Top Banner
i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL TERHADAP PEMBAGIAN KERJA, KINERJA KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus: BPR Syariah Bangun Drajat Warga) OLEH: NUR AZIZAH MACHMUDAH QOSIM NIM: 12391008 PEMBIMBING: 1. JOKO SETYONO, SE., M. Si 2. JAUHAR FARADIS, S.H.I., M.A PROGRAM STUDI KEUANGAN SYARI’AH FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA 2016
61

i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

Jan 15, 2017

Download

Documents

vankhanh
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

i

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL

TERHADAP PEMBAGIAN KERJA, KINERJA KARYAWAN SEBAGAI

VARIABEL INTERVENING

(Studi Kasus: BPR Syariah Bangun Drajat Warga)

OLEH:

NUR AZIZAH MACHMUDAH QOSIM

NIM: 12391008

PEMBIMBING:

1. JOKO SETYONO, SE., M. Si

2. JAUHAR FARADIS, S.H.I., M.A

PROGRAM STUDI KEUANGAN SYARI’AH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA

YOGYAKARTA

2016

Page 2: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

ii

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON FINANSIAL

TERHADAP PEMBAGIAN KERJA, KINERJA KARYAWAN SEBAGAI

VARIABEL INTERVENING

(Studi Kasus: BPR Syariah Bangun Drajat Warga)

SKRIPSI

DISUSUN DAN DIAJUKAN KEPADA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA YOGYAKARTA

UNTUK MEMENUHI SEBAGIAN DARI SYARAT-SYARAT

MEMPEROLEH GELAR SARJANA STRATA SATU

DALAM ILMU EKONOMI ISLAM

OLEH:

NUR AZIZAH MACHMUDAH QOSIM

NIM: 12391008

PEMBIMBING:

1. JOKO SETYONO, SE., M.Si

2. JAUHAR FARADIS, S.H.I., M.A

PROGRAM STUDI KEUANGAN SYARI’AH

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS ISLAM

UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SUNAN KALIJAGA

YOGYAKARTA

2016

Page 3: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta FM-UINSK-BM-05-03/RO

iii

Abstrak

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah terdapat pengaruh antara

insentif finansial dan insentif non finansial terhadap pembagian kinerja kinerja

karyawan sebagai variabel intervening. Objek dari penelitrian ini adalah BPR

Syariah Bangun Drajat Warga Yogyakarta, metode pengumpulan sampel

menggunakan purposive sampling. Sampel yang diambil sebanyak 35 karyawan.

Selanjutnya data yang dikumpulkan dianalisis menggunakan program SPSS for

windows versi 17.0.

hasil dari pengujian Uji t menunjukkan bahwa variabel insentif finansial

berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembagian kerja sebesar 0.000 ,

insentif non finansial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap pembagian

kerja sebesar 0.365 atau 36.5%, kinerja karyawan tidak berpengaruh positif dan

signifikan terhadap pembagian kerja sebesar 0.060 atau 06.0%, insentif finansial

berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0.001 atau

00.1%, insentif non finansial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap

kinerja karyawan sebesar 0.603 atau 60.3% dari ketiga variabel insentif finansial,

insentif non finansial dan kinerja karyawan secara bersama-sama berpengaruh

terhadap variabel pembagian kerja sebesar 33.1% dan sisanya 66.9% dipengaruhi

oleh variabel lain yang tidak diteliti.

Kata kunci : insentif finansial, insentif non finansial, pembagian kerja, kinerja

karyawan

Page 4: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

iv

iv

Abstract

This study aimed to test whether there is influence between financial

incentives and non-financial incentives to the division of the performance of the

employee's performance as an intervening variable .The object of this is BPR

Syariah Bangun Drajat Warga , sample collection method using purposive

sampling. Samples taken as many as 35 employees . Furthermore, the data

collected was analyzed using SPSS for Windows version 17.0. The results of the

test t test showed that the variables of financial incentives positive and significant

impact on the division of labor of 0.000 , incentive nonfinancial not positive and

significant impact on the division of labor by 0.365 , or 36.5 % , employee

performance is not positive and significant impact on the division of labor by

0.060 or 06.0 % , financial incentives positive and significant effect on employee

performance of 0001 , or 00.1 % , incentives nonfinancial not positive and

significant effect on the performance of employees is 0.,603 or 60.3 % of the third

variable financial incentives , incentives non-financial and employee performance

together effect on the variable division of labor amounted to 33.1 % and the

remaining 66.9 % is influenced by other variables not examined.

Keywords : financial incentives , non-financial incentives , division of labor ,

employee performance

Page 5: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

7

;.11'li:;:';;:r :

** Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta r,M-UINSK-BM-05.03/RO

Hal :

Lamp :

SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI

Skripsi Saudari Nur Azizah Machmudah Qosim1

KepadaYth. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis IslamUIN Sunan Kalijaga YogyakartaDi Yogyakarta.

As s alamu' alaikunt lfr. LItb.

Setelah merrrbaca, meneliti dan mengoreksi sefia menyarankan perbaikan seperlunya,maka kami berpendapat bahwa skripsi saudara:

NamaNIMJudul Skripsi

: NurAzizah Machmudah Qosim: 12391008: "Pengaruh Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial

Terhadap Pembagian Kerja, Kinerja Karyawan SebagaiVariabel Intervening (Studi Kasus: BPR Syariah Bangun DrajatWarga)"

Sudah dapat diajukan kembali kepada Fakultas Ekonorni dan Bisnis Islam prodiKeuangan Syari'ah Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta sebagai salah satusyarat untuk memperoleh gelar sarjana strata satu dalam Ilmu Ekonomi Islam.

Dengan ini kami mengharapkan agar skripsi saudara tersebut dapat segeradimunaqosyahkan. Untuk itu kami ucapkan terima kasih.

U/ass llamu' alaikum IIi'. I|b.

Yogyakarta, 23 Agustus 201 6

22002121003

Page 6: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

/

HalLa*p

FNI-UINSK-BM-05-O3IRO

SURAT PERSETUJUAN SKRIPSI

: Skripsi Saudari:1

KepadaYth. Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis IslamUIN Sunan Kalijaga Yogl'akartaDi Yogyakarla.

As s alamu' alailn,tm Wr. ll/b.

Setelah membaca, meneliti dan mengoreksi serla menyarankan perbaikan seperlunya,maka kami berpendapat bahrva skripsi saudara:

.:l.1. ]

'** Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta

NamaNIMJudul Skripsi

Sudah dapat diajukan kembali kepada Fakultas Ekonorni dan Bisnis Islam prodiKeuangan Syari'ah Unir,'ersitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta sebagai salah satusyarat untuk memperoleh gelar sarjana strata satu dalam ilmu Ekonomi Islam.

Dengan ini kami mengharapkan agar skripsi saudara tersebut dapat segeradimunaqosyahkan. Untuk itu kami ucapkan terima kasih.

L[/as s alamu' alaikum tr'ltr. I'l/b.

: Nur Azizah Machmudah Qosim:12391008: "Pengaruh Insentif Finansial dan Insentif Non Finansial

Terhadap Pembagian Kerja, Kinerja Karyawan SebagaiVariabel Intervening (Studi Kasus: BPR Syariah Bangun DrajatWarga)"

Yogyakarla, 23

NIP.1984 1 101 1008

vi

Page 7: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

!.-]lr= Universitas Islam NegeriSunanKalijaga Yogyakarta FM-UINSK-BM-05-07/RO

PENGESAHAN SKRIPSINomor :B-1156.5/Un.02lDEB I PP.O5.3 I 09 I 2OL6

Skripsi/Tugas akhir dengan judul:

"Pengaruh lnsentif Finansial Dan lnsentif Non FinansialTerhadap Pembagian Kerja, KinerjaKaryarran Sehagai Variabel lnterueningl'

Yang dipersiapkan dan dizusun oleh,

Dan dinyatakan telah diterima oleh Ekonomi dan Bisnis IslamProgramStudiKeuanganSyari' ahUniversitas Islam Ne geri Sunan Kalij aga Yo gyakarta.

NamaNIMTelah dimunaqasyahkan padaNilaiMunaqosyah

NrP. 19751 ttt 200212 2 402

Nur Azizah Machmudah Qosim1 239 1 00830 Agustus 2016A/B

Drs. Slamet Khilmi, M.SINIP. 19631 014 199203 I 002

Tim Munaqasyah:

Sunarvati/ SE. M.Si

Yogyakarta. 05 September 2016Kalf aga Yogyakarta

.19670518 199743 l 003

VII

Penguji II

Page 8: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

viii

SURAT PERNYATAAN

Bismillahi Ar-Rahman Ar-Rahim

Assalamu’alaikumWr. Wb.

Yang bertandatangan di bawahini, saya:

Nama : Nur Azizah Machmudah Qosim

NIM : 12391008

Jurusan-Prodi : Keuangan Syari‟ah

Menyatakan bahwa skripsi yang berjudul “Pengaruh Insentif Finansial Dan

Insentif Non Finansial Terhadap Pembagian Kerja, Kinerja Karyawan

Sebagai Variabel Intervening”adalah benar-benar merupakan hasil karya

penyusun sendiri, bukan duplikasi ataupun saduran dari karya orang lain, kecuali

pada bagian yang telah dirujuk dan disebut dalam bodynote atau daftar pustaka.

Apabila di lain waktu terbukti adanya penyimpangan dalam karya ini, maka

tanggung jawab sepenuhnya ada pada penyusun.

