KONSEP K3 RS

IntroduksiIntroduksi

H: Health = Kesehatan Kerja

S:Safety =

Keselamatan KerjaE: Environmental=

Lingkungan Hidup

Definisi K-3Definisi K-3• Kesehatan(health):pencegahan penyakit,sakit

atau ketidak-nyamanan yang parah sehubungan dengan pekerjaan yang dapat mengganggu kondisi fisik dan mental pekerja ataupun anggota masyarakat

• Keselamatan(safety):pencegahan terjadinya kecelakaan untuk menghindari cedera bagi orang (manusia) atau kerusakan terhadap fasilitas kerja(mesin peralatan,dll)atau tempat lingkungan kerja.

• Kecelakaan(accident):terjadi bila suatu kejadian yang tidak direncanakan muncul,baik yang berakibat cedera(ringan maupun berat)atau kerusakan maupun tidak.

Estimasi WHO (1995):Estimasi WHO (1995):

• 40 – 50 % Pddk Dunia punya risiko thd PAK & PAHK.

• PAK/PAHK GLOBAL: 37% Backpain,16% Hearing loss,13% peny.paru obstruksi kronis,

11% asthma, 10% kecelakaan, 9% kanker paru, 2% leukemia

• KECELAKAAN akibat KERJA : +/- 120 juta/tahun, 200.000 kasus berakibat fatal, 68 – 157 juta kasus baru akibat pemajanan.

BESARAN MASALAH

ANGKA KESAKITAN & KEMATIAN ANGKA KESAKITAN & KEMATIAN AKIBAT KERJA/AKIBAT HUB. KERJA AKIBAT KERJA/AKIBAT HUB. KERJA

(ILO-2002)(ILO-2002)

• 2 JUTA ORANG MENINGGAL SETIAP TAHUN2 JUTA ORANG MENINGGAL SETIAP TAHUN

• 160 JUTA KASUS PAK/PAHK SETIAP 160 JUTA KASUS PAK/PAHK SETIAP TAHUNTAHUN

KERUGIAN DUNIA SEBESAR 1.25 TRILIUN KERUGIAN DUNIA SEBESAR 1.25 TRILIUN DOLLAR ATAU 4% GDP DUNIADOLLAR ATAU 4% GDP DUNIA

ILMU KESEHATAN KERJAILMU KESEHATAN KERJA

Bagian dari Ilmu Kesehatan Masyarakat yang khusus mempelajari secara luas dan mendalam permasalahan kesehatan yang berkaitan dengan pekerjaan

DEFINISIDEFINISI– Penyakit akibat kerja – Occupational

Disease:

Penyakit yg mempunyai penyebab yg spesifik atau asosiasi kuat dgn pekerjaan, yg pada umumnya terdiri dari satu agen penyebab yg sudah diakui

– Penyakit yang berhubungan dengan pekerjaan – Work Related Disease:

Penyakit yg mempunyai beberapa agen penyebab, dimana faktor pada pekerjaan memegang peranan bersama dengan faktor risiko lainnya dalam berkembangnya penyakit yang mempunyai etiologi yang kompleks

• ILO (1983): – Pengertian Occupational Disease & Work

Related Disease masih dipisah

• Gagasan WHO & ILO (1987)- adopsi (1989):– Work related disease dapat digunakan untuk

peny. Akibat kerja yg sudah diakui & gangg. Kesehatan dimana lingkungan kerja dan proses kerja merupakan salah satu faktor penyebab yang bermakna

DEFINISIDEFINISI

• Kecelakaan adalah kejadian yg tiba-tiba, tidak terduga dan tidak diharapkan.

• Dapat menyebabkan proses pekerjaan yang telah direncanakan menjadi kacau/terhambat

• Biasanya kecelakaan menimbulkan kerugian material dan penderitaan dari yg paling ringan sampai kepada yang paling berat

• Kerugian-kerugian :People : Luka, cacat, meninggalProperti : Kerusakan bangunan & peralatanProfit : Rupiah, $, dll

RESULT

IMMEDIATE CAUSES

UNSAFE CONDITIONS

UNSAFE ACTS

CONTRIBUTING CAUSES

T Y P E OF ACCIDENT

SAFETYMANAGEMENTPROGRAM

MENTALCONDITIONOF WORKERS

PHYSICAL CONDITIONOF WORKERS

ACCIDENT

KESEHATAN KERJAKESEHATAN KERJA

Kes. Matra D/L/U

Kesja.Perkantoran

Kes.Industri Formal & informal

K3 Konstruksi

K3 RS/Sarkes

K3 transportasi

K3 Maritim

K3 pertambangan

K3 pariwisata

K3 PerkebunanK3 Pertanian

PRINSIP KESEHATAN KERJA

PENYERASIAN

Kapasitas Kerja Beban Kerja Ling.Kerja - Status Kesehatan * Beban fisik: - Bising, - Sex, Umum , gizi, -mengangkat, - Debu - Pendidikan, -mendorong,dll - Panas,

--- Keterampilan * Beban mental: - dll

PasienPasien

Tukang parkirTukang parkir SatpamSatpamPetugas

PendaftaranPetugas

Pendaftaran

DokterDokter

KasierKasier

PerawatPerawat

Petugas RontgentPetugas Rontgent

PetugasApotik

PetugasApotik

Lab.Lab.

