Top Banner
OLEH : DEVI NOVIANTI Petunjuk praktis untuk pekerja rumah tangga (PRT) dibawah undang-undang anti diskriminasi Hong Kong 111/03/13 1
47

3 hrs eo talk 2012

Aug 09, 2015

Download

Documents

Welcome message from author
This document is posted to help you gain knowledge. Please leave a comment to let me know what you think about it! Share it to your friends and learn new things together.
Transcript
Page 1: 3 hrs eo talk 2012

OLEH :

DEVI NOVIANTI

Petunjuk praktis untuk pekerja rumah tangga (PRT) dibawah undang-undang

anti diskriminasi Hong Kong

112/04/15

1

Page 2: 3 hrs eo talk 2012

112/04/15

2

Badan hukum yang didirikan pada tahun 1996 untuk menerapkan ke-empat undang-undang anti diskriminasi di Hong Kong

Mempunyai misi untuk meningkatkan kesadaran, pengertian dan penerimaan atas berbagai macam orang dan memberikan pendidikan untuk mencegah diskriminasi

Menyediakan jalan untuk mendapatkan keadilan atas tindakan diskriminasi

Equal Opportunities Commission - EOC (Komisi Persamaan Kesempatan)

Page 3: 3 hrs eo talk 2012

112/04/153

Pemanasan:

Tuliskan salah satu jenis diskriminasi yang mengkhawatirkan Anda dan jelaskan mengapa?

Waktu : 15 menit

Page 4: 3 hrs eo talk 2012

Peraturan sehubungan dengan ketenagakerjaan di Hong Kong

Peraturan ketenagakerjaan yang utama:Undang-undang Ketenagakerjaan (Employment Ordinance, Cap 57)Undang-undang Ganti Rugi Pegawai (Employees’ Compensation Ordinance, Cap 282)Undang-undang Keselamatan Kerja dan Kesehatan (Occupational Safety and Health Ordinance, Cap 509)

Undang-undang anti diskriminasi:Undang–undang Diskriminasi Jenis Kelamin (Sex Discrimination Ordinance-SDO)Undang-undang Diskriminasi Cacat (Disability Discrimination Ordinance-DDO)Undang-undang Diskriminasi Status Keluarga (Family Status Discrimination Ordinance-FSDO)Undang-undang Diskriminasi Ras (Race Discrimination Ordinance-Race)

4

Page 5: 3 hrs eo talk 2012

Karakter khusus dari Undang-undang Ketenagakerjaan :

Memberikan perlindungan selama masa ketenagakerjaanMemberikan perlindungan lebih kepada pekerja yang bekerja secara terus menerus untuk majikan yang sama selama 4 minggu atau lebih dengan minimum 18 jam kerja

5

Page 6: 3 hrs eo talk 2012

Karakteristik khusus dari undang-undang anti diskriminasi Memberikan perlindungan sebelum, selama dan setelah

masa kerja (sehubungan dengan tindakan diskriminasi yang dialami pada masa)

Tidak ada persyaratan untuk bekerja secara terus menerus

Berlaku pada pekerja kontrak, pekerja paruh waktu dan pekerja pelatihan

Tidak berlaku hanya pada bidang ketenagakerjaan tetapi juga pada bidang pendidikan, penyediaan barang, fasilitas dan jasa, pengelolaan bangunan, partisipasi di klub atau pemerintahan

6

Page 7: 3 hrs eo talk 2012

Apa yang dimaksud dengan diskriminasi?

112/04/15

7

Page 8: 3 hrs eo talk 2012

Apakah diskriminasi itu?

Kamu enggak boleh main sama kita

Tapi saya khan bebek juga!

Page 9: 3 hrs eo talk 2012

Mengapa orang mendiskriminasikan orang lain?

Page 10: 3 hrs eo talk 2012

Saya dan Mereka

Siapa saya?

Apa yang membuat saya…saya?

Bagian mana dari identitas saya yang paling penting bagi saya?