Demikiansuratpernyataaninisayabuat agar dapatdimaklumi.

Wassalamu’alaikumWr. Wb..

Yogyakarta, 22 Agustus 2016 Mengetahui

Penyusun

Nur Azizah Machmudah Qosim

NIM. 12391008

Page 9: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

ix

HALAMAN PERNYATAAN PERSETUJUAN PUBLIKASI

TUGAS AKHIR UNTUK KEPENTINGAN AKADEMIK

Sebagai civitas akademik Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga, saya yang

bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Nur Azizah Machmudah Qosim

NIM : 12391008

Program Studi : Keuangan Syari‟ah

Departemen : Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga

Fakultas : Ekonomi dan Bisnis Islam

Jenis Karya : Skripsi

Demi pengembangan ilmu pengetahuan, menyetujui untuk memberikan kepada

Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Hak Bebas Royalti Noneksklusif (Non-

exclusive Royalty-Free Right) atas karya ilmiah saya yang berjudul:

“Pengaruh Insentif Finansial Dan Insentif Non Finansial Terhadap

Pembagian Kerja, Kinerja Karyawan Sebagai Variabel Intervening (Studi

Kasus: BPR Syariah Bangun Drajat Warga)”

Beserta perangkat yang ada (jika diperlukan). Dengan Hak Bebas Royalti

Noneksklusif ini Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga berhak menyimpan,

mengalihmedia/formatkan, mengelola dalam bentuk pangkalan data (database),

merawat, dan mempublikasikan tugas akhir saya selama tetap mencantumkan

nama saya sebagai penulis/pencipta dan sebagai pemilik Hak Cipta.

Demikian pernyataan ini saya buat dengan seksama.

Yogyakarta, 22 Agustus 2016

Yang menyatakan

Nur Azizah Machmudah Qosim

NIM: 12391008

Page 10: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

x

MOTTO

The aim of education should be to teach us rather how to think, than what to think -

rather to improve our minds, so as to enable us to think for ourselves, than to load

the memory with thoughts of other men. ~Bill Beattie

The whole purpose of education is to turn mirrors into windows. ~Sydney J. Harris

Page 11: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xi

PERSEMBAHAN

Skripsi ini saya persembahkan untuk

Kedua orang tua tercinta Bapak dan Ibu beserta Kakak dan Adik tercinta

Terima kasih atas doa, semangat, motivasi yang selama ini selalu mengiringi

langkahku untuk terus berusaha, tegas, sabar, ikhlas

dan bertanggung jawab dalam menghadapi segala situasi.

Terimakasih juga kepada teman-teman yang selalu memberikan semangat.

Dan saya persembahkan untuk almamater tercinta, UIN Sunan

Kalijaga Yogyakarta

Page 12: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xii

KATA PENGANTAR

Bismillahi Ar-Rahman Ar-Rahim

Alhamdulillaahirabbil‟aalamiin, segala puji dan syukur penyusun

panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah mencurahkan rahmat, taufik, serta

hidayah-Nya kepada Penyusun, sehingga dapat menyelesaikan skripsi atau tugas

akhir ini dengan sebaik-baiknya. Shalawat serta salam tak lupa penyusun haturkan

kepada Sang Baginda sejati, Nabi Muhammad SAW, yang senantiasa kita tunggu

syafa‟atnya di yaumil qiyamah nanti. Setelah melalui berbagai proses yang cukup

panjang, dengan mengucap syukur akhirnya skripsi atau tugas akhir ini dapat

terselesaikan meskipun masih jauh dari kesempurnaan.

Penelitian ini merupakan tugas akhir pada Program Studi Keuangan

Syariah, Fakulas Ekonomi dan Bisnis Islam, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

sebagai syarat untuk memperoleh gelar sarjana ekonomi islam. Untuk itu,

penyusun dengan segala kerendahan hati mengucapkan banyak terima kasih

kepada:

1. Prof. Drs. Yudian Wahyudi, M.A., Ph.D., selaku Rektor Universitas Islam

Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta,

2. Dr. H. Syafiq Mahmadah Hanafi, M.Ag., Dekan Fakultas Syariah dan Hukum

UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta,

3. H. Mukhamad Yazid Afandi, M. Ag.,selaku Ketua Program Studi Keuangan

Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Islam serta Dosen Program Studi

Keuangan Islam Fakultas Syariah dan Hukum UIN Sunan Kalijaga

Yogyakarta,

4. Joko Setyono, SE,M,Sidan Jauhar Faradis, SHI,MS selaku dosen pembimbing

skripsi I dan II yang telah membimbing,mengarahkan, memberi masukan,

kritik, saran dan motivasi dalam menyempurnakan penelitian ini.

5. Seluruh Dosen Program Studi Keuangan Syariah Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islamserta Dosen Program Studi Keuangan Islam Fakultas Syariah dan

Hukum UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta yang telah memberikan pengetahuan

dan wawasan untuk Penyusun selama menempuh pendidikan,

Page 13: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xiii

xiii

6. Seluruh pegawai dan staf TU Prodi, Jurusan, dan Fakultas di Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Islamserta seluruh staf di Fakultas Syariah dan Hukum

UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta,

7. Orang tua tercinta, Bapak Khasim, Ibu Sriningsih, kakak tercinta Shahiffah

Machmudah Qosim, serta adik tercinta Lathiefah Machmudah Qosim dan

Assyifah Machmudah Qosim atas segala do‟a, dukungan, kasih sayang dan

motivasi kehidupan terbaik,

8. Terimakasih juga kepada Rizky, Nurul, Adha, Putri, Tuti, Heri dan Novi yang

sudah banyak membantu, memberi semangat dan motivasi.

9. Seluruhteman-teman jurusan Keuangan Syariahdan Keuangan Islam angkatan

2012 yang telahberjuangbersama-samamenempuhpendidikandi UIN

SunanKalijaga Yogyakarta sertasemua yang

telahmembantudalampenyelesaianskripsiini,

Semoga Allah SWT memberikan barakah atas kebaikan dan jasa-jasa

mereka semua dengan rahmat dan kebaikan yang terbaik dari-Nya. Semoga

skripsi ini dapat bermanfaat bagi yang membaca dan mempelajarinya. Aamiin.

Yogyakarta, 22 Agustus 2016

Nur Azizah Machmudah Qosim

NIM. 12391008

Page 14: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xiv

PEDOMAN TRANSLITERASI ARAB-LATIN

Transliterasi kata-kata Arab yang dipakai dalam penyusunan skripsi ini

berpedoman pada Surat Keputusan Bersama Menteri Agama dan Menteri

Pendidikan dan Kebudayaan Republik Indonesia Nomor: 158/1987 dan

0543b/U/1987.

A. Konsonan Tunggal

Huruf Arab

Nama

Huruf Latin

Keterangan

ا

ة

ت

ث

ج

ح

خ

د

ذ

ز

ش

س

ش

ص

ض

Alif

Bā‟

Tā‟

Ṡā‟

Jīm

Ḥā‟

Khā‟

Dāl

Żāl

Rā‟

Zāi

Sīn

Syīn

Ṣād

Ḍād

Tidak dilambangkan

b

t

j

kh

d

ż

r

z

s

sy

Tidak dilambangkan

be

te

es (dengan titik di atas)

je

ha (dengan titik di bawah)

ka dan ha

de

zet (dengan titik di atas)

er

zet

es

es dan ye

es (dengan titik di bawah)

de (dengan titik di bawah)

Page 15: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xv

xv

ط

ظ

ع

غ

ف

ق

ك

ل

و

و

هـ

ء

ي

Ṭā‟

Ẓā‟

„Ain

Gain

Fāʼ

Qāf

Kāf

Lām

Mīm

Nūn

Wāwu

Hā‟

Hamzah

Yāʼ

ʻ

g

f

q

k

l

m

n

w

h

ˋ

Y

te (dengan titik di bawah)

zet (dengan titik di bawah)

koma terbalik di atas

ge

ef

qi

ka

el

em

en

w

ha

apostrof

Ye

B. Konsonan Rangkap karena Syaddah Ditulis Rangkap

يـتعددة

عدة

Ditulis

Ditulis

Muta‘addidah

‘iddah

C. Tᾱ’ marbūṭah

Semua tᾱ’ marbūṭahditulis dengan h, baik berada pada akhir kata

tunggal ataupun berada di tengah penggabungan kata (kata yang diikuti oleh

kata sandang “al”). Ketentuan ini tidak diperlukan bagi kata-kata Arab yang

sudah terserap dalam bahasa indonesia, seperti shalat, zakat, dan sebagainya

kecuali dikehendaki kata aslinya.

