5 Jurus Siap Kerja

5 JURUS UNTUK SIAP

KERJASMKN 3 YOGYAKARTA

5 JURUS UNTUK SIAP KERJA

• PAHAM CARA MENCARI INFORMASI LOWONGAN KERJA• PAHAM CARA MEMBUAT LAMARAN KERJA DAN DOKUMEN PENDUKUNG YANG

DIBUTUHKAN• PAHAM TRIK DAN TIPS SIAP MENGHADAPI TEST PSIKOTEST• PAHAM TIPS DAN TRIK SIAP MENGHADAPI WAWANCARA• PAHAM DOKUMEN PENDUKUNG DALAM DUNIA KERJA

JURUS 1 : MENCARI INFORMASI LOWONGAN KERJA

• TIPS • CARILAH MEDIA YANG MENGIKLANKAN LOWONGAN PEKERJAAN YANG

TEPERCAYA• TELITILAH PERUSAHAAN YANG AKAN ANDA LAMAR• KUMPULKAN NIAT LALU MELAMAR• KIRIM LAMARAN SEBANYAK-BANYAKNYA SESUAI DENGAN KEMAMPUAN/KEINGINAN,

JANGAN MELAMAR 1 PEKERJAAN DAN MENUNGGU PROSES SELEKSI SELESAI BARU MELAMAR LAGI


1.1 MEDIA LOWONGAN KERJA• BURSA KERJA KHUSUS (BKK) SMKN 3 YOGYAKARTA• KORAN / SURAT KABAR• WEBSITE• SOCIAL MEDIA


1.1 MEDIA LOWONGAN KERJA• BURSA KERJA KHUSUS (BKK) SMKN 3 YOGYAKARTA

• DATANG KE KANTOR BURSA KERJA KHUSUS DAN DAPATKAN INFO LOWONGAN KERJA

• MENGISI FORMULIR LOWONGAN KERJA• MENUNGGU PANGGILAN• IKUTI PROSEDUR RECRUITMENT PENERIMAAN KARYAWAN PERUSAHAAN (TEST

PSIKOTEST, WAWANCARA, TEST FISIK, TEST KESEHATAN)


1.1 MEDIA LOWONGAN KERJA• KORAN / SURAT KABAR

• HAMPIR SETIAP HARI ADA INFO LOWONGAN KERJA DI KORAN / SURAT KABAR• BUKA BAGIAN IKLAN LOWONGAN KERJA DI SURAT KABAR• HARI SABTU ADALAH HARI PALING BANYAK INFO LOWONGAN KERJA• KORAN YANG BISA DIBACA : KEDAULATAN RAKYAT, HARIAN JOGJA, TRIBUN JOGJA,

KOMPAS, DLL


1.1 MEDIA LOWONGAN KERJA• WEBSITE INFORMASI LOWONGAN KERJA

• WWW.JOBSTREET.CO.ID• WWW.JOBDB.COM• BUKA GOOGLE DAN KETIK KATA KUNCI “LOWONGAN KERJA SMK”

http://www.jobstreet.co.id/

http://www.jobdb.com/


1.1 MEDIA LOWONGAN KERJA• SOCIAL MEDIA

• TWITTER : MISAL, @JOGJALOWKER. CARI DI MENU “CARI” DENGAN KATA KUNCI LOWKER / #LOWKER

• FACEBOOK : IKUT GROUP / LIKE FANS PAGE INFORMASI “LOWONGAN KERJA”

JURUS 2 : MEMBUAT LAMARAN KERJA DAN DOKUMEN PENDUKUNG YANG DIBUTUHKAN• MEMBUAT SURAT LAMARAN KERJA• MEMBUAT DAFTAR RIWAYAT HIDUP / CURRICULUM VITAE (CV)• MEMBUAT KARTU KUNING (KARTU PENCARI KERJA)• MEMBUAT SURAT KETERANGAN CATATAN KEPOLISIAN (SKCK)

JURUS 2 : MEMBUAT LAMARAN KERJA DAN DOKUMEN PENDUKUNG

• MEMBUAT KARTU KUNING (KARTU PENCARI KERJA)• PERSYARATAN

• FOTO KOPI KTP• FOTO KOPI IJAZAH/SURAT KETERANGAN LULUS PENDIDIKAN TERAKHIR• PAS FOTO UKURAN 2X3 SEBANYAK 2 BUAH(SEBAIKNYA BAWA LEBIH)

• MEKNISME CARA BUAT KARTU KUNING• DATANG KE DISNAKERTRANS SETEMPAT DENGAN MEMBAWA PERSYARATAN DIATAS• LEBIH BAIK MEMBAWA DOKUMEN ASLI (KTP DAN IJAZAH ASLI) UNTUK MENCOCOKAN

DATA• MENGISI FORMULIR UNTUK KEPERLUAN PEMBUATAN KARTU KUNING• SETELAH KARTU KUNING JADI, FOTOKOPI KARTU TERSEBUT UNTUK DIMINTAKAN

LEGALISASI


•MEMBUAT SURAT KETERANGAN CATATAN KEPOLISIAN• PERSYARATAN• FOTOKOPI KTP• FOTOKOPI KARTU KELUARGA• FOTOKOPI AKTA KELAHIRAN• FOTO UKURAN 4X6 SEBANYAK 10 BUAH• SURAT PENGANTAR ( DARI RT, RW/DUSUN/ DUKUH,

DESA/KELURAHAN, KECAMATAN, DAN POLSEK)


• MEMBUAT SURAT KETERANGAN CATATAN KEPOLISIAN• MEKANISME MEMBUAT SKCK

1. MEMBUAT SURAT PENGANTAR RT, RW/DUKUH, DESA/KELURAHAN DI KELURAHAN 2.MEMBUAT SURAT PENGANTAR KECAMATAN DI KANTOR KECAMATAN DENGAN

MEMBAWA SURAT PENGANTAR DARI DESA3.MEMBUAT SURAT PENGANTAR DARI POLSEK DENGAN MEMBAWA SURAT

PENGANTAR SEBELUMNYA4.MEMBUAT SKCK DI POLRES5.MENYERAHKAN SURAT PENGANTAR6.MENYERAHKAN PERSYARATAN LAINNYA DAN MEMBAYAR BIAYA ADMINISTRASI7.MENGISI FORMULIR8.CAP SIDIK JARI9.SETELAH SKCK DICETAK, KEMUDIAN FOTOKOPI SKCK UNTUK DILEGALISASI

JURUS 3 : TRIK DAN TIPS MENGHADAPI TEST PSIKOTEST

• APA ITU TEST PSIKOTEST?• PSIKOTES ADALAH TES UNTUK MENGUKUR ASPEK-ASPEK INDIVIDU SECARA PSIKIS,

DALAM HAL INI YANG DIUKUR ADALAH KECENDERUNGAN PERILAKU.• APA TUJUAN PSIKOTEST?

