Home >Documents >LAKIP Capil 2012

LAKIP Capil 2012

Date post:22-Oct-2015
Category:
View:38 times
Download:1 times
Share this document with a friend
Transcript:
  • Lakip Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Tahun 2012 1

    LAPORAN AKUNTABILITAS KINERJAINSTANSI PEMERINTAH (LAKIP)

    TAHUN 2012

    PEMERINTAH KABUPATEN BIMADINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN BIMA

    TAHUN 2013

  • Lakip Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Tahun 2012 2

    KATA PENGANTAR

    Dalam rangka memenuhi akuntabilitas implementasi program dan kegiatan berdasarkan RencanaKerja Tahun 2012, disusun buku Laporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) DinasKependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima sebagai salah satu bentuk pertanggungjawabanpelaksanaan kebijakan dan pengelolaan sumber daya di lingkungan Dinas Kependudukan dan PencatatanSipil Kabupaten Bima sepanjang tahun 2012. LAKIP Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Tahun 2012berisi gambaran perkembangan pelaksanaan program dan kegiatan serta capaian sasaran strategik yangdilaksanakan pada Tahun 2012, yang merupakan capaian kinerja tahun pertama pelaksanaan RencanaStrategis (Renstra Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Tahun 2011-2015. Telah cukup banyak hal-hal yang telah dicapai dalam kurun waktu satu tahun pertama dalam konteks Renstra, namun demikianmasih cukup banyak pula permasalahan dan tantangan kedepan yang masih harus diselesaikan. Untuk itudiperlukan komitmen dalam mengawal perkembangan dan dinamika di bidang Pembangunanm,pemerintahan dan sosial kemasyarakatan daerah secara konsisten dan berkesinambungan oleh seluruhJajaran Satuan Kerja Pemerintah Daerah (SKPD) sesuai dengan visi dan misi Satuan Kerja PemerintahDaerah (SKPD) dalam ingkup tugas serta perannya masing-masing. Kiranya laporan ini dapat menjadimasukan bagi perumusan kebijakan selanjutnya, dan diikuti dengan peningkatan manajemen kinerja yanglebih baik serta kerja keras oleh seluruh jajaran Pemerintah Kabupaten Bima , sebagai salah satu wujudpengabdian kepada bangsa dan Negara pada umumnya dan daerah Kabupaten Bima pada khususnya.

    Bima, 30 Januari 2012Kepala Dinas

    Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima

    Drs. SIRAJUDIN AP, MMNip. 19660707 199303 1 010

  • Lakip Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Tahun 2012 3

    RINGKASAN EKSEKUTIFLaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah (LAKIP) Dinas Kependudukan dan Pencatatan

    Sipil Kabupaten Bima disusun dengan maksud memberikan gambaran mengenai pelaksanaan program dankegiatan berbasis kinerja, sebagaimana terdapat dalam Penetapan Kinerja Tahun 2012 yang merupakantahun pertama pelaksanaan Rencana Strategis Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten BimaDalam tahun 2011- 2015. Laporan ini berisi penetapan kinerja dan akuntabilitas kinerja, dimana termasukdidalamnya akuntabilitas keuangan, analisis kinerja dan evaluasi kinerja guna menyajikan satu informasiyang utuh atas upaya yang telah dilakukan dan tingkat capaian dari target pada tingkat sasaran program.

    Dalam penyusunan LAKIP Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima disajikantentang Indikator Keberhasilan dan Kegagalan dalam pencapain sasaran, tujuan dan target yang telahditetapkan dalam Penjanjian Kinerja, sehingga diperlukan pola pengukuran kinerja mulai Rencana Strategis,dan berakhir sampai dengan pengukuran kinerja atas sasaran program kegiatan yang dilakukan dalamrangka pencapain visi,misi,tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dalam Penetapan Kinerja (PK).

    Sebagaimana tertuang dalam Rencana Strategis Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKabupaten Bima Tahun 2011 -2015, Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bimamempunyai 11 (sebelas) sasaran strategis dan 11 (sebelas) tujuan strategis yang kemudian dijabarkandalam , 3( tiga) Program. Secara kumulatif capaian kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKabupaten Bima berdasarkan Sasaran pada tahun 2012 mencapai tingkat persentase (86,31%,) sedangkancapaian Kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima berdasarkan Tujuan padatahun 2012 adalah sebesar (86,31%)

    Sementara itu, secara keseluruhan capaian kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKabupaten Bima berdasarkan persentase capaian kinerja baik yang berbasis sasaran maupun Tujuanstrategis adalah sebesar (86,31%.) Dalam konteks pengklasifikasikan tingkat keberhasilan diukur daritingkat capaian yang telah ditetapkan, maka secara umum kinerja Dinas Kependudukan dan PencatatanSipil Kabupaten Bima dapat dinyatakan berhasil atau tidak.

    Memperhatikan pada tingkat capaian kinerja tersebut, dilaksanakan evaluasi terhadap program-program yang belum optimal dalam suatu koridor atas serangkaian pembandingan capaian kinerja dalamkurun waktu satu tahun terakhir membandingkan dengan tahun sebelumnya guna memperkuat formulasikomparatif yang komperhensif. Masih dalam konteks ini, hal tersebut diorientasikan pula untuk menjadibagian yang terintegrasi dalam suatu upaya konstruktif dan berkelanjutan guna mengoptimalkan danmenyempurnakan kinerja Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima pada tahun yangakan datang.

