Home >Documents >ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, …

ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, …

Date post:26-Oct-2021
Category:
View:0 times
Download:0 times
Share this document with a friend
Transcript:
LOYALITAS KARYAWAN
SKRIPSI
Universitas Muhammadiyah Surakarta
Yang bertanda tangan dibawah ini telah membaca skripsi dengan judul:
ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI DAN
STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN
(Studi Kasus pada PT. Solo Murni)
Yang ditulis dan disusun oleh:
KINSAI DONA AYU NIRMALA
diterima.
Universitas Muhammadiyah Surakarta
iii
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS Jl. A. Yani Tromol Pos 1 Pabelan Kartasura Telp. (0271) 717417 Surakarta – 57102
PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Nama : KINSAI DONA AYU NIRMALA
NIM : B 100160217
KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP
LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada
PT. Solo Murni)
Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya buat dan serahkan ini
merupakan hasil karya saya sendiri, kecuali kutipan-kutipan dan ringkasan-
ringkasan yang semuanya telah saya jelaskan sumbernya. Apabila dikemudian
hari terbukti dan atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil jiplakan, maka saya
bersedia menerima sanksi apapun dari Fakultas Ekonomi dan Bisnis dan atau
gelar dan ijazah yang diberikan oleh Universitas Muhammadiyah Surakarta batal
saya terima.
(Penulis)
“Jadilah pribadi yang mudah dicintai, tidak mudah dihancurkan, dan sulit
dilupakan."
(Mark Zuckerberg)
“Don’t tell people your plans, show them your results."
(Steve Jobs)
(Unknown)
v
PERSEMBAHAN
Puji syukur kehadirat Allah SAW atas karunia-Nya berkat dan rahmat
detak jantung, denyut nadi, nafas dan putaran roda kehidupan yang diberikan-Nya
hingga skripsi ini dapat terselesaikan, kupersembahkan untuk:
1. Mamaku tercinta Lilis Miryawati Erlina yang tak pernah lelah membesarkan
dengan penuh pengorbanan dan selalu mendoakan anak-anaknya.
2. Adikku Miranda Dara Puspita, semoga kami berdua bisa selalu menjadi
kebahagiaan dan kebanggaan mama. Serta Papaku tersayang yang
mengajarkanku menjadi seorang anak yang kuat dan mandiri.
3. Om Seno dan Tante Iin Lusiana Dewi yang sudah seperti orangtua kedua
bagiku, selalu memberikan kasih sayang, dukungan dan semangat nya.
4. Alm. dan Almh. Eyang yang penuh kasih sayang selalu menemaniku dari aku
lahir hingga eyang tiada.
karir terhadap loyalitas karyawan PT. Solo Murni, 2). pengaruh kompensasi
terhadap loyalitas karyawan PT. Solo Murni, 3). pengaruh stres kerja terhadap
loyalitas karyawan PT. Solo Murni.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif. Populasi dalam
penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT. Solo Murni yang
jumlahnya 4000 orang dan teknik pengambilan sampel menggunakan purposive
sampling, responden dalam penelitian ini sebanyak 100 karyawan yang berada di
bagian administrasi produksi pada PT. Solo Murni. Metode pengumpulan data
menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini
dengan melakukan uji instrumen (uji validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik
(uji normalitas, multikolinearitas dan heteroskedastisitas), dan uji hipotesis
(regresi linier berganda, uji t, uji f dan uji determinasi).
Berdasarkan hasil perhitungan aplikasi statistik SPSS uji t, menunjukkan
bahwa pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan,
kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan, dan stres kerja
tidak berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Namun secara
bersama-sama pengembangan karir, kompensasi, dan stres kerja berpengaruh
secara signifikan terhadap loyalitas.
vii
ABSTRACT
This study aims to analyze 1). the influence of career development on
employee loyalty of PT. Pure Solo, 2). the effect of compensation on employee
loyalty of PT. Pure Solo, 3). the influence of work stress on PT. Pure Solo.
This research is a type of quantitative research. The population in this
study were all employees at PT. Solo Murni with a total of 4000 people and the
sampling technique using purposive sampling, respondents in this study were 100
employees in the administration of production at PT. Pure Solo. The data
collection method uses a questionnaire. Analysis of the data used in this study by
conducting the instrument test (validity and reliability test), the classical
assumption test (normality test, multicollinearity and heteroscedasticity), and
hypothesis testing (multiple linear regression, t test, f test and determination test).
Based on the results of the calculation of the statistical application SPSS t
test, showed that career development has a significant effect on employee loyalty,
compensation has a significant effect on employee loyalty, and work stress has no
significant effect on employee loyalty. But together career development,
compensation, and work stress significantly influence loyalty.