Bagaimana bagian paling penting dari identitas saya ini mempengaruhi hubungan saya dengan orang lain?

Page 11: 3 hrs eo talk 2012
Page 12: 3 hrs eo talk 2012

4 Undang-undang Anti Diskriminasi di HK12

Page 13: 3 hrs eo talk 2012

Sex Discrimination Ordinance (SDO)Undang undang Diskriminasi Jenis Kelamin

112/04/15

13

Melindungi setiap orang dari diskriminasi atas dasar:-Jenis kelamin (apakah dia laki-laki atau perempuan)-Kehamilan-Status perkawinan (menikah, belum menikah, janda, dsb)

Page 14: 3 hrs eo talk 2012

Undang-undang Diskriminasi Kecacatan

112/04/15

14

Yang dimaksud dengan cacat antara lain:

Kehilangan sebagian atau seluruh bagian tubuh (Mis. kehilangan salah satu jari).

Kehilangan sebagian atau seluruh fungsi tubuh (Mis. Kehilangan daya pendengar).

Keberadaan mikro organisme yang menyebabkan orang tersebut sakit (Mis. Keberadaan virus flu di tubuh seseorang).

Melindungi setiap orang atas dasar : Kecacatan

Page 15: 3 hrs eo talk 2012

Undang-undang Diskriminasi Kecacatan

112/04/15

15

Keberadaan mikro organisme yang dapat menyebabkan penyakit (Mis. Pembawa HIV).

Kerusakan, ketidakwajaran atau perubahan dari bagian tubuh seseorang. (Mis. orang penderita kanker).

Kesulitan atau tidak berfungsinya bagian tubuh dari seseorang yang menyebabkan orang tersebut mempunyai kemampuan belajar yang berbeda. (Mis. Penderita dislexia atau kesulitan belajar)

Page 16: 3 hrs eo talk 2012

Family Status Discrimination Ordinance (FSDO):Undang-undang Diskriminasi Status Keluarga

112/04/15

16

Melindungi seseorang dari diskriminasi berdasarkan STATUS KELUARGA

Apa yang dimaksud status keluarga dalam FSDO?

Orang tersebut mempunyai tanggung jawab untuk merawat keluarga terdekat berhubungan darah, hubungan karena keluarga, hubungan erat yang terjalin cukup lama dan karena adopsi.

Page 17: 3 hrs eo talk 2012

Race Discrimination OrdinanceUndang-undang Diskriminasi Ras

112/04/15

17

Melindungi seseorang dari perlakuan yang kurang menyenangkan atas dasar :

ras, warna kulit, keturunan, asal kebangsaan, asal suku bangsa orang tersebut.

Page 18: 3 hrs eo talk 2012

DiskriminasiLangsung

DiskriminasiLangsung

Vilifikasi Serius

Vilifikasi Serius

VilifikasiVilifikasiDiskriminasiTidak Langsung

DiskriminasiTidak Langsung

Pelecehan Kecacatan/rasPelecehan

Kecacatan/ras

ViktimisasiViktimisasi

Pelecehan Seksual

Pelecehan Seksual

112/04/1518

7 tindakan yang tidak dibenarkan:4 Undang-

undang SDO DDO & RDO

Page 19: 3 hrs eo talk 2012

Apa diskriminasi itu?

Diskriminasi langsungDiskriminasi langsung Diskriminasi tidak langsungDiskriminasi tidak langsung

Memperlakukan seseorang secara kurang menyenangkan dibandingkan dengan orang lain dalam situasi yang dapat dibandingkan kesamaannya yang menimbulkan kerugian

Memberlakukan sesuatu ketentuan tanpa pandang bulu tetapi mengakibatkan sebagian orang mengalami kerugian

19

Page 20: 3 hrs eo talk 2012

Apakah diskriminasi itu?

Kamu enggak sama, sama

kita

Tapi saya khan bebek juga!

Page 21: 3 hrs eo talk 2012

Masak iya sih!