• TES PSIKOLOGI DIGUNAKAN UNTUK MENGUKUR BERBAGAI KEMUNGKINAN ATAS BERMACAM KEMAMPUAN SECARA MENTAL DAN APA-APA YANG MENDUKUNGNYA, TERMASUK PRESTASI DAN KEMAMPUAN, KEPRIBADIAN, INTELEGENSI, ATAU BAHKAN FUNGSI NEUROLOGIS.

JURUS 3 : TRIK DAN TIPS MENGHADAPI TEST PSIKOTEST

• MACAM-MACAM TEST PSIKOTEST1. TES KEMAMPUAN MENGGAMBAR (ORANG, POHON DAN RUMAH)2. WARTEGG TEST 3. TES KEMAMPUAN BERHITUNG CEPAT (KRAEPLIEN/PAULI)4. EDWARD PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS) ATAU PAPI TEST5. TES ARMY ALPHA6. TES KETELITIAN7. TES KODE INGATAN8. TES ANALOG VERBAL (ANALOGI/PADANAN, SINONIM DAN ANTONIM KATA)9. TES LOGIKA PENALARAN10. TES LOGIKA ARITMATIKA11. TES ANGKA12. TES ARITMATIKA13. TES SPASIAL

1. TES KEMAMPUAN MENGGAMBAR (ORANG, POHON DAN RUMAH)

• INFO : • PERALATAN : 3 LEMBAR KERTAS HVS

POLOS, PENSIL HB, STOP WATCHTENGGAT WAKTU : 3 X 10 MENIT

• MENGGAMBAR ORANG LENGKAP (DRAW A PERSON TEST)• PETUNJUK : GAMBARLAH ORANG

LENGKAP. KEMUDIAN DIBALIK KERTAS BERI KETERANGAN BERUPA UMUR, JENIS KELAMIN, PEKERJAAN, AKTIVITAS YANG SEDANG BERLANGSUNG, CIRI FISIK, KELEMAHAN, KELEBIHAN


• MENGGAMBAR ORANG LENGKAP (DRAW A PERSON TEST)•

TES INI DIPERGUNAKAN UNTUK MENGETAHUI TANGGUNG JAWAB, KEPERCAYAAN DIRI, KESTABILAN, DAN KETAHANAN KERJA DARI PESERTA PSIKOTES YANG AKAN MENJADI CALON KARYAWAN. ADAPUN POIN YANG DINILAI DALAM MENGGAMBAR ORANG INI ADALAH : PROPORSI ANGGOTA TUBUH. SEMAKIN PROPORSIONAL (SEIMBANG PERBANDINGAN UKURAN SATU ANGGOTA TUBUH DENGAN ANGGOTA TUBUH YANG LAIN) MAKA SEMAKIN TINGGI SKOR YANG ANDA PEROLEH. KELENGKAPAN ANGGOTA TUBUH. SEMAKIN LENGKAP SEMAKIN TINGGI NILAINYA. DIANTARANYA KEPALA, LEHER, BADAN, TANGAN, KAKI, DAN SETERUSNYA. DETAIL GAMBAR. SEMAKIN DETAIL GAMBAR YANG ANDA BUAT SEMAKIN TINGGI PULA NILAI YANG ANDA PEROLEH.


• MENGGAMBAR ORANG LENGKAP (DRAW A PERSON TEST)• TIPS DAN TRIK : SAAT WAWANCARA DENGAN PSIKOLOG/HRD,

ADAKALANYA GAMBAR INI DIBAWA OLEH DIA DAN TANYAKAN KEPADA ANDA. MENGAPA ANDA MENGGAMBAR ORANG SEPERTI DIATAS DAN ANDA AKAN DISURUH MENDESKRIPSIKANNYA SECARA DETIL. UNTUK ITU, GAMBARLAH ORANG YANG BENAR-BENAR NYATA, BUKAN TOKOH KARTUN (ANIME) YANG MENYERUPAI ORANG. ADA BAIKNYA ANDA MENGGAMBAR ORANG YANG SUDAH DIKENAL DAN DEKAT DENGAN ANDA, SEHINGGA ANDA TIDAK KESULITAN DALAM MENDESKRIPSIKANNYA. CONTOH GAMBARLAH PETANI, GURU.


• MENGGAMBAR POHON (TREE TEST)

• PETUNJUK : GAMBARLAH POHON BERKAYU DAN BERBUAH. TIDAK DIPERBOLEHKAN MENGGAMBAR POHON KELAPA,POHON PISANG, BAMBU, SEMAK BELUKAR, DAN JENIS TANAMAN MONOKOTIL. SETELAH ANDA SELESAI MENGGAMBAR, TULISKAN NAMA POHON TERSEBUT DI HALAMAN KERTAS SEBALIKNYA!


• MENGGAMBAR POHON (TREE TEST)• CATATAN : BAGUS TIDAKNYA GAMBAR BUKANLAH KRITERIA LOLOS TES

KARENA TREE TEST BUKANLAH TES KEMAMPUAN MENGGAMBAR. SEBAGAI SALAH SATU ALAT MENGGALI KEPRIBADIAN, SETIAP TARIKAN GARIS DAN TEBAL-TIPIS GARIS PUN AKAN DIEVALUASI DENGAN CERMAT OLEH PSIKOLOG. JADI YANG BISA KITA PERSIAPKAN HANYALAH BERLATIH MENGGAMBAR SEMIRIP MUNGKIN DENGAN POHON YANG DIMAKSUD DAN MENYELESAIKAN GAMBAR TEPAT WAKTU.


