Home >Economy & Finance >Bimtek abk kotim 2011

Bimtek abk kotim 2011

Date post:20-Jun-2015
Category:
View:2,066 times
Download:3 times
Share this document with a friend
Description:
Kerjasama Bidang Kajian PKP2A III LAN dan Pemkab Kotim 2011
Transcript:
  • 1. Bimbingan Teknis Penyusunan ANALISIS beban Kerja (ABK)di LINGKUNGAN PEMERINTAH Kab. KOTAWARINGIN TIMUR
    PKP2A III LAN &
    Pemerintah Kab. Kotawaringin Timur
    Sampit, 19 April 2011
    1

2. DASAR HUKUM
2
3. LATAR BELAKANG
3
4. LOKUS
Dilakukan pada level Eselon IV karena :
Penumpukan tugas berada di level Eselon IV
Secara umum pada level Eselon IV terdapat staff
Beban kerja Eselon IV menunjukkan beban kerja Eselon III, dan beban kerja Eselon IV kolektif menunjukkan beban unit kerja
4
5. Analisis beban kerja dilakukan terhadap aspek-aspek, yaitu :
5
ASPEK-ASPEK DALAM ABK
6. HASIL ABK
6
7. MANFAAT ABK
Penataan/penyempurnaan struktur organisasi;
Penilaian prestasi kerja jabatan dan prestasi kerja unit;
Bahan penyempurnaan sistem dan prosedur kerja;
Sarana peningkatan kinerja kelembagaan;
Penyusunan standar beban kerja jabatan/kelembagaan, penyusunan daftar susunan pegawai atau bahan penetapan eselonisasi jabatan struktural;
Penyusunan rencana kebutuhan pegawai secara riil sesuai dengan beban kerja organisasi;
Program mutasi pegawai dari unit yang berlebihan ke unit yang kekurangan;
Program promosi pegawai;
Reward dan punisment terhadap unit atau pejabat;
Bahan penyempurnaan program diklat; dan
Bahan penetapan kebijakan bagi pimpinan dalam rangka peningkatan pendayagunaan sumber daya manusia.
7
8. KEGUNAAN HASIL ABK
8
9. PELAKSANA ABK KABUPATEN/KOTA
ABK di lingkungan Pemerintah Kabupaten/Kota dilaksanakan oleh unit organisasi eselon III Sekretariat Daerah yang secara fungsional membidangi analisis beban kerja.
Untuk melaksanakan ABK di lingkungan Pemerintah Kab/Kota dibentuk Tim Analisis Beban Kerja Kab/Kota, yang ditetapkan dengan Keputusan Bupati/Walikota.
9
10. TUJUAN BIMTEK ABK
10
11. PERAN PESERTA
11
12. HASIL YANG DIHARAPKAN DARI BIMTEK
12
13. BAHAN DAN ALAT YANG DIPERLUKAN
13
14. LANGKAH-LANGKAHANALISIS BEBAN KERJA
14
15. PENGISIAN FORM A
15
16. PENJELASAN
Uraian tugas: tugas-tugas rutin yang harus dikerjakan oleh pemegang jabatan. Disarankan diisi sesuai dengan Uraian Tugas Jabatan yang telah ditetapkan dalam Perda.
Rincian Kegiatan: derivasi dari uraian tugas yang lebih rinci dan operasional.
Satuan Hasil: satuan yang digunakan untuk menghitung hasil kegiatan. Misalnya: dokumen, kegiatan, lembar, dsb.
Volume Kerja: frekuensi kegiatan tersebut dilakukan dalam waktu satu tahun. Misalnya: 1 x setahun, 2 x setahun atau per semester, setiap bulan, setiap minggu, setiap hari.
16
17. SATUAN HASIL & VOLUME KERJA
Norma Waktu: waktu normal yang diperlukan untuk menyelesaikan setiap kegiatan (dalam menit).
Peralatan: alat-alat maupun perlengkapan yang diperlukan untuk melakukan kegiatan sehingga bisa menghasilkan output. Seperti: Komputer, ATK, kalkulator, kendaraan, dsb.
Keterangan: catatan tambahan untuk menerangkan isian dalam formulir
17
18. 18
CONTOH
19. Variasi Volume Kerja (SatuanFrekuensi)
19
20. PENGISIAN FORM B
20
21. CONTOH FORM B
21
CONTOH
22. PENGISIAN FORM C
22
23. PENGISIAN FORM D
23
24. RUMUS PENGHITUNGAN
Untuk perhitungan BEBAN KERJA masing-masing JABATAN menggunakan perhitungan :
Jumlah Beban Kerja Jabatan =Volume Kerja x Norma Waktu
Untuk perhitungan JUMLAH KEBUTUHAN aparatur menggunakan perhitungan :
Untuk perhitungan EFEKTIVITAS dan EFISIENSI jabatan/ unit menggunakan perhitungan
24
25. KLASIFIKASI EFEKTIVITAS DAN EFISIENSI JABATAN/UNIT
Untuk penilaian Prestasi Kerja Jabatan (PJ) dan Prestasi Kerja Unit (PU) jumlah kebutuhan aparatur menggunakan pedoman:
EJ/ EU > 1:A(Sangat Baik)
EJ/ EU 0,90 1,00:B(Baik)
EJ/ EU 0,70 0,89:C(Cukup)
EJ/ EU 0,50 0,69:D(Sedang)
EJ/ EU < 0,50:E(Kurang)
25
26. JAM KERJA EFEKTIF

  • Jam Kerja Formal per Minggu = 37 Jam 30 Menit.

