Top Banner
18 Bab 4: Bekerja di Hong Kong Pembantu Rumah Tangga dari Departemen Tenaga Kerja Hak-hak dan fasilitas kerja Jika Anda mempunyai masalah dengan hak dan fasilitas kerja, Anda bisa meminta bantuan dari kantor Divisi Hubungan Tenaga Kerja di Departemen Tenaga Kerja. Mereka dapat memberikan: informasi mengenai hak-hak dan kewajiban Anda berdasarkan Undang- undang Ketenagakerjaan, Gaji Minimum Kerja (apabila berlaku) dan kontrak kerja Anda; layanan konsultasi gratis; layanan konsiliasi gratis atau penengah antara majikan dan Anda untuk membantu menyelesaikan masalah. Jika majikan Anda diduga telah melanggar Undang-undang Ketenagakerjaan atau Undang-undang Gaji Minimum Kerja (apabila berlaku) dan Anda bersedia menjadi saksi penuntut dalam persidangan, kantor Divisi Hubungan Tenaga Kerja akan meneruskan pengaduan Anda ke bagian yang mengurusnya untuk diselidiki. Alamat kantor Labour Relations Division di masing-masing wilayah adalah: HONG KONG ISLAND Hong Kong East Office Hong Kong West Office 34/F, Revenue Tower 3/F, Western Magistracy Building 5 Gloucester Road, Wan Chai 2A Pokfulam Road, Sai Ying Pun Hong Kong Hong Kong KOWLOON Kowloon East Office Kowloon West Office UGF, Trade and Industry Tower Room 1009, 10/F 3 Concorde Road, Kowloon Cheung Sha Wan Government Offices 303 Cheung Sha Wan Road Kowloon
16

Bab 4: Bekerja di Hong Kong

Dec 27, 2016

Download

Documents

vanlien
Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

18

Bab 4: Bekerja di Hong Kong

Pembantu Rumah Tangga dari Departemen Tenaga Kerja

Hak-hak dan fasilitas kerja

Jika Anda mempunyai masalah dengan hak dan fasilitas kerja, Anda bisa meminta bantuan dari kantor Divisi Hubungan Tenaga Kerja di Departemen Tenaga Kerja. Mereka dapat memberikan: • informasi mengenai hak-hak dan kewajiban Anda berdasarkan Undang-

undang Ketenagakerjaan, Gaji Minimum Kerja (apabila berlaku) dan kontrak kerja Anda;

• layanan konsultasi gratis; • layanan konsiliasi gratis atau penengah antara majikan dan Anda untuk

membantu menyelesaikan masalah.

Jika majikan Anda diduga telah melanggar Undang-undang Ketenagakerjaan atau Undang-undang Gaji Minimum Kerja (apabila berlaku) dan Anda bersedia menjadi saksi penuntut dalam persidangan, kantor Divisi Hubungan Tenaga Kerja akan meneruskan pengaduan Anda ke bagian yang mengurusnya untuk diselidiki. Alamat kantor Labour Relations Division di masing-masing wilayah adalah:

HONG KONG ISLAND

Hong Kong East Office Hong Kong West Office34/F, Revenue Tower 3/F, Western Magistracy Building5 Gloucester Road, Wan Chai 2A Pokfulam Road, Sai Ying PunHong Kong Hong Kong

KOWLOON

Kowloon East Office Kowloon West OfficeUGF, Trade and Industry Tower Room 1009, 10/F3 Concorde Road, Kowloon Cheung Sha Wan Government Offices 303 Cheung Sha Wan Road Kowloon

Page 2: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

19

Kowloon South Office Kwun Tong Office2/F, Mong Kok 6/F, Kowloon East Government Offices Government Offices 30 Luen Wan Street 12 Lei Yue Mun RoadMong Kok, Kowloon Kwun Tong, Kowloon

NEW TERRITORIES

Tsuen Wan Office Kwai Chung Office5/F, Tsuen Wan 6/F, Kwai Hing Government Offices Government Offices 166-174 Hing Fong Road38 Sai Lau Kok Road Kwai Chung, NTTsuen Wan, NT

Sha Tin & Tai Po Office Tuen Mun OfficeRooms 304-313, 3/F Unit 2, East Wing, 22/FSha Tin Government Offices Tuen Mun Central Square1 Sheung Wo Che Road 22 Hoi Wing Road, Tuen Mun, NTSha Tin, NT

Jika Anda ingin menanyakan hal-hal umum tentang Undang-undang Ketenagakerjaan atau tugas dari Departemen Tenaga Kerja, hubungi 2717-1771 (saluran ini dikelola oleh 1823) untuk mendengarkan pesan yang sudah direkam sebelumnya, atau untuk menerima informasi faks, atau untuk berbicara dengan petugas operator 24 jam, atau melalui email: [email protected].