• MENGGAMBAR POHON (TREE TEST)• TIPS : DALAM MENGGAMBAR POHON, DISARANKAN UNTUK

MENGGAMBAR POHON BUAH MANGGA LENGKAP DENGAN BUAHNYA. PENAMPILAN POHONNYA PUN DISARANKAN UNTUK LEBIH DETAIL, MULAI DARI RANTING (BESAR DAN KECIL) SERTA DAUN (SAMPAI URAT DAUN) DI GAMBAR DENGAN TELITI SATU PER SATU. DENGAN BEGITU MUNGKIN PSIKOLOG AKAN BERPIKIR BAHWA KITA ADALAH ORANG YANG TELITI (MENGGAMBAR DETIL DARI UJUNG AKAR SAMPAI UJUNG DAUN) DAN ORANG YANG SUKA DENGAN HASIL KERJANYA (DILIHAT DARI GAMBAR BUAH MANGGA YANG MENGGANTUNG DI BATANG POHON).


• MENGGAMBAR RUMAH-POHON-ORANG (HOUSE-TREE-PERSON)• PETUNJUK : GAMBARLAH SEBUAH RUMAH, SEBUAH POHON DAN SEORANG

MANUSIA.


• MENGGAMBAR RUMAH-POHON-ORANG (HOUSE-TREE-PERSON)• PEMBAHASAN : GARIS DAN DINDING MEWAKILI EGO SESEORANG. GARIS DAN

DINDING YANG TERLALU SAMAR MENUNJUKKAN EGO YANG LEMAH. SEDANGKAN BILA TERLALU TEBAL MENUNJUKKAN KECEMASAN YANG BERLEBIHAN. ATAP MEWAKILI FANTASI. JIKA ANDA TERLALU MEMPERHATIKAN ATAP, MAKA ARTINYA ANDA TERLALU MEMPERHATIKAN FANTASI DALAM KEHIDUPANNYA. PINTU DAN JENDELA MEWAKILI KETERBUKAAN UNTUK BERINTERAKSI DENGAN ORANG LAIN DAN BERINTERAKSI DENGAN LINGKUNGAN. JIKA ANDA MENGGAMBAR GORDIN ATAU PENUTUP JENDELA LAIN MAKA DIARTIKAN DIA KURANG TERBUKA DAN KURANG SUKA BERINTERAKSI DENGAN ORANG LAIN. PINTU DAN JENDELA YANG TERBUKA MENANDAKAN ORANG TERSEBUT SANGAT TERBUKA DAN SANGAT SUKA BERINTERAKSI DENGAN ORANG LAIN.

•


• MENGGAMBAR RUMAH-POHON-ORANG (HOUSE-TREE-PERSON)• TIPS DAN TRIK : DALAM BEBERAPA VERSI ADA YANG MEMAKNAI

RUMAH SEBAGAI SEORANG AYAH, POHON ADALAH IBU, DAN ORANG ADALAH DIRI KITA SENDIRI. SEMAKIN BESAR UKURANNYA, MAKA SEMKIN BESAR PENGARUH KEPADA KEHIDUPAN KITA. DENGAN MENAMBAHKAN PAGAR DISEKELILING RUMAH. DENGAN BEGITU, PSIKOLOG AKAN BERPIKIR BAHWA KITA ADALAH PRIBADI YANG MEMPERHATIKAN KEAMANAN DAN CUKUP WASPADA.

2. WARTEGG TEST

• APA ITU WARTEGG TEST?• TES WARTEGG ADALAH TES KEPRIBADIAN YANG BERTUJUAN UNTUK MEMPEROLEH

INFORMASI MENGENAI STRUKTUR KEPRIBADIAN SESEORANG. TES WARTEGG MERUPAKAN TES GAMBAR YANG DIPANDANG DARI SUDUT ARTI DIAGNOSTIKNYA (BUKAN ARTISTIKNYA). POIN YANG MENDAPAT PERHATIAN ADALAH NILAI EKSPRESINYA DAN SIFAT PROJEKTIFNYA YANG TERDAPAT DALAM GAMBAR.

2. WARTEGG TEST

• PERALATAN : 1 LEMBAR KERTAS HVS , PENSIL, STOP WATCH• TENGGAT WAKTU : 1 X 15 MENIT• PETUNJUK : BERIKUT MERUPAKAN BENTUK-BENTUK GAMBAR DENGAN POLA TERTENTU

YANG BELUM BISA DIARTIKAN. TUANGKANLAN IMAJINASI ANDA UNTUK MEMBUAT BENTUK-BENTUK TERSEBUT (MELANJUTKAN GAMBAR) MENJADI GAMBAR YANG BERARTI. GAMBARKAN TERLEBIH DAHULU BENTUK GAMBAR YANG PALING MUDAH ANDA KEMBANGKAN (TIDAK PERLU BERURUTAN). KEMUDIAN BERILAH JUDUL SESUAI DENGAN MAKNA GAMBAR YANG ANDA BUAT, DAN CANTUMKAN URUTAN KETIKA ANDA MENGERJAKAN. SEBUTKAN NOMOR GAMBAR YANG PALING ANDA SUKAI, YANG TIDAK DISUKAI, YANG PALING SULIT, DAN YANG PALING MUDAH MENURUT ANDA.

2. WARTEGG TEST• SOAL WARTEGG TEST

2. WARTEGG TEST• MAKNA DARI MASING-MASING GAMBAR ADALAH :• GBR 1. BERUPA TITIK DITENGAH KOTAK : INI MENYANGKUT HAL-HAL

YANG BERHUBUNGAN DENGAN PENYESUAIAN DIRI YAITU BAGAIMANA SESEORANG MENEMPATKAN DIRI DLM LINGKUNGAN

• GBR 2. BERUPA ~ TP BERADA DI KOTAK SEBELAH KIRI : MENUNJUKKAN FLEKSIBILITAS PERASAAN.

• GBR 3. BERUPA 3 GARIS HORISONTAL DR PENDEK, SEDANG TINGGI SEJAJAR: MENGUKUR HASRAT UNTUK MAJU/AMBISI

• GBR 4. BERUPA KOTAK KECIL DI SEBELAH KANAN : MENGUKUR BAGAIMANA SESEORANG MENGATASI KESULITAN

• GBR 5. SEPERTI HURUF T TP MIRING (SUSAH GAMBARIN NYA) : MENGUKUR BAGAIMANA CARA BERTINDAK.

