Konseling untuk pilihan karir: implikasi untuk meningkatkan intervensi dan bekerja dengan populasi beragam

BK KARIR

Nama kelompok :

Dini Indriani (1115500023)Isna Afiyani Wihar (1115500095)M. Farid Rizqi (1115500058)Nurdin Sulaeman A (1115500062)

Konseling untuk pilihan karir: implikasi untuk meningkatkan intervensi dan bekerja dengan populasi beragam

Meskipun berbagai faktor dapat menciptakan permasalahan yang akan dihadapi oleh berbagai pilihan proses dan membatasi kemmpuan individu untuk menemukan memuaskan bekerja, penelitian yang sibstansial tubuh yang terkumpul sejak setidaknya awal decade 1950-an yang menyediakan wawasan penting, pedoman, dan resep untuk bekerja dengan orang-orang mulai mengalami hambatan dalam memutuskan pada jenis pekerjaan yang mereka mau mengejar.Berbagai faktor dapat menciptakan permasalahan yang akan dihadapi oleh berbagai pilihan proses dan membatasi kemampuan individu untuk menemukan kepuasan dalam bekerja .

penyuluhan untuk pemilihan karier

• Bagian ini akan membahas efektivitas kegiatan kegiatan pemiihan karier dan membahas bagaimana mereka dapat ditingkatkan.• Untuk mengambil memperhitungkan menjadi pribadi yang unik

yang tujuan dan keadaan bahwa klien membawa bersama untuk penyuluhan.

peningkatan konseling pilihan karier S.D. Brown dan Ryan krane (2000)

Kelima strategi disebut , bahan kritis oleh brown dan Ryan Krane adalah :• memiliki klien dalam membangun menulis tujuan untuk pekejaan

karier masa depan.• berbicara dengan klien secara individu • mengekspos klien untuk model pengambilan keputusan yang

efektif• menyediakan disesi untuk terlibat dalam pencarian informasi

kerja dan mendorong penggunanan yang lebih besar dari sumber informasi antar sesi• membantu klien menghadiri , mengidentifikasi , dan jika perlu

membangun dukungan rencana karier pilihan mereka

Kebutuhan dan Tujuan Klien1. Penyesuain intervensi yang lebih efektif atas dasar kebutuhan klien2. Tujuan dan pengalaman sosial/budaya

Masalah Kejuruan Diagnostik1. Faktor yang berkontribusi terhadap perasaan ragu-ragu :

kurangnya pengetahuan, kecemasan, indentitas kejuruan, kematangan karir, stabilitas tujuan, keyakinan pengambilan keputusan.

2. Identifikasi jenis klien : 1. mereka mengekspresikan kebutuhan untuk lebih diri dan

pengetahuan kerja. 2. orang-orang yang mengalami masalah yang lebih luas.

Tujuan Konseling

• Untuk meningkatkan pilihan karir mereka• Untuk membantu memilih diantara pilihan yang baik• Konseling harus disesuaikan dengan

kebutuhan/masalah yang dihadapi klien

Pilihan Konseling Karir Dengan Perempuan

Tiga isu unik yang diidentifikasi dalam literatur yang membuat pengambilan keputusan karir perempuan dan keberhasilan menantang (Betz & Fitzgerald,1987;Fassinger,2000;Fitzgerald,Fassinger, & Betz,1995;Flores & Heppner,2002) adalah :1. Berurusan dengan beberapa hubungan peran.2. Mengatasi hambatan yang terkait dengan gender.3. Mengelola kembali proses masuk

Beberapa wanita yang bekerja juga menghadapi peningkatan stres dan konflik yang berasal dari akumulasi pekerjaan dan keluarga. Dalam bekerja dengan wanita, konselor mungkin perlu menghadiri dan membantu klien mengelola/mengurangi semua faktor faktor berikut dalam kaitannya dengan konseling pilihan secara umum :• Konflik kerja-keluarga• Beberapa tuntutan peran• Umur dan diskriminasi seks dalam proses perekrutan dan kemajuan.

Pilihan Konseling Dengan Lesbian, GAY, Biseksual, dan Individu

transgender.

beberapa faktor yang berhubungan kesulitan pilihan LGBT klien yang mengalami ,termasuk :1. Pengembangan identitas seksual 2. hambatan yang berkaitan dengan orientasi seksual,dan 3. manajemen identitas seksual.

Paus (1995) merangkum isu-isu utama yang dihadapi oleh banyak individu LGBT dan menyarankan bahwa konselor karir perlu belajar model:

1. pengembangan identitas seksual dan menyadari bahwa pribadi mereka sendiri dan sikap. 2. konselor mungkin perlu secara terbuka mendiskusikan pengungkapan orientasi seksual dan diskriminasi ditempat kerja. 3. Membantu klien mengidentifikasi dan memecahkan stereotip negatif diinternalisasi tentang isu-isu LGBT Mengidentifikasi ,dukungan,mendorong ,dan menggunakan profesional LGBT sebagai model peran bagi klien.

Pilihan konseling dengan minoritas rasional

yang kita tahu dari literatur adalah bahwa, sementara Hispanik adalah kelompok yang beragam, mereka:

1. pada umumnya kurang dari populasi umum2. kurang terwakili disemua tingkat pendidikan3. terkonsentrasi dibawah dibayar, pekerjaan kurang terampil4. Memiliki mengejutkan tingkat droup-out dari sekolah, dengan banyak

dari mereka tidak menyesal kelas 105. menduduki antara miskin dan pengangguran.

Cultural juga dapat mempengaruhi pengembangan karir hispanik dan pilihan yang mereka buat. Meskipun tidak lengkap, beberapa nilai-nilai budaya hispanik penting untuk diertimbangkan adalah allocentricism, familismo, simpatia, respeto dan kejantanan.

Penelitian tentang pengembangan karir dari asia amerika telah sedikit sampai saat ini.

Investigasi tersedia, namun telah mengungkapkan bahwa amerika asia :

• Cenderung sedikit digunakan layanan kesehatan mental (tapi untuk menggunakan layanan konseling karir kurang stigma agak lebih)• Memiliki toleransi yang rendah untuk ambigutis• Desire intervensi konseling karir langung dan terstruktur dengan

komunikasi konfrontatif• Apakah kurang otonom• Lebih suka bergantung gaya pengambilan keputusan• Desire pekerjaan lebih bergengsi dibandingkan kelompok lain.

Nilai-nilai tradisional asia sangat berbeda dari nilai-nilai barat, contoh : valuing kolektivisme berarti bahwa amerika asia mencari masukan tentang pilihan karir dari orang lain dan tidak hanya mengandalkan kepentingan dalam karir proses pengambilan kaputusan.

Tergantung pada kemampuan berbahasa klien, konselor mungkin perlu untuk membantu memperluas pilihan dengan mengeksplorasi pekerjaan yang menggunakan kedua keterampilan bahasa ibu dan bahasa inggris. Singkatnya, penting ketika bekerja dengan penduduk asli amerika untuk menyadari individu :1. Hubungan dengan keluarga dan masyarakat2. Orientasi budaya asli dan mainstream3. Orientasi ke waktu4. Kemahiran bahasa

Ada Pertanyaan ???