Home >Career >Konseling untuk pilihan karir: implikasi untuk meningkatkan intervensi dan bekerja dengan populasi...

Konseling untuk pilihan karir: implikasi untuk meningkatkan intervensi dan bekerja dengan populasi...

Date post:22-Jan-2017
Category:
View:83 times
Download:0 times
Share this document with a friend
Transcript:

Konseling untuk pilihan karir: implikasi untuk meningkatkan intervensi dan bekerja dengan populasi beragam

BK KARIR Nama kelompok :

Dini Indriani (1115500023)Isna Afiyani Wihar (1115500095)M. Farid Rizqi (1115500058)Nurdin Sulaeman A (1115500062)

Konseling untuk pilihan karir: implikasi untuk meningkatkan intervensi dan bekerja dengan populasi beragamMeskipun berbagai faktor dapat menciptakan permasalahan yang akan dihadapi oleh berbagai pilihan proses dan membatasi kemmpuan individu untuk menemukan memuaskan bekerja, penelitian yang sibstansial tubuh yang terkumpul sejak setidaknya awal decade 1950-an yang menyediakan wawasan penting, pedoman, dan resep untuk bekerja dengan orang-orang mulai mengalami hambatan dalam memutuskan pada jenis pekerjaan yang mereka mau mengejar.Berbagai faktor dapat menciptakan permasalahan yang akan dihadapi oleh berbagai pilihan proses dan membatasi kemampuan individu untuk menemukan kepuasan dalam bekerja .

penyuluhan untuk pemilihan karierBagian ini akan membahas efektivitas kegiatan kegiatan pemiihan karier dan membahas bagaimana mereka dapat ditingkatkan.Untuk mengambil memperhitungkan menjadi pribadi yang unik yang tujuan dan keadaan bahwa klien membawa bersama untuk penyuluhan.

peningkatan konseling pilihan karier S.D. Brown dan Ryan krane (2000)

Kelima strategi disebut , bahan kritis oleh brown dan Ryan Krane adalah :memiliki klien dalam membangun menulis tujuan untuk pekejaan karier masa depan.berbicara dengan klien secara individu mengekspos klien untuk model pengambilan keputusan yang efektifmenyediakan disesi untuk terlibat dalam pencarian informasi kerja dan mendorong penggunanan yang lebih besar dari sumber informasi antar sesimembantu klien menghadiri , mengidentifikasi , dan jika perlu membangun dukungan rencana karier pilihan mereka

Kebutuhan dan Tujuan Klien

Penyesuain intervensi yang lebih efektif atas dasar kebutuhan klienTujuan dan pengalaman sosial/budaya Masalah Kejuruan Diagnostik

Faktor yang berkontribusi terhadap perasaan ragu-ragu : kurangnya pengetahuan, kecemasan, indentitas kejuruan, kematangan karir, stabilitas tujuan, keyakinan pengambilan keputusan.Identifikasi jenis klien : 1. mereka mengekspresikan kebutuhan untuk lebih diri dan pengetahuan kerja. 2. orang-orang yang mengalami masalah yang lebih luas.

Tujuan KonselingUntuk meningkatkan pilihan karir merekaUntuk membantu memilih diantara pilihan yang baikKonseling harus disesuaikan dengan kebutuhan/masalah yang dihadapi klien

Pilihan Konseling Karir Dengan Perempuan

Tiga isu unik yang diidentifikasi dalam literatur yang membuat pengambilan keputusan karir perempuan dan keberhasilan menantang (Betz & Fitzgerald,1987;Fassinger,2000;Fitzgerald,Fassinger, & Betz,1995;Flores & Heppner,2002) adalah :1. Berurusan dengan beberapa hubungan peran.2. Mengatasi hambatan yang terkait dengan gender.3. Mengelola kembali proses masuk

Beberapa wanita yang bekerja juga menghadapi peningkatan stres dan konflik yang berasal dari akumulasi pekerjaan dan keluarga. Dalam bekerja dengan wanita, konselor mungkin perlu menghadiri dan membantu klien mengelola/mengurangi semua faktor faktor berikut dalam kaitannya dengan konseling pilihan secara umum :Konflik kerja-keluargaBeberapa tuntutan peranUmur dan diskriminasi seks dalam proses perekrutan dan kemajuan.

Pilihan Konseling Dengan Lesbian, GAY, Biseksual, dan Individu transgender.beberapa faktor yang berhubungan kesulitan pilihan LGBT klien yang mengalami ,termasuk :Pengembangan identitas seksual hambatan yang berkaitan dengan orientasi seksual,dan manajemen identitas seksual.

Paus (1995) merangkum isu-isu utama yang dihadapi oleh banyak individu LGBT dan menyarankan bahwa konselor karir perlu belajar model:

1. pengembangan identitas seksual dan menyadari bahwa pribadi mereka sendiri dan sikap. 2. konselor mungkin perlu secara terbuka mendiskusikan pengungkapan orientasi seksual dan diskriminasi ditempat kerja. 3. Membantu klien mengidentifikasi dan memecahkan stereotip negatif diinternalisasi tentang isu-isu LGBT Mengidentifikasi ,dukungan,mendorong ,dan menggunakan profesional LGBT sebagai model peran bagi klien.

Pilihan konseling dengan minoritas rasionalyang kita tahu dari literatur adalah bahwa, sementara Hispanik adalah kelompok yang beragam, mereka:

pada umumnya kurang dari populasi umumkurang terwakili disemua tingkat pendidikanterkonsentrasi dibawah dibayar, pekerjaan kurang terampilMemiliki mengejutkan tingkat droup-out dari sekolah, dengan banyak dari mereka tidak menyesal kelas 10menduduki antara miskin dan pengangguran.

Cultural juga dapat mempengaruhi pengembangan karir hispanik dan pilihan yang mereka buat. Meskipun tidak lengkap, beberapa nilai-nilai budaya hispanik penting untuk diertimbangkan adalah allocentricism, familismo, simpatia, respeto dan kejantanan.

Penelitian tentang pengembangan karir dari asia amerika telah sedikit sampai saat ini. Investigasi tersedia, namun telah mengungkapkan bahwa amerika asia :Cenderung sedikit digunakan layanan kesehatan mental (tapi untuk menggunakan layanan konseling karir kurang stigma agak lebih)Memiliki toleransi yang rendah untuk ambigutisDesire intervensi konseling karir langung dan terstruktur dengan komunikasi konfrontatifApakah kurang otonomLebih suka bergantung gaya pengambilan keputusanDesire pekerjaan lebih bergengsi dibandingkan kelompok lain.

Nilai-nilai tradisional asia sangat berbeda dari nilai-nilai barat, contoh : valuing kolektivisme berarti bahwa amerika asia mencari masukan tentang pilihan karir dari orang lain dan tidak hanya mengandalkan kepentingan dalam karir proses pengambilan kaputusan.Tergantung pada kemampuan berbahasa klien, konselor mungkin perlu untuk membantu memperluas pilihan dengan mengeksplorasi pekerjaan yang menggunakan kedua keterampilan bahasa ibu dan bahasa inggris. Singkatnya, penting ketika bekerja dengan penduduk asli amerika untuk menyadari individu :Hubungan dengan keluarga dan masyarakatOrientasi budaya asli dan mainstreamOrientasi ke waktuKemahiran bahasa

Ada Pertanyaan ???

of 15/15
BK KARIR Nama kelompok : Dini Indriani (1115500023) Isna Afiyani Wihar (1115500095) M. Farid Rizqi (1115500058) Nurdin Sulaeman A (1115500062)
Embed Size (px)
Recommended