حكة

ditulis Ḥikmah

Page 16: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xvi

xvi

عهـة

كسايةاألونيبء

ditulis

ditulis

‘illah

karᾱmah al-auliyᾱ’

D. Vokal Pendek dan Penerapannya

---- ---

---- ---

---- ---

Fatḥah

Kasrah

Ḍammah

ditulis

ditulis

ditulis

A

i

u

فع م

ذ كس

ي رهت

Fatḥah

Kasrah

Ḍammah

ditulis

ditulis

ditulis

fa‘ala

żukira

yażhabu

E. Vokal Panjang

1. fatḥah + alif

جبههـية

2. fatḥah + yā‟ mati

نسى تـ

3. Kasrah + yā‟ mati

كسيـى

4. Ḍammah + wāwu mati

فسوض

ditulis

ditulis

ditulis

ditulis

ditulis

ditulis

ditulis

ditulis

jᾱhiliyyah

tansᾱ

ī

karīm

ū

furūḍ

Page 17: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xvii

xvii

F. Vokal Rangkap

1. fatḥah + yā‟ mati

ثـينكى

2. fatḥah + wāwu mati

قول

ditulis

ditulis

ditulis

ditulis

Ai

bainakum

au

qaul

G. Vokal Pendek yang Berurutan dalam Satu Kata Dipisahkan dengan

Apostrof

أأنـتى

ا عدت

نئنشكستـى

ditulis

ditulis

ditulis

a’antum

u‘iddat

la’in syakartum

H. Kata Sandang Alif + Lam

1. Bila diikuti huruf Qamariyyah maka ditulis dengan menggunakan huruf

awal “al”

انقسأ

انقيبس

ditulis

ditulis

al-Qur’ᾱn

al-Qiyᾱs

2. Bila diikuti huruf Syamsiyyah ditulis sesuai dengan huruf pertama

Syamsiyyah tersebut

انسبء

انشس

ditulis

ditulis

as-Samᾱ

asy-Syams

I. Penulisan Kata-kata dalam Rangkaian Kalimat

Ditulis menurut penulisannya

ذوىبنفسوض

أهالنسـنة

ditulis

ditulis

żɑwi al-furūḍ

ahl as-sunnah

Page 18: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xviii

DAFTAR ISI

Halaman

HALAMAN SAMPUL ...................................................................................................... i

HALAMAN JUDUL ......................................................................................................... ii

ABSTRAK ............... ......................................................................................................... iii

ABSTRACT ............. ......................................................................................................... iv

HALAMAN PERSETUJUAN ......................................................................................... v

HALAMAN PENGESAHAN ........................................................................................... vii

SURAT PERNYATAAN .................................................................................................. viii

PERSETUJUAN PUBLIKASI ......................................................................................... ix

MOTTO ................... ......................................................................................................... x

HALAMAN PERSEMBAHAN ....................................................................................... xi

KATA PENGANTAR ....................................................................................................... xii

TRANSLITERASI .. ......................................................................................................... xiv

DAFTAR ISI ............ ......................................................................................................... xviii

DAFTAR TABEL ... ......................................................................................................... xx

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................................... xxi

DAFTAR LAMPIRAN ..................................................................................................... xxii

BAB I PENDAHULUAN .................................................................................................. 1

1.1 Latar Belakang Masalah .......................................................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ................................................................................................... 7

1.3 Tujuan Penelitian .................................................................................................... 8

1.4 Manfaat Penelitian .................................................................................................. 9

1.5 Sistematika Pembahasan ......................................................................................... 10

BAB II KERANGKA TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS ..................... 12

2.1 Telaah Pustaka ......................................................................................................... 12

2.2 Kerangka teori ......................................................................................................... 16

2.2.1 Insentif ......................................................................................................... 16

2.2.2 Pembagian Kerja ............................................................................................ 32

2.2.3 Kinerja Karyawan .......................................................................................... 34

2.2.4 Keterikatan .................................................................................................... 38

2.2.5 Kerangka Berfikir ......................................................................................... 42

2.2.6 Hipotesis ....................................................................................................... 42

BAB III Metodelogi Penelitian ......................................................................................... 55

3.1 Jenis dan Sumber Data ............................................................................................ 55

3.2 Metode Penelitian .................................................................................................... 55

3.3 Metode Pengumpulan Data ..................................................................................... 56

3.4 Populasi dan Sampel ............................................................................................... 58

3.5 Definisi Oprasional Variabel ................................................................................... 59

3.5.1 Variabel Independen .................................................................................... 59

3.5.2 Variabel Intervening .................................................................................... 60

3.5.3 Variabel Independen .................................................................................... 61

3.6 Uji Kualitas Data ..................................................................................................... 62

3.6.1 Uji Validitas................................................................................................. 62

3.6.2 Uji Reliabilitas ............................................................................................. 62

3.7 Uji Asumsi Klasik ................................................................................................... 63

Page 19: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xix

3.7.1 Uji Normalitas ............................................................................................. 63

3.7.2 Uji Multikolenieritas ................................................................................... 63

3.7.3 Uji Heteroskedastisitas ................................................................................ 64

3.8 Uji Hipotesis dan Analisis Data .............................................................................. 64

3.8.1 Uji F ... ......................................................................................................... 64

3.8.2 Uji t .... ......................................................................................................... 65

3.8.3 Uji Koefisien Determinasi ........................................................................... 65

3.9 Analisis Jalur Path ................................................................................................... 65

BABIV ANALISIS PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................... 69

4.1 Deskripsi Data Responden ...................................................................................... 69

4.2 Karakteristik Responden ......................................................................................... 69

4.3 Analisis Data . ......................................................................................................... 72

4.3.1 Uji Validitas................................................................................................. 72

4.3.2 Uji Reabilitas ............................................................................................... 74

4.4 Uji Asumsi Klasik ................................................................................................... 75

4.4.1 Uji Normalitas ............................................................................................. 75

4.4.2 Uji Multikolenieritas ................................................................................... 76

4.4.3 Uji Heteroskedastisitas ................................................................................ 78

4.5 Uji Hipotesis dan Analisis Data .............................................................................. 79

4.5.1 Uji F ... ......................................................................................................... 79

4.5.2 Uji Koefisien Determinasi ........................................................................... 80

4.6 Analisis Jalur . ......................................................................................................... 82

4.6.1 Pengaruh Langsung ..................................................................................... 83

4.6.2 Pengaruh Tidak Langsung ........................................................................... 84

4.7 Pembahasan Hasil Penelitian .................................................................................. 86

BAB V PENUTUP ... ......................................................................................................... 98

5.1 Kesimpulan .... ......................................................................................................... 98

5.2 Saran .............. ......................................................................................................... 100

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................................ 102

LAMPIRAN .......................................................................................................................

Page 20: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xx

DAFTAR TABEL

Halaman

Tabel 3.1 Pengembangan Instrumen Kuesione ..................................................................... 57

Table 4.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................................... 69

Table 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Umur .......................................... 70

Table 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja Karyawan ......................... 70

Table 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan .................................. 71

Table 4.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Gaji .......................................................... 72

Table 4.6 Hasil Uji Validitas ................................................................................................. 73

Table 4.7 Hasil Uji Realibilitas ............................................................................................. 74

Table 4.8 Hasil Uji Normalitas dengan Kolmogrov-Smirnov .............................................. 75

Table 4.9 Hasil Uji Multikolineritas ..................................................................................... 77

Table 4.10 Hasil Uji F ........................................................................................................... 79

Table 4.11 Hasil Uji Koefisien Determinasi ......................................................................... 79

Table 4.12 Pengaruh Langsung ............................................................................................. 83

Table 4.13 Pengaruh Tidak Langsung .................................................................................. 84

Page 21: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xxi

DAFTAR GAMBAR

Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Berfikir .............................................................................................. 42

Gambar 4.2 Heteroskedastisitas ............................................................................................ 79

Page 22: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

xxii

DAFTAR LAMPIRAN

Halaman

Lampiran 1 Terjemahan Al-Qur‟an ..................................................................... I

Lampiran 2 Kuisioner .......................................................................................... II

Lampiran 3 Hasil Data .......................................................................................... VI

Lampiran 4 Hasil Wawancara ............................................................................... XIII

Lampiran 5 Tentang BPR Syariah Bangun Drajat Warga ................................... XIV

Lampiran 6 Currieculum Vitae ............................................................................. XVII

Lampiran 7 Dokumentasi ...................................................................................... XVIII

Page 23: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

1

BAB I

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) bukanlah sesuatu

yang baru di lingkungan suatu organisasi, khususnya di bidang bisnis

yang disebut perusahaan. Usaha manusia untuk bekerjasama secara

sistematik dalam arti sengaja,berencana dan terarah pada

suatu/beberapa tujuan, yang disebut organisasi (Nawawi, 2011:1).

Bisnis merupakan aspek kehidupan yang sangat dinamis dengan

kemungkinan mengalami perubahan-perubahan yang tidak jelas batas-

batasnya, oleh karena itu untuk menjadi organisasi yang unggul,

organisasi tersebut harus mampu mengadaptasi dan mengantisipasi

setiap perubahan yang terjadi di dalam lingkungan yaitu dengan cara

memberikan respon secara tepat. Respon seperti itu hanya dapat

dilakukan oleh suatu organisasi yang memiliki sumber daya manusia

yang berkualitas (Mustika, 2014:1). Keberadaan manajemen SDM

sangat penting bagi perusahaan dalam mengelola,mengatur, mengurus,

dan menggunakan SDM sehingga dapat berfungsi secara

produktif,efektif, dan efisien untuk mencapai tujuan perusahaan.

Salah satu lembaga keuangan mikro syariah yang sudah

menerapkan budaya perbankan syariah adalah PT. Bank Pembiayaan

Rakyat Syariah Bangun Drajat Warga yang selanjutnya disebut PT.