Apakah ada Gaji Minimum Menurut Hukum?

Undang-undang Gaji Minimum mulai berlaku sejak Mei 2011 dan tingkat Gaji Minimum Menurut Hukum (SMW) ditingkatkan menjadi $32.5 per jam mulai berlaku sejak 1 May 2015. Untuk pekerja yang dilindungi oleh Undang-undang Gaji Minimum Kerja, gaji dapat dibayarkan kepada pekerja terkait dengan periode gaji tertentu, apabila dirata-ratakan melebihi total jam kerja dalam periode gaji, harus tidak kurang dari laju SMW.

Jika kontrak pekerjaan saya diputuskan, ganti rugi apa yang berhak saya dapatkan?

Ketika Anda menyelesaikan kontrak kerja atau kontrak Anda tidak diperpanjang, Anda harus mendapatkan semua gaji dan semua pembayaran yang menjadi hak

Page 3: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

20

Anda dalam waktu tujuh hari dari tanggal berlaku pemutusan kontrak kerja tersebut. Jumlah yang diterima harus termasuk: • Gaji yang masih belum dibayar; • Pembayaran sebagai ganti cuti tahunan dan hari libur yang belum diambil; • Pembayaran pesangoon atau uang masa kerja lama (jika ada); • Sejumlah uang lainnya yang seharusnya dibayarkan menurut Undang-

undang Ketenagakerjaan.

Jika Anda diberhentikan, selain dari butir di atas dan tergantung situasi pemberhentian, Anda juga dapat berhak atas gaji sebagai ganti peringatan jika tidak ada peringatan dari majikan Anda atau peringatan yang diberikannya kurang memadai.

Jika Anda mengklaim uang pesangon, Anda harus memberitahukan hal ini kepada majikan Anda. Jika Anda berhak atas jumlah tersebut, majikan Anda harus membayar uang pesangon tersebut paling lambat dua bulan sejak tanggal pemberitahuan dari Anda untuk membayar pesangon tersebut.

Adakah perlindungan bagi saya atas pelanggaran pemutusan kontrak yang tidak sah?

Undang-undang Ketenagakerjaan dan Undang-undang Ganti Rugi Ketenagakerjaan dengan jelas menyatakan aturan-aturan dalam pemutusan kontrak kerja. Tunduk pada ketentuan lainnya dalam masing-masing Undang-undang, adalah melanggar hukum bagi majikan yang memberhentikan karyawan dalam situasi berikut: • Setelah seorang pekerja yang hamil menyampaikan pemberitahuan tentang

kehamilannya; • Ketika seorang pekerja sedang cuti sakit yang dibayar berdasarkan undang-

undang; • Ketika seorang pekerja memberikan bukti bagi proses hukum atau informasi

kepada pihak berwenang sehubungan dengan penegakan Undang-Undang Ketenagakerjaan, peraturan keselamatan atau kecelakaan di industri;

• Karena menjadi anggota serikat pekerja atau ikut serta dalam kegiatan serikat pekerja;

• Untuk karyawan yang sedang terluka dalam bekerja, sebelum penggantian tuntutan diselesaikan dan dikeluarkan surat yang sesuai dari Labour Departemen, atau Dewan Penilaian Ganti Rugi bagi Pekerja.

Page 4: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

21

Ganti rugi karena kecelakaan kerja

Bagian Penilaian Ganti Rugi bagi Pekerja di Labour Departemen: • Membantu pekerja yang mendapat cedera atau penyakit ketika bekerja untuk

memperoleh ganti rugi sesuai Undang-undang Ganti Rugi Ketenagakerjaan; dan

• Membantu anggota keluarga pekerja yang meninggal akibat kecelakaan kerja atau sakit akibat kerja untuk memperoleh ganti rugi sesuai Undang-undang Ganti Rugi Ketenagakerjaan.

Di bawah ini adalah alamat Kantor Bagian Ganti Rugi bagi Pekerja (Employees’ Compensation Division Offices):

Kantor Alamat (Tempat Kecelakaan Kerja: menurut tempat kejadian kecelakaan / Penetapan kasus penyakit akibat kerja: menurut tempat kerja)

Hong Kong Office Room 1605, 16/F, Southorn Centre(for cases on Hong Kong island, 130 Hennessy Road, Wan Chai outlying islands and outside Hong Kong Hong Kong)

Kowloon Office Room 1007, 10/F, Cheung Sha Wan (for cases in Kowloon, Sai Kung Government Offices and cases involving seamen and 303 Cheung Sha Wan Road government employees) Kowloon

Tsuen Wan Office 6/F, Tsuen Wan Government Offices (for cases in Kwai Chung, 38 Sai Lau Kok RoadTsing Yi, Tsuen Wan, Tuen Mun Tsuen Wan, New Territories and Yuen Long)

