9 hal penting dalam pelatihan sdm

Dalam sebuah perusahaan, untuk memberikan

dasar – dasar membangun etos kerja para

karyawan biasanya dibuat suatu pelatihan dasar

sumber daya manusia atau training sdm.

Terkadang pelatihan yang diberikan juga bisa di

lakukan dalam bentuk memberikan kursus

pada para karyawan.

Selain itu pelatihan ini diharapkan dapat menjadikan

para karyawan mampu beradaptasi dengan

lingkungan kerjanya juga dengan jenis pekerjaanya.

Jika hal ini diterapkan maka dalam bekerja mereka

dapat lebih terampil, juga efektif dan efisien dalam

melakukan tugas yang telah diberikan oleh

perusahaan.

Durasi untuk menjalankan program pelatihan

sdm ini biasanya dilakukan dalam waktu

singkat.

Ada beberapa hal yang perlu diperhatikan dalam

melakukan program pelatihan sdm ini,

diantaranya...

Motivasi individu atau

Memotivasi para peserta pelatihan

Pengakuan perbedaan individual atau

Pengelompokan peserta berdasarkan bagian

Kesempatan-kesempatan untuk melakukan

kegiatan-kegiatan praktis atau

Memberikan waktu untuk mempraktekkan

materi yang telah diberikan

Penguatan atau Reinforcement

Balikan hasil belajar atau

Mengulas materi yang telah diberikan

Tujuan-tujuan belajar yang ingin dicapai atau

Memperhatikan tujuan dilaksanakannya

pelatihan

Situasi belajar atau Menyediakan tempat

yang sesuai dengan tema pelatihan

Transfer of learning, dan atau

Memberikan materi

Follow-up atau Tindak lanjut

About

Pengalaman hampir 1 dasawarsa dalam bidang Penjualan, Pelayanan & Komunikasi membuat FAZTRACK matang sebagai BUKTI.

Di bungkus dengan sistematika & update ilmu terbaru penggabungan dari MARKETING dan PSIKOLOGI TERAPAN terbaru, menghasilkan ramuan aplikatif yang ampuh untuk semua orang.

Our Client