W 8 8 G J#1 /W G8N

KODE ETIK DAN KODE PERILAKU PNS

KEMENTERIAN KEUANGAN

PMK 1 9 0 / PMK . 0 1 / 2 0 1 9

menjaga citra, harkat, dan martabat KementerianKeuangan di berbagai forum, baik formalmaupun informal di dalam maupun di luarnegeri;menjunjung tinggi norma yang berlaku dalammasyarakat serta Kode Etik dan Kode Perilakuprofesi;memegang teguh sumpah jabatan PegawaiNegeri Sipil;menghindari konflik kepentingan pribadi,kelompok maupun golongan;

NILAI INTEGRITAS

NILAI INTEGRITAS (2)bersikap netral dalam Pemilihan Calon Presidendan Wakil Presiden, Kepala Daerah dan WakilKepala Daerah, serta Anggota Legislatif Pusatdan Daerah;menggunakan media sosial dengan bijak;berbicara dan bertindak secara jujur dan pantassesuai dengan fakta dan kebenaran sesuaiketentuan yang berlaku;menjadi teladan serta menegakkan Kode Etikdan Kode Perilaku;mengajukan permohonan izin setiap akanmelakukan perjalanan ke luar negeri untukkepentingan pribadi;

NILAI INTEGRITAS (3)

tidak menemui pihak yang berpotensimenimbulkan konflik kepentingan, kecuali karenapenugasan;tidak bertindak sewenang-wenang, melakukanperundungan (bullying) dan/ atau pelecehanterhadap Pegawai atau pihak lain baik di dalammaupun di luar lingkungan kerja;tidak melakukan perbuatan yang melanggarnorma kesopanan dan norma kesusilaan yangdapat menurunkan citra Pegawai dan/ atauorganisasi;

NILAI INTEGRITAS (4)tidak memasuki tempat yang dipandang tidakpantas secara etika dan moral yang berlaku dimasyarakat, seperti tempat prostitusi danperjudian, kecuali karena penugasan;tidak menunjukkan gaya hidup hedonismesebagai bentuk empati kepada masyarakatterutama kepada sesama Pegawai;tidak dengan sengaja bersikap, berucap, danberperilaku yang tidak sesuai dengan identitasseksual dan gender yang bersangkutan; dantidak dengan sengaja mengarah pada tindakanmelanggar kesusilaan dengan lawan jenis atausesama jenis kelamin.

mengutamakan kepentingan bangsa dan organisasi diatas kepentingan pribadi;bekerja sesuai standar operasional prosedur dankewenangan jabatan;menyelesaikan tugas atau pekerjaan secarabertanggungjawab hingga tuntas;menyusun rencana atau sasaran kinerja yang hendakdicapai;mengoptimalkan kompetensi yang dimiliki untukmenyelesaikan tugas atau pekerjaan;menjaga informasi dan data Kementerian Keuanganyang bersifat rahasia;disiplin dalam pemanfaatan waktu kerja;

NILAI PROFESIONALISME

berani mengakui kesalahan dan bertanggung jawabatas pelaksanaan tugasnya;bersikap dan bertutur kata secara sopan;mengindahkan etika berkomunikasi dalambercakapcakap, bertelepon, menerima tamu, dansurat-menyurat termasuk surat elektronik ( e-mail)serta media komunikasi lainnya;menJaga kebersihan, keamanan, kenyamanan ruangkerja, termasuk tidak merokok di luar area merokokyang telah disediakan;berpenampilan, berpakaian, dan memakai sepatu kerjasesuai dengan ketentuan dan standar etika yangberlaku;

NILAI PROFESIONALISME (2)

tidak menyalahgunakan tanda pengenal (name tag)Pegawai saat jam kerja atau keperluan dinas;tidak merespon kritik dan saran dengan negatif secaraberlebihan;tidak memakai tindik (piercing), kecuali penggunaan didaun telinga khusus untuk Pegawai perempuan ataukarena alasan keagamaan; dan tidak bertato di bagiantubuh yang terbuka.

NILAI PROFESIONALISME (3)

NILAI SINERGImengakui persamaan derajat, hak, dan kewajibansetiap manusia serta mengembangkan sikap tenggangrasa antarsesama manusia;menghormati dan menghargai perbedaan latarbelakang, ras, warna kulit, agama, asal-usul, jeniskelamin, status pernikahan, umur atau kondisikecacatan;tidak memecah belah persatuan dan kesatuan bangsa;bersikap kooperatif dengan unit kerja lain yang terkaitdalam pelaksanaan tugas;menghargai masukan, pendapat, dan gagasan oranglain;

NILAI SINERGI (2)menjaga komitmen terhadap keputusan bersama danimplementasinya;bersedia untuk berbagi solusi, informasi dan/ a tau datasesuai kewenangan untuk menyelesaikan masalah yangterkait dengan pekerjaan;memberikan kesempatan untuk menunaikan ibadahketika rapat kerja atau tugas kedinasan sedangberlangsung;melaksanakan kegiatan terkait tugas atau jabatannyadengan izin atau sepengetahuan atasan; dantidak menyebarkan informasi yang tidak dapatdibuktikan kebenarannya, menimbulkan rasa kebenciandan/ atau permusuhan.

NILAI PELAYANANmenunjukkan kepedulian, ramah, dan santun dalam memberikan pelayanan;berorientasi pada peningkatan kesejahteraan masyarakat dalammelaksanakan tugas;berupaya memberikan layanan yang tepat waktu, cepat, dan transparan;memberikan pelayanan sesuai kompetensi dan dalam hal terdapatpermasalahan, bekerja sama dengan pihak-pihak terkait dalam penyelesaianpermasalahan;menerima pihak lain yang tidak terkait dengan pekerjaan di luar jam kerjaatau pada jam kerja dengan seizin atasan dan/atau sepanjang tidakmengganggu pekerjaan atau layanan; dantidak membeda-bedakan dan bersikap adil dalam memberikan pelayanan.

Nilai Kesempurnaanterbuka terhadap usulan perbaikan;

terbuka terhadap informasi atau pengetahuan baru;

senantiasa berupaya untuk memberikan kinerja dan/

atau layanan yang terbaik;

berupaya menjaga dan melakukan implementasi atas

keimanan dan ketakwaan terhadap Tuhan Yang Maha

Esa;

tidak menghalangi kreativitas/ gagasan/ pendapat

yang bernilai tambah bagi kemajuan organisasi; dan

tidak menghalangi upaya inovasi yang tidak

bertentangan dengan peraturan perundang-

undangan.