Sha Tin Office Room 239, 2/F, Sha Tin(for cases in Sha Tin, Tai Po, Government Offices Fanling and North District) 1 Sheung Wo Che Road Sha Tin, New Territories

Fatal Cases Office Room 601, 6/F, Harbour Building 38 Pier Road, Central, Hong Kong

Homepage: www.labour.gov.hkHotline: 2717-1771 (hotline ini dikelola oleh 1823)

Page 5: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

22

Mencari pekerjaan

Jika Anda sudah menjadi penduduk Hong Kong dan dapat bekerja secara sah di Hong Kong, Anda dapat mendaftar di salah satu Pusat Pencarian Kerja di Departemen Tenaga Kerja untuk mencari pekerjaan. Anda dapat memperoleh pelayanan berikut ini secara gratis: • Pelayanan pencarian pekerjaan: Pencari kerja dapat memilih lowongan

pekerjaan pada tampilan atau melalui komputer layar sentuh swalayan dan meminta bantuan dari petugas untuk pengaturan wawancara.

• Pojok sumber daya, konter khusus dan pengarahan tenaga kerja: Ini semua tersedia di semua Pusat Pencarian Pekerjaan untuk membantu pencari kerja memahami situasi pasar tenaga kerja setempat dengan lebih baik.

• Hubungi layanan ketenagakerjaan (2969-0888): Ini adalah layanan yang mudah digunakan bagi pencari kerja di mana para pencari kerja tidak perlu mendatangi Pusat Pencarian Kerja melainkan mendapatkan informasi melalui telepon.

• Pelayanan ketenagakerjaan secara interaktif: Pencari kerja dapat mengakses bank data lowongan pekerjaan yang sangat besar milik Departemen Tenaga Kerja yang disediakan oleh pemberi kerja setempat kapan saja dan di mana saja melalui Internet (www.jobs.gov.hk) dan aplikasi smartphone.

• Program ketenagakerjaan khusus: Para pencari pekerjaan dapat bergabung dalam berbagai program kerja khusus yang dikelola oleh Labour Departemen. Layanan ini meliputi konsultasi ketenagakerjaan secara pribadi dan pengaturan untuk mencoba pekerjaan tersebut secara nyata.

Alamat dan nomor telepon Pusat Pencarian Pekerjaan dan Pusat Rekrutmen berbasis industri adalah sebagai berikut:

HONG KONG ISLAND

Hong Kong East Job Centre 2591-131834/F, Revenue Tower, 5 Gloucester RoadWan Chai, Hong Kong

Hong Kong West Job Centre 2552-01314/F, Western Magistracy Building2A Pokfulam Road, Sai Ying Pun, Hong Kong

North Point Job Centre 2114-686812/F, North Point Government Offices333 Java Road, North Point, Hong Kong

Page 6: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

23

KOWLOON

Kowloon East Job Centre 2338-9787Room 705-6, Stelux House698 Prince Edward Road EastSan Po Kong, Kowloon

Kowloon West Job Centre 2150-63979/F, Cheung Sha Wan Government Offices303 Cheung Sha Wan Road, Kowloon

Kwun Tong Job Centre 2342-048610/F, Kowloon East Government Offices12 Lei Yue Mun Road, Kwun Tong, Kowloon

NEW TERRITORIES

Tsuen Wan Job Centre 2417-61972/F, Tsuen Wan Government Offices38 Sai Lau Kok Road, Tsuen Wan, NT

Tuen Mun Job Centre 2463-9967G/F, Victory Building3 Tsing Min Path, Tuen Mun, NT

Tai Po Job Centre 2654-14293/F, Tai Po Government Offices1 Ting Kok Road, Tai Po, NT

Sha Tin Job Centre 2158-55532/F, Sha Tin Government Offices1 Sheung Wo Che Road, Sha Tin, NT

Sheung Shui Job Centre 3692-4532Units 2001-2006, Level 20, Landmark North39 Lung Sum Avenue, Sheung Shui, NT

Tung Chung Job Centre 3428-2943Unit 211A, 2/F, Yat Tung Shopping CentreYat Tung Estate, Tung Chung, Lantau Island, NT

Employment in One-stop 3692-5750Unit 401, 4/F, Tin Ching Amenity and Community BuildingTin Ching Estate, Tin Shui Wai, NT

Hotline Layanan Tenaga Kerja melalui telepon: 2969-0888Situs Web Layanan Tenaga Kerja Interaktif: www.jobs.gov.hk

Page 7: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

24

Untuk Pembantu Rumah Tangga Asing

Kondisi kerja

Berdasarkan hukum, Anda harus bekerja dengan majikan tertentu di tempat kerja dan dengan posisi / tugas yang tertulis dalam kontrak kerja Anda.