27. Jam Kerja Efektif per Minggu (dikurangi waktu luang 25%) = 75/100 x 37 Jam 30 Menit = 28 JamJam Kerja Efektif per hari :

  • 5 hari kerja = 28 jam/5 hari = 5 jam 36 menit/hari

28. 6 hari kerja = 28 jam/6 hari = 4 jam 23 menit/hariJam KerjaEfektif per Tahun :

  • 5 hari kerja = 235 hr x 5 jam 36 mnt/hr = 1.324 jam = 1.300 jam

29. 6 hari kerja = 287 hr x 4 jam 23 mnt/hr = 1.339 jam = 1.300 jam26
30. JAM KERJA INSTANSI PEMERINTAH

  • Dalam Keputusan Presiden Nomor 68 Tahun 1995 telah ditentukan jam kerja instansi pemerintah 37 jam 30 menit per minggu, baik untuk yang 5 (lima) hari kerja ataupun yang 6 (enam) hari kerja sesuai dengan yang ditetapkan Kepala Daerah masing-masing.

31. Berdasarkan ketentuan tersebut, dapat dihitung jam kerja efektif yang akan digunakan sebagai alat ukur dalam melakukan analisis beban kerja. 27
32. BENTUK FORMULIRANALISIS BEBAN KERJA
28
33. FORMAPENGUMPULAN DATA BEBAN KERJA(Setiap Jabatan dibuatkan FormA.)1. NAMA JABATAN: (diisi dengan nama jabatan dari responden (ESELON IV))2. UNIT ORGANISASI: (diisi dengan nama unit eselon III)3. SATUAN KERJA: (diisi dengan nama unit eselon II induk dari unit organisasi yang disebutkan pada angka 2)
29
34. FORM BINVENTARISASI JUMLAH PEMANGKU JABATAN PADA ESELON IV1. UNIT ORGANISASI: (diisi dengan nama unit eselon III)2. SATUAN KERJA: (diisi dengan nama unit eselon II, induk dari unit organisasi yang disebutkan pada angka 1)
30
35. JUMLAH BEBANKERJAJABATAN
(VOLUME KERJA X NORMA WAKTU)
NAMA
JABATAN ESELON IV
NO
3
2
1
diisi dengan angka saja sebagai hasil perkalian antara Volume Kerja x Norma Waktu dari data Form A, berdasarkan hasil analisis para Analis;
diisi dengan nama-nama jabatan Eselon IVyang ada dalam unit organisasi
jumlah seluruh beban kerja (bagian bawah) yang merupakan beban kerja unit secara keseluruhan diperoleh dengan menjumlahkan beban kerja pada kolom 3.
JUMLAH:
FORM C REKAPITULASI JUMLAH BEBAN KERJA JABATAN(Setiap Unit Eselon III dibuatkan formulir C)1. UNIT ORGANISASI: (diisi dengan nama unit organisasi eselon III sesuai dengan yang tersebut pada Form A)2. SATUAN KERJA: (diisi dengan nama satuan kerja sesuai dengan yang tersebut pada Form A)
31
36. FORM D PERHITUNGAN KEBUTUHAN PEJABAT/PEGAWAI, TINGKAT EFISIENSI JABATAN (EJ) DAN PRESTASI KERJA JABATAN (PJ)1. UNIT ORGANISASI: (diisidengannama unit organisasisesuaidengan yang tersebutpada FormA)2. SATUAN KERJA: (diisi dengan nama satuan organisasi sesuai dengan yang tersebut pada Form A)
32
37. FORM EREKAPITULASIKEBUTUHAN PEJABAT/PEGAWAI, TINGKAT EFISIENSI UNIT (EU) DAN PRESTASI KERJA UNIT (PU)(Setiap satuan kerja dibuatkan formulir E)SATUAN KERJA: (diisi dengan nama satuan kerja sesuai dengan yang tersebut pada Formulir A)
33
38. Terima kasih &semoga bermanfaat!
Pusat Kajian dan Pendidikan dan Pelatihan Aparatur III
Lembaga Administrasi Negara
(PKP2A III LAN)
Jl. H.M. Ardans (Ring Road III)
Telp.(0541) 7040851-2, Fax. (0541) 768230,
Email: kajianaparatur@gmail.com
SAMARINDA
34