Page 24: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

2

BPRS Bangun Drajat Warga. BPR Syariah Bangun Drajat Warga

merupakan salah satu lembaga keuangan syariah yang telah berdiri

sejak tahun 1993. Maksud dan tujuan dari lembaga keuangan syariah

ini adalah untuk menjalankan usaha dalam bidang Bank Pembiayaan

Rakyat Syariah yang semata-mata beroprasi dengan sistem bagi hasil,

baik terhadap pihak debitur maupun krediturnya. Selain itu BPR

Syariah Bangun Drajat Warga juga menghimpun dan dari masyarakat

dalam bentuk deposito berjangka dan tabungan, serta memberikan

pembiayaan bagi pengusaha kecil atau masyarakat pedesaan

(http://www.bprs-bdw.co.id).

Setiap anggota dari suatu organisasi mempunyai kepentingan

dan tujuan sendiri ketika ia bergabung pada organisasi tersebut. Bagi

sebagian karyawan, harapan untuk mendapatkan uang adalah salah

satu-satunya alasan untuk bekerja, namun yang lain berpendapat

bahwa uang hanyalah salah satu dari banyak kebutuhan yang terpenuhi

melalui kerja.Allah memerintahkan manusia bekerja sebagai salah satu

bentuk nyata manusia dalam rangka memakmurkan bumi seperti

firman Allah SWT (Qs. At-Taubah 9:105) :

مك ورسوهل واملومنون وسرتدون وامشهادة فينبئمك مبا ننمت تعملوهوكل امعلوافسريى هللا معل

اىل عمل امغية

Dengan demikian pekerjaan merupakan tanggung jawab yang

harus kita kerjakan di perusahaan tempat kita bekerjakarena dengan

Page 25: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

3

bekerja maka secara langsung akan mendapatkan timbal balik baik

berupa materi dari hasil pekerjaanya.

Idealnya setiap organisasi dapat menyeimbangkan pencapaian

tujuan para anggotanya. Banyak organisasi yang tidak dapat berjalan

dengan lancar dimana penyebabnya bukan dikarenakan modal yang

dimiliki, tetapi karena oleh buruknya manajemen yang dimiliki

termasuk manajemen sumber daya manusia (Diviani, 2015:1).

Namun, perlu diingat bahwa sumber daya manusia sendiri

sebagai faktor produksi, seperti halnya faktor produksi lainnya,

merupakan masukan (input) yang diolah oleh perusahaan dan

menghasilkan pengeluaran (output). Karyawan baru yang belum

mempunyai keterampilan dan keahlian dilatih, sehingga menjadi

karyaan yang terampil dan ahli (Rivai dan Sagala, 2009:1).

Dengan demikian sangatlah penting bagi perusahaan bahwa

pembagian kerja pada karyawan sangat dibutuhkan diperusahaan,

selain untuk memajukan kualitas perusahaan pembagian kerja juga

sangat penting untuk mengetahui tiap-tiap kualitas dan kemampuan

setiap karyawannya masing-masing. Sehingga perusahaan akan

mengetahui kemampuan karyawnya, dari situ maka perusahaan akan

memberi insentif dan non insentif sesuai kinerja karyawannya.

Insentif adalah penghargaan/ganjaran yang diberikan untuk

memotivasi para pekerja agar produktivitas kerjanya tinggi, sifatnya

tidak tepat atau sewaktu-waktu. Oleh karena itu insentif sebagai bagian

dari keuntungan, terutama sekali diberikan pada pekerja yang bekerja

Page 26: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

4

secara baik atau yang berprestasi. Misalnya dalam bentuk pemberian

bonus. Disamping itu berarti insentif dapat pula diberikan dalam bentu

barang (Nawawi, 2011:317).

Menurut Andrew F. Sikula, insentif ialah sesuatu yang

mendorong atau mempunyai kecendrungan untuk merangsang suatu

kegiatan, insenif adalah motivasi-motivasi dan imbalan-imbalan yang

dibentuk untuk memperbaiki produksi. Menurut Heidjrachman,

pengupahan insentif dimasukkan untuk memberikan upah/gaji yang

berbeda karena prestasi kerja yang berbeda. Menurut Adam dan Hicks,

insentif adalah semua bentuk imbalan dan ukuman (punishments) yang

diterima oleh para pemberi layanan (providers) sebagai konsekuensi

dari organisasi tempat mereka bekerja, institusi yang mereka

operasionalkan, dan intervensi-intervensi yang mereka lakukan

(Soegoto, 2009). Allah SWT berfirman (Qs. Ath-Tholaq 65: 6) :

ن هن أ و الت محل فب هفلوا علهين حىت يضعن أ سكنوهن من حيث سكنمت من وجدمك وال تضاروهن متضيلوا علهين وا

ن تعارسمت فسرتضع هل أ خرى محلهن فا ن أ رضعن ممك فب توهن أ جورهن وأ متروا تينمك مبعروف وا

Dengan demikian pemberian upah itu harus segera diberikan

setelah selesainya pekerjaan. Karena upah adalah hasil bekerja yang

telah selesai dilaksanakan sesuai dengan apa yang di inginkan orang

yang memberikan pekerjaan.Sama halnya dengan pembagian kerja,

dalam perusahaan pembagian pekerjaan bagi para karyawan sangatlah

penting. Pembagian kerja timbul disebabkan bahwa seseorang

mempunyai kemampuan terbatas untuk melakukan segala macam

pekejaan. Oleh karena itu pembagian kerja berarti bahwa kegiatan-

Page 27: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

5

kegiatan dalam melakukan pekerjaan harus ditentukan dan

dikelompokkan agar lebih efektif dalam pencapaian tujuan organisasi.

Dengan adanya pembagian kerja dapat menjadikan orang bertambah

keterampilannya dalam menangani tugasnya, karena tugasnya itu

merupakan bidang tertentu saja. Pembagian kerja yang baik

merupakan kunci bagi penyelenggaraan kerja terutama dalam

memberikan jaminan terhadap kestabilan, kelancaran dan esiensi

kerjanya. Sebaliknya jika pembagian kerja itu dilakukan dengan

ceroboh, artinya tidak menyesuaikannya, maka ia akan berpengaruh

tidak baik bahwa dapat menimbulkan kegagalan dalam

penyelenggaraan pekerjaannya.

Prestasi kerja karyawan dipengaruhi oleh bermacam-macam ciri

pribadi dari masing-masing individu dalam perkembangannya yang

kompetitif, perusahaan membutuhkan karyawan yang berprestasi

tinggi. Pada saat yang sama pekerja memerlukan umpan balik atas

kinerja mereka sebagai pedoman bagi tindakan-tindakan mereka pada

masa yang akan datang, oleh karena itu, penilaian seharusnya

menggambarkan kinerja karyawan (Rivai dan Sagala, 2009:547).

Kinerja merupakan suatu fungsi dari motivasi dan kemampuan.

Untuk menyelesaikan tugas atau pekerjaan seseorang sepatutnya

memiliki derajat kesediaan dan tingkat kemampuan tertentu.

Kesediaan dan keterampilan seseorang tidaklah cukup efektif untuk

mengerjakan sesuatu tanpa pemahaman yang jelas tentang apa yang

akan dikerakan dan bagaimana mengerjakannya. Kinerja merupakan

Page 28: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

6

perilaku nyata yang ditampilkan setiap orang sebagai prestasi kerja

yang dihasilkan oleh karyawan sesuai dengan perannya dalam

perusahaan. Kinerja karyawan merupakan suatu hal yang sangat

penting dalam upaya perusahaan untuk mencapai tujuannya. Salah satu

cara yang dapat digunakan untuk melihat perkembangan perusahaan

adalah dengan cara melihat hasil penilaian kinerja. Sasarana perusahan

yang menjadi objek penilaian kinerja adalah kecakapan, kemampuan

karyawan dalam melaksanakan suatu pekerjaan atau tugas yang

dievaluasi dengan menggunakan tolak ukur tertentu secara objektif dan

dilakukan secara berkala. Dari hasil penilaian dapat dilihat kinerja

perusahaan yang dicerminkan oleh kinerja karyawan atau dengan kata

lain, kinerja merupakan hasil kinerja konkret yang dapat diamati dan

dapat diukur (Rivai dan Sagala, 2009:549).

Penelitian yang dilakukan oleh Sianipar (2015) yang berjudul

Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Kinerja

Karyawan Pada Pabrik Gula Ngadiredjo Kediri, dari hasil penelitian

tersebut menghasilkan kesimpulan bahwa hasil uji t mengenai

pengaruh kompensasi finansial (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y)

mengahsilkan nilai sebesar 6,456 dengan nilai probabilitas

sebesar 0,000 nilai yang digunakan untuk perbandingan sebesar

1,985. Apabila dilakukan perbandingan maka atau nilai

probabilitas < 0,05 yang berarti di tolak dan diterima. Hasil ini

memperlihatkan bahwa variabel kompensasi finansial secara parsial

berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan

Page 29: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

7

kompensasi non finansial (X2) terhadap kinerja karyawan (Y)

menghasilkan nilai sebesar 3,008 dengan nilai probabilitas

sebesar 0,003 nilai yang digunakan untuk pembandingan sebesar

1,985. Apabila dilakukan perbandingan maka atau nilai

probabilitas < 0,05 yang berarti ditolak dan diterima. Hasil ini

memperhatikan bahwa variabel kompensasi non finansial secara

parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Madris (2009) yang berjudul Analisis Pengaruh Beban Kerja

PNS Dan Reward PNS Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi

Negeri, kesimpulan dari penelitian ini bahwa beban kerja PNS

berpengaruh positif dan signifikan secara langsung terhadap kinerja

dosen pada tingkat singnifikan 1% (p = 0,00030).

Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa insentif sangat

berpengaruh terhadap pembagian kerja berdasarkan keahlian karyawan

yang dimana dari situ dapat di lihat kualitas kinerja para karyawannya.

Oleh karena itu peneliti sangat tertarik untuk melakukan penelitian

dengan judul “ Pengaruh Insentif Finansial dan Non Insentif

Finansial Terhadap Pembagian Kerja, Kinerja Sebagai Variabel

Intervening (Studi Kasus: BPR Syariah Bangun Drajat Warga).

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan latar belakang masalah yang telah diuraikan diatas

maka yang menjadi permasalah dalam penelitian ini adalah:

1) Bagaimana pengaruh insentif finansial terhadap pembagian

pekerjaan ?

Page 30: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

8

2) Bagaimana pengaruh insentif non finansial terhadap pembagian

kerja ?

3) Bagaimana pengaruh kinerja karyawan terhadap pembagian kerja?

4) Bagaimana pengaruh insentif finansial terhadap kinerja karyawan?

5) Bagaimana pengaruh insentif non finansial terhadap kinerja

karyawan?

6) Bagaimana pengaruh insentif finansial terhadap pembagian kerja

melalui kinerja karyawan?

7) Bagaimana pengaruh insentif non finansial terhadap pembagian

kerja melalui kinerja karyawan?

1.3 Tujuan Penelitian

1) Untuk menjelaskan pengaruh insentif finansial terhadap

pembagian kerja.

2) Untuk menjelaskan insentif non finansial terhadap pembagian

kerja.

3) Untuk menjelaskan pengaruh kinerja karyawan terhadap

pembagian kerja.

4) Untuk menjelaskan pengaruh insentif finansial terhadap kinerja

karyawan.

5) Untuk menjelaskan pengaruh insentif non finansial terhadap

kinerja karyawan.

6) Untuk menjelaskan pengaruh insentif finansial terhadap

pembagian kerja melalui kinerja karyawan.

Page 31: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

9

7) Untuk menjelaskan pengaruh insentif non finansial terhadap

pembagian kerja melalui kinerja karyawan.

1.4 Manfaat Penelitian

1.4.1 Secara Akademis

1) Informasi ini dapat berguna bagi perkembangan ilmu di bidang

manajemen sumber daya manusia dan sebagai refrensi bagi

peneliti-peneliti berikutnya.

2) Penelitian ini diharapkan dapat memberikan diskripsi empiris

untuk memperluas wawasan keilmuan tentang insentif finansial,

non insentif, pembagian kerja dan kinerja karyawan.

1.4.2 Manfaat Praktis

1) Bagi penulis untuk menambah pengetahuan penulisan dalam teori

maupun dalam kenyataan. Dalam teori berarti penguasaan dan

penghayatan penulis terhadap pengetahuan yang diperoleh dan

dipelajari selama perkuliahan.

2) Bagi perusahaan dapat dijadikan bahan masukan untuk

mengetahui sejauh mana insentif finansial dan non insentif

finansial dihubungkan dengan pembagian kerja, serta bagaimana

pula hubungannya dengan kinerja. Dengan demikian kami

berharap penelitian ini dapat memberikan saran atau masukan

kepada perusahaan guna memberikan insentif yang lebih tepat

sesuai dengan pembagian kerja dan kinerja pada karyawan.

Page 32: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

10

3) Bagi masyarakat berguna untuk dijadikan bahan referensi ataupun

sebagai data perbandingan sesuai dengan bidang yang akan diteliti

oleh penelitian lain.

1.5 Sistematika Pembahasan

Sistematika pembahasan merupakan urutan penyajian dari

masing-masing bab secara terperinci, singkat dan jelas serta

diharapkan dapat mempermudah dan memahami penelitian ini.

Pembahasan penelitian ini meliputi sistematika yang dibagi menjadi

lima bab terdiri dari sub-sub yaitu:

BAB I. PENDAHULUAN

Bab ini menyajikan beberapa sub bab yang terdiri dari latar

belakang, rumusan masalah, kegunaan penelitian dan sistematika

pembahasan.

BAB II. KAJIAN TEORI DAN PENGEMBANGAN HIPOTESIS

Bab ini mengkaji teori-teori yang berkaitan dengan judul

penelitian yang diteliti yang terdiri atas landasan teori yang berisi

insentif finansial, insentif non finansial, pembagian kerja dan kinerja

karyawan.

BAB III. METODELOGI PENELITIAN

Bab ini menjelaskan tentang jenis sumber data, metode

penelitian, metode pengumpulan data, populasi dan sampel, dan bab

ini juga membahas model empiris yang digunakan untuk menguji

hipotesis-hepotesis yang telah dikembangkan.

Page 33: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

11

BAB IV. PEMBAHASAN

Bab ini menjelaskan hasil dari analisis data dan hasil pengujian

hipotesis menggunakan data yang diolah oleh peneliti dengan jenis

penelitian yang sudah diterakpan.

BAB V. PENUTUP

Bab ini berisikan kesimpulan dan saran bagi peneliti

selanjutnya.

Page 34: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

98

BAB V

PENUTUP

Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan yang telah

dilakukan, maka dapat diambil kesimpulan sebagai berikut:

1) BPR Syariah Bangun Drajat Warga sudah menerapkan sistem insentif

terhadap setiap pembagian kerja, dikarenakan Insentif finansial

terhadap pembagian kerja sangtlah penting, guna untuk

mempertahankan karyawan didalam sebuah organisasi agar kualitas

keahliannya dalam bidang pekerjaan yang seesuai dengan

pendidikannyadapat berkembang lebih baik.

2) BPR Syariah Bangun Drajat Warga sudah menerapkan Insenetif non

fiansial namun, insentif non finansial ini kurang untuk memberikan

dorongan dikarenakan orang berbeda dalam pembawaan , kemampuan

serta kecakapan dan mencapai ketangkasan yang besar dengan

spesialisasi sehingga untuk memperoleh insentif non finanasial kurang

berniat karna bentuk dari insnentif non finansial itu sendiri tidak

berwujud insentif finansial yang dapat memenuhi kebutuhan mereka.

3) BPR Syariah Bangun Drajat Warga untuk memajukan kualitas kinerja

karyawan yang bagus, perusahaan menempatkaan setiap karyawannya

sesuai dengan keahlian dan pendidikan yang mereka miliki, sehingga

dari situ dapat terlihat kinerja karyawan yang sesuai dengan harapan

perusahaan itu sendiri. Maka kinerja karyawan berpengaruh terhadap

pembagian kerja, dimana tempat karyawan ditempatkan bekerja sesuai

5.1 Kesimpulan

Page 35: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

99

dengan keahlian maka disitu akan terlihat kualitas kinerja yang baik

pada karyawan.

4) Insentif finansial di BPR Syariah Bangun Drajat Warga sangatlah

berpengaruh terhadap kinerja karyawan dikarekan sangat penting

untuk memajukan kualitas karyawan perusahaan secara langsung

dengan cara memberikan timbal balik berupa upah sesuai dengan hasil

kerja yang mereka peroleh. Sehingga karyawan memiliki semangat

untuk memberikan kinerja terbaik kepada perusahaan.Selain itu

insentif finansial sangatlah menunjang kebutuhan karyawannya maka

karyawan dalam bekerja sangat mengutamakan kinerja yang baik

untuk dapat memperoleh bonus yang mereka inginkan.

5) Insentif non finansial berpengaruh terhadap kinerja karyawan

dikarenkan jika karyawan tidak mendapatkan insentif secara finansial

mereka dapat berharap memperoleh insentif non finansial berupa

penghargaan. Sehingga karyawan dapat pula termotivasi untuk bekerja

lebih baik lagi untuk memajukkan kualitas perusahaan

6) Insentif finasial terhadap pembagian kerja berepengaruh melalui

kinerja karyawan, dikarenakan penempatan pegawai yang sesuai

dengan pendidikan dan keahlian akan dapat mempengaruhi kinerja

karyawan yang berdampak pada insentif yang diperoleh. Insentif

merupakan pokok dari semangat karyawan yang bekerja, dengan

adanya insentif akan mendorong karyawan lebih baik lagi dalam

bekerja. Perusahaan akan dapat melihat kinerja setiap karyawan yang

bekerja sesuai dengan spesialisasi pekerjaan yang mereka emban.

Page 36: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

100

7) Insentif non finasial terhadap pembagian kerja melalui kinerja

karyawan juga sangat mempengaruhi hasil kerja karyawan. Karena

alasan pentingnya pmbagian kerja itu dengan adanya keahlian,

pembawaan seseorang dan pendidikan akan mempengaruhi kinerja

karyawan dengan demikian akan berpengaruh terhadap insentif yang

akan diperoleh.

1. BPRS Bangun Drajat Warga

a. Diharapkan untuk perusahaan lebih fokuslagi memberikan insentif

finansial kepada karyawannya untuk memperoleh hasil kinerja

yang bagus yang dapat berdampak baik pada kualitas perusahaan ,

tetapi perusahaan juga perlu memperhatikan insentif non finansial

juga. Jika karyawan tidak mendapatkan insentif fiannsial yang

untuk memperoleh insentif finansial terdapat kriteria sendiri untuk

memperolehnya, maka perusahaan perlu memperhatikan kembali

bahwa insnetif non finansial sebagai semnagat kedua para

karyawannya yang tidak mendapatkan insnetif finansial untuk bisa

mendapatkannya.

b. Diharapkan perusahaan untuk lebih memperhatikan kembali

pembagian pekerjaan pada karyawan. Karena jika terjadi tingkat

pendidikan dan keahlian tidak sesuai dengan kerja yang mereka

peroleh maka karyawan akan menghasilkan kinerja yang kurang

baik sehingga dapat berdampak buruk bagi BPR Syariah Bangun

Drajat Warga.