Peringatan:Pekerja asing atau pembantu rumah tangga asing di Hong Kong dilarang menerima pekerjaan penuh waktu atau paruh waktu. Bagi yang melanggar bisa dihukum denda dan dipenjara. Mereka juga bisa dikeluarkan dari Hong Kong dan tidakakan diizinkan kembali ke Hong Kong.

Jika majikan Anda meminta Anda untuk bekerja bagi orang lain atau jika Anda seorang Pembantu Rumah Tangga (PRT) asing dan diminta bekerja selain dari tugas rumah tangga, Anda tidak boleh melakukan pekerjaan ini. Hal ini melanggar hukum, Anda dan majikan Anda bisa dihukum jika tertangkap. Pekerjaan yang boleh Anda lakukan hanyalah pekerjaan yang tertulis di dalam kontrak kerja. Jika majikan Anda memaksa Anda melakukan pekerjaan lain,segera beritahu Divisi Penyelidikan di Departemen Imigrasi (Investigation Division of the Immigration Department). Agen tenaga kerja

Untuk PRT asing, Anda boleh membayar komisi kepada agen tenaga kerja jika agen Anda berhasil mencarikan pekerjaan bagi Anda, tetapi komisi seharusnya tidak boleh lebih dari 10% dari gaji bulan pertama Anda setelah Anda mulai bekerja. Juga pastikan bahwa pemilik agen tenaga kerja memiliki izin atau “Sertifikat Resmi” dari Komisioner Tenaga Kerja.

Jika menurut Anda agen tenaga kerja Anda tidak memiliki izin atau meminta bayaran berlebihan, Anda bisa melapor ke Employment Agencies Administration dari Departemen Tenaga Kerja di no telepon 2115-3667. Anda juga dapat melapor lewat surat ke:

Employment Agencies Administration, Labour DepartmentUnit 906, 9/F., One Mong Kok Road Commercial Centre 1 Mong Kok Road, Kowloon

Page 8: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

25

Saran: • Jangan menandatangani dokumen, perjanjian atau kontrak apa pun jika

Anda tidak setuju dengan persyaratannya atau jika Anda tidak mengerti maksudnya.

• Jangan menandatangani tanda terima gaji untuk gaji yang belum diterima. • Mintalah bukti pembayaran setelah Anda membayar komisi ke agen tenaga

kerja. • Jangan membayar agen melalui pihak ke tiga atau lewat orang lain. • Jangan membayar agen dengan cara meminjam uang di perusahaan

peminjaman uang atas permintaan agen. • Jangan izinkan agen menahan paspor Anda.

Jika Anda merasa agen atau orang yang membantu Anda telah melakukan kesalahan kepada Anda, laporkan masalah tersebut kepada polisi. Selain itu Anda juga dapat menghubungi:

Information and Liaison Section, Immigration Department2/F, Immigration Tower, 7 Gloucester Road, Wan Chai, Hong KongTelepon: 2824-6111

Peringatan:Jangan memberikan paspor Anda kepada orang yang menawarkan bantuan untuk memperpanjang izin tinggal Anda atau menawarkan ganti majikan. Karena sebelumnya telah ada beberapa pembantu rumah tangga yang tertipu oleh “teman” yang ingin tinggal secara ilegal di Hong Kong.

Hak-hak pembantu rumah tangga asing

Hak-hak dasar dan keuntungan Anda sebagai PRT asing telah tercantum secara jelas dalam kontrak kerja Anda. Hanya ada satu kontrak kerja standar untuk semua PRT asing (semua kewarganegaraan) di Hong Kong, yang tersedia di Foreign Domestic Helpers Section di Immigration Department. Contohnya dapat diunduh dari www.immd.gov.hk.

Untuk informasi mengenai gaji, hak dan tunjangan Anda berdasarkan undang-undang, bisa didapat gratis melalui “The Do’s and Don’ts leaflet for foreign domestic helpers, employers and employment agencies”, “A Concise Guide to the Employment Ordinance”, “Practical Guide for Employment of Foreign Domestic Helpers - What Foreign Domestic Helpers and Their Employers Should Know” dan “A Concise Guide to the Employees’ Compensation

Page 9: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

26

Ordinance” Departemen Tenaga Kerja atau kunjungi Portal online satu atap khusus FDH di http://www.fdh.labour.gov.hk/.

Jagalah paspor dan dokumen perjalanan lainnya

Menurut peraturan, Anda berhak menolak untuk menyerahkan paspor dan dokumen perjalanan lainnya kepada majikan atau agen tenaga kerja Anda. Jika seseorang memaksa Anda menyerahkan dokumen tersebut, dia telah melanggar hukum. Jika hal ini terjadi, segera hubungi Polisi atau Konsulat untuk minta bantuan.

