L1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Responden yg terhormat, Dalam rangka penyelesaian tugas akhir program manajemen Univ. Binus, penulis melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Penerapan Knowledge Management Systems terhadap efektifitas kinerja Karyawan pada PT. Rahardja Ekalancar di Jakarta. Penulis mohon kesediaan bapak / ibu / saudara / i untuk berpatisipasi sebagai salah satu responden yang mendukung penelitian ini. Jawaban bapak / ibu / saudara / i di harapkan nantinya akan menjadi masukan bagi penelitian ini juga. Atas waktu dan kesediannya , penulis mengucapkan banyak terima kasih. I. Lingkari ( O ) dan jawablah pertanyaan di bawah ini : 1. NAMA : ..................................................................... 2. JENIS KELAMIN : 1. LAKI – LAKI 2. PEREMPUAN 3. USIA : .......... TAHUN 4. LATAR BELAKANG PENDIDIKAN ANDA : 1. SMU 2. SMK 3. DIPLOMA 4. S-1 5. SUDAH BERAPA LAMA ANDA MENEKUNI BIDANG PEKERJAAN ANDA SAAT INI : ........ Tahun ....... Bulan II. Petunjuk Pengisian Kuesioner Kuesioner di bawah memuat sejumlah pernyataan. Silakan tunjukkan seberapa tingkat persetujuan/ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan dengan memberi tanda √ pada kotak jawaban yang Anda pilih. Tidak ada jawaban benar atau salah. Beberapa pernyataan tampak memiliki arti yang hampir sama; hal itu tidak perlu Anda hiraukan. Anda cukup menjawab langsung sesuai apa yang muncul pertama kali dalam pikiran Anda. Selamat mengisi kuesioner berikut! • SANGAT SETUJU ( SS ) = 5 • SETUJU ( S ) = 4 • RAGU – RAGU ( RR) = 3 • TIDAK SETUJU (TS) = 2 • SANGAT TIDAK SETUJU ( STS) = 1
28
Embed
Kuesioner dan Lampiranthesis.binus.ac.id/Doc/Lampiran/2010-1-00421-mn lam.pdfL1 LAMPIRAN 1 KUESIONER Responden yg terhormat, Dalam rangka penyelesaian tugas akhir program manajemen
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
L1
LAMPIRAN 1
KUESIONER
Responden yg terhormat,
Dalam rangka penyelesaian tugas akhir program manajemen Univ. Binus, penulis
melakukan penelitian dalam bentuk skripsi yang berjudul Analisis Pengaruh Penerapan
Knowledge Management Systems terhadap efektifitas kinerja Karyawan pada PT.
Rahardja Ekalancar di Jakarta.
Penulis mohon kesediaan bapak / ibu / saudara / i untuk berpatisipasi sebagai
salah satu responden yang mendukung penelitian ini. Jawaban bapak / ibu / saudara / i
di harapkan nantinya akan menjadi masukan bagi penelitian ini juga. Atas waktu dan
kesediannya , penulis mengucapkan banyak terima kasih.
I. Lingkari ( O ) dan jawablah pertanyaan di bawah ini :
1. NAMA : .....................................................................
2. JENIS KELAMIN : 1. LAKI – LAKI 2. PEREMPUAN
3. USIA : .......... TAHUN
4. LATAR BELAKANG PENDIDIKAN ANDA :
1. SMU 2. SMK 3. DIPLOMA 4. S-1
5. SUDAH BERAPA LAMA ANDA MENEKUNI BIDANG PEKERJAAN ANDA
SAAT INI :
........ Tahun ....... Bulan
II. Petunjuk Pengisian Kuesioner
Kuesioner di bawah memuat sejumlah pernyataan. Silakan tunjukkan seberapa tingkat persetujuan/ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan dengan memberi tanda √ pada kotak jawaban yang Anda pilih. Tidak ada jawaban benar atau salah. Beberapa pernyataan tampak memiliki arti yang hampir sama; hal itu tidak perlu Anda hiraukan. Anda cukup menjawab langsung sesuai apa yang muncul pertama kali dalam pikiran Anda. Selamat mengisi kuesioner berikut!
