Top Banner
CARA CARA CARA CARA PENGHITUNGAN SKOR PENGHITUNGAN SKOR 4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 1
22

CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Oct 06, 2019

Download

Documents

dariahiddleston
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

CARACARACARA CARA PENGHITUNGAN SKORPENGHITUNGAN SKOR

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 1

Page 2: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Skor N1Skor N1Skor N1Skor N1

Cara mendapatkan skor N1Cara mendapatkan skor N1

-- Skor Jabatan FungsionalSkor Jabatan Fungsional

-- Skor Golongan DosenSkor Golongan Dosen

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 2

Page 3: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

SkoringSkoring UntukUntuk PenilaianPenilaian JabatanJabatanFungsionalFungsionalFungsionalFungsional

Jabatan FungsionalJabatan Fungsional SkorSkor SkorSkorBaruBaru

Asisten AhliAsisten Ahli 10 10LektorLektor 20 20

Lektor KepalaLektor Kepala 30 50Lektor KepalaLektor Kepala 30 50

Guru BesarGuru Besar 40 80

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 3

Page 4: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

SkoringSkoring UntukUntuk PenilaianPenilaian GolonganGolongan

GGolonganolongan SSkorkor SSkorkor(Baru)(Baru)(Baru)(Baru)

III/a 20 10

III/b 30 15III/b 30 15

III/c 40 20

III/d 50 30/

IV/a 60 40

IV/b 70 55

IV/c 80 70

IV/d 90 85

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 4

IV/e 100 100

Page 5: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

PenggabunganPenggabunganSkorSkor JabatanJabatan dandan GolonganGolonganSkorSkor JabatanJabatan dandan GolonganGolongan

Nilai gabungan merupakan jumlah skor N g g p jjabatan fungsional dengan skor golongan

C h Contoh :

Lektor, Gol. III/c

Skor Lektor 20

Skor Gol. III/c 20 +

Skor gabungan 40 (N1)

Rentang Skor gabungan 20 s/d 180

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 5

Rentang Skor gabungan 20 s/d 180

Page 6: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Skor N2Skor N2Skor N2Skor N2

Cara mendapatkan skor N2Cara mendapatkan skor N2–– Skor Kompetensi PaedagogikSkor Kompetensi PaedagogikSkor Kompetensi PaedagogikSkor Kompetensi Paedagogik–– Skor Kompetensi ProfesionalSkor Kompetensi Profesional

Skor Kompetensi KepribadianSkor Kompetensi Kepribadian–– Skor Kompetensi KepribadianSkor Kompetensi Kepribadian–– Skor Kompetensi SosialSkor Kompetensi Sosial

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 6

Page 7: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

SkoringSkoring UntukUntuk PenilaianPenilaian KompetensiKompetensi((PersepsionalPersepsional))

KKompetensiompetensi Jumlah ButirJumlah Butir Rentang Rentang SkorSkor

PPedagogikedagogik 99 9 9 -- 4545PProfesionalrofesional 88 8 8 -- 4040KKepribadianepribadian 66 6 6 -- 3030SSosialosial 55 5 5 –– 30 30 (25)(25)( )( )TTotalotal (N2)(N2) 2828 28 28 -- 140140

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 7

Page 8: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Kategorisasi Nilai PersepsionalKategorisasi Nilai Persepsional

Perolehan NilaiPerolehan Nilai KategoriKategori KodeKode

> 70> 70%% TinggiTinggi TT

5050%% -- 7070%% SedangSedang SS

50 50%% R d hR d h RR< 50< 50%% RendahRendah RR

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 8

Page 9: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Skoring Untuk Penilaian Skoring Untuk Penilaian

J l h J l h

Deskripsi DiriDeskripsi Diri

KKompetensiompetensiJumlah Jumlah ButirButir

Rentang SkorRentang Skor

BAGIAN I BAGIAN I

Pedagogik dan Pedagogik dan ProfesionalProfesional

16 (13) 16 – 80 (13 – 65)ProfesionalProfesional

BAGIAN IIBAGIAN II

K ib di d K ib di d 19 (19) 19 95 (19 95)Kepribadian dan Kepribadian dan SosialSosial

19 (19) 19 – 95 (19 – 95)

TotalTotal 35 (32) 35 175 (32 160)

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 9

TotalTotal 35 (32) 35 – 175 (32 – 160)

Page 10: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Kategorisasi Nilai PersepsionalKategorisasi Nilai Persepsional

Perolehan NilaiPerolehan Nilai KategoriKategori KodeKode

> 70%> 70% TinggiTinggi TT

50% 50% -- 70%70% SedangSedang SS

< 50%< 50% RendahRendah RR< 50%< 50% RendahRendah RR

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 10

Page 11: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Skor AkhirSkor Akhirt k h 3 P il it k h 3 P il imengerucut ke arah 3 Penilaianmengerucut ke arah 3 Penilaian

JabatanJabatan1.1. JabatanJabatanMisalnya: Misalnya: LektorLektor 2020

Gol III/cGol III/c 2020Jumlah dari 3 penilaian://

4040

2.2. Penilaian Penilaian

p

Menunjukkan tingkat

Persepsional>=75Persepsional>=753.3. Deskripsi Diri, kisaran Deskripsi Diri, kisaran

il i 32il i 32 160160

profesionalitas dosen

nilai 32nilai 32--160160Catatan: Penilaian Persepsional : 1. atasan, 2. sejawat, 3. mahasiswa, 4.diri-

