ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD …eprints.ums.ac.id/38297/3/Halaman Depan.pdf · analisis pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen

ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD

CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI

DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA

INSTANSI PEMERINTAHAN

(Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah

Kabupaten Grobogan)

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Tugas dan Syarat-syarat Guna Memperoleh Gelar

Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta

Disusun Oleh :

ARI HANDOKO

B 200 110 324

PROGRAM STUDI AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SURAKARTA

2015

ii

iii

iv

MOTTO

“Ya tuhan kami, beri ampunlah aku dan kedua ibu bapakku

dan sekalian orang-orang mu’kmin pada hari terjadinya

hisab (hari kiamat).”

(Q.S Ibrahim : 41)

“Ya Tuhanku, berilah aku ilham untuk tetap mensyukuri

nikmat-Mu yang telah Engkau anugerahkan kepadaku dan

kepada kedua orang ibu bapakku dan untuk mengerjakan

amal saleh yang Engkau ridai; dan masukkanlah aku dengan

rahmatmu ke dalam golongan hamba-hamba-Mu yang

Saleh.”

(Q.S An-Naml: 19)

“Modal utama yang kita miliki bukanlah harta, modal yang

paling berharga adalah setiap doa dari Orang Tua yang akan

membawa kita pada KESUKSESAN maka berbaktilah pada

mereka.”

(Bapak)

“Apapun yang terjadi hadapi tidak usah takut dan lari,

karena setiap perbuatan yang kita lakukan harus

dipertanggungjawabkan.”

(Penulis)

v

PERSEMBAHAN

Dengan mengucap syukur kehadirat Allah SWT atas rahmat dan karunia-Nya

hingga terselesaikan skripsi ini, kupersembahkan untuk:

Allah SWT yang telah memberi anugrah sepanjang hidupku dan atas segala

limpahan nikmat dan hidayah-Nya.

Nabi Muhammad SAW semoga shalawat dan salam selalu tercurah kepada

Beliau Nabi Muhammad SAW, keluarga serta sahabat.

Bapak Ibuk tercinta wujud baktiku kepadamu, terima kasih atas doa dan

kasih sayang yang telah engkau berikan selama ini, perjuangan dan

pengorbanan yang selalu engkau lakukan demi kebahagian keluarga,

untaian doa yang selalu engkau panjatkan tiada hentinya, semoga jerih

payah kerja kerasmu terwujud sebagai keberhasilan dan kebahagiaanku.

Adikku tersayang yang telah memberi motivasi, semangat, dan

dukungannya, terimakasih untuk semua yang engkau berikan untukku.

Keluarga tercinta yang telah memberi bantuan, semangat, dan

dukungannya, terimakasih untuk semua yang kalian berikan untukku.

Sahabat-sahabatku terima kasih atas semangat, motivasi, perhatian, kasih

sayang, canda tawa, arti kebersamaan selama ini, dan memberikan keceriaan

tersendiri dalam hidup semoga sukses selalu buat semua. Amin.

Almamaterku yang selalu kubanggakan.

vi

KATA PENGANTAR

حمنللابسم حيمالر الر

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

melimpahkan rahmat hidayahNya serta memberikan kekuatan, ketabahan,

kemudahan dan kedamaian berfikir dalam menyelesaikan penyusunan skripsi yang

berjudul “ANALISIS PENGARUH PENERAPAN PRINSIP-PRINSIP GOOD

CORPORATE GOVERNANCE, KOMITMEN ORGANISASI, DAN GAYA

KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAHAN

(Studi Empiris pada Instansi-Instansi dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah

Kabupaten Grobogan)” dengan lancar.

Penyusunan skripsi ini bertujuan untuk melengkapi dan memenuhi syarat

guna mencapai gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Akuntansi pada Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Penulis menyadari

sepenuhnya tanpa adanya bimbingan, dorongan dan bantuan dari berbagai pihak,

penulis tidak akan mampu melaksanakan skripsi ini dengan baik. Maka dengan

segala kerendahan hati penulis mengucapkan terima kasih kepada:

1. Bapak Prof. Dr. H. Bambang Setiaji, MS, selaku Rektor Universitas

Muhammadiyah Surakarta.

2. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Muhammadiyah Surakarta.

vii

3. Bapak Dr. Zulfikar, SE, M.Si selaku Ketua Program Studi Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

4. Ibu Shinta Permata Sari, S.E selaku pembimbing akademik yang telah

memberikan arahan, masukan dalam mengambil mata kuliah serta bimbingan

mengenai akademik selama penulis menempuh pendidikan di Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.