Keywords: Career Development, Compensation, Job Stress, and Loyalty
viii
ketabahan, kemudahan, dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan
skripsi yang berjudul “ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR,
KOMPENSASI DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS
KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Solo Murni)” dengan lancar. Tidak lupa
sholawat serta salam selalu tercurahkan kepada junjungan kita Rosulullah
Muhammad SAW yang dengan perjuangannya telah menghantarkan kita menjadi
umat pilihan, terlahir untuk seluruh manusia demi menuju Ridho-Nya.
Penulis menyadari sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, arahan, dorongan
dan bantuan dari berbaai pihak, penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi
ini dengan baik. Maka dengan segala kerendahan hati penulis mengucapkan
terima kasih kepada:
1. Bapak Dr. H. Sofyan Anif, M.Si. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Surakarta dan segenap pimpinan rektorat Universitas Muhammadiyah
Surakarta.
2. Bapak Dr. H. Syamsudin, M.M. selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisns
Universitas Muhammadiyah Surakarta.
3. Bapak Imronudin, S.E., M.Si., Ph.D. selaku Ketua Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
4. Ibu Ir. Irmawati, S.E., M.M. selaku Pembimbing yang telah membimbing
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini.
5. Seluruh Dosen dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Muhammadiyah Surakarta khususnya jurusan Manajemen yang telah
memberikan bekal ilmu serta membantu kelancaran studi.
ix
6. Mamaku tercinta Lilis Miryawati Erlina yang tak pernah lelah membesarkan
dengan penuh pengorbanan dan senantiasa melangitkan doa-doanya untuk
kebaikan penulis.
7. Adikku dan Papaku yang mengajarkan untuk tidak pernah menyerah dalam
keadaan apapun.
8. Keluarga tercinta, terima kasih atas segala doa, dukungan, motivasi, nasehat,
cinta dan kasih sayang yang tulus tiada henti untuk penulis sehingga dapat
menyelesaikan skripsi ini.
semangat serta membantu disaat-saat kesulitanku.
10. Seluruh teman-temanku, terimakasih untuk segala kebersamaan, kenangan dan
ceritanya.
11. Semua pihak yang tidak dapat di sebutkan satu persatu, yang telah membantu
dalam penulisan skripsi ini.
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari
kesempurnaan, oleh sebab itu kritik dan saran pembaca yang bersifat membangun
sangat kami apresiasi. Semoga skripsi ini dapat diterima dan bermanfaat bagi
semua pihak yang membutuhkan dan menjadi awal kesuksesan bagi penulis di
masa depan. Aamiin.
B. Perumusan Masalah ............................................................................ 4
C. Tujuan Penelitian ................................................................................ 4
D. Manfaat Penelitian .............................................................................. 4
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori ................................................................................... 7
B. Penelitian Terdahulu ......................................................................... 12
D. Sumber dan Metode Pengumpulan Data .......................................... 19
E. Uji Instrumen .................................................................................... 20
A. Gambaran Umum Perusahaan .......................................................... 26
B. Karakteristik Responden ................................................................... 27
C. Uji Instrumen .................................................................................... 29
Tabel 4.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia........................................ 28
Tabel 4.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Lama Bekerja ........................ 28
Tabel 4.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Pendapatan ............................ 29
Tabel 4.5 Hasil Uji Validitas Pengembangan Karir ............................................ 30
Tabel 4.6 Hasil Uji Validitas Kompensasi .......................................................... 30
Tabel 4.7 Hasil Uji Validitas Stres Kerja ............................................................ 31
Tabel 4.8 Hasil Uji Validitas Loyalitas ............................................................... 31
Tabel 4.9 Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................. 32
Tabel 4.10 Hasil Uji Normalitas ........................................................................... 33
Tabel 4.11 Hasil Uji Multikolinearitas ................................................................. 33
Tabel 4.12 Hasil Uji Heteroskedastisitas .............................................................. 34
Tabel 4.13 Hasil Analisis Regresi Linier Berganda .............................................. 35
Tabel 4.14 Hasil Uji t ............................................................................................ 35
Tabel 4.15 Hasil Uji F ........................................................................................... 37
Tabel 4.16 Hasil Uji Koefisien Determinasi ......................................................... 37
xiii
Lampiran 3 Hasil Analisis Karakteristik Responden
Lampiran 4 Hasil Uji Validitas
Lampiran 5 Hasil Uji Reliabilitas
Lampiran 6 Hasil Uji Normalitas
Lampiran 7 Hasil Uji Multikolinearitas
Lampiran 8 Hasil Uji Heteroskedastisitas
Lampiran 9: Hasil Pengujian Hipotesis
Lampiran 10 Tabel r
Lampiran 11 Tabel t
Lampiran 12 Tabel F
of 14/14
ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, KOMPENSASI, DAN STRES KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (Studi Kasus pada PT. Solo Murni) SKRIPSI Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-Syarat Guna Memperoleh Gelar Sarjana Pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Surakarta Disusun Oleh : KINSAI DONA AYU NIRMALA B 100160217 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA 2020
Embed Size (px)
Recommended