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 11

atasan, 2. sejawat, 3. mahasiswa, 4.dirisendiri

Page 12: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Penentuan KelulusanPenentuan Kelulusan

Peserta Dinyatakan LULUS Jika Memenuhi KriteriaPeserta Dinyatakan LULUS Jika Memenuhi Kriteria

Untuk instrumen Persepsional • Rerata skor komponen Persepsional ≥ 3.0p p• Rerata skor keseluruhan instrumen ≥ 3.5

• Untuk instrumen Personal• Rerata skor subkomponen ≥ 2.0• Rerata skor komponen ≥ 3.0

• {(1xN1+2xN2)/3} ≥ 75

• Objektivitas OT atau OS

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 12

Page 13: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Penilaian terhadap Objektivitas

PERSEPSIPERSEPSI DESKRIPSI DIRIDESKRIPSI DIRI OBJEKTIVITASOBJEKTIVITAS

TT TT

SS SS OTOTSS SS OTOT

RR RR

TT SSTT SS

OSOSSS TT

SS RR

RR SS

TT RROROR

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 13

ORORRR TT

Page 14: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Lampiran - 1 RationalLampiran 1 Rational1. Cara mengukur kualifikasi 1. Cara mengukur kualifikasi 1. Cara mengukur kualifikasi 1. Cara mengukur kualifikasi akademik seorang dosen dianggap akademik seorang dosen dianggap baik jika dilibatkan 4 pihak: sejawat, baik jika dilibatkan 4 pihak: sejawat, baik jika dilibatkan 4 pihak: sejawat, baik jika dilibatkan 4 pihak: sejawat, atasan, mahasiswa, dan diri sendiriatasan, mahasiswa, dan diri sendiri2 Mahasiswa diminta menilai 2 Mahasiswa diminta menilai 2. Mahasiswa diminta menilai 2. Mahasiswa diminta menilai dosennya karena mahasiswa dosennya karena mahasiswa merupakan pihak yang langsung merupakan pihak yang langsung merupakan pihak yang langsung merupakan pihak yang langsung merasakan kompetensi dosen yang merasakan kompetensi dosen yang mengajarnyamengajarnya

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 14

mengajarnyamengajarnya

Page 15: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Lanjutan (1)Lanjutan (1)Lanjutan (1)Lanjutan (1)3.Kolega/sejawat, diminta juga menilai 3.Kolega/sejawat, diminta juga menilai karena kompetensi dosen dapat dirasakan karena kompetensi dosen dapat dirasakan saat mengikuti rapatsaat mengikuti rapat--rapat koordinasi dan rapat koordinasi dan perbincangan sehariperbincangan sehari harihariperbincangan sehariperbincangan sehari--harihari4.Atasan diminta karena dapat merasakan 4.Atasan diminta karena dapat merasakan sejauh mana dosen melaksanakan sejauh mana dosen melaksanakan sejauh mana dosen melaksanakan sejauh mana dosen melaksanakan tugasnyatugasnya5 Diri sendiri dosen diminta menilai 5 Diri sendiri dosen diminta menilai 5.Diri sendiri dosen diminta menilai 5.Diri sendiri dosen diminta menilai karena hanya yang bersangkutan yang karena hanya yang bersangkutan yang paling mengetahui kepemilikan paling mengetahui kepemilikan

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 15

p g g pp g g pkompetensinyakompetensinya

Page 16: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Lanjutan (2)Lanjutan (2)6.Selain menilai dirinya sendiri, dosen ybs 6.Selain menilai dirinya sendiri, dosen ybs juga harus memberikan informasi juga harus memberikan informasi mengenai kontribusinya selama ini dalam mengenai kontribusinya selama ini dalam hal Tridharma P T Diskripsinya hal Tridharma P T Diskripsinya hal Tridharma P.T. Diskripsinya hal Tridharma P.T. Diskripsinya disampaikan dalam instrumen Diskripsi disampaikan dalam instrumen Diskripsi Diri secara personal dan jujur Diri secara personal dan jujur Validitas penilaian profesionalisme dosen Validitas penilaian profesionalisme dosen dicapai jika penilaian seluruh komponen dicapai jika penilaian seluruh komponen dilakukan dengan jujur Kejujuran tsb dilakukan dengan jujur Kejujuran tsb dilakukan dengan jujur. Kejujuran tsb dilakukan dengan jujur. Kejujuran tsb justru yang akan dibangun dengan sistim justru yang akan dibangun dengan sistim penilaian ini karena kejujuran menjadi penilaian ini karena kejujuran menjadi

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 16

p j j jp j j jbagian dari profesionalisme dosenbagian dari profesionalisme dosen

Page 17: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Prosedur Serdos

Status sebagai PT Pengusul setelah PTP = Perg Tinggi

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 17

Status sebagai PT Pengusul setelah mendapat kuota dari DIKTI

PTP = Perg Tinggi Pelaksana

Page 18: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Hubungan Antar Institusi Pelaksana Serdos bagi PTNSerdos bagi PTN

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 18

Page 19: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Hubungan Antar Institusi Pelaksana Serdos bagi PTSSerdos bagi PTS

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 19

Page 20: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Tatacara Menilai Portofolio

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 20

Page 21: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

Rekruitmen Asesor

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 21

Page 22: CARA PENGHITUNGAN SKOR - kopertis3.or.id · SkoringSkoring Untuk Untuk PenilaianPenilaian JabatanJabatan Fungsional Jabatan FungsionalJabatan Fungsional Skor Skor SkorSkor Baru Asisten

4/12/2009 BAMBANG SURYAWAN 22