• GBR 6. BERUPA GARIS HORISONTAL & VERTIKAL : MENGUKUR CARA BERPIKIR/ANALISA & SINTESA

• GBR 7. BERUPA TITIK2 : MENYANGKUT KEHIDUPAN DAN PERASAAN (APAKAH SUDAH STABIL, KEKANAKAN)

• GBR 8. BERUPA LENGKUNGAN : MENGENAI KEHIDUPAN SOSIAL/ HUBUNGAN SOCIAL

2. WARTEGG TEST• TIPS DALAM MENGERJAKAN WARTEGG TEST

• JAGA KERTAS DALAM KEADAAN BERSIH• JIKA ANDA SEORANG PRIA, JANGAN MULAI DARI NOMOR 5

KARENA JIKA ANDA MULAI DARI NOMOR 5, ADA ANGGAPAN BERARTI ANDA MEMILIKI KELAINAN SEKSUAL.

• MULAI DARI GAMBAR YANG PALING MUDAH DISELESAIKAN OLEH ANDA

• PENOMORAN GAMBAR TIDAK TERLALU URUT (1,2,3,4,5,6,7,8), ATAU TIDAK BEGITU ACAK. JIKA PERINTAH TERLALU URUT ANDA BERARTI ORANG YANG KAKU, JIKA TERLALU ACAK BERARTI ANDA TIDAK DAPAT MENGIKUTI ATURAN.

• UNTUK NOMOR BARIS (3,4,5,6) GAMBARLAH BENDA MATI DAN BERSIFAT MASKULIN.

• UNTUK NOMOR 1,2, 7,8 GAMBARLAH MAKHLUK HIDUP DAN BENTUK-BENTUK MENUNJUKKAN SIFAT FEMININ.

• BERIKAN NAMA UNTUK MASING-MASING GAMBAR DI BAGIAN KERTAS YANG KOSONG.

2. WARTEGG TEST• INFORMASI

• DARI CARA MENGGAMBAR PUN BISA KELIHATAN KEPRIBADIAN SESEORANG MISAL : JIKA SAAT MENGAMBAR ANDA TERLALU SERING MENGHAPUS ATAU KOTOR MENANDAKAN BAHWA ANDA ADALAH ORANG YANG PERAGU ATAU TIDAK TERENCANA DAN JIKA ANDA MENGGAMBAR TERLALU KUAT UNTUK GARIS YANG SEHARUSNYA LEMBUT BERARTI ANDA TERMASUK ORANG YANG KERAS KEPALA

• APA YANG ANDA GAMBARPUN JUGA MENUNJUKAN KEPRIBADIAN ATAU KEMAMPUAN IQ ANDA. JIKA ANDA MENGGAMBAR SESUATU YANG “BIASA SAJA DAN UMUM” TENTU PENILAIAN TINGKAT KECERDASANNYA AKAN BERBEDA DIBANDING JIKA ANDA MENGGAMBAR “SESUATU YANG TIDAK TERPIKIRKAN OLEH ORANG LAIN DAN BERWAWASAN” (DISINI KREATIVITAS KITA DIUJI, APAKAH KITA MAMPU MENGEMBANGKAN HAL YANG SUDAH ADA MENJADI SUATU IDE BARU; ATAU SIFAT MENGEKOR YANG TERLALU BESAR)

• BILA DIMINTA MEMBUAT GAMBAR DARI LINGKARAN-LINGKARAN, KETEGASAN KITA DILIHAT; APAKAH MENGGAMBAR LINGKARAN SECARA LANGSUNG DAN TEGAS; ATAU TERPUTUS-PUTUS DAN PELAN-PELAN, SIFAT PERFEKSIONIS BISA TERLIHAT DISINI

2. WARTEGG TEST• CONTOH HASIL WARTEGG TEST

3. TES KEMAMPUAN BERHITUNG CEPAT (KRAEPLIEN/PAULI)

• TUJUAN DARI TEST KRAEPLIEN/PAULI• 1. KEULETAN

• TUJUAN DARI TES INI ADALAH UNTUK MELIHAT KEULETAN SESEORANG DALAM BEKERJA. KEMAMPUAN SESEORANG DALAM MENYELESAIKAN MASALAH YANG RUMIT DALAM WAKTU YANG CEPAT.

• 2. KEMAUAN• TES INI MENUNJUKAN TINGKAT KEMAUAN SESEORANG DALAM BEKERJA DAN DALAM

MENYELESAIKAN PEKERJAAN YANG TELAH MENJADI TANGGUNG JAWAB ORANG TERSEBUT.• 3. TINGKAT EMOSI

• TES INI MENGUKUR TINGKAT EMOSI SESEORANG. MENGUKUR KEMAMPUAN DALAM MENGENDALIKAN EMOSI DALAM KONDISI KERJA YANG RUMIT.

• 4. PENYESUAIAN DIRI• TES INI BISA DIGUNAKAN UNTUK MENGUKUR KEMAMPUAN SESEORANG DALAM MENYESUAIKAN

DIRI DALAM LINGKUNGAN YANG BARU.


• KRAEPLIEN TEST : TES UNTUK MENGUNGKAP KETELITIAN, KECEPATAN, KESTABILAN DAN KETAHANAN KERJA


• TES PAULI : TES UNTUK MENGUKUR SIKAP KERJA DAN PRESTASI KERJA (DAYA TAHAN, KEULETAN, SIKAP TERHADAP TEKANAN, DAYA PENYESUAIAN, KETEKUNAN, KONSISTENSI, KENDALI DIRI)


• TIPS DAN TRIK• DALAM MENGERJAKAN TES INI KITA HARUS BENER-BENER KONSENTRASI PENUH. BERHUBUNG TES

INI SANGAT MENGURAS PIKIRAN DAN ENERGI, USAHAKAN JANGAN SAMPAI BLANK DALAM MENGERJAKAN TES INI. TES INI MERUPAKAN TES YANG MENGISIKAN ANGKA SATUAN HASIL DARI SETIAP PENJUMLAHAN ANTARA 2 ANGKA DI SETIAP KOLOM. ADA YANG DARI BAWAH DAN DARI ATAS, TERGANTUNG DENGAN KEBIJAKAN PERUSAHAAN. APABILA HASIL JUMLAH DARI 2 ANGKA ITU LEBIH DARI 2 DIGIT, MAKA YANG DITULIS ADALAH DIGIT TERKAHIR. MISAL 5+5 = 10, MAKA YANG DITULIS ADALAH 0. OLEH KARENA ITU, KONSENTRASI AMAT SANGAT DIBUTUHKAN DALAM MENGERJAKAN TES INI AGAR TIDAK KELIRU.