5. Bapak Dr. Triyono, SE, M.Si selaku pembimbing skripsi yang telah banyak

membantu proses penyelesaian skripsi ini serta nasihat yang diberikan

sehingga dapat selesai sampai seperti ini.

6. Bapak dan Ibu Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas

Muhammadiyah Surakarta yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan

kepada penulis selama menutut ilmu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis.

7. Seluruh pegawai di Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobogan yang

telah bersedia menjadi responden dalam penelitian ini.

8. Seluruh keluarga tercinta, Ibuku Hj Nur Alimah yang sudah melahirkan saya

dan memberikan kasih sayangnya yang sangat besar, Bapakku H Budi Sunoto

yang selalu membimbing saya dalam segala hal, Mbah Kakung, Mbah Uti,

Almh Dek Amanah, Dek Nanda Nando, dan semuanya yang telah memberikan

bantuan dan dukungan baik secara moril maupun materil sehingga penulis

dapat menyelesaikan skripsi dan studi di Universitas Muhammadiyah

Surakarta.

viii

ix

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL. ....................................................................................... i

HALAMAN PENGESAHAN .......................................................................... ii

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI .................................... iii

HALAMAN MOTTO ...................................................................................... iv

HALAMAN PERSEMBAHAN ...................................................................... v

KATA PENGANTAR ..................................................................................... vi

DAFTAR ISI .................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................ xiii

DAFTAR GAMBAR ....................................................................................... xiv

DAFTAR LAMPIRAN .................................................................................... xv

ABSTRAK ....................................................................................................... xvi

BAB 1 PENDAHULUAN ......................................................................... 1

A. Latar Belakang Masalah ........................................................... 1

B. Rumusan Masalah .................................................................... 6

C. Tujuan Penelitian ...................................................................... 6

D. Manfaat Penelitian .................................................................... 6

E. Sistematika Penulisan ............................................................... 7

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ................................................................ 9

A. Landasan Teori ......................................................................... 9

1. Stewardship Theory ............................................................. 9

2. Teori New Public Service dan Teori New Public

x

Management ........................................................................ 10

3. Good Corporate Governance ............................................... 11

a. Pengertian Good Corporate Governance ....................... 11

b. Prinsip-prinsip Good Corporate Governance ................. 12

c. Tujuan Good Corporate Governance ............................. 15

4. Komitmen Organisasi .......................................................... 15

5. Gaya Kepemimpinan ........................................................... 17

6. Kinerja Instansi Pemerintah ................................................. 20

B. Penelitian Terdahulu ................................................................. 24

C. Kerangka Pemikiran dan Pengembangan Hipotesis ................. 25

1. Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate

governance terhadap kinerja instansi pemerintahan ............ 26

2. Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap kinerja

instansi pemerintahan .......................................................... 26

3. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja instansi

pemerintahan. ....................................................................... 28

BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 29

A. Jenis Penelitian ......................................................................... 29

B. Tempat dan Waktu ................................................................... 29

C. Populasi dan Sampel................................................................. 29

1. Populasi ................................................................................. 29

2. Sampel .................................................................................. 30

D. Jenis dan Sumber Data ............................................................. 31

xi

E. Teknik Pengumpulan Data ....................................................... 31

F. Variabel Penelitian dan Definisi Operasional .......................... 31

1. Variabel Bebas (independent variable) ................................ 31

a. Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate

Governance ....................................................................... 31

b. Komitmen Organisasi ........................................................ 32

c. Gaya Kepemimpinan ......................................................... 33

2. Variabel Terikat (dependent variable) .................................. 34

a. Kinerja Instansi Pemerintah .............................................. 34

G. Metode Analisis Data ............................................................... 36

1. Model Pengukuran (Outer Model) ........................................ 37

a. Convergen Validity ............................................................ 37

b. Discriminant validity ......................................................... 37

c. Composite reability ........................................................... 38

2. Model Struktural (Inner Model) ........................................... 38

3. Pengujian Hipotesis .............................................................. 40

BAB IV ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN .................................. 41

A. Gambaran Umum ..................................................................... 41

B. Statistik Deskriptif .................................................................... 45

C. Hasil Analisis............................................................................ 46

1. Mengukur Outer Model masing-masing Model Struktural .. 46

a. Pengujian outer model untuk variabel penerapan

prinsip-prinsip good corporate governance ...................... 46

xii

b. Pengujian outer model untuk variabel komitmen

organisasi ........................................................................... 49

c. Pengujian outer model untuk variabel gaya

kepemimpinan ................................................................... 52

d. Pengujian outer model secara keseluruhan ....................... 54

2. Melakukan pengujian Inner Model ....................................... 58

3. Pengujian Hipotesis .............................................................. 59

a. Pengujian hipotesis 1 ......................................................... 59

b. Pengujian hipotesis 2 ......................................................... 59

c. Pengujian hipotesis 3 ......................................................... 60