Apakah keuntungan yang saya dapatkan berdasarkan hukum dan kontrak kerja?

Semua PRT asing berhak atas: • Gaji bulanan - pembantu rumah tangga yang tinggal di rumah majikan harus

menerima gaji bulanan tidak kurang dari gaji minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah. Pembantu rumah tangga yang majikannya telah mendapatkan izin dari Direktur Imigrasi untuk menyetujui pembantu rumah tangga mereka tinggal di luar juga berhak mendapatkan, mulai tanggal 1 Mei 2011 dan seterusnya, gaji tidak kurang dari SMW yang berlaku;

• Hari istirahat - satu hari setiap tujuh hari kerja; lamanya hari istirahat adalah satu hari kerja penuh atau tidak kurang dari 24 jam;

• Hari Libur Nasional - 12 hari setiap tahun; • Cuti tahunan yang dibayar - tujuh hari cuti tahunan yang dibayar jika Anda

telah bekerja dengan majikan yang sama tidak kurang dari 12 bulan; cuti tahunan ini meningkat secara tertentu sesuai lama bekerja sampai paling banyak 14 hari;

• Cuti pulang kampung - Anda harus kembali ke tanah air Anda, biaya perjalanan ditanggung majikan Anda untuk berlibur tidak kurang dari tujuh hari sebelum tanggal mulai kontrak kerja baru. Anda harus setuju dengan majikan Anda terlebih dahulu sebelum menandatangani kontrak tentang liburan ini dibayar atau tidak;

• Tunjangan sakit - per hari adalah sebesar empat per lima dari rata-rata gaji harian Anda untuk izin cuti sakit dan tidak kurang dari empat hari berturut-turut, asalkan Anda telah mengumpulkan jumlah hari sakit yang dibayar dan cuti sakit Anda didukung oleh surat dari dokter medis yang selayaknya;

• Cuti melahirkan - 10 minggu bagi wanita PRT asing yang telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya empat minggu sebelum mengambil cuti kehamilan. Anda harus memberikan surat kehamilan kepada majikan. Anda juga berhak menerima gaji semasa cuti hamil, sebesar tarif harian

Page 10: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

27

yang setara dengan empat per lima gaji harian rata-rata jika Anda memenuhi persyaratan tertentu;

• Cuti bagi ayah saat istri melahirkan – tiga hari bagi pria PRT asing yang telah bekerja dengan majikan sekurang-kurangnya empat minggu sebelum mengambil cuti bagi ayah saat istri melahirkan. Anda harus menjadi ayah anak yang baru lahir atau akan menjadi ayah dan memberikan pemberitahuan yang diperlukan kepada majikan. Anda juga berhak menerima gaji semasa cuti bagi ayah saat istri melahirkan, sebesar tarif harian yang setara dengan empat per lima gaji harian rata-rata jika dia memenuhi persyaratan tertentu;

• Pembayaran PHK - sama dengan dua pertiga dari gaji terakhir untuk setiap tahun masa kerja jika Anda memenuhi syarat tertentu;

• Pembayaran masa kerja lama - sama dengan dua pertiga dari gaji terakhir dari setiap tahun masa kerja jika Anda memenuhi syarat tertentu;

• Kompensasi kecelakaan / cedera - jika Anda cedera atau meninggal dunia akibat kecelakaan (atau yang dikarenakan sakit dalam pekerjaan) saat melakukan pekerjaan Anda, majikan Anda secara umum berkewajiban membayar ganti rugi di bawah Undang-undang Ganti Rugi Tenaga Kerja (Bab. 282);

• Tunjangan kesehatan - majikan bertanggung jangan atas tunjangan kesehatan yang Anda timbulkan selama periode kontrak. Tetapi jika dalam masa kontrak Anda meninggalkan Hong Kong atas kemauan sendiri untuk keperluan pribadi, Anda harus menanggung semua biaya medis;

• Perjalanan gratis - majikan Anda harus menyediakan perjalanan gratis untuk Anda dari daerah asal Anda ke Hong Kong dan pada saat pemutusan kontrak kerja atau berakhirnya kontrak kerja, biaya perjalanan gratis kembali ke tempat asal Anda, termasuk makanan harian, biaya selama perjalanan;

• Makanan - Anda akan diberi makanan gratis, atau sesuai pilihan majikan, tunjangan makan sebagai penggantinya selama periode ketenagakerjaan.

Silakan lihat Undang-undang Ketenagakerjaan dan Undang-undang Ganti Rugi (apabila berlaku) Tenaga kerja untuk lebih jelasnya tentang fasilitas Anda sebagai tenaga kerja berdasarkan hukum.