• USAHAKAN JUMLAH ANGKA DALAM MASING-MASING KOLOM STABIL. BERHUBUNG MENGERJAKAN SOAL INI DIBERI WAKTU YANG SEDIKIT. JADI USAHAKAN BUAT PATOKAN JUMLAH ANGKA YANG HARUS DIKERJAKAN, MISALNYA 12 PERHITUNGAN. USAHAKAN SETIAP KOLOM MINIMAL 12 PERHITUNGAN AGAR TIDAK TERJADI BENTUK KURVA YANG ZIG-ZAG.

• PERHITUNGAN DENGAN ANGKA YANG BANYAK KADANGAN BIKIN KITA KEBINGUNGAN. USAHAKAN JANGAN SAMPAI ADA ANGKA YANG TERLEWAT DI SETIAP KOLOM.

• WAKTU YANG DIKASIH DALAM MENGERJAKAN TES HITUNG KORAN ATAU TES KRAEPELIN HANYA 90 DETIK SETIAP KOLOMNYA. JADI KITA MENGERJAKAN SATU KOLOM, SETELAH WAKTU HABIS KITA DISURUH PINDAH KE KOLOM LAINNYA. JADI TIDAK ADA WAKTU BUAT MENYELESAIKAN KOLOM YANG SEBELUMNYA SAMPE SELESAI BENER.

4. EDWARD PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS) ATAU PAPI TEST

• APA ITU PAPI TEST?• TES PAPI ADALAH TES UNTUK MENGUNGKAP MOTIVASI, GAYA

KEPEMIMPINAN, LEVEL ENERGI, LINGKUNGAN SOSIAL, GAYA PEKERJAAN, TEMPERAMEN DAN HUBUNGAN DENGAN ATASAN

• CONTOH SOAL PAPI TEST, BERIKUT CONTOH PERTANYAANNYA;A. SAYA ADALAH PEMIMPIN YANG BAIKB. SAYA MENYUSUN DOKUMEN - DOKUMEN, KWITANSI DAN ALAT -

ALAT KERJA SECARA TERATUR DAN RAPIANDA DIMINTA UNTUK MEMILIH SALAH SATU KECENDERUNGAN YANG MENURUT ANDA ADA PADA DIRI ANDA. JIKA JAWABAN ANDA ADALAH PERNYATAAN YANG PERTAMA ANDA DIMINTA MELINGKARI TANDA PANAH DIATAS NOMOR SOAL DAN SEBALIKNYA.


• LEMBAR JAWABAN PAPI TEST


• APA ITU EDWARD PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS)?• TES YANG UMUMNYA KITA DIMINTA UNTUK MEMILIH KECENDERUNGAN (YANG KITA SUKAI)

DIANTARA 2 PERNYATAAN. WALAUPUN KE-2 PERNYATAAN TERSEBUT TIDAK ADA YANG KITA SUKAI, KITA TETAP HARUS MEMILIH SALAH SATU YANG MENDEKATI DIRI KITA. TUJUAN TES INI UNTUK MENGUKUR KEPRIBADIAN ORANG DILIHAT DARI KEBUTUHAN-KEBUTUHAN YANG MENDORONGNYA (15 FAKTOR)

• BERIKUT CONTOH PERTANYAANNYA;A. SAYA SUKA MENOLONG TEMAN - TEMAN SAYA, BILA MEREKA BERADA DALAM KESULITANB. SAYA INGIN MELAKUKAN PEKERJAAN APA SAJA SEBAIK MUNGKIN

ANDA DIMINTA UNTUK MEMILIH SALAH SATU KECENDERUNGAN YANG MENURUT ANDA ADA PADA DIRI ANDA. JIKA JAWABAN ANDA ADALAH PERNYATAAN YANG PERTAMA ANDA DIMINTA MELINGKARI HURUF A DAN JIKA JAWABAN ANDA PERNYATAAN YANG BAWAH ANDA DIMINTA MELINGKARI HURUF B. BERIKUT INI CONTOH LEMBAR JAWABAN EPPS TES.


• LEMBAR JAWABAN EDWARD PERSONAL PREFERENCE SCHEDULE (EPPS)


• TIPS • JAWABLAH SETIAP PERTANYAAN DENGAN JUJUR SESUAI DENGAN KONDISI ANDA,

SETIDAKNYA YANG PALING MENDEKATI, KARENA PERTANYAAN AKAN BERULANG DI NOMOR-NOMOR BERIKUTNYA, SEHINGGA APABILA JAWABAN ANDA TIDAK SINKRON, HAL INI AKAN MERUGIKAN ANDA. KEJUJURAN ANDA TERKAIT DENGAN CERMINAN KESESUAIAN DIRI ANDA TERHADAP LOWONGAN PEKERJAAN YANG ANDA LAMAR.

• SECARA KESELURUHAN, TES EPPS INI MEMANG PALING SULIT UNTUK DI-ADJUSTMENT (DIAKALI), NAMUN SETIDAKNYA ADA BEBERAPA PERTANYAAN YANG BISA DIKERJAKAN UNTUK DISESUAIKAN DENGAN LOWONGAN PEKERJAAN YANG ANDA PILIHAN. MISALNYA KETIKA ANDA MELAMAR MENJADI PEGAWAI BANK, PILIHLAH JAWABAN-JAWABAN YANG MENCERMINKAN KEJUJURAN, KETERATURAN, KEDISIPLINAN DAN MAMPU BEKERJA DALAM TEAMWORK.


• CATATAN : • DALAM TES EPPS INI TAK ADA JAWABAN YANG BENAR DAN JAWABAN YANG SALAH.

NAMUN HANYA MERUPAKAN TES YANG MENGETAHUI TIPE-TIPE MOTIVASI, KEBUTUHAN DAN KESUKAAN PRIBADI. DALAM DUNIA KERJA TES EPPS INI DIPERGUNAKAN UNTUK MENGETAHUI KARAKTER MASING-MASING KARYAWAN ATAUPUN CALON KARYAWAN SEHINGGA PERUSAHAAN DAPAT MENEMPATKANNYA PADA BIDANG YANG TEPAT SEHINGGA KELEBIHAN DAN KEMAMPUANNYA DAPAT DIOPTIMALKAN.

5. TES ARMY ALPHA• BENTUK ARMY ALPHA TEST

• TES INI TERDIRI ATAS 12 SOAL YANG BERISI KOMBINASI DERETAN ANGKA DAN DERETAN BENTUK. SOAL SATU SOAL KADANG TERKAIT DENGAN SOAL SEBELUMYA. YANG DIUKUR DALAM TES INI ADALAH KEMAMPUAN DAYA TANGKAP ANDA DALAM MENERIMA DAN MELAKSANAKAN INSTRUKSI DENGAN CEPAT DAN TEPAT.