Pulang aja ah!Hore!

112/04/1521

Diskriminasi Tidak Langsung

Page 22: 3 hrs eo talk 2012

Pengecualian (diantaranya):

112/04/15

22

Majikan berhak untuk memilih ras PRTnya, tetapi setelah kontrak kerja berlaku efektif, maka si PRT terlindungi dari tindakan diskriminatif.

Kwalifikasi Pekerjaan Nyata (GOQ)

Tidak memungkinkan untuk majikan memberikan akomodasi

Page 23: 3 hrs eo talk 2012

Diskriminasi, juga termasuk:

112/04/15

23

➠ Pelecehan ras, seksual atau kecacatan:

1. Orang per orang

2. Lingkungan yang mengintimidasi

➠ Vilifikasi

Page 24: 3 hrs eo talk 2012

Pelecehan

112/04/15

24

Perlakuan yang tidak dapat diterima Berdasarkan ras, kecacatan atau jenis kelamin seseorang Orang tersebut merasa terhina, terendahkan

dan dipermalukan

Subjective

Objective

Orang lain juga akan merasa masuk akal untuk orang tersebut merasa terhina

Page 25: 3 hrs eo talk 2012

Pelecehan seksual bisa saja terjadi secara…

Fisik Melalui kata-kata Tindakan langsung Tindakan tidak langsung Tanpa sengaja Kejadian terjadi satu kali atau

berkali-kali

112/04/1525

Page 26: 3 hrs eo talk 2012

Lingkungan kerja yang mengintimidasi

Terdapat di: - Undang-undang Diskriminasi Ras (RDO)- Undang-undang Diskriminasi Jenis Kelamin

(SDO)

Lingkungan kerja yang mengintimidasi Seseorang, sendiri atau bersama-sama orang lain

melakukan tindakan (apakah perkataan atau pernyataan tertulis), berdasarkan jenis kelamin atau ras seseorang yang menimbulkan lingkungan kerja yang mengintimidasi bagi orang lain.

112/04/15

26

Page 27: 3 hrs eo talk 2012

Viktimisasi

112/04/15

27

Memperlakukan seseorang kurang menyenangkan karena orang tersebut

berniatuntuk:

Memasukkan pengaduan diskriminasi Menjadi saksi dalam proses

pengaduan Memeriksa pengaduan Mengambil tindakan lainnya

sehubungan dengan undang-undang anti diskriminasi

Page 28: 3 hrs eo talk 2012

Vilifikasi ras dan kecacatan

112/04/15

28

Aktivitas di muka umum yang menimbulkan : Rasa kebencian Penghinaan serius Pengolok-olokan

serius berdasarkan ras atau kecacatan seseorang.

OUT

OUT

Page 29: 3 hrs eo talk 2012

Serius Vilifikasi

112/04/15

29

Aktivitas di muka umum Mengancam bahaya fisik seseorang

berdasarkan ras atau kecacatan seseorang untuk merusak barang atau gedung milik/tempat dimana orang tersebut berada.

Menghasut orang untuk melakukan perbuatan tersebut diatas.

Kriminal: Maksimum denda pada level 6 ($50,001 – 100,000) dan hukuman penjara selama 2 tahun

Page 30: 3 hrs eo talk 2012

112/04/1530

Diskusi 1

Berikan contoh :1.Diskriminasi langsung berdasarkan kecacatan2.Diskriminasi tidak langsung atas dasar status keluarga3.Viktimisasi4.Vilifikasi5.Pelecehan ras6.Diskriminasi langsung berdasarkan status perkawinan7.Lingkungan yang mengintimidasi berdasarkan jenis kelamin8.Diskriminasi langsung berdasarkan ras

Page 31: 3 hrs eo talk 2012

MENGENAL AREA PENERAPAN UNDANG-UNDANG ANTI DISKRIMINASI

DI HONG KONG

Apakah suatu diskriminasi melanggar hukum?