• SANGAT SETUJU ( SS ) = 5 • SETUJU ( S ) = 4 • RAGU – RAGU ( RR) = 3 • TIDAK SETUJU (TS) = 2 • SANGAT TIDAK SETUJU ( STS) = 1
L2
Exprience (Job Procedure)
No.
Pernyataan
Penilaian STS TS R S SS
1. Sejauh ini pemahaman saya tentang KMS sudah baik.
2. Pengalaman yang saya peroleh memperkaya pengetahuan saya.
3. Mengkomunikasikan pengalaman kerja kepada rekan kerja yang lain sangatlah penting untuk kelancaran kerja dalam team.
4. Saya sering mendapatkan pengalaman yang berbeda/baru tiap harinya.
5. Karyawan yang berpengalaman cenderung bekerja lebih profesional daripada karyawan yang belum memiliki pengalaman sama sekali
6. Pengalaman bukan hanya diperoleh dari diri sendiri tetapi juga bisa diperoleh dari pengalaman orang lain, sehingga dapat dijadikan landasan pengetahuan
7. Pengetahuan yang diperlukan untuk keputusan penting tersedia dan mudah diakses.
Teknologi
No.
Pernyataan
Penilaian STS TS R S SS
1. Sejauh ini pemahaman saya tentang intranet sudah baik.
L3
2. Intranet merupakan sarana yang sesuai untuk mendapat dan menyebarkan informasi.
3. Fasilitas intranet yang ada saat ini sangat membantu dalam proses kerja karyawan
4. Dengan adanya intranet yang ada saat ini sangat membantu dalam proses kerjakaryawan
5. Intranet dapat meningkatkan efisiensi kerja baik dari segi waktu dan biaya.
6. Intranet juga dapat mencari informasi dan menambah pengetahuan saya.
7. Pengetahuan akan intranet wajib dipelajari oleh semua karyawan dalam perusahaan
Standard Operational Procedures (SOP)
No.
Pernyataan
Penilaian STS TS R S SS
1. SOP dapat meningkatkan produktivitas kerja dan mengefisienkan waktu.
2. Sejauh ini pemahaman saya mengenai SOP sudah sangat baik.
3. Seorang karyawan yang memiliki ide dari Pengalaman yang dimilikinya dan diubah dalam bentuk SOP merupakan gagasan yang baik.
4. SOP yang ada saat ini sudah memberikan hasil yang cukup efektif.
5. Dengan adanya SOP menjadikan pekerjaan saya lebih terarah dan terkoordinir
L4
Petunjuk Pengisian Kuesioner
Kuesioner di bawah memuat sejumlah pernyataan. Silakan tunjukkan seberapa tingkat persetujuan/ketidaksetujuan Anda terhadap setiap pernyataan dengan memberi tanda √ pada kotak jawaban yang Anda pilih. Tidak ada jawaban benar atau salah. Beberapa pernyataan tampak memiliki arti yang hampir sama; hal itu tidak perlu Anda hiraukan. Anda cukup menjawab langsung sesuai apa yang muncul pertama kali dalam pikiran Anda. Selamat mengisi kuesioner berikut!
Menilai Efektivitas Kinerja Karyawan
No.
Pernyataan
Penilaian STS TS R S SS
1. Perusahaan memiliki strukturorganisasi, jelas & rinci yang masih berlaku, diketahui dan dijadikan acuan oleh seluruh pimpinan dankaryawan.
2. Setiap pimpinan memiliki kumpulanuraian tugas untuk semua job title yang ada dibawah tanggung jawabnya.
3. Pekerjaan yang ada saat ini sudah memberikan hasil yang cukup efektif
4. Pimpinan pada umumnya memilikipengalaman dan kompetensi yang cukup untuk melaksanakan tugas tanggung jawabnya.
5. Semua fungsi SDM dilaksanakansecara sistematis.
• SANGAT SETUJU ( SS ) = 5 • SETUJU ( S ) = 4 • RAGU – RAGU ( RR) = 3 • TIDAK SETUJU (TS) = 2 • SANGAT TIDAK SETUJU ( STS) = 1
L5
6. Setiap job title dilengkapi denganuraian tugas secara formal.
7. Kompetensi pengetahuan dan pembelajaran menjadi setiap bagian profil kompetensi karyawan