RS Menurut PasienRS Menurut PasienSebagai Sistem Sebagai Sistem

PelayananPelayanan

RS Menurut PasienRS Menurut PasienSebagai Sistem Sebagai Sistem

PelayananPelayanan

•Human Resources•Facility•Inform. System•Management•Finance•etc

•In and out patient•Emergency•Surgery•Supporting System•Good Governance•Good Clin .Govern.•etc

•Excellence medicine•Excellence service

Donabedian,A

Hospital SystemHospital Systemas A systems Integrationas A systems Integration

INPATIENT BUILDING

SUPPORTINGSYSTEM

NURSESSERVICES

DOCTOR

O.K

EMERGENCY

OUTPATIENT

OTHERPERSON

Kebijakan K3 di Rumah SakitKebijakan K3 di Rumah Sakit

1. Meningkatkan system informasi K3 di Rumah Sakit2. Menyediakan wadah fungsional terstruktur K3 RS

dalam organisasi Rumah Sakit3. Meningkatkan sosialisasi K3 RS di seluruh kegiatan

Rumah Sakit4. Meningkatkan pengendalian system kerja & perilaku

selamat di Rumah Sakit5. Meningkatkan sumber daya manusia yang

professional di setiap unit kerja mengenai K3 Rumah Sakit

Tujuan kebijakan K3Tujuan kebijakan K3

• Tujuan Umum: Untuk meningkatkan kemampuan hidup

sehat,keselamatan pekerja, pasien, pengunjung dan pihak ketiga di Rumah Sakit

Tujuan Khusus:Tujuan Khusus:

1. Terciptanya lingkungan kerja Rumah Sakit yang aman dan nyaman

2. Terpenuhinya syarat2 kesehatan kerja di setiap unit

3. Meningkatnya kemmpuan hidup sehat pekerja

4. Meningkatnya profesionalisme dalam hal kesehatan dan keselamatan kerja bagi para Pembina, pelaksana, penggerak, dan pendukung program

5. Terwujudnya organisasi kerja yang menunjang tercapainya kesehatan dan keselamatan kerja di Rumah Sakit

Perlindungan dengan Barier Perlindungan dengan Barier Protektif Terhadap HIV/AIDSProtektif Terhadap HIV/AIDS

Alat pelindung pribadi

• Sarung tangan• Masker/pelindung

mata/muka• Apron/Celemek• Alas/penutup kaki

Jenis kecelakaan kerjaJenis kecelakaan kerja

• Kecelakaan medis, jika yang menjadi korban adalah pasien

• Kecelakaan kerja, jika yang menjadi korban adalah pekerja di Rumah Sakit itu sendiri

PEMBUDAYAAN K3 DI RSPEMBUDAYAAN K3 DI RS

Beliefs

Philosophies

Values

ThoughtFeeling

Attitude

Behavior/Action

AntecedentSetting Goal

BehaviorPerformance

ConsequencesReinforce/Punishment• Positive Reinf.• Negative Reinf• Punishment• Extraction

Nilai – nilai Hidup

Sikap

Perilaku

Proses Internalisasi3 Asas Penerapan

1 . Persuasi - Panutan ,sosialisasi 2. Pembiasaan (Conditioning) - Pengulangan 3. Sistem dan Prosedur - Standar - Performance appraisal 4. Kekuasaan - Penghargaan - Sanksi

METODE SOSIALISASI PENERAPAN METODE SOSIALISASI PENERAPAN BUDAYA K3-RUMAH SAKITBUDAYA K3-RUMAH SAKIT

Pengenalan (awareness) Sosialisasi Kebijakan K3 pada setiap pertemuan

(rapat, upacara, dll)Spanduk dengan pesan K3 (bulan K3, Ultah

RS, Kegiatan Ilmiah)Poster-poster pesan keselamatanBuku saku yang berisi kebijakan K3 slip gajiSafety talk sebelum melaksanakan tugas

(kegiatan overran, baca laporan, dll)Contoh langsung dilapangan

METODE SOSIALISASI PENERAPAN METODE SOSIALISASI PENERAPAN BUDAYA K3-RUMAH SAKITBUDAYA K3-RUMAH SAKIT

PemahamanKursus/PelatihanSeminarStudy bandingPelibatan dalam organisasi K3Praktek lapangan K3

Pengembangan (Development) Keterlibatan dalam tim K3Sebagai Fasilitator K3

TERIMA KASIHTERIMA KASIH

Hadis

Allah mengasihi kita semuaUntuk itu bila kita bekerjaBekerjalah dengan kinerjaDan prestasi yang baik