• PADA LEMBAR JAWABAN TES ANDA UMUMNYA SUDAH TERDAPAT BEBERAPA BENTUK BANGUN DENGAN ANGKA DAN HURUF (ADA JUGA YANG BERBEDA) KEMUDIAN ANDA DIMINTA MENGIKUTI INSTRUKSI DARI NARATOR YANG MENYEBUTKAN

5. TEST ARMY ALPHACONTOH SOAL :

NARATOR AKAN MEDIKTEKAN SOAL SEBAGAI BERIKUT : “CORETLAH ANGKA GANJIL DALAM KOTAK DAN CORETLAH ANGKA GENAP YANG BERHURUF DALAM LINGKARAN, KERJAKAN!” DAN PADA LEMBAR JAWABAN AKAN DIBERIKAN GAMBAR SEBAGAI BERIKUT:

5. TEST ARMY ALPHA

• TIPSNYA : KONSENTRASILAH KEPADA APA YANG DIKATAKAN NARATOR, KARENA NARATOR TIDAK AKAN MENGULANG INSTRUKSI TERSEBUT DAN WAKTU YANG DIBERIKAN SANGAT TERBATAS. SABAR, JANGAN TERBURU MENJAWAB, SEBELUM NARATOR SELESAI MEMBERIKAN INSTRUKSI.

6. TEST KETELITIAN• APA ITU TEST KETELITIAN?

• TEST KETELITIAN ADALAH SEBUAH TEST YANG BERTUJUAN MENGUKUR TINGKAT KECERMATAN ATAU KETELITIAN SESEORANG DALAM MENGOLAH DATA. ADAPUN DATA BISA BERUPA ANGKA, KATA, ATAU KOMBINASI KEDUANYA. TES KETELITIAN INI TERKADANG DIPAKAI DALAM PROSES SELEKSI KARYAWAN YANG AKAN DITEMPATKAN PADA BIDANG-BIDANG YANG MEMANG MEMERLUKAN TINGKAT KETELITIAN YANG TINGGI

6. TEST KETELITIAN• CONTOH TEST KETELITIAN

• PERHATIKAN DUA PERNYATAAN BERIKUT INI (PERNYATAAN 1 DAN PERNYATAAN 2). TELITILAH KEDUA PERNYATAAN TERSEBUT LALU TULISKAN S (SAMA) JIKA KEDUANYA SAMA PERSIS DAN TULIS T (TIDAK SAMA) JIKA KEDUANYA MEMILIKI PERBEDAAN MESKIPUN KECIL. No. Pernyataan 1 Pernyataan 2 Jawaban

(S/T)

1 567770001 5677700001 2 19 Oktober 2059 19 Oktoberr 2059 3 MSGTKJHSDF MSGTKJHSDF 4 lsflkj78NOIlksdf Lsflkj78NOIlksdf

5 Ahmad Suhendarwijayakusumo

Ahmad Suhendarwijayakusumo

7. TEST KODE INGATAN• APA ITU TES KODE DAN INGATAN?

• TES KODE DAN INGATAN ADALAH TES PSIKOLOGI YANG BERTUJUAN MENGUKUR TINGKAT INGATAN SESEORANG DALAM MENYIMPAN DATA DALAM MEMORI OTAKNYA. NILAI YANG TINGGI DALAM PSIKOTES INI MENUNJUKKAN ANDA MEMILIKI TINGKAT MEMORI YANG BAIK. DAN NILAI YANG RENDAH MENUNJUKKAN TINGKAT MEMORI ANDA KURANG KUAT.

7. TEST KODE INGATAN• CONTOH SOAL :

8. TES ANALOG VERBAL (ANALOGI/PADANAN, SINONIM DAN ANTONIM KATA)

• TEST ANALOGI VERBAL• TEST INI TERDIRI ATAS 40 SOAL YANG BERISI SINONIM/ANTONIM/ANALOG

SUATU KATA. YANG DIUKUR DALAM TES INI ADALAH KEMAMPUAN LOGIKA ANDA TERHADAP SEBUAH KONDISI, UNTUK MELIHAT SEJAUH MANA ANDA MEMAHAMI SEBAB-AKIBAT SUATU PERMASALAHAN.

8. TES ANALOG VERBAL (ANALOGI/PADANAN, SINONIM DAN

ANTONIM KATA)• CONTOH SOAL

9. TEST LOGIKA PENALARAN

10. TES LOGIKA ARITMATIKA

11. TES ANGKA• APA ITU TEST ANGKA?

• TES INI ADALAH TES YANG BERISI SOAL ARITMETIKA (HITUNGAN ANGKA SEPERTI TAMBAH, KALI, BAGI, AKAR, PANGKAT, TRIGONOMETRI, DLL), SOAL SERI ANGKA, SOAL LOGIKA ANGKA, DAN SOAL FORMULASI ANGKA DALAM CERITA.

• TUJUAN TEST ANGKA• TES INI BERTUJUAN MENGETAHUI KEMAMPUAN ANDA SEBAGAI CALON KARYAWAN

DALAM HAL KEMAMPUAN BERHITUNG DAN BERPIKIR SECARA LOGIS TERSTRUKTUR. KEMAMPUAN KEMAMPUAN TERSEBUT SANGATLAH DIBUTUHKAN TERUTAMA OLEH KARYAWAN PADA BIDANG YANG BERKENAAN DENGAN HAL-HAL YANG BERSIFAT TEKNIKAL

11. TES ANGKA• CONTOH SOAL TEST ANGKA

12. TES ARITMATIKA

• APA TEST ARITMATIKA ITU?• TES INI DIGUNAKAN UNTUK MENGUKUR, MEMPERKIRAKAN SERTA MENILAI

KEPANDAIAN SESEORANG, TERUTAMA KEPANDAIAN PENALARAN BERHITUNG DAN BERFIKIR LOGIS

• TIPS DALAM MENGERJAKAN SOAL-SOAL TEST ARITMATIKA ADALAH KECERMATAN DAN KETELITIAN DALAM MENGHITUNG.

