FENOMENA “DISIPLIN 805” - ciptakarya.pu.go.idciptakarya.pu.go.id/pechakucha/wp-content/uploads/2015/04/presentasi-setditjen.pdfKKN 6 Meningkatnya kapasitas dan akuntabilitas kinerja

HERI SUPRIYANTA, S.Sos, MM Kasubbag Ortala

Bagian Kepegawaian & Ortala Sekretariat Direktorat Jenderal Cipta Karya

“DISIPLIN 805”

07.59.56 07.59.57 07.59.58 07.59.59 08.00.00

16.29.56 16.29.57 16.29.58 16.29.59 16.30.00

4/6/2015

5

1 Organisasi tepat fungsi dan

tepat ukuran (right sizing)

2 Tatalaksana Sistem, proses

& prosedur kerja yg jelas, efektif, efisien, terukur dan sesuai dgn prinsip2 good governance

3 Peraturan Per UU Regulasi yang lebih tertib, tidak

tumpang tindih dan kondusif

4 SDM Aparatur yang

berintegritas, netral, kompeten, capable,

profesional, berkinerja tinggi dan sejahtera

5

Pengawasan Meningkatnya penyelenggaraan

pemerintahan yg bersih dan bebas

KKN

6 Akuntabilitas

Meningkatnya kapasitas dan

akuntabilitas kinerja birokrasi

7 Pelayanan Publik Pelayanan prima sesuai

kebuthan & harapan masyarakat

5 8 Mind & Culture Set Birokrasi dengan integritas

dan kinerja tinggi

SKP PNS

60%

Perilaku Kerja PNS 40%

Prestasi Kerja Pegawai

(Penilaian Capaian SKP & Penilaian

Perilaku)

Penggabungan Antara Nilai SKP dan Nilai Perilaku Kerja

Capaian prestasi kerja PNS: Sangat Baik : 91 – ke atas Baik : 76 – 90 Cukup : 61 – 75 Kurang : 51 – 60 Buruk : 50 – ke bawah

DISIPLIN PNS Kesanggupan PNS untuk mentaati kewajiban dan

menghindari larangan.

17 KEWAJIBAN PNS

11. Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja;

12. Mencapai sasaran kerja pegawai yang ditetapkan;

15 LARANGAN PNS

NO TIDAK MASUK TINGKAT HUKUMAN

JENIS HUKUMAN

1 5 Hari Kerja Ringan Teguran Lisan

2 6 – 10 Hari Kerja Ringan Teguran Tertulis

3 11 - 15 hari Kerja Ringan Pernyataan Tidak Puas Secara Tertulis

4 16 - 20 Hari Kerja Sedang Penundaan Kenaikan Gaji Berkala Selama 1 (satu) Tahun

5 21 - 25 Hari Kerja Sedang Penundaan Kenaikan Pangkat Selama 1 (satu) Tahun

6 26 - 30 Hari Kerja Sedang Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 1 (satu) Tahun

7 31 - 35 Hari Kerja Berat Penurunan Pangkat Setingkat Lebih Rendah Selama 3 (tiga) Tahun

8 36 - 40 Hari Kerja Berat Pemindahan dalam rangka Penurunan Jabatan Setingkat Lebih Rendah

9 41 - 45 Hari Kerja Berat Pembebasan dari jabatan bagi PNS yang Menduduki Jabatan Struktural atau Fungsional Tertentu

10 > 46 Hari Kerja Berat Pemberhentian dengan Hormat Tidak Atas Permintaan Sendiri atau Pemberhentian tidak dengan hormat sebagai PNS

TABEL HUKUMAN DISIPLIN BAGI PNS

YANG MELANGGAR KETENTUAN PP 53 TAHUN 2010

WISATA

WISATA RELIGI

Tingkat Keterlambatan

(TL)