5.2 Saran

Page 37: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

101

c. Diharapkan perusahaan dapat memperhatikan kinerja karyawannya

yang dimana karyawan merupakan salah satu pokok utama dalam

perusahaan yang akan memajukan perusahaan. Keberhasilan suatu

perusahaan dikatakan perusahaan berkualitas bagus dan baik

tergantung kinerja karyawannya. Oleh karena itu karyawan sangat

penting bagi perusahaan.

2. Bagi Peneliti Selanjutnya

a. Peneliti selanjutnya di sarankan menggunakan variabel-variabel

yang belum digunakan dalam penelitian ini atau menambah

variabel yang belum dipakai oleh peneliti.

Peneliti selanjutnya sebaiknya memastikan responden mengerti

maksud dari kuisioner yang akan diisi.

Page 38: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

102

DAFTAR PUSTAKA

BUKU

A, Ananta. 1987. Landasan Ekonometrika.Jakarta: PT. Gramedia.

Abdurahman, Muhiddin Maman,Ali sambas. 2007. Analisi Korelasi reguler dan

jalur dalam penelitian dengan Aplikasi SPSS.Bandung: Pustaka Setia.

Ardana, Komang, Ni Wayan Mujiati, dan I Wayan Mudiartha Utama.

2012.Manajemen Sumberdaya Manusia. Yogyakarta, Graha Ilmu.

Cascio, Wayne F, 1995.Managing Human Resources, Productivity, Quality of

Work Life, Profit. fourth edition, Mc GrawHill.

Deliarnov, 2006. Ekonomi Politik. Jakarta: ERLANGGA.

Flippo, EdwinB., 1984. Supplemantary Compensation: Principles of Personnel

Management. Jakarta: Erlangga.

Ghozali, Imam. 2011.AplikasiAnalisis Multivariate dengan Program SPSS.

Semarang: Badan Penerbit Universitas.

Ghozali, Imam. 2001.Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program

SPSS.Semarang: Badan Penerbit Universitas.

Gorda, IGN. 2004. Sumber Daya Manusia. Penerbit STIE Satya Dharma

Singaraja.

Hadi, Sutrisno,. 2004.Statistik Jilid 2. Yogyakarta: Penerbit ,Andi.

Hanke, J.E, dan Retsch,A.G., 1998.Business Forecasting (6th ed). London:

Prentice-Hall International L td.

Hariandja, Marihot Tua Efendi. 2009.Manajemen Sumber Daya Manusia.Jakarta:

PT.Gramedia.

Herman, Roger R, dkk., 2000. Employer of Choice. Winhester: Oakhal Press.

Husnan, Heidrachman Suad, 2002.Manajemen Personalia. Yogyakarta: BPFE.

J, Ravianto. 1985.Produktivitas dan Manusia.Jakarta: SIUPP.

Page 39: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

103

Kuncoro, Engkos Achmad dan Rindu. 2007.Cara Menggunakan dan Memakai

Analisis Jalur( Path Analysis ). Bandung: Alfabeta.

Kuncoro, M., 2001.Metode Kuantitatif: Teori dan Aplikasi Untuk Bisnis dan

Ekonomi. Yogyakarta: UPP-AMP YKPN.

Kuncoro, Mudrajd. 2009.Metode Riset Untuk Bisnis Dan Ekonomi. Jakarta:

Erlangga.

Mangkunegara, Anwar Prabu. 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:

Rejana Rosdakarya.

Marwan, Al-Nsour. 2012. Relationship Between Incentives and Organization

Performance for Employees In The Jordania. Jordania Universities.

Manullang, 1999, Management Personalia, Ghalia Indonesia, Cetakan ke-12, Jakarta.

Mendenhal dkk. 1989. Statistics For Management and Economic. Boston: Pws-

Kent Publishing Company.

Moorhead Gregory, Griffin Ricky W. 2013. Perilaku Organisasi: Manajemen

Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Mursi, Abdul Hamid.1977.Sumber Daya Manusia. Jakarta: Gema Insni Press.

Nawai, Hadari. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis

Kompetitif. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.

Ranupandojo, Heidjrachman dan Husnan Suad.2013. Manajemen Personalia.

Yogyakarta: BPFE.

Rivai, Veithzal, Sagala,Ella Javani. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia

Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Prektek.Jakarta: PT. Rajagrafindo

Persada.

Rivai, Veithzal, dan Jauvani Sagala. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia.

Jakarta: Rajawali Press.

Sarwono, Jonathan. 2007.Analisis Jalur Untuk Riset Bisnis Dengan SPSS.

Bandung: Pustaka Setia.

Sutarto, 1995.Dasar-Dasar Organisasi. Yogyakarta: Gajah Mada University

Press.

Page 40: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

104

Supriyanto, Achmad Sani, dan Maharani, Vivin. 2013.Metodologi Penelitian

Mmanajemen Sumberdaya Manusia: teori, kuesioner, dan analisis data.

Malang: UIN Maliki Press.

Suwanto, Bambang. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Fakultas Ilmu

Administrasi. Universitas Brawijaya.Malang.

Sugiyanto, 2007. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: ALFABETA.

Supriyanto, 2009.Metodelogi Riset Bisnis. Jakarta: PT. Indeks.

Suwanto dan Donni Juni Priansa. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi dan

Bisnis. Bandung, CV Alpabeta.

Sugiyono, 2005.Metode Penelitian Administrasi. Bandung: CV. ALFABETA.

Soegoto, Eddy Soeryanto. 2009.Entrprenuership: Menjadi Pembisnis Ulung.

Jakarta: Elex Media Komputindo.

Syamsi, Ibnu. 1994. Pokok-Pokok Organisasi dan Manajemen. Jakarta: Rineka

Cipta.

Umar, Husein . 1999. Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta:

Gramedia Pustaka Utama.

JURNAL

Amrullah, Asriyanti.2012. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial

Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk

Wilayah Makasar”. Skripsi: Universitas Hasanudin Makasar.

Dewi, TS. 2005. “Pengaruh Pembagian Tugas dan Motivasi Terhadap Efektivitas

Kinerja Karyawan Bagian Pproduksi PT. DUPANTEX”. Penerbit:

UNNES.

Hadiyanto, Didik. 2012. “Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap

Kinerja Karyawan pada PT. Cciomas Adistwa Balikpapan”. Penerbit :

UNIPDU.

Hartono, Winastyo Febrianto dan Rotinsulu, Jopie Jorie. (2015). Vol 3 No 2.

“Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komunikasi Dan Pembagian Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Prima Inti Citra Rasa Manado”.

Penerbit: Universitas Sam Ratulangi Manado.

Madris, (2009). Vol 6 No 1. “Analisis Pengaruh Beban Kerja PNS dan Reward

PNS Terhadap Kinerja Dosen Perguruan Tinggi Negeri”. Fakultas

Ekonomi : Universitas Hasanudin.

Page 41: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

105

Mulyadi. 2012. Vol 5. No 1. “Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja

Karyawan PT. Balai Pustaka”.. Penerbit: STIE PERTIWI.

Mustika, Sandra Mei. 2014. “Pengaruh Insentif Finansial dan Non Insentif

Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan: Motivasi Sebagai Variabel

Intervening”. Semarang: Universitas Diponogoro.

Realdo, Yudinta Vino. 2015. “AnalisisBeban Kerja Dalam Penentuan Jumlah

Pekerjaan Optimal Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Studi

kasus: PT. Asia Trade Perkasa Jln. Lingkar Bantul, Ngimbang,

Pendowoharjo, Sewon,Bantul Yogyakarta”. Penerbit: Universitas Islam

Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta.

Sanjaya, I Kadek Edy, dan Indrawati, Ayu Desi. 2014. “Pengaruh Kompetensi,

Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Pande Agung Segara Dewata ”. Penerbit: Universitas Udayana Bali.

Selvia, Sherly. 2012. “Pengaruh Insentif Finansial dan Lingkungan Kerja terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan PT. Bank Internasional Indonesia Divis

Udayana, Denpasar.

Sianipar, Syahrial Sacharine. 2015. “Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non

Kompensasi Finansial Terhadap Kinerja Karyawan Studi Pada Pabrik Gula

Ngadiredjo Kediri”. FEB Universitas Brawijaya.

Sitepu, Agripa Toar. 2013. “Beban Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja

Karyawan Pada PT. Bank Tabungan Negara TBK Cabang Manado”.

Universitas Sam Ratulangi Manado.

Yossa, Sevvy dan Zunaidah. 2013. “Analisis Pengaruh Kemampuan Karyawan,

Pembagian Tugas, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.

Pelabuhan Indonesia II (Persero) Cabang Palembang”. Penerbit:

Universitas Sriwijaya.

Zaelani, Taufik. 2014. “Pengaruh Pelaksanaan Sistem Penghargaan Terhadap

Kepuasan Kerja Karyawan Di Devisi Pelayanan SDM Kantor Pusat PT.

Pos Indonesia Bandung”. Penerbit: Universitas Pendidikan Indonesia.

