Home >Career >Career planning

Career planning

Date post:12-Jul-2015
Category:
View:228 times
Download:0 times
Share this document with a friend
Transcript:
  • Career Planning

  • Kelompok 1206 SEM, BinusAnggota kelompok: Andri 1401114625Delon Clinton A. 1401109713Dhewi Pangastuti 1401109796Kristian 1401109152Nikko Nugraha 1401116574

  • Job ?Career ?PerbedaanCareer dan job?

  • Career Vs Job

    CareerJobApakah itu?Karir adalah mengejar ambisi seumur hidup atau pengembangan mencapai tujuan seumur hidup.Pekerjaan adalah kegiatan di mana seorang individu bisa mendapatkan uang. Ini adalah kegiatan rutin dengan imbalan pembayaran.MembutuhkanBiasanya membutuhkan pembelajaran khusus yang meliputi komponen individual yang mengembangkan kemampuan melebihi apa yang pelatihan mampu.Pendidikan atau pelatihan khusus mungkin atau mungkin tidak diperlukan.Pengambilan ResikoSebuah karir bukan berarti stabilitas kerja karena mendorong seseorang untuk mengambil risiko. Pekerjaan adalah "aman", seperti stabilitas pekerjaan dan pendapatan yang ada. WaktuJangka pendek.Jangka panjang.Pendapatan Bervariasi tergantung pada nilai masyarakat atau untuk beberapa entitas lain.Bervariasi oleh tingginya permintaan.

  • Apa itucareer planning?Proses memilih pekerjaan.Proses pembentukan tujuan yang diperlukan untuk mencapai pekerjaan.

    Mengapa kita perlu merencanakan karir?Memperoleh keyakinana besar dengan menetapkan dan mencapai tujuan.Anda dapat meningkatkan prospek pekerjaan dan keterampilan kerja anda.Digunakan untuk mengambil tanggung jawab atas nasib anda sendiri.

  • Career planning process

  • Self AssessmentMinatNilai-nilaiKepribadianKeterampilan

  • Career Research & Choosing a CareerApakah itu sesuai?Apakah saya dapat menunjang diri saya sendiri?Apakah saya memenuhi kualifikasi?Hal lainnya yang perlu dipertimbangkan:

    LokasiPerkembanganPekerjaan

    Pekerjaan yang berhubungan

  • Long Term GoalsApa yang ingin anda capai dalam hidup anda, dan apa yang dibutuhkan untuk sampai ke sana?

    Karir - Apa jenis karir yang anda ingin memiliki, dan pada jabatan apa?

    Keuangan - berapa banyak dan kapan?

    Pendidikan - apa keahlian atau pengetahuan yang anda inginkan atau butuhkan? Sikap - apakah ada sesuatu yang membatasi anda dalam mencapai potensi Anda?

  • Short Term GoalsSetelah anda tahu apa tujuan jangka panjang anda, maka anda dapat memecahnya menjadi komponen yang lebih kecil yang lebih mudah dikelola dan lebih mudah untuk dicapai.

    Short term goals :

    5 tahun3-5 tahun1-3 tahun6-12 bulan3-6 bulan

  • Setting SMART Goals

  • Thankyou

  • Referencehttp://www.diffen.com/difference/Career_vs_Jobhttp://topachievement.com/smart.html

    *Waktunya : a) career jangka pendek yang berarti bahwa jangka waktu berkerjanya cepat karena berpindah-pindah disebabkan karna melihat ada pekerjaan lain yang orang itu incar untuk mencapai perkerjaan yang lebih baik sesuai dengan obsesi careernya.

    b) Job jangka panjang yang berarti bahwa jangka waktu berkerjanya lama yang disebabkan orang itu mensyukuri pekerjaan yang ia miliki.**Minat : - Yang di sukai dan tidak sukai - Hal yang menurut anda menyenangkan - Hal-hal apa yang anda lakukan untuk mengisi hidup anda

    Nilai : - Apa yang paling penting dalam hidup anda? - Apa anda tidak dapat hidup sama sekali tanpa nya?

    Kepribadian : - Pengikut atau pemimpin?- Mengambil resiko ata bermain aman?Keterampilan : Anda pandai dalam hal apa?*Jadi ketika mencari pekerjaan dan memilih kita terlebih dahulu menganalisis :

    Apakah itu sesuai?- Apa karir ini sesuai dengan minat saya, nilai-nilai, kepribadian dan keterampilan?- Apa saya bersedian dan mampu untuk memperoleh pendidikan yang dibutuhkan atau keterampilan untuk mendapatkan posisi ini? Apakah saya dapat menunjang diri saya sendiri?- Gaji yang saya butuhkan atau saya inginkan (butuh tarif nyata, tidak hanya mengajukan gaji yang diinginkan). Apakah saya dapat memenuhi kualifikasi?- Bisakag saya melamar pekerjaan sekarang, atau apakah saya perlu pendidikan tambahan, keterampilan, atau pelatihan?Pertimbangan lainnya :- Proyeksi pertumbuhan pekerjaan, lokasi dan pekerjaan yang berhubungan dengan pendidikan.*Memastikan kualifikasi dan keterampilan yang diperlukan untuk mencapai tujuan Anda.*- Sesuatu yang Anda ingin terus melakukan secara teratur atau Sesuatu yang Anda ingin capai dalam waktu singkat.- Tujuan jangka pendek dapat menunjukkan arah untuk mencapai jangka panjang tujuan anda.*Specific : sebuah tujuan tertentu memiliki kesempatan lebih besar yang dicapai dari tujuan umum.

    Measurable : Menetapkan kriteria nyata untuk mengukur kemajuan menuju pencapaian setiap tujuan yang Anda tetapkan.

    Achievable : Ketika Anda mengidentifikasi tujuan yang paling penting bagi Anda, Anda mulai mencari cara Anda dapat membuat menjadi kenyataan. Anda mengembangkan sikap, kemampuan, keterampilan, dan kemampuan keuangan untuk menjangkau mereka. Anda mulai melihat peluang yang sebelumnya diabaikan untuk membawa diri Anda lebih dekat dengan pencapaian tujuan Anda.

    Ralistic : Untuk bersikap realistis, tujuan harus mewakili tujuan ke arah mana Anda bersedia dan mampu bekerja. Sebuah tujuan dapat menjadi tinggi dan realistis, dan anda adalah satu-satunya yang dapat memutuskan seberapa tinggi tujuan Anda harus. Tapi pastikan bahwa setiap tujuan mewakili kemajuan substansial.

    Timely : Sebuah sasaran harus didasarkan dalam kerangka waktu. Dengan tidak ada kerangka waktu yang terikat untuk itu tidak ada perasaan terdesak. **

Click here to load reader

Embed Size (px)
Recommended