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Estrategia para agencias Nicole Forbes Carolina Ghio Marilyn Lazo
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Estrategia para agencias

Jul 17, 2015

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Page 1: Estrategia para agencias

Estrategia para agencias

Nicole Forbes

Carolina Ghio

Marilyn Lazo

Page 2: Estrategia para agencias

La Tres

• Antecedentes

• Organigrama

• Proceso La Tres

• Competidores

Page 3: Estrategia para agencias

5 Fuerzas de Porter

Page 4: Estrategia para agencias

1. Poder negociador con los proveedores

• Forma parte del Grupo JBQ

• Proveedores:

• Camedia

• Corte-A

• Catálogo

• Postdata

Page 5: Estrategia para agencias

2. Negociación con los Compradores

• Licitación y concursos

• Clientes referidos JBQ

Poder de los clientes

Grandes volúmenes de compra

Productos estándar

Costos bajos por cambiar de

proveedor

Importancia para la calidad de los

productos

Tiene información total

Page 6: Estrategia para agencias

2. Negociación con los Compradores

Page 7: Estrategia para agencias

3. Amenaza de los nuevos competidores

Barreras de entrada

Economías de escala

Diferenciación del producto

Requisitos de capital

Costos cambiantes

Page 8: Estrategia para agencias

4. Amenaza de servicios sustitutivos

• Agencias de RRPP

• Negociación directa con los medios

• Departamentos Inhouse

Page 9: Estrategia para agencias

5. Rivalidad entre CompetidoresLa rivalidad entre competidores

Grán número de competidores

Competidores igualmente

equilibrados

Crecimiento lento del sector -

Costos fijos elevados

Poca diferenciación

Costos cambiantes

Incrementos importantes de la

capacidad

Competidores diversos

Intereses estratégicos elevados

Fuertes barreras de salida

Page 10: Estrategia para agencias

Participación de mercado de las agencias de publicidad

Agosto 2010 a agosto 2011

0

0.05

0.1

0.15

0.2

0.25

PUBLIMARK

MCCANN ERICKSON

GARNIER BBDO

JOTABEQU GREY

TRIBU DDB

HWP MEDIA

OMD

ASESORES YOUNG & R

J WALTER THOMPSON

LEO BURNET

CAMEDIA

TBWA

INTERPROM

OGILVY

STARCOM

HOUSE

LA TRES

FCB

FATHER COMUNICACIO

PHD

Fuente: Media Gurú

Page 11: Estrategia para agencias

FODA La Tres

Estrategia Competitiva.

Fuerzas y Debilidades de la

Empresa.

Oportunidades y Riesgos del

Sector.

Valores personales de los Ejecutivos Clave.

Expectativas sociales de más

amplitud.

Factores internos de la empresa

Factores externos de la empresa

Page 12: Estrategia para agencias

Encontrar la necesidad de comunicación de los

clientes y plantearlo como un problema para resolver, respondemos con los pies en la tierra

– Marcos Blanco

Sombrilla JotabequParte de Euro RSCGBajos costos de operación

Mayoría de su personal con poca experienciaAgencia con pocos años de trayectoriaAlta rotación de personal

Clientes potenciales asociados a Euro RSCGCrecimiento del sector

Perdida de clientesProductos sustitutos

Marcos Blanco: Socio en JotabequMarie Lopardo: Gran experiencia Amplio conocimientos en medios interactivos

Auge de redes socialesy avances tecnológicosTratados de libre comercioCrisis económicas

Page 13: Estrategia para agencias

FODA Competidores

Fortalezas Debilidades

House RAPP•Parte de otro gran grupo publicitario•Más servicios especializados in-house•Personalmente especializado•Más años en el mercado

Ideas•Mayor cartera de clientes•60 años en el mercado

House RAPP•Mayores costos de operación

Ideas•Clientes pequeños

Oportunidades Amenazas

DarwinReconocidos en el área digital

Page 14: Estrategia para agencias

Estrategia Competitiva

Diferenciación:

“Consiste en crear algo que sea percibido en el mercado comoúnico. Los métodos para la diferenciación pueden tomarmuchas formas: diseño de imagen o marca;tecnología, características muy particulares, en servicio alcliente, cadena de distribución o en otras dimensiones.”

-Karla K. Escalante

Page 15: Estrategia para agencias

Estrategia Competitiva

• Servicio al cliente

• “Trato personalizado”

• Ejecutivos y diseñadores enfocados en unas cuantas cuentas.

Page 16: Estrategia para agencias

Acciones

• Definir y divulgar la misión y visión.

• Capacitación a personal de trato personalizado y servicio al cliente.

• Servicio de emergencia 24/7• Protocolo de llamadas telefónicas y correos electrónicos• Protocolo de negociación• Recursos humanos: mejoramiento de reclutamiento

• Mantener al día el sitio web.

• Replantear los beneficios de sus empleados.

Page 17: Estrategia para agencias

Gracias