12. TES ARITMATIKA• CONTOH SOAL

13. TES SPASIAL

• APA TEST SPASIAL ITU?• TES KEMAMPUAN MEMPERSEPSIKAN DUNIA SPASIAL-VISUAL SECARA AKURAT,

MENTRANFORMASIKANNYA. KECERDASAN INI MELIPUTI KEPEKAAN PADA WARNA, GARIS, BENTUK, RUANG, DAN HUBUNGAN ANTAR UNSUR. KEMAMPUAN MEMBAYANGKAN SESUATU, MEMPRESENTASIKAN IDE DENGAN CARA VISUAL, MENGORIENTASIKAN DIRI SECARA TEPAT DALAM MATRIKS SPASIAL.

13. TES SPASIAL

JURUS 4 : TIPS DAN TRIK SIAP MENGHADAPI WAWANCARA/INTERVIEW

• BERPAKAIAN RAPI, MENGGUNAKAN KEMEJA, SEPATU, CELANA KAIN, SABUK CELANA, PADU-PADAN WARNA PAKAIAN YANG SESUAI. DISARANKAN MENGGUNAKAN PAKAIAN WARNA BIRU.

• BAWALAH COPY LAMARAN YANG SUDAH DIKIRIMKAN• PAHAMI DAFTAR RIWAYAT HIDUP/CV/RESUME YANG SUDAH DIBUAT• GUNAKAN BAHASA TUBUH “FOKUS” DAN SEMANGAT• PELAJARI ATAU CARI INFORMASI PERUSAHAAN YANG AKAN DILAMAR• JAWAB SEMUA PERTANYAAN DENGAN JUJUR


• BEBERAPA HAL YANG PASTI AKAN DITANYAKAN DALAM WAWANCARA1. PERUSAHAAN AKAN MENGGALI TENTANG CV ATAU HASIL PSIKOTEST YANG

SUDAH DIJALANI2. PERUSAHAAN AKAN MENANYAKAN TENTANG POTENSI DIRI KAMU3. PERUSAHAAN AKAN MENANYAKAN PENGETAHUAN KITA TENTANG PERUSAHAAN

YANG AKAN DILAMAR4. PERUSAHAAN AKAN MENANYAKAN APA YANG DILAKUKAN KITA DENGAN POTENSI

YANG KITA MILIKI KETIKA SUDAH BEKERJA DI PERUSAHAAN5. PERUSAHAAN AKAN MENANYAKAN JUMLAH GAJI YANG DIINGINKAN


• 1. TIBA LEBIH AWAL. RENCANAKAN UNTUK TIBA LEBIH AWAL DARI JADWAL YANG TELAH DITENTUKAN. DENGAN WAKTU YANG MASIH TERSISA SEBELUM WAWANCARA, ANDA DAPAT GUNAKANNYA UNTUK MENGATUR EMOSI, MENGONTROL STRES YANG TIDAK PERLU, MENGUMPULKAN PIKIRAN AGAR TETAP FOKUS, DAN MENYEMPURNAKAN PERSIAPAN ANDA LAINNYA SEPERTI PAKAIAN DAN MAKE UP ANDA.

• 2. JABAT TANGAN INTERVIEWER DENGAN TEGAS DAN BIARKAN INTERVIEWER MEMULAI PEMBICARAAN. SAAT ANDA BERTEMU DENGAN INTERVIEWER , PANDANGLAH KEDUA MATANYA DAN JABATLAH TANGANNYA DENGAN TEGAS. INTERVIEWER AKAN MENGETAHUI KARAKTER ANDA MELALUI CARA ANDA BERJABAT TANGAN. BERIKAN KESEMPATAN KEPADA INTERVIEWER UNTUK MEMULAI PEMBICARAAN. MISALNYA MENANYAKAN NAMA ANDA, MENJELASKAN TUGAS ANDA, DAN POSISI ANDA. HAL INI AKAN MEMBERIKAN KEMPATAN KEPADA ANDA UNTUK MENCERNA INFORMASI DARI INTERVIEWER.

• 3. BERIKAN JAWABAN YANG SINGKAT DAN JELAS. DALAM SEBUAH WAWANCARA ADA BEBERAPA PERTANYAAN KUNCI YANG SEBAIKNYA ANDA JAWAB DENGAN SINGKAT NAMUN JELAS. CONTOHNYA “APA YANG MENJADI ALASAN ANDA UNTUK HENGKANG DARI PERUSAHAAN SEBELUMNYA?”, “APA YANG MENJADI KELEBIHAN DAN KEKURANGAN ANDA?”, “KESALAHAN APA YANG PERNAH ANDA PERBUAT DAN BAGAIMANA MENGATASINYA?” DAN SEBAGAINYA. USAHAKAN ANDA MENJAWAB SEMUA PERTANYAAN YANG DIBERIKAN SESUAI DENGAN JALUR DAN JANGAN MEMBERIKAN JAWABAN YANG AKAN MENIMBULKAN PERTANYAAN BARU ATAU MEMBINGUNGKAN INTERVIEWER.


• 4. AKTIF DALAM PERCAKAPAN. CIPTAKAN HUBUNGAN YANG AKRAB DENGAN INTERVIEWER DAN AJUKAN PERTANYAAN YANG BERHUBUNGAN DENGAN PEKERJAAN YANG ANDA LAMAR. MISALNYA PERATURAN PERUSAHAAN, KEBIJAKSANAAN PERUSAHAAN YANG ANDA DAPATKAN JIKA DITERIMA UNTUK BEKERJA (JAMSOSTEK, TUNJANGAN HARI RAYA, DLL).

• 5. TETAP RENDAH HATI. WALAUPUN ANDA SUDAH CUKUP BERPENGALAMAN, TERAPKANLAH SIKAP RENDAH HATI. JANGAN SAMPAI ANDA MEREMEHKAN PERSYARATAN DAN PERTANYAAN YANG DIBERIKAN OLEH INTERVIEWER. JAWAB PERTANYAAN DENGAN SENYUMAN DAN JAWABAN YANG MENGESANKAN. SIKAP RENDAH HATI AKAN SANGAT DISUKAI WALAUPUN ANDA SUDAH MEMPUNYAI SEGUDANG PENGALAMAN KERJA KARENA HAL INILAH YANG MENCERMINKAN SIKAP ANDA NANTINYA JIKA ANDA DITERIMA UNTUK BEKERJA.