Lama Keterlambatan

Presentase Pengurangan

TL 1 1 menit s.d < 31 menit 0,5 %

TL 2 31 menit s.d < 61 menit 1 %

TL 3 61 menit s.d < 91 menit 1,25 %

TL 4 ≥ 91 menit dan atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja

1,5 %

Pulang Sebelum Waktunya (PSW)

Lama Meninggalkan Kerja Sebelum Waktunya

Presentase Pengurangan

PSW 1 1 menit s.d < 31 menit 0,5 %

PSW 2 31 menit s.d < 61 menit 1 %

PSW 3 61 menit s.d < 91 menit 1,25 %

PSW 4 ≥ 91 menit dan atau tidak mengisi daftar hadir masuk kerja

1,5 %

PUSDATA NOC Lantai 2

Lantai 4

Lantai 5

Lantai 6

Lantai 7

Lantai 3

Lantai 8

Lantai 2

Server Local

Switchhub

Switchhub

Switchhub

Switchhub

Switchhub

Switchhub

Switchhub

FingerPrint

FingerPrint

FingerPrint

FingerPrint

FingerPrint

FingerPrint

FingerPrint

GEDUNG CIPTAKARYA

INTERNET PROVIDER

Server Pusat (VPS)

Switchhub Switchhub

Pengelola

Pengelola

Pengelola

Pengelola

Pengelola

Pengelola

Pengelola

Ekspor Data 2 mingguan oleh Bag. Kepegawaian melalui server local

61%

70%

59%

53%

61%

67%

99%

39%

30%

41%

47%

39%

33%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

SETDITJEN

BINA PROGRAM

PBL

BANGKIM

PPLP

PAM

BPPSPAM

REKAP RATA-RATA ABSENSI PER DIREKTORAT BULAN FEBRUARI 2015

Rata-rata Kehadiran Rata-rata Ketidakhadiran

61%

70%

59%

53%

61%

67%

99%

39%

30%

41%

47%

39%

33%

1%

0% 20% 40% 60% 80% 100%

SETDITJEN

BINA PROGRAM

PBL

BANGKIM

PPLP

PAM

BPPSPAM

REKAP RATA-RATA ABSENSI PER DIREKTORAT BULAN FEBRUARI 2015

Rata-rata Kehadiran Rata-rata Ketidakhadiran

13

2% 11%

7%

3%

7%

10%

7% 13%

7%

12%

7%

14% BPP SPAM

SETDITJEN CK

DIT. BINA PROGRAM

SATKER RANDAL

DIT. PENATAAN BANGUNAN & LINGKUNGAN

SATKER PENATAAN BANGUNAN & LINGKUNGAN

DIT. PENGEMBANGAN PERMUKIMAN

SNVT PENGEMBANGAN PERMUKIMAN

DIT. PENGEMBANGAN PLP

SATKER PENGEMBANGAN PLP

DIT. PENGEMBANGAN AIR MINUM

SATKER PAM

REKAPITULASI JUMLAH PEGAWAI DIREKTORAT JENDERAL CIPTA KARYA

Total per Desember 2014 2204 orang pegawai

Pembentukan Agen Perubahan Perilaku melalui Garda Penegak Disiplin

Tugasnya : 1. Mengelola Absensi Elektronik; 2. Memantau dan mengevaluasi secara berkala

Data Absensi Elektronik; 3. Memantau penyusunan SKP di awal tahun; 4. Memantau Penilaian Prestasi Kerja di akhir

tahun; 5. Sidak Berkala di lokasi Absensi

Elektronik/Fingerprint;

Daily Report Online / Logbook Management

Fungsinya: Sebagai sarana setiap pegawai mencatat dan

membukukan setiap tugas sesuai dengan jabatannya sehingga hasilnya lebih terukur dan bisa dipantau oleh pimpinan.

Disiplin Aparatur Sipil Negara DJCK “Menjamin

Kualitas Produk Cipta Karya”

Sudahkah Anda Absen

hari ini?

Sumber Data: Bagian Kepegawaian dan Ortala

Bagian Umum dan PBMN Subdit Data dan Informasi