112/04/15

31

Page 32: 3 hrs eo talk 2012

Perlindungan dibawah undang-undang anti diskriminasi

112/04/15

32

Page 33: 3 hrs eo talk 2012

Apakah contoh yang disebutkan di awal

merupakan diskriminasi yang di lindungi oleh

undang-undang?

112/04/1533

Page 34: 3 hrs eo talk 2012

Tanggungjawab (1)34

Tanggung jawab perseorangan: Individu atau organisasi bertanggung jawab atas

tindakan diskriminasi atau pelecehannya sendiri

Tanggung jawab assesoris: Karena menekan seseorang untuk

mendiskriminasikan atau melecehkan seseorang Menyuruh seseorang untuk mendiskriminasikan atau

pelecehkan orang lain Dengan sengaja membantu seseorang untuk

mendiskriminasikan atau melecehkan orang lain

Page 35: 3 hrs eo talk 2012

Tanggungjawab (2)35

Tanggung jawab prinsipal : Bertanggung jawab atas diskriminasi yang dilakukan

oleh agennya

Tanggung jawab majikan: Bertanggung jawab atas tindakan pekerja yang

dilakukan dalam masa kerja, tanpa melihat apakah tindakan tersebut dilakukan dengan atau tidak dengan pengetahuan atau persetujuan

Pembelaan: Telah mengambil langkah tepat dalam mencegah terjadinya tindakan diskrimanasi.

Page 36: 3 hrs eo talk 2012

CASE STUDY

Diskusi 2

112/04/15

36

Page 37: 3 hrs eo talk 2012

EQUAL OPPORTUNITIES COMMISSION

37

112/04/15

Page 38: 3 hrs eo talk 2012

Memasukkan pengaduan ke EOC

Dimasukkan oleh orang yang bersangkutan atau perwakilannya

Dilakukan secara tertulis (dalam waktu 12 bulan) Apa yang seharusnya disertakan dalam pengaduan? Detail dan tanggal kejadian Informasi pribadi seperti nama, informasi kontak,

nomor Kartu Identitas, dan sebagainya Nama dan detail kontak pihak yang dituntut Bukti yang mendukung klaim Anda atas diskriminasi,

pelecehan atau fitnah atas dasar kecacatan atau jenis kelamin (jika ada)

Detail kerugian atau gangguan emosional apa saja yang Anda derita karena tindakan diskriminatif tersebut

Informasi mengenai saksi (jika ada)

38

112/04/15

Page 39: 3 hrs eo talk 2012

Surat pengaduan ke EOC

Bag. I : Keterangan dari orang yang dirugikan Bag. II : Harap isi bagian ini jika orang yang dirugikan tersebut dibantu oleh seorang wakil Bag. III : Keterangan dari pihak yang diadukan (perseorangan / organisasi) Bag. IV : Pengaduan1.  Tuduhan Anda2.  Dokumen yang mendukung tuduhan anda (misalkan, bukti kecacatan)  3. Saksi (saksi-saksi) yang ada 4. Saya mempunyai permintaan khusus sbb : (a) Jangan telpon saya di kantor saya  (b) Surat dikirim kepada saya melalui *pos biasa/tercatat (c) Permintaan  lain, (harap diuraikan) Bag. V : Pernyataan  

   

 

Page 40: 3 hrs eo talk 2012

Penanganan Kasus40

Tidak berhasil

Pengaduan

Pertemuan konsiliasi

awal

Diberhentikan

Pertemuan Konsiliasi

Berhasil

Kasus berakhir

Penyelidikan

Tidak berhasil

Berhasil

Bantuan lain

112/04/15

Page 41: 3 hrs eo talk 2012

Konsiliasi

Pertemuan suka rela antara pengadu dan yang diadukan dan di pimpin oleh Conciliation Officer.

Kedua belah pihak mempunyai kesempatan menjelaskan kasus masing –masing.

