang memiliki standar kompetensi target 70 % (dari 16

    profesi tenaga kesehatan) telah terealisasi 75 % atau realisasi sebesar 107.1 %,

    3. Jumlah tenaga kesehatan selain dokter dan dokter gigi yang memiliki Surat Tanda

    Registrasi (STR) dari target 57.600 pada tahun 2012 telah terealisasi 115.255

    atau sebesar 200,1 %, dari rencana.

  • Kegiatan yang merupakan dukungan manajemen dan pelaksanaan tugas teknis dan

    kegiatan lainya sesuai dengan penetapan kinerja, hasil pengukuran kinerja dan

    pengukuran pencapaian sasaran adalah sebagai berikut :

    1) Jumlah rancangan Norma, Standar, Prosedur dan kriteria (NSPK) dari target 9

    rancangan Norma, Standar, Prosedur dan Kriteria (NSPK terkait dengan

    Standirdisasi, Sertifikasi dan Pendidikan Berkelanjutan SDM Kesehatan

    terealisasi 9 pedoman/dokumen (100%) dari perencanaan.

    2) Tersusunnya kebijakan perencanaan, program dan laporan evaluasi dari target 6

    dokumen rencana program, anggaran dan dokumen pemantauan dan evaluasi

    pelaksanaan kegiatan telah terealisasi sebesar 100%

    3) Terlaksananya Ketatausahaan Standarisasi, Sertifikasi dan Pendidikan

    berkelanjutan SDM Kesehatan telah terealisasi terlaksananya pengelolaan

    administrasi perkantoran, pengelolaan administrasi keuangan, pengelolaan

    administrasi keuangan, pengelolaan administrasi kepegawaian, pengelolaan

    administrasi perkantoran, dan terlaksananya pengelolaan administrasi

    perlengkapan atau realisasi sebesar 100%.

    Secara umum pencapaian kinerja Pusat Standardisasi Sertifikasi, dan Pendidikan

    Berkelanjutan SDM Kesehatan tahun 2012, termasuk dalam katagori berhasil yaitu

    pencapaian kinerja rata rata 139,60%, dengan terealisasi anggaran sebesar Rp.

    371.534.067.823,- ( 83.48%) dari pagu anggaran sebesar : Rp 445.074.282.000,-

    capaian kinerja diatas telah dievaluasi guna mendapatkan umpan balik guna

    perbaikan kinerja serta memberikan pelajaran untuk meningkatkan kinerja di masa-

    masa mendatang.

    Oleh sebab itu, sesuai hasil analisis atas capaian kinerja 2012 dirumuskan beberapa

    langkah penting sebagai strategi pemecahan masalah yang akan dijadikan masukan

    atau sebagai bahan pertimbangan untuk merumuskan perencananaan tahun yang

    akan datang yaitu :

  • 1. Mengoptimalkan efisiensi dan efektifitas pemanfaatan sumber-sumber daya dan

    dana melalui berbagai program dan kegiatan yang berorientasi pada output

    sehingga tujuan dan sasaran dapat tercapai

    2. Penetapan tujuan dan sasaran sesuai dengan Rencana strategis Kementerian

    Kesehatan RI

    3. Perlu langkah untuk melaksanakan reformasi birokrasi dalam lingkungan

    organisasi

    4. Koordinasi yang intensif dengan unit-unit kerja yang berada dalam lingkungan

    Kementerian Kesehatan RI maupun pihak-pihak terkait

    Diharapkan Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Pusat

    Standardisasi Sertifikasi, dan Pendidikan Berkelanjutan SDM Kesehatan ini dapat

    dipergunakan sebagai pertanggungjawaban Pelaksanaan Program dan dievaluasi

    guna mendapatkan umpan balik untuk meningkatkan kinerja di masa mendatang.

  • DAFTAR ISI KATA PENGANTAR .................................................................................................................. i

    RINGKASAN EKSEKUTIF. ...................................................................................................... ii

    DAFTAR ISI .................................................................................... ............................. .............iii

    BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................................... .1

    A. LATAR BELAKANG ........................................................................................... 1

    B. MAKSUD DAN TUJUAN ...................................................................................... 2

    C. TUGAS POKOK DAN FUNGSI ........................................................................... 2

    D. VISI DAN MISI ..................................................................................................... 4

    E. SISTIMATIKA PENULISAN .................................................................................. 6

    BAB II PERENCANAAN DAN PERJANJIAN KINERJA ........................................................ 7

    A. PERENCANAAN KINERJA ................................................................................. 7

    B. PERJANJIAN KINERJA ..................................................................................... 11

    BAB III AKUNTABILITAS KINERJA .................................................................................... 17

    A. PENGUKURAN KINERJA ................................................................................ 17

    B. ANALISIS AKUNTABILITAS .............................................................................. 22

    C. SUMBER DAYA ................................................................................................. 30

    BAB IV PENUTUP ............................................................................................................... 34

    LAMPIRAN-LAMPIRAN

    1. Rencana Program (Form RS) tahun 2010 - 2014

    2. Rencana Kinerja Tahun 2012 (Fom RKT)

    3. Penetapan Kinerja Tahun 2012 (Form PK)

    4. Pengukuran Kinerja Kegiatan tahun 2012 (Form PKK- Renstra)

    5. Matriks Kinerja Rencana Aksi Program Badan PPSDM Kesehatan

    6. Laporan Inventaris Barang

    7. Daftar Pegawai Negeri Sipil & Pegawai Honorer

  • Lakip Pustanserdik Tahun 2012 1

    BAB I

    PENDAHULUAN

    A. LATAR BELAKANG

    Sesuai dengan amanat UUD tahun 1945, pembangunan nasional dilakukan

    secara sistematis dan berkesinambungan, termasuk dalam bidang kesehatan.

    Kementerian Kesehatan RI melalui Rencana Strategis (Renstra) Kementerian

    Kesehatan RI tahun 2010-2014 menetapkan 9 (sembilan) program

    pembangunan kesehatan. Salah satu program teknis

Embed Size (px)
Recommended