4. Pembahasan .......................................................................... 60

a. Pengaruh penerapan prinsip-prinsip good corporate

governance terhadap kinerja instansi pemerintahan ......... 60

b. Pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja

instansi pemerintahan ........................................................ 62

c. Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja

instansi pemerintahan ........................................................ 64

BAB V PENUTUP ..................................................................................... 65

A. Kesimpulan ............................................................................... 65

B. Keterbatasan Penelitian ............................................................ 66

C. Saran ......................................................................................... 66

DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

xiii

DAFTAR TABEL

Tabel IV.1 Total Kuesioner yang Diolah ..................................................... 41

Tabel IV.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Jabatan ......................... 42

Tabel IV.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin, Usia,

Lama Bekerja dan Pendidikan Terakhir. ................................... 43

Tabel IV.4 Statistik Deskriptif ..................................................................... 44

Tabel IV.5 Laten Variable Correlations Variabel Penerapan

Prinsip-Prinsip GCG .................................................................. 47

Tabel IV.6 AVE dan Akar AVE Variabel GCG .......................................... 47

Tabel IV.7 Composite Realibility dan Cronbach Alpha Variabel

Penerapan Prinsip-Prinsip GCG ................................................ 48

Tabel IV.8 Laten Variable Correlations Variabel Komitmen Organisasi ... 50

Tabel IV.9 AVE dan Akar AVE Variabel Komitmen Organisasi ............... 50

Tabel IV.10 Composite reliability dan Cronbachs Alpha Variabel

Komitmen Organisasi ................................................................ 50

Tabel IV.11 Laten Variable Correlations Variabel Gaya Kepemimpinan .... 52

Tabel IV.12 AVE dan Akar AVE Variabel Gaya Kepemimpinan ................. 52

Tabel IV.13 Composite reliability dan Cronbachs Alpha Variabel Gaya

Kepemimpinan .......................................................................... 53

Tabel IV.14 Laten Variable Correlations Keseluruhan ................................. 56

Tabel IV.15 AVE dan Akar AVE keseluruhan .............................................. 56

Tabel IV.16 Composite Reliability dan Cronbachs Alpha keseluruhan ......... 56

Tabel 6IV.17 Path Coefficients (mean, STDEV, t-Values) ............................ 57

xiv

DAFTAR GAMBAR

Gambar II.1 Kerangka Pemikiran ................................................................ 25

Gambar III.1 Model Struktural ..................................................................... 38

Gambar IV.1 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model GCG ....... 46

Gambar IV.2 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model Komitmen

Organisasi ................................................................................ 49

Gambar IV.3 Nilai Convergent Validity untuk Structural Model Gaya

Kepemimpinan ........................................................................ 51

Gambar IV.4 Structural Model keseluruhan ................................................. 54

Gambar IV.5 Structural Model keseluruhan Lolos Uji ................................. 55

xv

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner Penelitian

Lampiran 2 Daftar SKPD Kabupaten Grobogan

Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Responden

Lampiran 4 Output Data PLS

Lampiran 5 Surat Ijin Penelitian

xvi

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara penerapan

prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen organisasi, dan gaya

kepemimpinan terhadap kinerja instansi pemerintahan di Satuan Kinerja Perangkat

Daerah Kabupaten Grobogan.

Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja pada

Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Grobogan yang berkedudukan

sebagai unsur pelaksana dalam tingkatan top manager dan midlle manager. Metode

dari penelitian ini adalah metode survei dengan metode sensus. Sampel yang

digunakan dalam penelitian ini berjumlah 196 responden. Dalam penelitian ini alat

analisis data yang digunakan partial least square.

Hasil penelitian menunjukan bahwa R2 diperoleh nilai 0,4397 yang

berarti bahwa 43,97% kinerja instansi pemerintahan dipengaruhi oleh prinsip-

prinsip good corporate governance, komitmen organisasi, dan gaya kepemimpinan.

Sisanya sebanyak 56,03% dipengaruhi variabel diluar model. Hasil uji t

menunjukkan bahwa prinsip-prinsip good corporate governance dan komitmen

organisasi berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintahan sedangkan gaya

kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintahan.

Kata Kunci : prinsip-prinsip good corporate governance, komitmen organisasi,

gaya kepemimpinan, kinerja instansi pemerintahan