  • Lakip Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Tahun 2012 4

    BAB IPENDAHULUAN

    A. Latar BelakangDalam rangka terselenggaranya good governance diperlukan pengembangan dan penerapan

    system pertanggung jawaban yang tepat, jelas, terukur, dan sah sehingga penyelenggaraanpemerintahan dan pembangunan dapat berlangsung secara berdaya guna, berhasil guna, bersih danbertanggungjawab serta bebas dari korupsi, kolusi dan nepotisme.Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima sebagai unsure penyelenggarapemerintahan negara diwajibkan untuk mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugas pokok danfungsinya serta kewenangan pengelolaan sumber daya dengan didasarkan suatu perencanaan strategisyang ditetapkan oleh Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima.

    Rencana Strategis (Renstra) pada Satuan Kerja Perangkat Daerah merupakan hasil perumusandari rangkaian proses sistematis dan berkelanjutan yang terkait dengan pengambilan keputusanmengenai rencana kerja satuan kerja perangkat daerah dengan mempertimbangkan kemampuansumber daya yang tersedia untuk mencapai tujuan organisasi. Sesuai amanat Undang-Undang Nomor25 Tahun 2004, pasal 7 ayat (1) Renstra SKPD yang memuat Visi, Misi, Tujuan, Kebijakan, Program danKegiatan pembangunan disusun sesuai dengan tugas dan fungsi satuan kerja perangkat daerah sertaberpedoman pada Peraturan Daerah Nomor 5 Tahun 2005 tentang Tata Cara Penyusunan RencanaPembangunan Daerah Kabupaten Bima dan Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2005 tentang RencanaPembangunan Jangka Menengah Dasar (RPJMD) Tahun 2011-2015.

    Berpijak dari dasar ketentuan diatas Rencana Strategis (Renstra) Dinas Kependudukan danPencatatan Sipil Kabupaten Bima sebagai dokumen perencanaan jangka menengah daerah yangbersifat strategis disusun menurut fungsi dan kewenangan Dinas Kependudukan dan Pencatatan SipilKabupaten Bima yang telah diatur Peraturan Daerah Nomor 7 Tahun 2010 tentang Perubahan atasPeraturan Daeran Nomor 3 tahun 2008 tentang Pembentukan, susunan, Kedudukan, Tugas Pokok danFungsi Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bima ( Lembaran Daerah Tahun 2008 Nomor 3,Tambahan Lembaran Daerah Tahun 2008 Nomor 03);memiliki tugas pokok membantu sebagian tugasBupati dalam Penyelenggaraan sebagaian urusan Pemerintah Daerah dalam bidang Kependudukan danPencatatan Sipil berdasarkan asas otonomi daerah.

    Dalam hal ini tugas pokok tersebut diterjemahkan sebagai urusan Pemerintahan Kabupaten Bimadalam bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil. Selanjutnya berdasarkan Peraturan BupatiKabupaten Bima Nomor 4 tahun 2010 tentang Rincian Tugas,Fungsi dan tata kerja Dinas DaerahKabupaten Bima. Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil berkedudukan sebagai unsur pelaksanaPemerintah dibidang Pemerintahan, Pembangunan dan Sosial Kemasyarakat serta pada umumnyadalam bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil yang dipimpin oleh seorang Kepala Dinas , sertaberada di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui sekretaris Daerah dengan tugasmembantu Bupati dalam menyelenggarakan sebagian tugas Penyelenggaraan sebagaian urusanPemerintah Daerah dalam bidang Kependudukan dan Pencatatan Sipil berdasarkan asas otonomidaerah.

    Dinas Kependudukan dan Pencatatan Kabupaten Bima memiliki kewajiban untuk menyusunLaporan Akuntabilitas Kinerja instansi Pemerintah (LAKIP) yang dilengkapi dengan penetapan kinerjasesuai dengan Permen PAN & RB Nomor 29 Tahun 2010 tentang panduan penyusunan PenetapanKinerja dan Pelaporan Akuntabilitas Kinerja Instansi Pemerintah.Dalam Pasal 5 ayat (2) Permen PAN & RB Nomor 29 Tahun 2010 dinyatakan bahwa Satuan KerjaPemerintah Daerah dan Unit Kerja mandiri Pemerintah Provinsi/Kabupaten/Kota menyusun penetapan

  • Lakip Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Tahun 2012 5

    kinerja setelah menerima dokumen pelaksanaan anggaran dan ditandatangani olehGubernur/Bupati/Walikota dan Pimpinan SKPD/Unit Kerja

    Penyusunan LAKIP Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Bima Tahun 2012disusun berdasarkan beberapa landasan sebagai berikut:1. Ketetapan Majelis Permusyawaratan Rakyat RI Nomor XI/MPR/1998 Tentang Penyelenggaraan

    Negara Yang Bersih dan bebas Korupsi, Kolusi dan Nepotisme;2. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 1999 Tentang Penyelenggaraan Negara Yang

    Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme;3. Undang-undang Republik Indonesia Nomor 17 Tahun 2003 Tentang Keuangan Negara;4. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 Tentang Pemerintahan Daerah;5. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 25 Tahun 2005 Tentang Sistem Perencanaan

    Pembangunan Nasional;6. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 45 Tahun 2007 Tentang Anggaran Pendapatan dan

    Belanja Negara Tahun Anggaran 2008;7. Undang-undang nomor 33 tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah P

Embed Size (px)
Recommended