Selesai kontrak kerja

1. Dapatkah saya mengganti jenis pekerjaan saya?

Mengganti jenis pekerjaan harus mendapat persetujuan dari Direktur Imigrasi. Jika Anda seorang PRT asing, hukum tidak mengizinkan Anda untuk berganti

Page 11: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

28

jenis pekerjaan lain (menjadi bukan PRT asing). Jika Anda ingin mengganti pekerjaan maka Anda harus kembali ke negara asal Anda dan mengajukan permohonan visa untuk pekerjaan baru untuk mendapatkan visa pekerjaan (bukan visa PRT asing).

Bagi pekerja asing yang didatangkan dalam Program Penambahan Tenaga Kerja (Supplementary Labour Scheme) pergantian majikan, atau posisi kerja tidak diizinkan.

2. Dapatkah saya ganti majikan?

Tidak ada ketentuan bahwa permohonan untuk ganti majikan dalam waktu dua tahun kontrak di Hong Kong akan disetujui. Jika seorang PRT asing ingin ganti majikan baru di Hong Kong, maka dia harus kembali ke negara asal dan mengajukan permohonan visa langsung kepada Direktur Imigrasi baik melalui pos atau langsung melalui majikannya.

Jika Anda kehilangan pekerjaan sebelum kontrak berakhir, Departemen Imigrasi mungkin akan mempertimbangkan permohonan Anda untuk ganti majikan dalam kondisi tertentu seperti misalnya majikan pindah atau bertugas ke Luar Negeri, meninggal dunia atau karena masalah kesulitan keuangan atau terdapat bukti kalau Anda diperlakukan dengan semena-mena oleh majikan Anda.

Pemutusan kontrak kerja

1. Siapa yang bisa memutuskan kontrak kerja?

Jika Anda ingin memutuskan kontrak kerja sebelum kontrak kerja Anda berakhir, maka dalam situasi normal Anda seperti yang ditetapkan dalam kontrak harus memberi pemberitahuan tertulis kepada majikan Anda satu bulan sebelumnya atau Anda harus membayar satu bulan gaji sebagai ganti pemberitahuan tersebut.

Jika majikan Anda ingin memberhentikan kontrak kerja Anda sebelum berakhir, dia juga harus memberi tahu Anda secara tertulis satu bulan sebelumnya atau membayar satu bulan gaji sebagai ganti pemberitahuan tersebut. Namun majikan Anda bisa memberhentikan Anda langsung tanpa pemberitahuan atau memberikan satu bulan gaji sebagai pengganti pemberitahuan jika Anda: • sengaja tidak menuruti perintah yang masuk akal dan sesuai dengan hukum; • berkelakuan buruk;

Page 12: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

29

• tidak jujur atau terbukti melakukan tindakan kejahatan; atau • selalu lalai dalam melaksanakan tugas-tugas Anda.

2. Apa yang harus saya lakukan jika kontrak saya diputus?

Jika kontrak Anda diberhentikan sebelum waktunya, Anda diizinkan untuk tinggal di Hong Kong selama dua minggu atau sampai berakhirnya izin tinggal Anda di Hong Kong (tanggal yang tercantum di cap di paspor Anda), ditentukan berdasarkan tanggal mana saja yang terjadi lebih awal. Umumnya ini dikenal dengan “peraturan dua minggu”. Ingat Anda harus meninggalkan Hong Kong atau melapor ke Departemen Imigrasi sebelum berakhirnya periode ini; jika tidak, Anda dianggap melanggar batas izin tinggal. Hal itu menjadi tanggung jawab Anda BERDUA yaitu majikan dan PRT asing untuk menyampaikan kepada Direktur Imigrasi secara tertulis dalam waktu tujuh hari sejak pemutusan kontrak yang dilakukan sebelum waktunya.

Anda berhak mendapat perjalanan gratis pada pengakhiran kontrak dan makan harian serta tunjangan bepergian dari majikan Anda dalam perjalanan Anda kembali ke rumah.

Jika Anda berhak mendapat pembayaran dan majikan Anda menolak untuk membayar Anda maka Anda harus melaporkan masalah Anda ke Labour Departemen. Ketika Anda datang ke kantor imigrasi sehubungan dengan izin tinggal Anda, Anda dapat menunjukkan dokumen yang diberikan oleh Labour Departemen untuk menunjukkan bahwa Anda punya tuntutan yang sedang diproses oleh Labour Departemen.