Sifatnya rahasia Tidak dipungut bayaran Lebih efisien dari segi waktu dan biaya

dibandingkan memasukkan tuntutan hukum di pengadilan.

41

112/04/15

Page 42: 3 hrs eo talk 2012

Hasil dari Konsiliasi

Ganti rugi keuangan Permohonan maaf Perubahan fasilitas Dsb.

42

Hasil konsiliasi dapat berupa:Hasil konsiliasi dapat berupa:

112/04/15

Page 43: 3 hrs eo talk 2012

Contoh Kasus:

112/04/15

43

Diskriminasi kehamilan:Yuen Wai Han v. South Elderly Affairs Limited (2002)

Ms. Yuen ditawarkan pekerjaan, tetapi tawaran itu ditarik ketika diketahui bahwa Ms. Yeun hamil

Keputusan pengadilan : Kehilangan penghasilan–

HK$62,500 Ganti rugi atas perasaan

sakit hati– HK$62,500 Hukuman ganti rugi –

HK$10,000

Diskriminasi tidak langsung - kecacatan: Siu Kai Yuen v. Maria College (2005)

➠ Mr. Siu, seorang guru bekerja selama 14 tahun. Kontraknya diputus sewaktu dia dalam cuti sakit karena perawatan kanker

➠ Keputusan pengadilan :

➠ Kehilangan penghasilan - HK$48,000

➠ Ganti rugi atas perasaan sakit hati– HK$30,000

➠ Hukuman ganti rugi – HK$198,000

Page 44: 3 hrs eo talk 2012

Pelecehan SeksualL v Burton (DCEO15/2009)

Penuntut bekerja sebagai Marketing Asistant. Sebelum dan dalam masa kerja pihak yang dituntut, yaitu atasan penuntut melakukan beberapa undangan yang sifatnya seksual yang mana ditolak oleh penuntut. Sikap atasan penuntut berubah karena penolakan penuntut dimana akhirnya sipenuntut diputus kontrak oleh atasannya.

Keputusan Pengadilan: Pengadilan mendapatkan terjadi pelecehan seksual. Keputusan

pengadilan si Penuntut berhak mendapatkan jumlah tersebut dibawah dari piha yang dituntut:

  Ganti rugi akan rasa sakit hati HK$100,000 Kehilangan penghasilan HK$77,039 Hukuman ganti rugi HK$20,000 HK$197,039

112/04/15

44

Page 45: 3 hrs eo talk 2012

Ketika ditemui praktek diskriminasi/pelecehan

112/04/15

45

Katakan “Tidak”. Kalau si pelaku tetap melakukan pelecehan, kirimkan surat secara tertulis untuk meminta dia berhenti dan simpan kopy dan surat ini.

Bikin catatan kapan kejadian tersebut terjadi, tanggal, tempat, siapa saja yang melihat kejadian tersebut.

Laporkan kepada Majikan, jika pelaku pelecehan/diskriminasi bukan Majikan.

Cari bantuan dari Lembaga Swadaya Masyarakat atau grup konselling

Masukkan pengaduan ke Equal Opportunities Commission (dalam waktu 12 bulan)

Masukkan tuntutan di Pengadilan Distrik (dalam waktu 24 bulan)

Page 46: 3 hrs eo talk 2012

Pengaduan dan pertanyaan lebih lanjut

Equal Opportunities Commission

Alamat : 19/F, Cityplaza ThreeTaikoo Shing, Hong

Kong

☎ : 2511 8211Website : www.eoc.org.hk

46

Terima Kasih112/04/15

Page 47: 3 hrs eo talk 2012

DISCLAIMER

Semua materi dalam presentasi ini berfungsi sebagai referensi saja dan tidak menggantikan nasihat hukum.

Jika Anda mempunyai pertanyaan atau menginginkan informasi lebih lanjut, silahkan hubungi EOC.

Pekerjaan ini adalah milik EOC dan tidak dapat dipakai seluruhnya atau sebagain tanpa persetujuan tertulis dari EOC.

112/04/15

47