WEB

http://www.bprs-bdw.co.id kutipan tanggal 02 Juni 2016

Page 42: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

LAMPIRAN

Page 43: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

I

LAMPIRAN 1

TERJEMAHAN AYAT AL-QUR’AN

No Halaman Nama Surat Terjemahan

1 9 105 Dan katakanlah, “ bekerjalah kamu, maka

Allah akan melihat pekerjaanmu, begitu juga

Rasul-Nya dan orang-orang mukmin, dan

kamu akan dikembalikan kepada (Allah)

Yang Mengetahui yang gaib dan yang nyata,

lalu diberikan-Nya kepada kamu apa yang

telah kamu kerjakan.”

2 65 6 Tempatkanlah mereka (para istri) di mana

kamu bertempat tinggal menurut kemampuan

dan janganlah kamu menyusahkan mereka

untuk menyempitkan (hati)mereka. Dan jika

mereka (istri-istri yang sudah ditalak) itu

sedang hamil, maka berikanlah kepada

mereka nafkahnya sampai mereka melahirkan

kandungannya, kemudian jika mereka

menyusukan (anak-anak)mu maka berikanlah

imbalannya kepada mereka; dan

musyawarahkanlah di antara kamu (segala

sesuatu) dengan baik; dan jika kamu

menemui kesulitan, maka perempuan lain

boleh menyusukan (anak itu) untuknya.

3 18 30 Sungguh, mereka yang beriman dan

mengerjakan kebajikan, kami benar-benar

tidak akan menyia-nyiakan pahal orang yang

mengerjakan perbuatan yang baik itu.

4 28 27-28 Dia (Syuaib Madyan) berkata,”sesungguhnya

aku bermaksud ingin menikahkan engkau

dengan salah seorang dari kedua anak

perempuanku ini, dengan ketentuan bahwa

engkau bekerja padaku selama delapan tahun

dan jika engkau sempurnakan sepuluh tahun

maka itu adalah (suatu kebaikan) darimu, dan

aku tidak bermaksud memberatkan engkau.

Insya Allah engkau akan mendapatiku

termasuk orang baik.

Dia (Musa) berkata,” itu (perjanjian) antara

aku dan engkau. Yang mana saja dari dua

waktu yang ditentukan itu yang aku

sempurnakan, maka tidak ada ketentuan

(tambahan) atas dariku (lagi). Dan Allah

menjadi saksi apa yang kita ucapkan.”

Page 44: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

II

LAMPIRAN 2

KUISIONER PENELITIAN

PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN NON INSENTIF FINANSIAL

TERHADAP PEMBAGIAN KERJA, KINERJA KARYAWAN

SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

(Studi Kasus : BPRS Bangun Drajat Warga Yogyakarta)

Yth. Bpk/ Ibu/ Saudara/ i

di Yogyakarta

salam hormat,

Dengan ini saya:

Nama : Nur Azizah Machmudah Qosim

NIM : 12391008

Pekerjaan : Mahasiswi Keuangan Syariah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Islam, UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

DATA RESPONDEN

1. Nama : ..............................

2. Umur : ...............Tahun

3. Jenis Kelamin : Laki-laki

Perempuan

4. Pendidikan Terakhir : SD Diploma 3

Lainya

SLTP Strata 1

SLTA Strata 2

5. Status Pernikahan : Menikah

Belum Menikah

6. Lama Bekerja : ...............tahun/bulan

7. Status Karyawan : Karyawan Tetap/Karyawan Kontrak *) coret yang

tidak perlu

8. Jabatan/Karyawan : ...............................

Page 45: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

III

9. Penghasilan Perbulan : <Rp.500.000,00

Rp.500.000,00 – Rp.1000.000,00

Rp.1000.001,00 – Rp.2.000.000,00

Rp.2.000.001,00 – Rp.3.000.000,00

>Rp.3.000.000,00

Petunjuk Pengisian Angket:

a. Isilah semua nomor dalam angket ini dan sebaiknya jangan ada yang

terlewatkan.

b. Pengisian jawaban cukup dengan memberi tanda (X atau √) pada

pertanyataan yang dianggap sesuai dengan pendapat responden (satu

jawaban dalam setiap nomer pertanyaan sesuai keadaan sesungguhnya).

c. Pilihan jawaban:

1. Sangat Tidak Setuju (STS)

2. Tidak Setuju (TS)

3. Cukup Setuju (CS)

4. Setuju (S)

5. Sangat Setuju (SS)

PERTANYAAN

4 Perusahaan tempat saya bekerja

dalam memberikan gaji setiap bulan

kepada karyawan sesuai dengan

penempatan kerjanya.

5 Saya merasa perusahaan memberikan

gaji sesuai dengan tingkat kinerja

yang kami berikan.

6 Perusahaan tempat saya bekerja

dalam memberikan gaji setiap bulan

INSENTIF FINANSIAL SS S CS TS STS

1 Perusahaan tempat saya bekerja

memberikan bonus sesuai dengan

kinerja karyawan.

2 Jumlah bonus yang diberikan

perusahaan tempat saya bekerja

sesuai dengan kontribusi saya untuk

memajukan perusahaan.

3 Bonus yang diberikan perusahaan

tempat saya bekerja selama ini dapat

meningkatkan semangat dalam

bekerja.

Page 46: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

IV

nya telah mampu memenuhi

kebutuhan sehari-hari karyawan.

INSENTIF NON FINANSIAL SS S CS TS STS

1 Perusahaan tempat saya bekerja

hanya memberikan piagam

penghargaan kepada karyawan yang

berprestasi.

2 Perusahaan tempat saya bekerja

sudah menerapkan piagam

penghargaan bagi karyawan yang

kerjanya bagus.

3 Piagam penghargaan yang diberikan

perusahaan hanya diberikan saat naik

jabatan.

4 Pemberian mendali hanya diberikan

kepada karyawan yang berprestasi di

perusahaan.

5 Pemberian mendali diberikan kepada

karyawan yang naik golongan di

perusahaan tempat saya bekerja.

6 Perusahaan tempat saya bekerja

sudah menerapkan sistem pemberian

mmendali kepada karyawan yang

berprestasi.

7 Saya mampu menyelesaikan tugas

dengan baik sehingga pimpinan

memberikan pujian secara lisan atau

tulisan.

8 Pemberian pujian secara lisan atau

tulisan memotivasi kinerja para

karyaan.

KINERJA KARYAWAN SS S CS TS STS

1 Hasil pekerjaan saya sesuai dengan

kualitas kerja yang ditetapkan

perusahaan.

2 Saya merasa jarang membuat

kesalahan pekerjaan yang saya

kerjakan.

3 Karyawan sebaiknya tetap bekerja

dengan baik walaupun pimpinan

sedang tidak ada di kantor.

4 Saya menggunakan pengetahuan

yang saya miliki untuk

menyelesaikan pekerjaan dengan

baik.

5 Saya membantu rekan kerja yang

mengalami kesulitan dalam

menyelesaikan pekerjaannya.

Page 47: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

V

6 Sebagai karyawan saya menyadari

betapa pentingnya pengetahuan

untuk meningkatkan kinerja

karyawan.

7 Karyawan sebaiknya melakukan hal-

hal kreatif untuk mendukung

penyelesaian setiap tugas/pekerjaan

yang diberikan.

8 Saya membuat perencanaan kerja

ketika diberi tugas/pekerjaan oleh

pimpinan perusahaan.

9 Saya memberikan kesempatan

kepada rekan kerja saya yang ingin

menyampaikan pendapatnya dalam

kelompok.

10 Kerjasama dalam satu tim sangat

dibutuhkan dalam lingkungan

perusahaan.

11 Saya membutuhkan pendapat/saran

dari rekan kerja.

12 Jika saya merasa sulit mengerjakan

tugas dari pimpinan, saya meminta

bantuan kepada rekan kerja.

PEMBAGIAN KERJA SS S CS TS STS

1 Saya tidak merasa terbebani oleh

pekerjaan yang saya dapatkan.

2 Saya berusaha menyelesaikan

pekerjaan dengan cepat agar bisa

menyelesaikan pekerjaan

selanjutnya.

3 Saya merasa kesulitan dalam

menyelesaikan pekerjaan yang tidak

sesuai dengan bidang keahlian saya.

4 Saya mendapatkan pekerjaan sesuai

dengan keahlian yang sya miliki.

Page 48: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

VI

LAMPIRAN 3

Reliability X1

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.867 6

Reliability X2

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Page 49: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

VII

Cronbach's

Alpha N of Items

.745 8

Reliability X3

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.878 12

Reliability Y

Case Processing Summary

N %

Cases Valid 35 100.0

Excludeda 0 .0

Total 35 100.0

a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.