Perhatikan bahwa Imigrasi tidak mengizinkan PRT asing yang kontraknya sudah berakhir untuk bekerja kecuali sudah disetujui oleh Direktur Imigrasi ketika dia mengajukan tuntutan ganti rugi ketenagakerjaan. Pelecehan seksual, fisik atau perlakuan buruk

Pelecehan terhadap pekerja, rumah tangga atau lainnya tidak dapat ditoleransi di Hong Kong. Jika Anda telah diperlakukan dengan buruk, secara fisik atau dilecehkan secara seksual, Anda berhak untuk mengakhiri kontrak secara langsung tanpa pemberitahuan atau pembayaran pengganti pemberitahuan. Dalam keadaan darurat, Anda harus melaporkan kasus Anda kepada Polisi dengan menelepon 999, Hotline Polisi di nomor 2525-7177 atau nomor Kantor Polisi lainnya yang terdapat dalam Bab 10.

Page 13: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

30

Pembantu dari organisasi lain

Tabungan Hari Tua Wajib / Mandatory Provident Fund (MPF)

Jika Anda seorang karyawan atau wiraswasta, Anda bisa menabung untuk masa pensiun Anda dengan sistem tabungan hari tua / MPF. Kecuali untuk orang tertentu, semua pekerja yang berusia 18 tahun sampai 64 tahun harus mengikuti skema MPF ini. Berikut ini adalah kelompok pengecualian yang tidak perlu mengikuti skema MPF- • Kerja di rumah tangga (termasuk PRT asing); • Pedagang kaki lima; • Karyawan yang sebelumnya sudah dilindungi oleh program pensiun

menurut undang-undang atau skema perlindungan hari tua lainnya; • Anggota program pensiun pekerjaan yang diberikan sertifikat pengecualian

MKF; • Orang asing yang masuk Hong Kong untuk bekerja dan kurang dari 13

bulan atau yang dilindungi oleh program pensiunan luar negeri; dan • Karyawan kantor Uni Eropa dari Komisi Eropa di Hong Kong.

Jika Anda seorang karyawan, majikan Anda harus mendaftarkan Anda ke skema MPF berdasar pilihannya dalam 60 hari Anda bekerja. Anda berhak memilih diantara jenis dana yang ditawarkan dalam program tersebut.

Kontribusi wajib dihitung berdasarkan masing-masing 5% dari pendapatan tetap pekerja dan majikan. Untuk kontribusi karyawan terdapat batas minimum dan maksimum dari jumlah penghasilan yang terkena kontribusiwajib, sementara kontribusi wajib dari majikan dilihat dari batas maksimum pendapatan karyawan.

Setelah majikan Anda membayarkan kontribusi Anda dan kontribusinya untuk Anda kepada skema MPF yang sesuai, bagian wajib dari kontribusi itu dan semua laba investasi darinya akan sepenuhnya tercatat atas nama Anda. Anda bisa menarik sekaligus tunjangan akrual dalam skema MPF secara lumsum atau secara angsuran ketika Anda mencapai usia pensiun 65 tahun atau jika memenuhi kondisi khusus lain yang ditentukan hukum, yaitu pensiun dini di usia 60 tahun atau jika meninggalkan Hong Kong selamanya, meninggal, sakit dan belum ada obatnya, tidak mampu total dan neraca rekening kecil.

Berdasarkan Pengaturan Pilihan Karyawan, Anda dapat memilih untuk mentransfer bagian karyawan dari kontribusi wajib dan laba investasi pada akun

Page 14: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

31

kontribusi pekerjaan Anda saat ini ke skema MPF pilihan Anda secara lump sum setia tahun kalender.

Apabila Anda seorang wiraswasta, Anda juga harus mendaftar ke skema MPF dan memberikan kontribusi 5% dari pendapatan relevan Anda, berdasarkan tingkat pendapatan relevan maksimum dan minimum menurut hukum. Anda dapat memilih di antara dana konstituen berdasarkan skema yang dipilih dan mentransfer kontribusi dan laba investasi ke skema lain kapan saja.

Untuk informasi selengkapnya tentang MPF, Anda dapat melihat di situs web Otoritas Tabungan Hari Tua Wajib MPF di www.mpfa.org.hk atau menghubungi kantor MPFA di:

Level 36, Tower 1, Metroplaza Level 25, Tower 1223 Hing Fong Road Millennium City 1Kwai Fong, NT 388 Kwun Tong Road Kwun Tong, Kowloon

Level 23, Nexxus Building Units 1501A and 1508, Level 1541 Connaught Road Central International Commerce CentreCentral, Hong Kong 1 Austin Road West, Kowloon

Hotline: 2918-0102Faks: 2259-8806Email: [email protected]

Pendidikan lanjut dan kejuruan

1. Pendidikan dan pelatihan kejuruan dan profesional

Badan Pelatihan Kejuruan / Vocational Training Council (VTC) adalah sebuah badan hukum yang didirikan berdasarkan Undang-undang VTC (Bab. 1130) pada tahun 1982 memberikan saran kepada Chief Executive tentang ketentuan pendidikan kejuruan dan sistem pendidikan dan pelatihan kejuruan dan profesional komprehensif yang sesuai dengan kebutuhan di Hong Kong.