• 6. PERLIHATKAN MINAT DAN SEMANGAT. EKSPRESI WAJAH ANDA AKAN SANGAT BERPENGARUH PADA KESAN INTERVIEWER TERHADAP ANDA. EKSPRESI YANG MONOTON TIDAK AKAN MEMBUAT INTERVIEWER BERMINAT DAN YAKIN AKAN KEMAMPUAN ANDA. CERIKAN TENTANG PENGALAMAN YANG TELAH ANDA JALANI DENGAN EKSPRESI YANG BERSEMANGAT DAN YAKINKAN INTERVIEWER BAHWA ANDA AKAN SUKSES MELAKUKAN PEKERJAAN YANG BARU NANTINYA BERKAT PENGALAMAN DIMASA LALU.


• 7. MENETAPKAN HARAPAN ANDA. PADA UMUMNYA, SEBELUM DILAKUKANNYA WAWANCARA ANDA DIHARUSKAN MENGISI FORMULIR INTERVIEW YANG BERISIKAN INFORMASI TAMBAHAN YANG DIBUTUHKAN OLEH PERUSAHAAN UNTUK MENYELEKSI KANDIDATNYA, TERMASUK SALARY DAN FASILITAS YANG DIHARAPKAN. JANGAN MEMATOK HARGA YANG TIDAK RASIONAL. LEBIH BIJAK JIKA ANDA MEGUKUR TERLEBIH DAHULU KEMAMPUAN ANDA BUKAN MENGIKUTI KEINGINAN ANDA, LALU SIMPULKAN SEBERAPA LAYAK ANDA MENDAPATKAN SALARY DAN FASILITAS JIKA ANDA DITERIMA UNTUK BEKERJA DI PERUSAHAAN TERSEBUT. JANGAN LUPA UNTUK MENCARI INFORMASI STANDARD SALARY PERUSAHAAN DARI KARYAWAN, INTERNET DAN BEBERAPA BUKU PANDUAN LAINNYA. CONTOHNYA, UNTUK STANDAR GAJI LULUSAN S1, D3, SMA SEDERAJAT DAN SEBAGAINYA. LEBIH BANYAK INFORMASI YANG ANDA DAPATKAN AKAN LEBIH MEMATANGKAN PERSIAPAN ANDA UNTUK WAWANCARA.

• 8. JANGAN MENCERITAKAN KELEMAHAN PERUSAHAAN SEBELUMNYA. ADA BEBERAPA INTERVIEWER YANG MEMANCING PESERTA WAWANCARA UNTUK MENCARI SELAH AGAR ANDA MENCERIKAN KELEMAHAN PERUSAHAAN DIMANA ANDA BEKERJA SEBELUMNYA. HINDARI MENCERITAKAN KELEMAHAN PERUSAHAAN, ATASAN BAHKAN LINGKUNGAN KERJA ANDA SEBELUMNYA. ADA BEBERAPA ASUMSI DARI SANG INTERVIEWER JIKA ANDA TERPANCING DENGAN PERTANYAAN INI “JIKA ANDA MENGUNDURKAN DIRI DARI PERUSAHAANNYA, AKAN SANGAT MEMUNGKINKAN JIKA ANDA JUGA AKAN MENCERITAKAN KELEMAHAN PERUSAHAANNYA” AGAR TIDAK TERPANCING DENGAN TIPE PERTANYAAN SEPERTI INI, PERSIAPKANLAH JAWABAN ANDA SEBELUM MENGHADAPI WAWANCARA. INGAT, BUKAN BERARTI ANDA HARUS BERBOHONG UNTUK MENUTUPI KELEMAHAN PERUSAHAAN SEBELUMNYA. INTINYA BUATLAH JAWABAN YANG SEKREATIF MUNGKIN DAN TIDAK MANIPULATIF.

• 9. UCAPKAN TERIMA KASIH DAN FOLLOW UP. SETELAH WAWANCARA SELESAI JANGAN LUPA UCAPKAN TERIMA KASIH PADA INTERVIEWER KARENA ANDA TELAH DIBERIKAN KESEMPATAN UNTUK WAWANCARA MESKIPUN ANDA NANTINYA TIDAK DITERIMA BEKERJA DI PERUSAHAAN TERSEBUT ATAU TIDAK TERTARIK PADA PEKERJAAAN TERSEBUT. DAN JANGAN LUPA UNTUK FOLLOW UP, SEJAUH MANA HASIL DARI WAWANCARA. ANDA BISA MENGHUBUNGI PERUSAHAAN UNTUK MENANYAKAN HASIL WAWANCARA.

http://id.jobsdb.com/id/id

JURUS 5 : DOKUMEN PENDUKUNG DALAM DUNIA KERJA

• CARA MEMBUAT REKENING BANK (UNTUK GAJI)• BAWA KARTU IDENTITAS (KTP,SIM, ATAU PASPORT). DAFTAR DI BANK LOKASI KTP

BERADA• BAWA DOKUMEN PELENGKAP (KARTU KELUARGA) JIKA TIDAK MEMILIKI TELEPON RUMAH• BAWA SURAT KETERANGAN DOMISILI, JIKA KTP TIDAK SATU WILAYAH DENGAN LOKASI

BANK TEMPAT PEMBUKAAN REKENING• BAWA UANG UNTUK BELI MATERAI (6000 RUPIAH)• BAWA UANG SESUAI MINIMAL SETORAN AWAL.SEKITAR RP 50.000-500.000

TERGANTUNG KEBIJAKAN BANK SEKARANG• LALU PETUGAS AKAN MEMBERIKAN KITA SEBUAH ATM, PIN DAN BUKU TABUNGAN

SERTA KWITANSI• KWITANSI YANG TELAH KITA TERIMA AKAN KITA KASIH KE TELLER UNTUK PEMBAYARAN

NANTI PETUGAS PUN AKAN MEMBERITAHUNYA• LALU KITA DISURUH KE RUANGAN PEMBAYARAN YANG BERTANDA KHUSUS UNTUK PARA

PEMBUAT REKENING BARU.• KALAU TIDAK MAU SUSAH PAYAH ANTRI, DATANG SAAT HARI KERJA DAN JAM KANTOR.

POKOKNYA JANGAN PAS TANGGAL MUDA/TANGGAL TUA.

JURUS 5 : DOKUMEN PENDUKUNG DALAM DUNIA KERJA

• CARA MEMBUAT NOMOR POKOK WAJIB PAJAK (NPWP) PRIBADI• DATANG KE KANTOR PAJAK PRATAMA SESUAI LOKASI KTP• BAWA FOTOKOPI KTP DAN ISI FORMULIR• BIAYA GRATIS

5 Jurus Siap Kerja

Documents