Page 50: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

VIII

Reliability Statistics

Cronbach's

Alpha N of Items

.611 5

Out Put Persamaan 1 Regresi

Variables Entered/Removed

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 X_3, X_1, X_2a . Enter

a. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .531a .282 .213 1.52282

a. Predictors: (Constant), X_3, X_1, X_2

b. Dependent Variable: Y

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 28.283 3 9.428 4.065 .015a

Residual 71.889 31 2.319

Total 100.171 34

a. Predictors: (Constant), X_3, X_1, X_2

b. Dependent Variable: Y

Page 51: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

IX

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) -1.436 6.267 -.229 .820

X_1 .223 .081 .499 2.734 .010 .695 1.439

X_2 -.048 .108 -.081 -.441 .662 .690 1.449

X_3 .351 .114 .612 3.086 .004 .588 1.702

a. Dependent Variable: Y

Residuals Statisticsa

Minimum Maximum Mean Std. Deviation N

Predicted Value 18.0798 22.8436 19.2286 .91206 35

Std. Predicted Value -1.260 3.964 .000 1.000 35

Standard Error of Predicted

Value

.281 1.070 .484 .178 35

Adjusted Predicted Value 17.9955 22.6910 19.1751 .85188 35

Residual -2.76185 3.33160 .00000 1.45409 35

Std. Residual -1.814 2.188 .000 .955 35

Stud. Residual -1.875 2.678 .016 1.030 35

Deleted Residual -2.95242 4.99261 .05352 1.70767 35

Stud. Deleted Residual -1.959 3.005 .019 1.069 35

Mahal. Distance .188 15.816 2.914 3.231 35

Cook's Distance .000 .894 .048 .150 35

Centered Leverage Value .006 .465 .086 .095 35

a. Dependent Variable: Y

Page 52: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

X

Page 53: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XI

One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

Unstandardized

Residual

N 35

Normal Parametersa,,b

Mean .0000000

Std. Deviation 1.45408849

Most Extreme Differences Absolute .132

Positive .100

Negative -.132

Kolmogorov-Smirnov Z .784

Asymp. Sig. (2-tailed) .571

a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.

Page 54: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XII

Out Put Persamaan Regresi 2

Variables Entered/Removed

Model

Variables

Entered

Variables

Removed Method

1 X_2, X_1a . Enter

a. All requested variables entered.

Model Summaryb

Model R R Square

Adjusted R

Square

Std. Error of the

Estimate

1 .642a .412 .376 2.36717

a. Predictors: (Constant), X_2, X_1

b. Dependent Variable: X_3

ANOVAb

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1 Regression 125.831 2 62.916 11.228 .000a

Residual 179.312 32 5.603

Total 305.143 34

a. Predictors: (Constant), X_2, X_1

b. Dependent Variable: X_3

Coefficientsa

Model

Unstandardized Coefficients

Standardized

Coefficients

t Sig.

Collinearity Statistics

B Std. Error Beta Tolerance VIF

1 (Constant) 44.120 5.836 7.560 .000

X_1 .296 .115 .380 2.564 .015 .838 1.194

X_2 .399 .153 .387 2.614 .014 .838 1.194

a. Dependent Variable: X_3

Page 55: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XIII

LAMPIRAN 4

Hasil Wawancara

Insentif finansial di BPR Syariah Bangun Drajat Warga sudah diterapkan terhadap

karyawan, karena insentif finansial merupakan kebutuhan yang dapat digunakan

untuk diri sendiri dan keluarga. Sehingga karyawan sangat termotivasi untuk

bekerja lebih baik lagi untuk memajukan kualitas BPR Syariah Bangun Drajat

Warga. Saat merekrut karyawan perusahaan memiliki kriteria kebutuhan tenaga

kerja yang dibutuhkan diperusahaan yaitu, 1) untuk mengantisipasi agar tidak

terlalu jauh antara keterampilanya, 2) ketika seorang karyawan atau calon

karyawan masuk terdapat jobtraning selama 3 bulan untuk memberikan

pemahaman apa yang harus dikerjakan, bagaimana caranya, dan lain-lain. Dengan

adanya jobtraning maka akan terlihat kemampuan karyawan masing-masing.

Namun BPR Syariah Bangun Drajat Warga juga membuka lebar untuk calon

karyawan yang keahliannya tidak di bidang ekonomi saja, contohnya marketing,

teller dan CS. BPR Syariah Bangun Drajat Warga sudah menerapkan sistem

insentif non finansial berupa wisata sekitar 2 tahun sekali dan umroh yang mana

setiap tahun perusahaan mengusahakan menyisihkan dana untuk satu orang bisa

berangkat umroh. Pada tahun 2010 perusahaan berusaha untuk membuat surat

program untuk insentif non finansial berupa mendali namun dari pihak pemilik

belum memberikan izin sehingga insnetif non finansial berupa mendali belum

diterapkan di BPR Syariah Bangun Drajat Warga.

Page 56: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XIV

LAMPIRAN 5

Tentang Bank BPR Syariah Bangun Drajat Warga

Berawal usul atau ide dari Majelis Ekonomi Pimpinan Wilayah

Muhammadiyah Yogyakarta agar dibentuk sebuah lembaga keuangan yang

berlandaskan Syari‟ah Islamiya, yang selama itu Muhammadiyah masih

menganggap bahwa lembaga keuangan atau disebut Bank dengan sistem bunga

masih di hukumi “Musytabihat” (perkara yang masih meragukan, karena tidak

jelasnya antara halal dan haram)

Dalam hal ini yang dimaksud adalah lembaga keuangan atau Bank milik

Pemerintah, semestara Bank Swasta dihukumi riba atau haram. Alasan tersebut

merupakan titik tolak mulai dirintis berdirinya lembaga keuangan syari‟ah di

Yogyakarta. Maka terbentuklah tim pendiri yang beranggotakan 42 0rqng yang

merupakan aktivis Muhammadiyah, kemudian berazzam atau berniat untuk

mewujudkan apa yang menjadi cita-cita atau usulan tersebut.

Alhamdulillah, berkat rahmat Allah SWT pada hari Rabu, 02 Februari 1994

telah berdiri PT. Bank Perkreditan Rakyat Syari;ah Bangun Drajat Wwarga yang

berkedudukan di Ngipik, Baturetno, Banguntapan, Bantul dan diresmikan oleh

Ketua Pimpinan Pusat Muhammadiyah waktu itu Bapak KH. Akhmad Azhar

Basyir, MA.

PT. Bank Perkreditan Rakyat Syari‟ah Bangun Drajat Warga (BPR Syari‟ah

BDW) didirikan berdasarkan Akte Notaris Muhammad Agus Hanafi SH sesuai

No.33 tanggal 24 Februari 1993, dengan akte perubahan No.18 tanggal 15 Mei

1993 dari Notaris yang sama, serta disahkan dengan SK Menteri Kehakiman No.

Page 57: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XV

C2-4457.HT.01.01.1993 tanggal 10 Juni 1993. Pada tanggal 7 Desember 1992 ijin

prinsip dari Menteri Keuangan turun dan persyaratan yang ditentukan telah

lengkap, maka pada tanggal 30 November 1993 ijin oprasional dikeluarkan

dengan No.275/KM17/1993.

Perubahan Anggaran Dasar sesuai dengan Keputusan Menteri Hukum dan

Hak Asasi Manusia No. AHU-36165.AH.01.02 tahun 2009 nama Bank

Perkreditan Rakyat Syari‟ah dirubah menjadi Bank Pembiayaan Rakyat Syari‟ah

BANGUN DRAJAT WARGA.

Adapun Visi, Misi, dan Budaya Kerja Bank BPRS BDW Yogyakarta yaitu:

1. VISI

Menjadikan BPR Syari‟ah Bangun Drajat Warga sebagai Lembaga

Keuangan Syari‟ah yang unggul dan terpercaya.

2. MISI

1) Mengembangkan dan mensosialisasikan pola, sistem dan konsep

perbankan syari‟ah.

2) Memajukan BPRS BDW dengan prinsip bagi hasil yang saling

menguntungkan antara nasabah dan BPRS BDW dalam kerangka amar

ma‟ruf nahi munkar.

3) Mendapatkan profit sesuai dengan target yang diterapkan.

4) Memberikan kesejahteraan kepada pengguna jasa, pemilik, pengurus

dan pengelola BPRS BDW secara layak.

Page 58: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XVI

3. BUDAYA KERJA

1) Mengutamakan pelayanan kepada nasabah dengan sopan, ramah,

simpatik dan memuaskan baik kepada nasabah penabung maupun

nasabah pembaiayaan.

2) Pelayanan memuaskan dengan proses analisa maksimal 1 minggu.

3) Bekerja dengan jujur, teliti, serius, bersemangat serta cepat dalam

membuat analisa dan proses.

4) Menciptakan suasana Ukhwah Islamiyah dilingkungan perusahaan.

5) Taat pada peraturan dan pimpinan tanpa mengurangi kretifitas yang

positif.

6) Kompak dan saling menghormati.

Page 59: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XVII

LAMPIRAN 6

CURICULUM VITAE

Nama : Nur Azizah Mahmudah Qosim

Tempat Tanggal Lahir : Sangatta, 03 Agustus 1993

Agama : Islam

Alamat : Jl. Wonosari RT 005 Desa Sangkima,Kecamatan

Sangatta Selatan, Kabupaten Kutai Timur

Email : [email protected]

No HP : 082137890018

Orang Tua

Ayah : Khasim

Ibu : Sriningsih

Alamat : Jl. Wonosari RT 005 Desa Sangkima,Kecamatan

Sangatta Selatan, Kabupaten Kutai Timur

Riwayat Pendidikan

1. TK Tunas Mekar Sangatta Selatan

2. SD N.023 Sangatta Selatan

3. SMP 3 Al-Mujahidin Balikpapan Kalimantan Timur

4. SMA 2 Al-Mujahidin Balikpapan Kalimantan Timur

5. UIN Sunan Kalijaga Yogyakarta

Page 60: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XVIII

LAMPIRAN 7

DOKUMENTASI

Page 61: i PENGARUH INSENTIF FINANSIAL DAN INSENTIF NON ...

XIX