VTC menyediakan pendidikan dan pelatihan kejuruan dan profesional melalui lembaga anggotanya termasuk Technological and Higher Education Institute of Hong Kong (THEi), Institute of Professional Education And Knowledge (PEAK), School for Higher and Professional Education (SHAPE), Hong Kong Institute of Vocational Education (IVE), Hong Kong Design Institute (HKDI),

Page 15: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

32

Pro-Act by VTC, International Culinary Institute (ICI), Hotel and Tourism Institute (HTI), Chinese Culinary Institute (CCI), Maritime Services Training Institute (MSTI), Youth College (YC), Integrated Vocational Development Centre (IVDC) dan Shine Skills Centre. VTC menawarkan sekitar 250,000 tempat pelatihan tiap tahun, yang memberikan pelatihan kepada orang dengan berbagai tingkat pendidikan kejuruan dan profesional dalam jabatan dan program pelatihan, termasuk program Gelar, Program Diploma Tinggi dan Diploma untuk alumni sekolah menengah atas, program pelatihan dalam jabatan, program pelatihan untuk pemuda putus sekolah, dan pelatihan magang.

2. Pelatihan teknis

Dewan Industri Konstruksi / Construction Industry Council menyediakan pelatihan bagi anak-anak muda dan orang dewasa untuk menjadi pengrajin, operator pabrik konstruksi dan supervisor / teknisi. Selain dari itu, Dewan ini juga menawarkan kursus-kursusparuh waktu program pendidikan lanjut atau peningkatan mutu kepada personel konstruksi dalam jabatan. Dewan ini mengoperasikan tiga pusat konstruksi, pusat pengujian perdagangan dan sebelas pelatihan dasar terbuka. Selain menyediakan kursus pelatihan, Dewan ini juga memberikan tes dagang untuk menilai tingkat keterampilan pekerja konstruksi dan juga memberikan tes sertifikasi bagi operator pabrik konstruksi. Dewan tersebut juga bekerja sama dengan industri dalam melatih personel baru melalui berbagai skema “penerimaan-pertama-kemudian-pelatihan”.

Informasi: 2100-9000; Situs web: www.cic.hk.

Otoritas Pelatihan Industri Pakaian / Clothing Industry Training Authority (CITA) menjalankan dua pusat pelatihan untuk melaksanakan kursus purna waktu dan paruh waktu pada tingkat diploma ke atas dan menyediakan konsultasi profesional dan layanan dukungan teknis. Misinya adalah membantu industri pakaian untuk meningkatkan daya saing global melalui adopsi pendekatan industri untuk memperkuat pelayanan secara efektif dalam: • melatih dan mengembangkan manajemen dan teknis profesional; • mempromosikan praktek-praktek komersial yang kokoh, serta produktivitas

dan program peningkatan kualitas; dan • memberi fasilitas penerapan teknologi informasi.

Informasi: 2263-6300; Situs web: www.cita.org.hk

Page 16: Bab 4: Bekerja di Hong Kong

33

3. Dewan Pelatihan Kembali Pekerja

Dewan Pelatihan Kembali Pekerja / Employees Retraining Board (ERB) adalah sebuah badan hukum berdaulat yang didirikan berdasarkan Undang-undang Pelatihan Ulang Pekerja pada tahun 1992. Fungsi utama ERB adalah untuk bekerja sama, mendanai dan mengawasi kursus pelatihan dan pelayanan. Target layanan ERB adalah warga negara yang berusia 15 tahun ke atas atau dengan pencapaian pendidikan Diploma atau di bawahnya.

ERB menunjuk sekitar 100 badan pelatihan yang menjalankan sekitar 400 pusat pelatihan untuk mengelola kursus pelatihan orientasi pasar untuk menawarkan kursus dan layanan pelatihan yang berorientasi pada pekerjaan dan digerakkan pasar untuk melayani berbagai kebutuhan target layanan termasuk karyawan yang memenuhi syarat di Hong Kong yang bukan berasal dari Tiongkok dengan maksud untuk meningkatkan kesempatan kerja mereka melalui pelatihan dan layanan pekerjaan berdasarkan “Skema Pengembangan Tenaga Kerja”.

ERB menawarkan kursus pelatihan penuh waktu dan setengah hari / malam kepada pemohon yang memenuhi syarat. Untuk kursus pelatihan purna waktu, penempatan lebih lanjutdilakukan untuk membantu para lulusan mendapatkan pekerjaan dan dapat terus dipekerjakan.

Silakan kunjungi www.erb.org atau hubungi Hotline ERB di 182-182 untuk lebih detil.