Bab ii x 1_kerja prestatif

Sikap dan Perilaku Kerja Prestatif

Adalah sikap seorang wirausaha untuk selalu ingin maju (ambition drive)

Diperlukan agar usaha yang dijalankan tidak tergilas dapat bertahan hidup dalam menghadapi persaingan dengan pengusaha lain.

Menurut Stephen Covey, ada empat sisi potensial yag dimiliki oleh manusia untuk maju, yaitu :

• Self awarness atau sikap mawas diri• Consicience atau mempertajam suara

hati• Independent will atau pandangan

independen dalam bertindak• Creative imagination atau memiliki

imajinasi ke depan

Perilaku kerja prestatif dapat dilihat dari :

PT. TRUSTCO CIPTA MADANI

Kerja Ikhlas (Spiritual)Kerja Mawas (Emosional)Kerja Cerdas (Intelektual)Kerja Keras (Fisik-Kesehatan)Kerja Tuntas (Self Management)Kerja Selaras (Tim)Kerja Kualitas (Profesional)Kerja Welas (Masyarakat)

Pandangan tersebut mendorong kami untuk berkontribusi dalam menyiapkan sumber daya manusia dalam konteks pengembangan pribadi, pengembangan tim, pengembangan institusi dan pengembangan masyarakat

Kerja ikhlas merupakan perilaku yang ditunjukan seseorang dalam bekeja dengan sungguh-sungguh untuk menghasilkan sesuatu yang baik dengan dilandasi hati yang tulus tanpa merasa ada beban dalam menyelesaikannya. Mereka bekerja dengan dilandasi positive thinking

ENAM huruf.... MUDAH dihapal.... RINGAN diucap...tapi BERAT dilaksanakan.... BUTUH pengendalian diri tingkat tinggi untuk aplikasikan ilmu

IKHLAS...

Lets go learn ikhlas science, to hope God bless...(Didik Sudjadi, S.Pd., MM.)

Bekerja tanpa dipengaruhi oleh perasaan emosi.

Tidak mencampuradukan persoalan yang muncul pada suatu tempat pada tempat lain

Tidak mencampuradukan persoalan yang muncul pada suatu tempat pada tempat lain

Pandai memanfaatkan peluang dan mencaridan mencari solusi untuk mencapai keberhasilan

Pandai memperhitungkan resiko

Merupakan bekerja dengan menunjukan sikap bagaikan waktu adalah untuk bekerja (workaholic).Wirausaha bekerja dengan penuh semangat dan tidak kenal lelah untuk mengubah nasibnya menjadi lebih baik

Bekerja tanpa meninggalkan keluhan

Bekerja secara tuntas tanpa meninggalkan masalah

Bekerja tanpa ada pekerjaan yang tertunda

Bekerja tanpa mengedepankan ego dan individualisme, tetapi lebih mementingkan kebersamaan yang lebih baik

Coba bandingkan

TUJUAN MENGEMBANGKAN PERILAKU KEJA PRESTATIF

• Meningkatkan kinerja melalui perilaku yang efektif dan efisien

• Mengurangi supervisi• Mengembangkan pengusasaan iptek dan

kreativitasnya kerja• Mengembangkan solidaritas dan sikap-sikap

positif• Mengembangkan inisiatif untuk berinovasi dan

berkreasi• Menciptakan efisiensi dan efektivitas

D. YODER

D. LATENIER

J. TIFFEN

F.W. TAYLOR

STABILISASI PEGAWAI

PEGAWAI INOVATIF

PEGAWAI EFISIEN

KARYAWAN TERBAIK

CARA MENGEMBANGKAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

Magang (apprentice training)

Pelatihan jabatan (on the job training)

Pelatihan kewirausahaan (entrepreneurial training)

Lima cara meningkatkan soft skill (sikap mandiri)

• Mendengarkan secara aktif

• Selalu meningkatkan komunikasi

• Mengambil posisi sebagai pemimpin

• Selalu meningkatkan ketrampilan menulis melalui latihan

• Selalu bersosialisasi baik secara fisik maupun mental

APLIKASI SIKAP DAN PERILAKU KERJA PRESTATIF

Laksanakan dan teruskan sampai tugas itu selesai.

Piala telah anda menangkan, hanya anda harus mengambilnya di

akhir perjalanan