Human Resource Development

Human Resource Development

KADERISASI

PROKLAMASIKami Badan Eksekoetif Mahasiswa, dengan ini menjatakan kemerdekaan Mahasiswa, hal-hal yang mengenai keegoisan, apatisme, dan lain-lain haroes segera diahapoeskan dengan tempo yang sesingkat-singkatnya.

Bandung. 11 Maret 2012Atas nama Mahasiswa ,

(BEM PAAP FE UNPAD)

VISI

Membentuk sumber daya mahasiswa PAAP yang bertaqwa

kapada Tuhan Yang Maha Esa berjiwa kepemimpinan,profesional

dan bertanggung jawab, serta memilki rasa kebersamaan.

MISI1.Membangun Sinkronisasi dengan BEM

KEMA UNPAD dan komunikasi yang efektif terhadap Kelembagaan di PAAP FE UNPAD

2.Merekrut dan mengembangkan potensi mahasiswa agar tercapainya tujuan kaderisasi.

3.Memberikan Pelatihan dan seminar tentang leadership agar mahasiswa memiliki soft skill dan berjiwa kepemimpinan.

STRUKTUR DEPARTEMEN KADERISASI

DIRJEN PENGEMBANGAN & HUBUNGAN ORGANISASI

KADEPKADERISASI

DIRJEN PENGEMBANGAN

& KADERISASI

STAFFPENGEMBANGAN &

KADERISASI

STAFFPENGEMBANGAN &

HUB.ORGANISASI

ATTENTIONS !!

in+2k’10

Muhamad HalimBandung 16 Feb 1992Perpajakan 2010

KetuaKaderisasi

“ Meski Hidup Ini Penuh Dengan Tetesan Keringat dan Air mata Perjuangan, Namun Hadapilah Semua Dengan

Senyuman !! Karena Kita Yakin Di Depan SanaAda Syurga Menanti Kita””

Martiandika9 maret

Akuntansi 2010

DIREKTUR JENDERAL PENG.KADERISASI

Glegar Harsa PrasastaBandung, 8 April 1992Akuntansi 2010

“ SUNEZA “Susah Senang Berzama-zama

DIREKTUR JENDERAL PENG.HUB.ORGANISASI

STAFF PENG.KADERISASI

Rd.Maulana A.M.IMarketing 2011

Sri Maulani HerdiCiamis, 19 September 1993

Perpajakan 2011

“Jangan Hanya Berusaha Untuk Menjadi Orang Yang Sukses Tetapi Berusahalah Untuk Menjadi Orang Yang Bermanfaat”

STAFFPENG.HUB.ORGANISASI

Pina Rizkina MaulidaBandung 7 September

1993Akuntansi 2011

“ Do The BestWhat You Can Do ”

Akan ku tangkap kalian !!

PROKER KADERISASI

1. OPERA (Open Recruitment Terbuka)2. PEMBAJAK BEM (Pembuatan Jaket BEM)3. IN+2k’12 (Indahnya Perkenalan Kampus’12)4. SOUL (Spirit Of United Leadership)5. OPERET BEM’12 (Open Recruitment BEM’12)6. SPRITE (Screening Project Officer Team)7. OPOR (Open Recruitment Panitia Proker)

8. PREMAN (Persahabatan Lembaga. Kemahasiswaan)9. APEL HRD10. SAY to YOU11. SIGAP (Silaturahim Lembaga PaaP)12. STINGKI (Study Banding Ke UI)13. PERMEN (Performance Management)

OPERA(Open recruitment Terbuka)

MAKSUD DAN TUJUANMENAMBAH KADER INTERNAL BEM YANGMEMILIKI INTELEKTUAL, INTEGRITAS, DAN

RESPONSIBILITAS YANG BERKUALITAS

Target 25 Mahasiswa 2011+2010April 2012Anggaran

Publikasi Rp 50.000Sekre Rp 50.000

PEMBAJAK BEM(Pembuatan Jaket BEM)

Tujuan

Menjadi sebuah kebanggaanTerhadap internal BEM &eksistensi BEM

April 2012Rp. 100.000-150.000

In+2k’12

mengenalkan dan memberikan orientasi kepada maba mengenai dunia kampus sehingga mereka akan lebih mudah untuk beradaptasi dengan kehidupan kampus

Agustus 2012Target: Seluruh Maba 2012Anggaran: Rp 60.000.000

SOUL(Spirit of United Leadership)

Tujuan :1. Menyadarkan bahwa pentingnya mengenali potensi diri2. Membaca potensi yang kita punya3. Menghidupkan potensi yang kita tidak tahu apa yang ada

dalam diri sebelumnya4. Menjadikan tantangan dan hambatan sebagai motivasi5. Membuka peluang untuk menjadi individu yang lebih baik

September 2012Target: Mahasiswa PAAP 2012Anggaran Rp 5.000.000

OPERET BEM(Open Recruitment BEM)

mencetak kader-kader yang mandiri, organisatoris, akademis, dan taat pada komitmen

OktoberTarget : 100 MahasiswaAnggaran Rp 20.000

SPRITE(Screening from Project Officer Taem)

TujuanMenjaga Komitmen menjadi Ketua Pelaksana agar Proker bisa berjaln dengan baik.

Waktu: Sebelum Proker BerjalanTarget: Nominasi PO

OPOR(Open Recruitment Panitia Proker)

Tujuan:Menambah Sumber daya mahasiswa yang mampu bekerja sama dalam mencapai proker tujuan dengan efektif dan efisien

Waktu: Sebelum Proker berjalanTarget : Mahasiswa 2010 & 2011

PREMAN(Persahabatan Lembaga Kemahasiswaan)

Menjalin komunikasi dan kedekatan antar LK agar terjalin silaturahim dan harmonisasi

waktu: KondisionalTarget: LK yang ada di PAAP

APEL HRD

Menjaga Kondisi kedisiplinan dan tanggung jawab akan tugas dan amanah di BEM PAAP

Waktu : per Satu bulanTarget : BEM PAAP

SAY to YOU

Tujuan:Menjaga dan memberikan perhatian terhadap Pengurus BEM PAAP.

Waktu : Sesuai tanggal lahirTarget : Pengurus BEM yang Berulang tahun

SIGAP(Silaturohim Lembaga PaaP)

Menjalin komunikasi dan tali silaturahim dengan LP agar senantiasa bisa bekerja sama dengan baik

Waktu: April 2012Target : Lembaga PAAP

STING(Studi Banding)

Menjalin hubungan organisasi dengan Luar Fakultas agar BEM PAAP mendapat banyak Ilmu dari luar kampus

OktoberTarget: BEM PAAPAnggaran: Rp 5.000.000

PERMEN(Performance Management)

Mengevaluasi kinerja BEM PAAP selama satu periode supaya bisa lebih baik untuk periode BEM PAAP selanjutnya

Desember 2012Target : BEM PAAP

TERIMA KASIH